Постановление Администрации Зейского района Амурской области от 23 декабря 2020 г. N 919 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Отдел культуры, архивного дела, молодежной политики и спорта администрации Зейского района"

В соответствии с постановлением администрации Зейского района от 28.10.2020 N 747 "О создании муниципального казенного учреждения "Отдел культуры, архивного дела, молодежной политики и спорта администрации Зейского района", администрация Зейского района

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Отдел культуры, архивного дела, молодежной политики и спорта администрации Зейского района".

2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавка за стаж работы, выслугу лет к должностному окладу работников Учреждения "Отдел культуры, архивного дела, молодежной политики и спорта администрации Зейского района".

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией Положения, производится в пределах ассигнований, предусмотренных сметой Учреждения.

4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2021.

Глава Зейского района

Д.А. Василенко

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Зейского района
от 23 декабря 2020 г. N 919

Положение
об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Отдел культуры, архивного дела, молодежной политики и спорта администрации Зейского района"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Отдел культуры, архивного дела, молодежной политики и спорта администрации Зейского района" (далее - Положение) устанавливает порядок формирования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Отдел культуры, архивного дела, молодежной политики и спорта администрации Зейского района" (далее - Учреждение), осуществляющих полномочия в области культуры, искусства, архивного дела, молодежной политики, физической культуры и спорта, а также выполняющих функции муниципального органа управления культуры, спортивной работы, муниципального архива и молодежной политики на территории Зейского района, подведомственное администрации Зейского района.

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, разработанными Учреждением в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Амурской области содержащие нормы трудового права.

1.3. При утверждении системы оплаты труда работников руководитель Учреждения обеспечивает следующие основные принципы ее формирования:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Амурской области и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Зейского района;

- заработная плата каждого работника Учреждения зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы без ограничения заработной платы максимальным размером;

- обеспечение равноценной оплаты труда при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления работником соответствующей профессиональной деятельности, с учетом дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы, и устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Заработная плата работников Учреждения не может быть ниже минимального уровня оплаты труда на текущий период, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

1.4. Оплата труда работников Учреждения, занятых на условиях совместительства, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии) в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должности (профессии).

1.6. По отдельным должностям (профессиям) могут устанавливаться часовые ставки заработной платы. Расчет часовой ставки заработной платы производится путем деления месячных окладов (ставок) по соответствующей должности (профессии) на среднемесячное количество рабочих часов, исходя из годовой нормы рабочего времени.

1.7. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих Учреждению в установленном порядке из районного бюджета (далее - фонд оплаты труда на соответствующий финансовый год).

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в Учреждении (приложение N 2);

- перечня видов выплат стимулирующего характера в Учреждении (приложение N 3);

- с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.1.2. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с данным Положением.

2.1.3. Работникам Учреждения устанавливается:

а) должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде;

в) ежемесячное денежное поощрение;

г) выплата премии по результатам работы;

д) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу;

е) выплата материальной помощи.

Штатное расписание Учреждения утверждается нормативным правовым актом Учредителя (далее - актом Учредителя).

2.2.Установление окладов (ставок)

2.2.1. Размеры должностных окладов работников Учреждения установлены согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2.2. При наступлении у работника права на изменение размера оклада (ставки) в период пребывания его в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

2.3.Ежемесячные надбавки к должностному окладу

Ежемесячные надбавки работникам Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения и согласовываются с Учредителем.

2.3.1. Надбавка за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде

1) Надбавка за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде устанавливается каждому работнику персонально, ежеквартально, в размере до 230% должностного оклада, и пересматривается руководителем Учреждения ежеквартально и может быть увеличена или снижена по результатам работника за квартал.

При установлении работнику Учреждения надбавки необходимо учитывать:

- сложность, напряженность выполняемой работы, определенной им должностной инструкцией;

- качество выполняемой работы;

- высокие результаты работы.

2) Водителю автомобиля за сложность и напряжённость выполняемой работы, определённой должностной инструкцией, надбавка устанавливается в процентах к окладам (должностным окладам).

Основными критериями для начисления ежемесячной надбавки водителя автомобиля за сложность и напряжённость выполняемой работы могут служить:

- выполнение объёма работ водителем автомобиля по техническому и текущему ремонту закреплённого автомобиля;

- особый режим работы, обусловленный служебной необходимостью.

Изменение размера надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде не является изменением условий оплаты труда.

2.3.2. Ежемесячная надбавка водителю (за классность)

Выплата ежемесячной надбавки водителю автомобиля Учреждения за присвоенную квалификационную категорию (за классность) устанавливается в следующих размерах:

- 2-го класса - 10 процентов установленного должностного оклада (ставки заработной платы) за отработанное в качестве водителя время;

- 1-го класса - 25 процентов установленного должностного оклада (ставки заработной платы) за отработанное в качестве водителя время.

2.3.3. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается каждому работнику ежемесячно в размере до двух должностных окладов.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается каждому работнику персонально, ежеквартально, и пересматривается руководителем Учреждения ежеквартально и может быть увеличена или снижена по результатам работника за квартал.

Основными критериями, определяющими выплату и размер ежемесячного денежного поощрения, являются:

- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

- своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих руководителей;

- соблюдение правил служебного распорядка, должностного регламента, порядка работы со служебной информацией.

Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен до 50% отдельным работникам, допустившим служебные упущения или нарушившим трудовую дисциплину в случае наличия фиксированного факта неисполнения (ненадлежащего исполнения) работником своих должностных обязанностей.

Изменение размера ежемесячного денежного поощрения не является изменением условий оплаты труда.

2.3.4. Ежемесячная премия

Ежемесячная премия работникам Учреждения выплачивается на основании распорядительных актов Учреждения.

При формировании фонда оплаты труда средства на выплату ежемесячной премии предусматриваются в размере трёх должностных окладов.

Руководитель Учреждения вправе повысить или снизить размер ежемесячной премии.

При определении размера ежемесячной премии по итогам работы за месяц конкретного работника Учреждения основаниями для снижения установленного ее размера могут являться:

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка до 100 процентов;

- допущения фактов грубого нарушения своих должностных обязанностей - в размере не менее 50 процентов;

- привлечение в установленном ТК РФ порядке к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником Учреждения возложенных на него должностных обязанностей - в размере не менее 20 процентов;

- невыполнение в срок заданий (поручений), установленных руководителем Учреждения - в размере не менее 50 процентов;

- не предоставление в срок либо предоставление недостоверной информации в отчетах - в размере не менее 50 процентов;

- допущение фактов аварий, перебоя работы автотранспортных средств - в размере не менее 20 процентов.

2.3.5. Надбавка за выслугу лет

Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, выслугу лет к должностному окладу работников Учреждения.

Данная надбавка является ежемесячной и начисляется на должностной оклад в соответствии со стажем работы.

Персонально размер надбавки за выслугу лет утверждается распорядительным актом на начало календарного года, кроме вновь принятых работников в текущем году.

2.3.6. Материальная помощь

Материальная помощь работникам Учреждения оказывается единовременно по письменному заявлению в размере двух должностных окладов.

Материальная помощь руководителю Учреждения оказывается единовременно по письменному заявлению в размере 0,4 должностного окладов.

Основанием для выплаты материальной помощи работникам (за исключением руководителя) является приказ руководителя Учреждения.

Вновь принятые работники, имеют право на оказание материальной помощи пропорционально отработанному времени.

При увольнении до окончания текущего года материальная помощь пересчитывается пропорционально отработанному времени.

Неиспользованная работниками Учреждения в течение календарного года материальная помощь выплачивается им до 25 декабря текущего года.

На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

2.3.7. Единовременное денежное поощрение по итогам работы за иные периоды

С целью поощрения работников Учреждения по итогам работы за иные периоды (квартал, полугодие, год) может осуществляться выплата единовременной премии (далее - единовременная премия по результатам работы).

Единовременная премия по результатам работы может выплачиваться работникам Учреждения как в процентном отношении к окладам (ставкам), так и в абсолютном размере в пределах средств фонда оплаты труда.

Единовременная премия по результатам работы не может быть установлена по показателям и критериям, оплата которых была произведена по итогам месяца.

Порядок расчета единовременной премии по результатам работы определяется положением, которое утверждается актом руководителя Учреждения.

2.3.8. Районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате

Выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливаются путем применения к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в данных местностях, и составляют:

- районный коэффициент - в размере 1,7 заработной платы;

- процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - в размере до 50 процентов заработной платы.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ виды и размеры выплат компенсационного характера определяются в трудовых договорах работников Учреждения.

Средства на осуществление выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением, учитываются при расчете годового фонда оплаты труда Учреждения на соответствующий финансовый год.

3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, определяемая трудовым договором ("эффективным контрактом"), в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаются:

- руководителю Учреждения - Учредителем в порядке, предусмотренном данным Положением.

3.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, объемных показателей деятельности Учреждения, и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

Уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 3.

3.3. Размер средней заработной платы работников Учреждения рассчитывается за календарный год с учетом всех финансовых источников формирования заработной платы. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной Приказом Федеральной службы государственной статистики от 02 августа 2016 г. N 379.

3.4. Руководителю Учреждения, устанавливаются выплаты компенсационного характера в процентах к должностным окладам, предусмотренные приложением N 2 настоящего Положения.

3.5. Учредитель устанавливает руководителю Учреждения, следующие выплаты стимулирующего характера:

3.5.1. Ежемесячная премия осуществляется по критериям эффективности и результативности работы руководителя Учреждения, предусматриваемым его трудовым договором.

Учредитель в установленном трудовым законодательством порядке, устанавливает в трудовом договоре ("эффективном контракте") руководителя Учреждения, целевые показатели деятельности Учреждения, и критерии оценки эффективности и результативности труда руководителя Учреждения, утверждаемые в порядке, предусмотренном актом Учредителя.

Ежемесячная премия руководителю Учреждения, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, в размере до 50 процентов.

3.5.2. Единовременная премия по результатам работы за иные периоды работы (квартал, полугодие, год) (далее - единовременная премия по результатам работы), устанавливается в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

3.5.3. Размер единовременной премии по результатам работы руководителя Учреждения зависит от результатов деятельности Учреждения по выполнению установленных Учредителем объемов муниципальных услуг в соответствующем учетном периоде.

3.5.4. Учредитель устанавливает в трудовом договоре ("эффективном контракте") руководителя Учреждения порядок и условия выплаты единовременной премии по результатам работы.

3.5.5. По предложению Учредителя показатели эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения могут изменяться (пересматриваться) в связи с изменением задач по выполнению работ на предстоящий период, в соответствии с которыми вносятся соответствующие изменения в актах Учредителя, а также в трудовой договор руководителя Учреждения.

3.5.6. Оценку эффективности и результативности работы руководителя Учреждения для выплаты ему ежемесячной премии и единовременной премии по результатам работы осуществляет Учредитель.

3.5.7. Основанием для выплаты ежемесячной премии и единовременной премии по результатам работы руководителю Учреждения является акт Учредителя.

3.6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

3.7. Руководителю Учреждения могут осуществляться иные выплаты в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Положением.

3.8. Заработная плата руководителя Учреждения формируется в соответствии с данным Положением и выплачивается в пределах средств на соответствующий финансовый год, поступающих Учреждению в установленном порядке.

4. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований районного бюджета на обеспечение выполнения функций муниципального учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

При формировании фонда оплаты труда работников, предусматриваются средства для осуществления выплат (в расчёте на год):

- должностной оклад в размере 12 должностных окладов;

- материальная помощь работникам учреждения в размере 2-х должностных окладов;

- материальная помощь руководителю учреждения в размере 0,4 должностного оклада.

Дополнительные выплаты для:

руководителя учреждения - в размере 10,8 должностных окладов;

основного персонала старшего - в размере 34,5 должностных окладов;

основного персонала младшего - в размере 58 должностных окладов;

вспомогательного персонала - в размере 41 должностного оклада;

младшего обслуживающего персонала - в размере 52-х должностных окладов.

Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными, областными законодательными актами и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Зейского района.

5. Заключительные положения

5.1. На соответствующий финансовый год в пределах объема лимитов за счет средств районного бюджета формируется объем бюджетных обязательств, в котором учитываются средства на формирования оплаты труда.

5.2. Индексация заработной платы работников Учреждения, осуществляется на основании акта Учредителя в пределах объема средств на оплату труда, выделенных из бюджета Зейского района на соответствующий финансовый год.

5.3. При отсутствии или недостатке соответствующих средств на оплату труда руководитель Учреждения вправе приостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить, либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном трудовым законодательством порядке.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Отдел культуры, архивного дела,
молодежной политики и спорта
администрации Зейского района"

Размеры окладов (ставок) заработной платы руководителя, работников муниципального казенного учреждения "Отдел культуры, архивного дела, молодежной политики и спорта администрации Зейского района"

N п/п	Наименование профессии	Должностной оклад (руб.)
1	Руководитель учреждения	18 677
2	Ведущий менеджер по материально-техническому снабжению	4 398
3	Консультант	3 518
4	Главный специалист	3 451
5	Специалист (архивное дело)	3 324
6	Заведующий архивным хранилищем	2 900
7	Специалист по методической работе	3 189
8	Инструктор-методист по физической культуре и спорту	3 189
9	Уборщик служебных помещений	2 347
10	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2 512
11	Водитель автомобиля	2 800

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Отдел культуры, архивного дела,
молодежной политики и спорта
администрации Зейского района"

Перечень
видов выплат компенсационного характера работников муниципального казенного учреждения "Отдел культуры, архивного дела, молодежной политики и спорта администрации Зейского района"

1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3. Выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Отдел культуры, архивного дела,
молодежной политики и спорта
администрации Зейского района"

Перечень
видов выплат стимулирующего характера работников муниципального казенного учреждения "Отдел культуры, архивного дела, молодежной политики и спорта администрации Зейского района"

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж работы, выслугу лет.

- премиальные выплаты по итогам работы.

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Отдел культуры, архивного дела,
молодежной политики и спорта
администрации Зейского района"

Перечень
должностей основного, административно-управленческого и вспомогательного персонала работников Учреждения

Административно-управленческий персонал:

Руководитель учреждения.

Основной персонал (старший): Ведущий менеджер по материально-техническому снабжению.

Основной персонал (младший): Консультант; Главный специалист.

Вспомогательный персонал: Специалист (архивное дело); Заведующий архивным хранилищем; Инструктор-методист по физической культуре и спорту;

Специалист по методической работе;

Младший обслуживающий персонал:

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; Уборщик служебных помещений; Водитель автомобиля.

1. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение целей Учреждения, определённых уставом Учреждения, целей деятельности этого Учреждения.

2. Вспомогательный персонал Учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение целей Учреждения определённым уставом Учреждения.

3. Младший обслуживающий персонал - работники, не участвующие непосредственно в процессах учреждения, а выполняющие функции обслуживания служебных помещений, включая обслуживание зданий и оборудования.

4. Административно-управленческий персонал - работники, занятые организацией выполнения работ, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

Административно-управленческий персонал не относится к основному персоналу Учреждения

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Зейского района
от 23 декабря 2020 г. N 919

Положение
о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавка за стаж работы, выслугу лет к должностному окладу работников Учреждения "Отдел культуры, архивного дела, молодежной политики и спорта администрации Зейского района"

1. Положение о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, выслугу лет к должностному окладу работников Учреждения (далее - Положение) определяет порядок зачёта периодов работы, включаемых в стаж работы, дающий право на установление к должностному окладу надбавки за стаж работы, выслугу лет всем работникам учреждения (далее - Работники Учреждения).

2. При формировании сметных назначений на текущий финансовый год ежемесячная надбавка за стаж работы, выслугу лет отражается в штатном расписании Учреждения.

3. Надбавка за стаж работы, выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада Работников Учреждения без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

4. Процентная надбавка за стаж работы, выслугу лет исчисляется Работникам Учреждения, допущенным в установленном порядке к временному замещению должностей, предусмотренных штатным расписанием Учреждения и отражается в их трудовых договорах.

5. При исполнении обязанностей временно отсутствующего Работника надбавка за стаж работы, выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной должности.

6. Надбавка за стаж работы, выслугу лет Работникам Учреждения учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

7. Если у Работника Учреждения в период пребывания его в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

8. При увольнении Работника Учреждения надбавка за стаж работы, выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и включается в окончательный расчет.

9. Ответственность за своевременный перерасчет стажа работы Работников Учреждения возлагается на руководителя Учреждения.

10. Работникам Учреждения надбавка за стаж работы, выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	% к должностному окладу
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

11. При установлении стажа для выплаты надбавки за стаж работы, выслугу лет рекомендуется учитывать периоды работы в данном Учреждении, и в других организациях (учреждениях) по соответствующим должностям (профессии).

12. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавка за стаж работы, выслугу лет к должностному окладу Работникам Учреждения, включаются:

1) время работы:

а) на соответствующих должностях (профессиях) в учреждениях (организациях), на отдельных должностях руководителей и специалистов в органах (структурных, подведомственных подразделениях) органов местного самоуправления Зейского района, опыт и знания работы в которых необходимы Работникам Учреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

б) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период работы на соответствующих должностях.

13. В стаж работы, включаются все периоды работы, независимо от причин увольнения и длительности перерыва в работе, а также иные периоды деятельности, а именно:

- военная служба по контракту в Вооруженных силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

- военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

- военная служба военнослужащих - женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также в период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

14. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а уволенным с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

15. В тех случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, заверенными печатью организации, выдавшей справку.

16. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих трудовой стаж.

17. Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

18. В стаж работы не включаются периоды работы при отбывании в исправительных учреждениях (в том числе по месту работы лишения свободы) и административного ареста.

19. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы, выслугу лет устанавливается руководителю актом Учредителя, для главного бухгалтера Учреждения - на основании акта руководителя Учреждения.

20. В стаж работы, дающий право на установление Работнику Учреждения надбавки за стаж работы, выслугу лет, в порядке исключения, могут быть засчитаны иные периоды работы, опыт и знания, по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

21. Положительное решение по данному вопросу может принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда Учреждения на эти цели.

22. Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией по установлению стажа (далее - Комиссия), созданной в Учреждении, (для руководителей Учреждения - комиссией, созданной Учредителем, в ведении которого находится Учреждение).