Решение Селемджинского районного Совета народных депутатов Амурской области от 18 сентября 2014 г. N 31-Р "О внесении изменений в решение "О Положении "Об оплате труда технических категорий работников и специалистов муниципальных учреждений, должности которых не являются должностями муниципальной службы" (утратило силу)

Решение Селемджинского районного Совета народных депутатов Амурской области
от 18 сентября 2014 г. N 31-Р
"О внесении изменений в решение "О Положении "Об оплате труда технических категорий работников и специалистов муниципальных учреждений, должности которых не являются должностями муниципальной службы"

Принято районным Советом народных депутатов 17 сентября 2014 г.

ГАРАНТ:

Настоящее решение фактически прекратило действие с 1 июля 2016 г.

Решением Селемджинского районного Совета народных депутатов Амурской области от 22 декабря 2015 г. N 32-р решение Селемджинского районного Совета народных депутатов Амурской области от 2 июля 2014 г. N 22-Р признано утратившим силу с 1 июля 2016 г.

В соответствии с частью 4 статьи 86 Бюджетного Кодекса Российской Федерации, частью 11 статьи 35 Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации", Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. N 58/3-102 "Об утверждении Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады" (с изменениями от 07 апреля 1986 г., 16 января 1987 г., 07 января, 2 февраля, 07, 16 июня, 26 декабря 1988 г., 05 ноября 1990 г., 15 марта, 15 апреля 1991 г.), подпунктом 43 части 2 статьи 25 Устава района внести в Положение "Об оплате труда технических категорий работников и специалистов муниципальных учреждений должности, которых не являются должностями муниципальной службы" следующие изменения:

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. В части 2 статьи 25 Устава района не содержится подпункт 43

1) в статье 2 слова "ежемесячных и иных дополнительных выплат." заменить на "доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, а так же системы премирования.";

2) статьи 3, 4 и 5 изложить в новой редакции:

"3. Размеры должностных окладов Работников устанавливаются согласно Приложения N 1.

Численность уборщиков служебных помещений устанавливается в зависимости от убираемой площади. Норма убираемой площади состоящей преимущественно из служебных и офисных помещений на 1 штатную единицу составляет 400 кв. м. Норма убираемой площади прочих помещений на 1 штатную единицу составляет 500 кв. м.

При расчете количества штатных единиц уборщиков служебных помещений в штатные расписания могут вводиться целые, 0,25, 0,5, 0,75 единицы должности. Округление может производиться в следующем порядке:

Убираемая площадь, кв. м		Количество штатных единиц
из расчета 400 кв. м	из расчета 500 кв. м
до 100	до 150	0,25
от 100 до 200	от 150 до 250	0,5
от 200 до 300	от 250 до 350	0,75
от 300 до 400	от 350 до 500	1,0

4. Работникам устанавливаются следующие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а так же система премирования:

1) доплаты и надбавки компенсационного характера:

а) ежемесячная доплата за особые условия работы (уборка туалетов) - 15% от должностного оклада;

б) работа в ночное время - доплата производится за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в размере 30% от должностного оклада, деленного на месячную норму рабочего времени в часах;

в) выполнение работ, не относящихся к основным должностным обязанностям; сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

2) доплаты и надбавки стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

стаж работы (процентов)

от 3 до 8 лет 10

от 8 до 13 лет 15

от 13 до 18 лет 20

от 18 до 23 лет 25

от 23 лет 30;

б) материальная помощь - в размере 1 должностного оклада;

в) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;

г) надбавка водителям, имеющим 1 класс (управление транспортными средствами категория "В", "С", "Д" и "Е") 25%, 2 класс (управление транспортными средствами категории "В", "С" и "Е", или управление автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "Д" или "Д" и "Е") 15%.

3) премирование:

а) премии по результатам работы.

5. Порядок выплат доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, а так же порядок премирования, предусмотренных статьей 4 настоящего Положения, устанавливаются правовым актом администрации Селемджинского района.";

3) в статье 8 слова "(все категории) 25%," и слова "(категории В, С, Д) 15%," исключить;

4) приложение N 1 к Положению изложить в новой редакции (прилагается);

5) настоящее решение вступает в силу со дня подписания и распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 01 июля 2014 года и подлежит опубликованию в газете "Селемджинский вестник".

Глава Селемджинского района

С.А. Капшук

18 сентября 2014 г.

N 31-Р