Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта города Тынды

Приложение N 1
к постановлению Администрации города
Тынды от 13 сентября 2017 г. N 2185

Примерное положение
об оплате труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта города Тынды

С изменениями и дополнениями от:

22 января 2018 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта города Тынды (далее - Положение) разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждений, усиления их заинтересованности в конечных результатах труда, улучшения качества предоставляемых муниципальных услуг и включает в себя:

условия оплаты труда работников учреждений;

размеры должностных окладов, окладов (ставок) работников учреждений по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), виды и размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам, окладам (ставкам);

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

наименования и условия выплат стимулирующего характера;

иные выплаты;

порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.

II. Условия оплаты труда работников учреждений

2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются и изменяются с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города Тынды (далее - города);

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) настоящего Положения;

з) мнения представительного органа работников.

3. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры должностных окладов, окладов (ставок) заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты устанавливаются соответствующими положениями об оплате труда учреждений, коллективными договорами.

4. Положение об оплате труда должно состоять из глав (общие положения, условия оплаты труда, в том числе размеры должностных окладов, окладов (ставок) работников по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов к должностным окладам, окладам (ставкам), компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты, иные выплаты, оплата труда отдельных категорий работников, источники финансирования этих выплат, положение комиссии по оценки выполнения работниками показателей).

4.1. Положение об оплате труда является локальным нормативным актом, на основании которого формируется штатное расписание учреждения.

4.2. Положение об оплате труда работников утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников после согласования с главным распорядителем бюджетных средств, органом по труду Администрации города Тынды.

5. Для тренеров положением об оплате труда, коллективным договором устанавливаться сдельная оплата труда ("подушевой метод"), кроме случаев, указанных в абзаце первом пункта 6 настоящего Положения.

6. В учреждениях устанавливается повременная (премиальная) система оплаты труда на основе окладов (ставок) (Приложение N 2 к настоящему постановлению). Для тренеров, осуществляющих спортивную подготовку на спортивно-оздоровительном этапе, применяется повременная (премиальная) система оплаты труда.

По отдельным должностям (профессиям) могут устанавливаться часовые ставки заработной платы. Расчет часовой ставки заработной платы производится путем деления месячного оклада (ставки) работника на среднемесячное количество рабочих часов, исходя из установленной годовой нормы рабочего времени.

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы, учет рабочего времени по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

III. Размеры, должностных окладов, базовых окладов, окладов (ставок) работников учреждений, виды и размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам, окладам (ставкам)

8. Должностные оклады, базовые оклады, оклады (ставки), (далее - оклады (ставки)) устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

8.1. Квалификационная категория учитывается по той специальности, по которой работнику присвоена квалификационная категория.

8.2. Повышение оклада (ставки) в зависимости от присвоенной квалификационной категории производится в течение 4 лет на основании приказа (распоряжения) учреждения со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

До окончания срока действия квалификационной категории работник может обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке.

8.3. В случае отказа работника или не прохождения очередной переаттестации, присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается, а оклад (ставка) изменяется с момента истечения четырехлетнего срока ее присвоения.

9. Размеры окладов (ставок) работников учреждений устанавливаются согласно Приложению N 2 к настоящему постановлению.

9.1. Расчет должностного оклада (оклада) (До) тренеров, за исключением тренеров, осуществляющих спортивную подготовку на спортивно-оздоровительном этапе, производится по формуле:

где,

- должностной оклад (оклад),

- базовый оклад по должности, предусмотренный Приложением N 2 к настоящему постановлению,

- количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки (рассчитывается ежемесячно),

- расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки

Этап спортивной подготовки	Период	Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (k)
ВСМ	Весь период	39
ССМ	Весь период	24
Т (СС)	Углубленной специализации (Т-4, Т-5)	14
	Углубленной специализации (Т-3)	13
	Углубленной специализации (Т-2)	12
	Начальной специализации (Т-1)	9
НП	Свыше года (НП-2)	5
	До одного года (НП-1)	3,5

- коэффициенты участия тренера в реализации тренировочного (учебного) плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы со спортсменами по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный 1).

- расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины):

для базовых видов спорта (кроме командных игровых) - 0,9;

для не базовых видов спорта (кроме командных игровых) - 0,8;

для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми - 0,8;

для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми - 0,7;

- коэффициент специализации:

для неспециализированных отделений - 1,00;

для специализированных отделений, не включенных в Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский" - 1,10;

для специализированных отделений, включенных в Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский" - 1,15.

9.2. Размер оклада (ставки), установленной работнику, в обязательном порядке включается в трудовой договор.

10. К окладу (ставке) по соответствующим ПКГ могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

а) повышающий коэффициент к окладу (ставке) государственные и ведомственные звания и награды;

б) повышающий коэффициент к окладу (ставке) за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ (особо ответственных работ);

в) повышающий коэффициент к окладу (ставке) молодому специалисту.

11. Повышающий коэффициент к окладу (ставке) за государственные и ведомственные звания и награды применяется по основной работе и по совместительству, и устанавливается работнику в размерах:

Наименование выплаты	Коэффициент к должностному окладу (ставке)
За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"	0,35
За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР"	0,30
За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	0,30
За нагрудный знак "Отличник физической культуры и спорта"	0,22

При наличии у работника двух званий (наград) коэффициент к окладу (ставке) применяется по одному из оснований с более высоким коэффициентом. Право на выплату повышающего коэффициента возникает со дня издания нормативного документа о присвоении (награждении) государственной или ведомственной награды.

12. Повышающий коэффициент к окладу (ставке) за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ (особо ответственных работ) устанавливается приказом (распоряжением) по решению руководителя учреждения работникам, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размерах:

N	Перечень профессий (категорий работников)	Максимальный коэффициент к окладу (ставке)
1.	Начальник канатной дороги	1,1
2.	Машинист компрессорных установок, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1,3
3.	Механик по подъемным установкам	1,4
4.	Водитель вездехода	1,75
5.	Водитель спецмашины	1,1

13. Повышающий коэффициент к окладу (ставке) молодому специалисту устанавливается приказом (распоряжением) по решению руководителя учреждения в размере до 0,5. Статус молодого специалиста устанавливается в учреждениях локальным нормативным актом, принимаемым в соответствии с Отраслевым соглашением.

14. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (ставке) определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (ставке) носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты (кроме повышающего коэффициента к окладу (ставке) за государственные и ведомственные звания и награды) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Повышающий коэффициент за государственные и ведомственные звания и награды применяется как при работа по основной должности (профессии), так и при работе по совместительству. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера).

IV. Наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера

15. Работникам учреждений могут быть установлены следующие компенсационные выплаты (доплаты, надбавки) к окладу (ставке):

а) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

в) доплаты (надбавки) за работу в местности с особыми климатическими условиями (в местности, приравненной к районам Крайнего Севера).

16. Доплата производятся работникам, занятым на работах с вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда) в размере до 12 процентов оклада (ставки), а работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда до 24% оклада (ставки), за фактическое время занятости в указанных условиях, но не менее 4% оклада (ставки).

17. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящим Положением.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок (не более 12 месяцев), на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, финансово-экономического положения учреждения, но не менее 20% оклада (ставки) по основной должности (профессии).

18. Доплата за сверхурочную работу производится в размерах, установленных статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры доплаты к окладу (ставке) за сверхурочную работу определяются положением об оплате труда, коллективным договором или трудовым договором.

За тренерскую работу, выполняемую работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата в размере одной ставки заработной платы. За тренерскую работу, выполняемую работником с его письменного согласия, ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится пропорционально фактическому объему выполненной тренерской работы.

19. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время.

Доплаты за работу в ночное время работникам учреждений устанавливается в размере 35% оклада (ставки) работника за каждый час работы в ночное время.

Расчет доплаты за каждый час работы в ночное время производится путем деления оклада (ставки) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

20. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размерах, установленных статьей 153 Трудового кодекса РФ. Конкретные размеры доплаты к окладу (ставке) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливаются положением об оплате труда, коллективным договором, трудовым договором.

21. Доплаты (надбавки) за работу в местности с особыми климатическими условиями (в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентной надбавки за стаж работы в данной местности. Размеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в данной местности и порядок их применения для расчета заработной платы устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

22. Начисления выплат компенсационного характера (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) производится на оклады (ставки) заработной платы работников по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего характера.

23. Наименования, размеры выплат компенсационного характера, факторы, обусловливающие получение этих выплаты в обязательном порядке включаются в трудовой договор.

V. Наименования и условия выплат стимулирующего характера

24. Работникам учреждений могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты (надбавки) к окладу (ставке):

а) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

б) надбавка за качество выполняемых работ;

в) надбавка за выслугу лет, непрерывный стаж работы;

г) премия по итогам работы.

25. Размеры стимулирующих выплат определяются в соответствии с оценкой эффективности деятельности работника на основе применения целевых показателей его работы. Целевые показатели эффективности деятельности работников устанавливаются в соответствии с целями деятельности учреждения, программой его развития, целями деятельности отдельных структурных подразделений, характером деятельности разных категорий работников, круга их должностных обязанностей.

25.1. Оценка целевых показателей деятельности работников осуществляется комиссией, создаваемой в учреждении. Цели, задачи, порядок работы, принятия решения, состав комиссии определяется положением об оплате труда учреждения.

26. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном выражении к окладу (ставке) приказом (распоряжением) на календарный год по итогам работы за предыдущий год и выплачивается ежемесячно.

Приказ (распоряжение) в обязательном порядке должен содержать: размер в процентах, основание установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы со ссылкой на соответствующий пункт положения об оплате труда, на решение комиссии, источники финансирования.

26.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на основании следующих целевых показателей (далее - показатель):

Показатель	Критерии
1. Для тренера
Выполнение программ спортивной подготовки	Показатель позволяет оценить деятельность по критерию: - доля спортсменов, успешно выполнивших контрольно-переводные нормативы в предыдущем спортивном (учебном) году (до 50%, от 50% до 70%, от 70% и выше)
Качество спортивной подготовки	Показатель позволяет оценить деятельность по критерию: - доля спортсменов, получивших спортивный разряд от общего числа занимающихся спортсменов по виду спорта (до 50%, от 50% до 70%, от 70% и выше); - доля спортсменов, получивших Первый спортивный разряд от общего числа занимающихся спортсменов по виду спорта (до 3%, от 3% до 5%, от 5% и выше); - доля спортсменов, получивших спортивный разряд "Кандидат в мастера спорта" от общего числа занимающихся спортсменов (до 2%, от 2% до 4%, от 4% и выше); - доля спортсменов, получивших звание "Мастер спорта России" от общего числа занимающихся спортсменов (до 1%, от 1% и выше)
Стабильность состава занимающихся	Показатель позволяет оценить деятельность по критерию: - отношение количества занимающихся в конце спортивного (учебного) года к количеству занимающихся на начало спортивного (учебного) года (до 70%, от 70% до 90%, от 90% и выше)
Личное участие в мероприятиях, проводимых учреждением	Показатель позволяет оценить деятельность по критерию: - выполнение функций в качестве судьи: до 3 раз; от 4 до 6 раз; от 7 до 9 и более раз; - выполнение функций организатора: до 3 раз; от 4 до 6 раз; от 7 до 9 и более раз
2. Для инструктора-методиста (старшего инструктора-методиста) физкультурно-спортивных организаций
Организационная работа по набору в группы спортивной подготовки	Показатель позволяет оценить деятельность по критерию: - количество лиц привлеченных к занятиям в группы спортивной подготовки: до 10 человек; до 20 человек; до 30 и выше человек;
Участие в организации методических мероприятий в организации	Показатель позволяет оценить деятельность по критерию: - количество проведенных методических мероприятий для тренеров: до 3 мероприятий; до 6 мероприятий; до 9 и более мероприятий;
3. Для секретаря-машинистки
Высокое качество деятельности	- ведение делопроизводства в соответствии с госстандартами, инструкцией по делопроизводству - 3 и более нарушения; 1 - 2 нарушения; нет нарушений; - выполнение технических функции по обеспечению и обслуживанию работы руководителя - выполнение в срок и без замечаний; наличие замечаний при выполнении;
4. Для медицинских работников
Высокое качество деятельности	- интенсивность работы в связи с проведением спортивных соревнований (городских, соревнований учреждения) - до 5 мероприятий; от 5 до 10 мероприятий; более 10 мероприятий; - консультирование родителей (иных законных представителей), пропаганда здорового образа жизни - до 5 мероприятий; от 5 до 10 мероприятий; более 10 мероприятий; - оформление наглядной консультативной информации для родителей (законных представителей), занимающихся, тренеров - обновление стенда от 1 до 3 раз в год; обновление стенда от 3 и более раз в год; - отсутствие предписаний контролирующих органов - 3 и более замечаний; 1 - 2 замечания; отсутствие замечаний
5. Для прочего персонала
Создание условий для повышения эффективности работы учреждения	- участие в подготовке учреждения к приемке без замечаний - принимает участие; не принимает участие; - проявление инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к работе - проявляет инициативу и самостоятельность; не проявляет инициативу и самостоятельность; - способность с высоким качеством самостоятельно выполнять требуемую работу при минимальном руководстве - способен выполнять работу при минимальном руководстве; не способен выполнять работу при минимальном руководстве;

26.2. На основании показателей и критериев эффективности деятельности работников, указанных в настоящем пункте, учреждения устанавливают в соответствующих положениях об оплате труда размеры по категориям работников (в том числе максимальные), условия назначения и выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы на основе бальной системы оценки.

26.3. Каждому показателю присваивается определенное количество баллов. Учреждение самостоятельно определяет количество баллов по каждому показателю, исходя из целей, задач, параметров муниципального задания. Общая сумма баллов по всем показателям должна быть равна 100.

27. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в процентном выражении к окладу (ставке) приказом (распоряжением) по итогам работы за календарный (месяц, квартал) и выплачивается ежемесячно.

Приказ (распоряжение) в обязательном порядке должен содержать: размер в процентах, основание установления надбавки за качество выполняемых работ со ссылкой на соответствующий пункт положения об оплате труда, на решение комиссии, источники финансирования.

27.1 Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются на основании следующих показателей:

Показатель	Критерии
1. Для тренера
Подготовка спортсмена, занявшего (участвующего) на официальных международных спортивных соревнованиях	Показатель позволяет оценить деятельность по критерию: - завоеванные 1 места (до 1, от 2 до 6, от 6 и более); - завоеванные 2 - 3 места (до 1, от 2 до 6, от 6 и более); - завоеванные 4 - 6 места (до 1, от 2 до 6, от 6 и более); - участие (до 1, от 2 до 6, от 6 и более)
Подготовка спортсмена, занявшего (участвующего) на официальных соревнованиях (чемпионатах и кубках России, первенствах России)	Показатель позволяет оценить деятельность по критерию: - завоеванные 1 места (до 1, от 2 до 6, от 6 и более); - завоеванные 2 - 3 места (до 1, от 2 до 6, от 6 и более); - завоеванные 4 - 6 места (до 1, от 2 до 6, от 6 и более); - участие (до 1, от 2 до 6, от 6 и более);
Подготовка спортсмена, занявшего (участвующего) на официальных спортивных соревнованиях (другие всероссийские спортивные соревнования)	Показатель позволяет оценить деятельность по критерию: - завоеванные 1 места (до 1, от 2 до 6, от 6 и более); - завоеванные 2 - 3 места (до 1, от 2 до 6, от 6 и более); - завоеванные 4 - 6 места (до 1, от 2 до 6, от 6 и более); - участие (до 1, от 2 до 6, от 6 и более)
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации	Показатель позволяет оценить деятельность по критерию: - 1 спортсмен; - от 2 до 4 спортсменов; - от 5 до 7 спортсменов; - более 7 спортсменов
Победы на официальных межрегиональных спортивных соревнованиях спортсменами: чемпионаты, первенства с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации	Показатель позволяет оценить деятельность по критерию: - завоеванные 1 места (до 1, от 2 до 6, от 6 и более) - завоеванные 2 - 3 места (до 1, от 2 до 6, от 6 и более) - завоеванные 4 - 6 места (до 1, от 2 до 6, от 6 и более) - участие (до 1, от 2 до 6, от 6 и более)
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	Показатель позволяет оценить деятельность по критерию: - 1 спортсмен; - от 2 до 4 спортсменов; - от 5 до 7 спортсменов; - более 7 спортсменов
Победы на официальных региональных спортивных соревнованиях: чемпионаты, первенства, турниры	Показатель позволяет оценить деятельность по критерию: - завоеванные 1 места (до 1, от 2 до 6, от 6 и более) - завоеванные 2 - 3 места (до 1, от 2 до 6, от 6 и более) - завоеванные 4 - 6 места (до 1, от 2 до 6, от 6 и более)
Уровень удовлетворенности этапами спортивной подготовки	Показатель позволяет оценить деятельность по критерию: - удовлетворенность занимающихся этапами спортивной подготовки от числа опрошенных (до 50%, от 50% до 80%, от 80% и выше)
2. Для инструктора-методиста (старшего инструктора-методиста) физкультурно-спортивных организаций
Личное участие в мероприятиях, проводимых учреждением	Показатель позволяет оценить деятельность по критерию: - выполнение функций в качестве судьи: до 3 раз; от 4 до 6 раз; от 7 до 9 и более раз - выполнение функций организатора: до 3 раз; от 4 до 6 раз; от 7 до 9 и более раз
Участие в подготовке спортсменов и судей квалификационных категорий "Юный спортивный судья" и "Спортивный судья третьей категории"	Показатель позволяет оценить деятельность по критерию: - количество подготовленных судей: до 2 судей; от 3 до 4 судей; от 5 и более судей;
Разработка методических рекомендаций по совершенствованию деятельности учреждения на этапах спортивной подготовки	Показатель позволяет оценить деятельность по критерию: - количество разработанных рекомендаций: до 2; до 4 мероприятий; до 6 и более
Проведение мониторинга и анализ деятельности учреждения на этапах спортивной подготовки	Показатель позволяет оценить деятельность по критерию: - проведение мониторинга и анализа с оформлением документов: - ежемесячно; - ежеквартально; - по итогам полугодия; - ежегодно
3. Для секретаря-машинистки
Высокий уровень исполнительской дисциплины	- отсутствие случаев несвоевременного выполнения заданий руководителя в установленные сроки - выполнение в срок; 1 - 2 нарушения; 3 и более нарушений; - отсутствие обоснованных жалоб на работу секретаря работниками учреждения и посетителями - отсутствие жалоб; 2 и более жалобы; - создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота (наличие и соблюдение регламентов по созданию внутренних документов) - соблюдение; не соблюдение; - соблюдение сроков исполнения документации - выполнение в срок; не выполнение в срок - организация и участие в мероприятиях различного уровня - от 1 до 3; от 3 до 5; от 5 и более; - эффективная работа по организации доведения до сведения работников учреждения приказов, распоряжений, соблюдения сроков исполнения распоряжений - выполнение в срок; не выполнение в срок
4. Для медицинских работников
Выполнение и перевыполнение плановых показателей	- обеспечение своевременного и качественного оформления медицинской и иной документации в соответствии с установленными правилами - оформление с нарушениями; своевременное и качественное оформление; - отсутствие замечаний со стороны руководства учреждения - 1 и более замечание; отсутствие замечаний; - отсутствие нарушений дисциплины труда - 1 и более нарушений; отсутствие нарушений; - соблюдение требований СанПин - 3 и более нарушения; от 1 до 2 нарушений; отсутствие нарушений
5. Для прочего персонала
Создание условий для повышения эффективности работы учреждения	- обеспечение состояния территории учреждения и ее благоустройство в соответствии с требованиями - участие в 1 или 2-х мероприятиях; в 3-х более мероприятиях; - обеспечение режима экономии тепло-, водо-, энергоресурсов - более 10% по отношению к предыдущему году; менее 10% по отношению к предыдущему году; - отсутствие аварийных ситуаций, поломок, произошедших по причинам, не носящим объективного характера - наличие 1 - 2 аварий; отсутствие аварий; - устранение аварийных ситуаций, поломок, произошедших по причинам, не носящим объективного характера, в установленные сроки и надлежащего качества - выполнение согласно установленных сроков; не выполнение в срок; - исполнение работником правил (норм, инструкций) использования, обслуживания (проведение профилактических мероприятий в соответствующие сроки), хранения вверенных ему технических средств - исполнение норм с 1 и более нарушениями; без нарушений; - отсутствие замечаний со стороны руководства учреждения - 1 и более замечаний; без замечаний; - проявление инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к работе; - отсутствие замечаний по соблюдению правил пожарной безопасности и техники безопасности - участие в мероприятиях учреждения
Высокое качество деятельности	- работа в летний период (участие в озеленении, благоустройстве, уборке территории) - участие от 1 до 3 мероприятиях; от 3 до 5 мероприятиях; в 5 и более мероприятиях; - участие в общественной работе (субботники), посещение собраний, встреч - участие от 1 до 3 мероприятиях; от 3 до 5 мероприятиях; в 5 и более мероприятиях; - качественная и своевременная уборка территории и помещений - 3 и более замечаний со стороны представителя работодателя (непосредственного руководителя); 1 - 2 замечания; отсутствие замечаний; - оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок - выполнение в срок; не выполнение в срок; - отсутствие нарушений по результатам проверки деятельности - наличие 3 и более нарушений; наличие 1 или 2 нарушений; отсутствие нарушений; - отсутствие обоснованных жалоб, конфликтных ситуаций - 3 и более жалобы (создание 3 и более конфликтных ситуаций); 1 или 2 жалобы (создание 1 или 2 ситуаций); отсутствие жалоб (конфликтных ситуаций); - соблюдение требований охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологических правил - своевременное прохождение инструктажей; не своевременное прохождение инструктажей.
Соблюдение трудовой дисциплины	- отсутствие дисциплинарных взысканий - 1 и более взысканий; отсутствие взысканий; - соблюдение правил внутреннего трудового распорядка - 3 и более нарушений; 1 - 2 нарушения; отсутствие нарушений.

27.2. На основании показателей и критериев эффективности деятельности работников, указанных в настоящем пункте, учреждения устанавливают в соответствующих положениях об оплате труда размеры по категориям работников (в том числе максимальные), условия назначения и выплаты надбавки за качество выполняемых работ на основе бальной системы оценки.

27.3. Каждому показателю присваивается определенное количество баллов. Учреждение самостоятельно определяет количество баллов по каждому показателю, исходя от степени важности в его деятельности, увязки с повышением качества предоставляемых муниципальных услуг и целевыми показателями деятельности учреждения, направленными на достижение показателей, определенных "дорожными картами". Общая сумма баллов по всем показателям должна быть равна 100.

28. Надбавка за выслугу лет тренерам, инструкторам - методистам физкультурно-спортивных организаций в учреждении устанавливается независимо от перерывов в работе в процентном выражении к окладу (ставке) приказом (распоряжением) и выплачивается ежемесячно.

28.1. Размер надбавки за выслугу лет устанавливается при стаже:

- до 5 лет включительно - 10% к окладу (ставке);

- от 5 до 10 лет включительно - 15% к окладу (ставке);

- от 10 до 15 лет включительно - 25% к окладу (ставке);

- свыше 15 лет - 35% к окладу (ставке).

28.2. В стаж засчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на соответствующих должностях (профессиях).

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются: время фактической работы в данном учреждении; время работы в учреждениях образования; время педагогической работы в учреждениях физической культуры и спорта; время работы в органах местного самоуправления, государственной власти; время фактической военной, правоохранительной службы СССР, РФ, и государств-участников Содружества Независимых Государств, с которыми Российской Федерацией заключены договоры (соглашения) о социальном обеспечении; время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправомерном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.

29. Надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается всем остальным работникам учреждений, не указанным в пункте 28 настоящего Положения, в процентном выражении к окладу (ставке) приказом (распоряжением) и выплачивается ежемесячно.

Размер надбавки за непрерывный стаж работы устанавливается при стаже:

- до 5 лет включительно - 5% к окладу (ставке);

- от 5 до 10 лет включительно -10% к окладу (ставке);

- от 10 до 15 лет включительно-15% к окладу (ставке);

- свыше 15 лет - 20% к окладу (ставке).

29.1. Периоды работы, включаемые (засчитываемые) в стаж для установления этой надбавки, определяются в порядке, предусмотренном подпунктом 28.2 настоящего Положения.

30. Стаж при приеме на работу для выплаты надбавки за выслугу лет, непрерывный стаж работы определяется комиссией учреждения по установлению трудового стажа на основании заявления работника. Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя учреждения. В состав комиссии обязательно включаются (по согласованию) работники главного распорядителя средств городского бюджета курирующего соответствующее учреждение.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет, непрерывный стаж работы к окладу (ставке) выплачивается с момента возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки. Приказ (распоряжение) руководителя учреждения об установлении надбавки за выслугу лет оформляется не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения комиссией по определению стажа работы, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет, непрерывный стаж работы.

Комиссия уточняет список работников и стаж работы по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет возлагается на руководителя и кадровую службу учреждения.

31. Премия устанавливается в процентном выражении к окладу (ставке) приказом (распоряжением) по итогам работы за календарный (месяц, квартал, год) и выплачивается единовременно.

Премия по итогам работы (далее - премия) является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед учреждением. Максимальным размером премия не ограничена.

31.1. При установлении премии учитывается:

-успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- выполнение обязанностей сверхустановленных должностной инструкцией;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных и ответственных работ, мероприятий;

- особый режим работы (связанный с обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения);

- высокой уровень исполнительской дисциплины;

- высокая результативность работы;

- надлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;

- соблюдение требований трудового распорядка.

- личный вклад в успешное выполнение задач, стоящих перед учреждением.

31.2. Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия за соответствующий период выплачивается за фактически отработанное время и с учетом личного вклада работника в результаты деятельности учреждения. Работники, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени. Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

31.3. Не подлежат премированию работники, имевшие дисциплинарное взыскание в период работы, за который начисляется премия.

Информация об изменениях:

Пункт 31 дополнен подпунктом 31.4 с 22 января 2018 г. - Постановление Администрации города Тынды Амурской области от 22 января 2018 г. N 106

Подпункт 31.4 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

31.4. Размер премии по итогам работы увеличивается для обеспечения месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

32. Начисления выплат стимулирующего характера производится на оклады (ставки) заработной платы работников по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера).

33. Наименования, размеры, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия получения стимулирующих выплат в обязательном порядке включаются в трудовой договор.

VI. Иные выплаты

34. При наличии экономии по фонду оплаты труда в части субсидий городского бюджета, средств приносящей доходы деятельности может выплачиваться единовременная материальная помощь в фиксированном размере. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления: при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; несчастном случае, краже, пожаре, тяжелом материальном положении или заболевании работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника; рождении ребенка; вступлении в брак; к юбилейным, праздничным датам; в связи с присуждением почетных званий; с награждением государственными и ведомственными наградами; выходом на пенсию и других случаях. В случае смерти работника материальная помощь оказывается его близким родственникам.

Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом (распоряжением), в котором указывается основание для выплаты и размеры в рублях.

Материальная помощь является выплатой социального характера, не относится к оплате труда, не учитывается для расчета среднего заработка.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

VI. Формирование фонда оплаты труда

35. Фонд оплаты труда работников муниципального автономного и бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке автономному и бюджетному учреждению из городского бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, исходя из штатной численности работников учреждения, утвержденной в соответствии с установленным порядком, и выплат, установленных в соответствии с положением об оплате труда. Фонд оплаты труда на год определяется исходя из количества должностей, предусмотренных штатным расписанием учреждения, и размеров должностных окладов (окладов), ставок по каждой должности, профессии, фонда компенсационных выплат и фонда выплат стимулирующего характера.

При формировании фонда оплаты труда предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала должна составлять не более 40%.

36. Расчет годового фонда оплаты труда составляет Учреждение в установленном порядке и сроки.

В расчет годового фонда оплаты труда не включаются суммы на доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Эти доплаты осуществляются за счет экономии годового фонда оплаты труда.

37. Представленный учреждением на утверждение расчет годового фонда оплаты труда проверяется соответствующим главным распорядителем средств городского бюджета и может быть уменьшен (увеличен) в зависимости от доведенных ему лимитов бюджетных обязательств.

38. Годовой фонд оплаты труда учреждения утверждается (изменяется) соответствующим главным распорядителем средств городского бюджета.

39. Годовой фонд оплаты труда учреждения не может быть уменьшен при проведении мероприятий по оптимизации и сокращению численности или штата работников, проводимых в инициативном порядке непосредственно руководителем учреждения

40. Руководитель учреждения утверждает штатное расписание в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда.

41. Руководитель учреждения при необходимости вправе перераспределять средства годового фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными положением об оплате труда, и не использованные в течение расчетного периода (месяц, квартал, год) на выплату должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

42. Руководитель учреждения организует учет использования годового фонда оплаты труда.

43. Должностные лица, допустившие перерасход или незаконное расходование годового фонда оплаты труда, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

44. Контроль за правильностью определения и использования годового фонда оплаты осуществляется соответствующим главным распорядителем средств городского бюджета, а также при проведении ревизий и проверок вопросов финансовой и хозяйственной деятельности учреждения.