Приложение N 3. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда

Приложение N 3
к постановлению
главы администрации
города Белогорска
от 1 февраля 2005 г. N 91

Порядок
отнесения учреждений к группам по оплате труда

Настоящий Порядок устанавливает группы по оплате труда руководителей учреждений бюджетной сферы, финансируемых из городского бюджета.

I. Учреждения здравоохранения

1.1. Больничные учреждения, клиники, дома ребенка

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	от 810 до 1200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250

Группа по оплате труда руководителей центральных районных (городских) больниц, центральных бассейновых больниц, центральных медсанчастей определяется с учетом числа коек, как в самих больницах, так и во всех учреждениях, подведомственных им.

1.2. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

1.3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, клиники; станции скорой медицинской помощи, не имеющие стационаров

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

Группы по оплате труда руководителей центральных районных, центральных бассейновых, отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.

1.4. Станции переливания крови

Заготавливающие плазму методом плазмафереза:

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	11 и более
II	от 6 до 11
III	от 2 до 6
IV	от 0,5 до 2

Перерабатывающие плазму фракционированием:

Группы по оплате труда руководителей	Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год)
I	40 и более
II	от 22 до 40
III	от 12 до 22
IV	от 5 до 12

1.5. Молочные кухни

Группы по оплате труда руководителей	Количество приготовляемых порции молока и молочных смесей в день (в тыс.)
I	20 и более
II	от 9 до 20
III	от 4 до 9
IV	от 2,5 до 4
V	до 2,5

II. Образование

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

3.1. Группы по оплате труда для руководителей учреждений образования г. Белогорска устанавливаются в соответствии с объемными показателями, определяемыми в соответствии с Методикой, утвержденной приказом от 31 августа 1995 г. N 463/1268 (приложение N 3) Минобразования России и Госкомвуза России. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением образования: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

Группы учреждений образования, определяемые на основе объемных показателей, исчисляемых в баллах, являются основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей учреждений по ЕТС.

Таблица определения групп по оплате труда по ЕТС для руководящих работников образовательных учреждений

N	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к кот. учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
		I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.
1	2	3	4	5	6
1.	Учреждения начального и среднего профессионального образования; общеобразовательные лицеи и гимназии	Свыше 400	До 400	До 300	-
2.	Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи, колледжи, училища олимпийского резерва (УОР)	Свыше 350	До 350	-	-
3.	Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)	Свыше 350	До 350	До 250	-
4.	Общеобразовательные учреждения; дошкольные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебно-производственные комбинаты (центры) трудового обучения и профессиональной ориентации; учебные компьютерные центры	Свыше 500	До 500	До 350	До 200
5.	Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, санаторные образовательные учреждения для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты	Свыше 350	До 350	До 250	До 150

3.2. Разряды оплаты труда по ЕТС руководителей учреждений образования, заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории:

а) директорам (начальникам, заведующим) учреждений образования:

- I группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию - 15 разряд;

- II группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию - 14 разряд;

- III группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию - 13 разряд;

- IV группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию - 12 разряд;

б) заместителям директоров (начальников, заведующих), директорам филиалов и старшим мастерам:

- I группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 14 - 15 разряды;

имеющим 1 квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;

- II группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;

имеющим 1 квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;

- III группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;

имеющим 1 квалификационную категорию - 11 - 12 разряды;

- IV группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 11 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию 9 - 10 разряды,

в) руководителям структурных подразделений:

- I группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию - 13 разряд;

- II группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию - 12 разряд;

- III группа по оплате труда руководящих работников:

имеющим высшую квалификационную категорию - 12 разряд;

имеющим 1 квалификационную категорию 9 - 10 разряды.

3.3. Разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера и др.) устанавливаются:

12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

12 - 13 разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

13 - 14 разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

14 - 15 разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

III. Учреждения культуры

3.1. Группа по оплате труда определяется отделом культуры города на основании статистических и других официальных документов, подтверждающих наличие иных показателей работы учреждения.

3.2. Для вновь открываемых учреждений культуры группы по оплате труда устанавливаются исходя из проектных показателей.

3.3. В учреждениях, проводящих капитальный ремонт и устранение последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда, установленная на этот момент; на срок прохождения ремонтных работ.

3.4. Отнесение клубных учреждений, центров культуры и досуга, парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, снижение группы) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.

3.5. Отнесение библиотек, централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, понижение) производится ежегодно; среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам и централизованным библиотечным системам определяется исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности в среднем за последние 3 года. При отнесении к группам по оплате труда руководителей и специалистов среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач может учитываться с повышающим коэффициентом 2,0 для библиотек, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.

3.6. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество музейных предметов в целом, включая показатели филиалов.

Группы по оплате труда руководителей и специалистов музеев устанавливаются не чаще одного раза в год распоряжением начальника отдела культуры исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние 3 года. При этом обязательно учитываются результаты по научно-исследовательской, научно-фондовой, культурно-образовательной и выставочной деятельности.

Вновь созданные музеи относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

В музеях, проводящих капитальный ремонт, устраняющий последствия аварий, сохраняется группа по оплате труда, установленная на этот момент, на срок проведения ремонтных работ.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

8. Должностные оклады руководителей учреждений с объемом работы ниже показателей IV группы устанавливаются на уровне минимальных окладов соответствующих категорий работников этих учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда.

2. Ежегодно, до 10 января, учреждения культуры представляют в отделы культуры документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы с сопроводительным письмом руководителя (статистический отчет).

3. Руководители учреждений культуры несут дисциплинарную ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов в отдел культуры.

Примечание:

К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и т.п.; народные университеты или их факультеты, другие подобные формирования.

К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры на базе красных уголков и актовых залов учебных заведений, предприятий, учреждений и организаций, общежитий, другие филиалы; киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты, спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката, приклубные парки и сады, мастерские для технического творчества и поделок, музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки, помещения для обрядов и ритуалов, зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, качки и другие аналогичные объекты, расположенные как в основном помещении учреждения культуры, так и в его филиалах.

Объемные показатели для отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда:

Клубные учреждения:

	Наименование показателя	1 группа по оплате труда	2 группа по оплате труда	3 группа по оплате труда	4 группа по оплате труда
1.	Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	25	14	10	6
2.	Количество досуговых объектов	10	6	4	2

Парки культуры и отдыха:

	Наименование показателя	1 группа по оплате труда	2 группа по оплате труда	3 группа по оплате труда	4 группа по оплате труда
1.	Количество аттракционов	30	20	14	10

Библиотеки, централизованные библиотечные системы:

	Наименование показателя	1 группа по оплате труда	2 группа по оплате труда	3 группа по оплате труда	4 группа по оплате труда
1.	Число пользователей, тыс. чел	Свыше 65	32 - 65	6 - 32	До 6
2.	Число книговыдач, тыс. чел.	Свыше 1360	650 - 1360	125 - 650	До 125
3.	Число посещений, тыс. чел.	Свыше 450	245 - 450	42 - 245	1)042#

Группы по оплате труда	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество музейных предметов основного и научно - вспомогательного фонда (в тыс. ед.)
1.	Свыше 50	Свыше 50
2.	От 15 до 50	От 15 до 50
3.	От 5 до 15	От 5 до 15
4.	От 1 до 5	От 1 до 5