Постановление Администрации города Белогорска Амурской области от 30 ноября 2010 г. N 1855 "О внесении изменений и дополнений в отдельные постановления Администрации города Белогорск"

В целях упорядочения системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета, в отдельные постановления Администрации города Белогорск внести следующие изменения и дополнения,

постановляю:

1. В постановлении Администрации города Белогорск от 22.01.2009 N 46 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Белогорск, финансируемых из городского бюджета" пункт 12 приложения дополнить следующими словами: "В конце календарного года сумма средств централизованного фонда, неизрасходованная на стимулирующие выплаты руководителям подведомственных учреждений, рассчитывается пропорционально фондов оплаты труда учреждений, возвращается в учреждения и направляется на стимулирующие выплаты работников.

В пределах экономии средств по фонду оплаты труда учреждения либо за счет средств централизованного фонда стимулирования руководителей, руководителю может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи".

2. В постановлении Администрации г. Белогорск от 20.04.2009 N 445 "Об утверждении Рекомендаций по разработке примерных положений по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из городского бюджета":

- подпункт 7.1.8. приложения к постановлению изложить в следующей редакции: "Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Применение повышающего коэффициента за работу на селе и коэффициента, связанного со спецификой работы в учреждениях обеспечения гражданской защиты и пожарной безопасности образуют новый оклад.

Размеры должностного оклада определяются по следующей формуле:

, где:

. - должностной оклад специалиста, работающего в учреждении (филиале, структурном подразделении), расположенном в сельской местности либо в учреждении обеспечения гражданской защиты и пожарной безопасности;

. - должностной оклад;

- повышающий коэффициент за работу в учреждении (филиале, структурном подразделении), расположенном в сельской местности или в учреждении обеспечения гражданской защиты и пожарной безопасности.

Применение других повышающих коэффициентов к окладу (ставке) носит стимулирующий характер, не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (ставке) определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу (ставке) не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя".

- Пункт 8 приложения дополнить текстом следующего содержания: "В пределах экономии средств по фонду оплаты труда учреждения либо за счет средств централизованного фонда стимулирования руководителей, руководителю может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

- в связи со смертью близких родственников (родители, дети, муж, жена);

- в связи с несчастным случаем, произошедшим с руководителем;

- в связи с необходимостью длительного лечения руководителя.

Материальная помощь устанавливается в процентах к должностному окладу руководителя или в абсолютном размере без начисления районного коэффициента и процентной доплаты за проживание в южных районах Дальнего Востока. Рекомендуемый размер материальной помощи - не более 50% должностного оклада руководителя.

Материальная помощь выплачивается один раз в течение календарного года по личному заявлению руководителя по согласованию с органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение с представлением подтверждающих документов.

Порядок установления и размер материальной помощи руководителю учреждения определяются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя".

3. В постановлении Администрации г. Белогорск от 31.08.2009 N 907 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения, финансируемых из городского бюджета":

- Часть первую пункта 2.2.2. приложения N 1 к постановлению дополнить абзацем следующего содержания: "Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы с учетом финансово-экономического положения учреждения".

- Абзац 14 статьи 3 приложения N 1 изложить в новой редакции: "В конце календарного года сумма средств централизованного фонда, неизрасходованная на стимулирующие выплаты руководителю учреждения, рассчитывается пропорционально фондов оплаты труда подведомственных учреждений, возвращается в учреждения и направляется на стимулирующие выплаты работников.

- статью 3 приложения N 1 дополнить текстом следующего содержания: "В пределах экономии средств по фонду оплаты труда учреждения либо за счет средств централизованного фонда стимулирования руководителей, руководителю может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

- в связи со смертью близких родственников (родители, дети, муж, жена);

- в связи с несчастным случаем, произошедшим с руководителем;

- в связи с необходимостью длительного лечения руководителя.

Материальная помощь устанавливается в процентах к должностному окладу руководителя или в абсолютном размере без начисления районного коэффициента и процентной доплаты за проживание в южных районах Дальнего Востока. Рекомендуемый размер материальной помощи - не более 50% должностного оклада руководителя.

Материальная помощь выплачивается один раз в течение календарного года по личному заявлению руководителя по согласованию с органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение с представлением подтверждающих документов.

Порядок установления и размер материальной помощи руководителю определяются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя".

4. В постановлении Администрации города от 25.12.2009 N 1479 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Белогорска" пункт 6 статьи 1 и пункт 3.1. статьи 3 приложения дополнить абзацем следующего содержания:

"В конце календарного года сумма средств централизованного фонда, неизрасходованная на стимулирующие выплаты руководителю учреждения, возвращается в фонд оплаты труда учреждения и направляется на стимулирующие выплаты работникам данного учреждения".

5. В постановлении Администрации города Белогорск от 26.01.2010 N 69 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных МУ "Отдел культуры администрации г. Белогорск":

- пункт 5.6 приложения дополнить абзацем следующего содержания: "В конце календарного года сумма средств централизованного фонда, неизрасходованная на стимулирующие выплаты руководителям учреждений, рассчитывается пропорционально фондов оплаты труда учреждений, возвращается в фонд оплаты труда учреждения и направляется на стимулирующие выплаты работников".

- статью 5 приложения дополнить пунктом следующего содержания: "В пределах экономии средств по фонду оплаты труда учреждения либо за счет средств централизованного фонда стимулирования руководителей, руководителю может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

- в связи со смертью близких родственников (родители, дети, муж, жена);

- в связи с несчастным случаем, произошедшим с руководителем;

- в связи с необходимостью длительного лечения руководителя.

Материальная помощь устанавливается в процентах к должностному окладу руководителя или в абсолютном размере без начисления районного коэффициента и процентной доплаты за проживание в южных районах Дальнего Востока. Рекомендуемый размер материальной помощи - не более 50% должностного оклада руководителя.

Материальная помощь выплачивается один раз в течение календарного года по личному заявлению руководителя по согласованию с органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение, с представлением подтверждающих документов.

Порядок установления и размер материальной помощи руководителю учреждения определяются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя".

6. Постановление Администрации города от 26.01.2010 N 70 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Единая диспетчерская служба" г. Белогорск считать утратившим силу.

7. Муниципальному учреждению "Отдел культуры Администрации города Белогорск" внести соответствующие изменения в примерное положение об оплате труда работников учреждений культуры города Белогорска, финансируемых из городского бюджета.

8. Опубликовать настоящее постановление в газете "Белогорский вестник".

9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы по экономике Мусиенко А.Б.

Глава муниципального образования г. Белогорск

С.Ю. Мелюков