Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета и других источников г. Белогорск

Приложение N 1
к постановлению
Главы администрации
города Белогорск
от 01 февраля 2005 года N 91

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета и других источников г. Белогорск

Настоящее Положение устанавливает единые принципы и основы организации оплаты труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета.

Действие настоящего Положения распространяется на работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета (далее - учреждения) и других источников. Действие настоящего Положения не распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности города.

1. Оплата труда работников учреждений формируется на основе следующих принципов:

обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ и условий труда;

тарификация работ и работников с учетом требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также Единого квалификационного справочника по должностям руководителей, специалистов и служащих, сохранение единства тарифного нормирования;

систематизация доплат и надбавок за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению;

использование стимулирующих выплат за высокие результаты и качество выполнения работ, а также премирования.

2. Системы заработной платы работникам учреждений устанавливаются на основе тарифных ставок (окладов) и других условий.

Тарифные ставки (оклады) составляют тарифные условия оплаты труда.

К другим условиям оплаты труда относятся доплаты, надбавки к тарифным ставкам (окладам), премии, другие стимулирующие выплаты, повышенная оплата труда за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3. Тарифная система оплаты труда работников учреждений устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета (далее - Единая тарифная сетка), определенной настоящим Положением.

Высококвалифицированным работникам, занятым на выполнении важных и ответственных работ (особо важных и ответственных), устанавливаются повышенные ставки (оклады) в соответствии с перечнем, утверждаемым главой муниципального городского образования.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается главой муниципального образования в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета, определяется настоящим Положением (приложение).

Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов, установленных настоящим Положением (приложение).

5. Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета, устанавливается в размере не менее 1 к 4,5.

По решению главы муниципального образования для оплаты труда работников учреждений может применяться иная система оплаты труда, отличная от Единой тарифной сетки.

6. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работникам учреждений производятся соответствующие доплаты и другие компенсационные выплаты.

Надбавки к тарифным ставкам (окладам), премии и другие стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждений за результаты труда и продолжительность непрерывной работы.

Работникам учреждений могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными и областными нормативными правовыми актами.

Порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других), установленных настоящим Положением, определяются главой муниципального образования.

7. Работникам учреждений выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате в порядке и размерах, установленных органами государственной власти области, не ниже предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

8. Размеры и сроки повышения оплаты труда работникам учреждений определяются решением городского Совета народных депутатов о городском бюджете на очередной финансовый год.

Вводимые для работников учреждений размеры тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, доплат, надбавок, коэффициентов и других выплат не могут быть ниже действующих на 31 декабря 2004 года тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, доплат, надбавок, коэффициентов и других выплат.