Закон Брянской области от 10 июля 1997 г. N 18-З "О государственной службе в Брянской области"

Закон Брянской области от 10 июля 1997 г. N 18-З
"О государственной службе в Брянской области"

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября, 29 декабря 1997 г., 5 февраля, 3 апреля 1998 г., 11 февраля, 2 апреля, 14 мая, 4 июня, 29 октября 1999 г.

Принят Брянской областной Думой 10 июля 1997 г.

Настоящий Закон Брянской области устанавливает порядок организации государственной службы и правовое положение государственных служащих в Брянской области (далее - области).

Глава администрации

Брянской области

Ю.Е.Лодкин

г. Брянск

10 июля 1997 г.

N 18-З

Приложение 1

к закону

"О государственной службе

в Брянской области"

Реестр
государственных должностей, государственных должностей
государственной службы Брянской области

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября 1997 г.. 5 февраля, 3 апреля 1998 г., 2 апреля, 4 июня, 29 октября 1999 г.

Раздел 1.

Государственные должности категории "А"

Глава администрации области

Председатель областной Думы

Первый зам. председателя областной Думы

Заместитель председателя областной Думы

Председатель избирательной комиссии Брянской области

Депутат областной Думы, работающий на постоянной основе

Информация об изменениях:

Законом Брянской области от 3 апреля 1998 г. N 12-З в раздел 2 приложения 1 к настоящему закону внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел 2.

Государственные должности государственной
службы категории "Б" в в органах государственной
власти и государственных органах Брянской области

Высшая должность

Первый зам. главы администрации области

Заместитель главы администрации области

Заместитель председателя избирательной комиссии Брянской области

Главная должность

Полномочный представитель администрации области в органах государственной власти

Руководитель аппарата администрации области

Руководитель аппарата областной Думы

Зам. председателя контрольно-счетной палаты

Секретарь избирательной комиссии Брянской области

Ведущая должность

Помощник (советник) главы администрации области

Помощник первого зам. главы администрации области

Помощник заместителя главы администрации области

Помощник (советник) председателя областной Думы

Помощник (советник) первого заместителя, заместителя председателя областной Думы

Старшая должность

Консультант главы администрации области

Консультант заместителя главы администрации области

Информация об изменениях:

Законом Брянской области от 29 октября 1999 г. N 60-З в раздел 3 настоящего закона внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел 3.

Государственные должности государственной
службы категории "В" в в органах государственной
власти и государственных органах Брянской области

Высшая должность

Начальник управления администрации области

Председатель комитета администрации области

Директор департамента администрации области

Начальник государственной жилищной инспекции области

Главная должность

Заместитель начальника управления, председателя комитета, директора департамента администрации области, начальник государственной жилищной инспекции области, заместитель руководителя аппарата администрации области, начальник управления в аппарате администрации области, начальник управления в аппарате областной Думы, председатель комитета в аппарате администрации области, заместитель начальника управления, председателя комитета в аппарате администрации области, заместитель начальника управления в аппарате областной Думы, начальник самостоятельного отдела администрации области, начальник самостоятельного отдела в аппарате областной Думы, начальник отдела контрольно-счетной палаты, начальник отдела в управлении аппарата областной Думы, руководитель прессслужбы

Ведущая должность

Начальник отдела в управлении, комитете, департаменте администрации области, государственной жилищной инспекции области, избирательной комиссии области

Советник комитета (комиссии), управления, самостоятельного отдела, отдела в управлении областной Думы

Старшая должность

Главный специалист самостоятельного отдела, отдела в управлении, комитете, департаменте администрации области, государственной жилищной инспекции области

Главный специалист комитета (комиссии), управления, самостоятельного отдела, отдела в управлении областной Думы

Ведущий специалист самостоятельного отдела, отдела в управлении, комитете администрации области

Ведущий специалист комитета (комиссии), управления, самостоятельного отдела, отдела в управлении областной Думы

Консультант, главный, ведущий специалист избирательной комиссии Брянской области

Ведущий инспектор контрольно-счетной палаты старший инспектор контрольно-счетной палаты

Младшая должность

Специалист 1 категории самостоятельного отдела, отдела в управлении, комитете, департаменте администрации области, государственной жилищной инспекции области

Специалист 1 категории комитета (комиссии), управления, самостоятельного отдела, отдела в управлении областной Думы

Специалист 1 категории избирательной комиссии Брянской области

Специалист 2 категории самостоятельного отдела, отдела в управлении, комитете администрации области

Специалист 2 категории комитета (комиссии), управления, самостоятельного отдела, отдела в управлении областной Думы

Специалист 2 категории избирательной комиссии Брянской области

Примечание.

Должность главного бухгалтера и его заместителя приравнивается соответственно к должности начальника самостоятельного отдела и его заместителя.

Приложение 2

к закону

"О государственной

службе в Брянской области"

Положение
о должностных окладах лиц, замещающих
государственные должности, государственные
должности государственной службы

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября 1997 г., 5 февраля, 3 апреля 1998 г., 14 мая 1999 г.

Настоящее Положение определяет порядок установления должностных окладов лицам, замещающим государственные должности, государственные должности государственной службы.

Должностные оклады устанавливаются в кратном исчислении от минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, и подлежат индексации при его изменении.

Разница размеров должностных окладов в штатном расписании между предыдущей и последующей государственными должностями не может быть менее 5 и более 20 процентов.

Информация об изменениях:

Законом Брянской области от 14 мая 1999 г. N 24-3 часть 4 приложения 2 к настоящему закону изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

Лицам, замещающим государственные должности Брянской области, устанавливаются следующие должностные оклады, кратные установленному минимальному размеру оплаты труда:

глава администрации области - 30;

председатель областной Думы - 30;

первый заместитель председателя областной Думы - не более чем на 10 процентов ниже должностного оклада председателя областной Думы;

заместитель председателя областной Думы - не более чем на 20 процентов ниже должностного оклада председателя областной Думы;

председатель избирательной комиссии области - не более чем на 20 процентов ниже должностного оклада главы администрации области;

депутаты областной Думы, работающие в областной Думе на постоянной основе, - 18 - 20 .

Информация об изменениях:

Законом Брянской области от 14 мая 1999 г. N 24-3 часть 5 приложения 2 к настоящему закону изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

Должностной оклад председателя постоянного комитета (комиссии) областной Думы, работающего в областной Думе на постоянной основе устанавливается в размере не более чем на 10 процентов выше должностного оклада депутата областной Думы, работающего в областной Думе на постоянной основе; заместителя председателя постоянного комитета (комиссии) областной Думы, работающего в областной Думе на постоянной основе, заместителя председателя избирательной комиссии Брянской области - не более чем на 5 процентов выше должностного оклада депутатов областной Думы, работающего в областной Думе на постоянной основе.

Должностные оклады государственных должностей государственной службы категории "Б" устанавливаются: для 5 группы - на уровне первого заместителя и заместителя председателя областной Думы;

- для 4 группы - 18 - 20;

- для 3 группы - 14,5 - 16,5:

- для 2 группы - 11,5 - 13,5.

Должностные оклады государственных должностей государственной службы категории "В" устанавливаются:

- для 5 группы - 19,5 - 21,5:

- для 4 группы - 16,5- 18,5.

Должностные оклады 3, 2 групп государственных должностей государственной службы категории "В" устанавливаются на уровне должностных окладов этих же групп категории "Б".

Информация об изменениях:

Законом Брянской области от 5 февраля 1998 г. N 3-3 в часть 9 приложения 2 к настоящему закону внесены изменения, вступающие в силу с 5 февраля 1998 г.

См. текст части в предыдущей редакции

Должностной оклад ведущего инспектора контрольно-счетной палаты 2 группы категории "В" устанавливается на уровне должностного оклада главного специалиста 2 группы категории "В". Должностной оклад ведущего с пециалиста 2 группы категории "В", старшего инспектора контрольно - счетной палаты 2 группы категории "В" - 9,5 - 11.

Должностной оклад 1 группы категории "В" -7,5-9.

Должностной оклад специалиста 2 категории 1 группы категории "В" -5,5-7.

Должностные оклады лиц, не относящихся к государственным служащим, но включенных в штатное расписание - 4,5 - 6,5.

Должностные оклады руководителей служб, не относящихся к государственным служащим, устанавливаются на уровне 1 группы государственных служащих категории "В".

Информация об изменениях:

Законом Брянской области от 14 мая 1999 г. N 24-3 часть 14 приложения 2 к настоящему закону изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

Должностной оклад заместителя начальника управления, председателя комитета в аппарате администрации области, заместителя начальника управления в аппарате областной Думы, заместителя начальника отдела устанавливается в размере не более чем на 10 процентов ниже должностного оклада начальника управления, председателя комитета в аппарате администрации области, начальника управления в аппарате областной Думы. должностного оклада начальника соответствующего отдела.

Размер должностного оклада главного бухгалтера и его заместителя устанавливается на уровне начальника самостоятельного отдела и соответственно его заместителя.

Информация об изменениях:

Законом Брянской области от 26 сентября 1997 г. N 24-3 приложение 3 к настоящему закону изложено в новой редакции, вступающей с 26 сентября 1997 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к закону

"О государственной

службе в Брянской области"

Положение
о порядке установления и выплаты ежемесячной
доплаты к государственной пенсии лицам,
замещавшим государственные должности
государственной службы

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября 1997 г.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 16 августа 1995 года N 854 "О некоторых социальных гарантиях лиц, замещающих государственные должности федеральных государственных служащих" и постановлением Правительства Российской Федерации N 83 от 31 января 1996 года "О реализации Указа Президента Российской Федерации N 854 от 16 августа 1995 года "О некоторых социальных гарантиях лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и должности федеральных государственных служащих" и определяет порядок установления и выплаты ежемесячной доплаты к государственной пенсии лицам, замещавшим государственные должности на 16 августа 1995 года и позднее.

1. Ежемесячная доплата к государственным пенсиям государственным служащим, замещавшим должности, предусмотренные Реестром государственных должностей государственной службы, устанавливается:

при выходе на государственную пенсию по достижению общеустановленного возраста;

при досрочном выходе на пенсию в связи с прекращением полномочий при ликвидации или реорганизации, сокращении численности в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации";

- вследствие инвалидности, полученной при исполнении обязанностей по государственной службе, вне зависимости от стажа государственной службы.

2. Ежемесячная доплата к пенсии устанавливается при наличии стажа государственной службы не менее 12 лет 6 месяцев у мужчин и 10 лет у женщин.

3. При стаже замещения государственных должностей 12 лет 6 месяцев у мужчин и 10 лет у женщин ежемесячная доплата к пенсии устанавливается в таком размере, чтобы сумма пенсии и ежемесячной доплаты составляла 55 процентов месячного денежного содержания лица, замещавшего государственную должность.

Сумма пенсии и ежемесячной доплаты к пенсии увеличивается на три процента месячного денежного содержания за каждый полный год стажа замещения государственной должности сверх 12 лет 6 месяцев у мужчин и 10 лет у женщин. Указанным лицам доплата устанавливается с таким расчетом, чтобы сумма пенсии (с учетом надбавок, повышений, компенсационной выплаты пенсионерам) и доплаты составляла 80 процентов месячного денежного содержания лица, замещавшего государственную должность. При расчете доплаты к пенсии не учитывается надбавка на нетрудоспособных членов семьи и компенсационные выплаты, предусмотренные Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС".

4. Стаж замещения государственной должности, дающий право на ежемесячную доплату к государственной пенсии, определяется в соответствии с приложением 4 к Закону Брянской области "О государственной службе в Брянской области".

5. Размер ежемесячной доплаты к пенсии исчисляется по выбору лица,обратившегося за ее установлением, исходя из месячного денежного содержания лица, замещавшего государственную должность на день увольнения с государственной должности или на день достижения возраста, дающего право на государственную пенсию по старости. При установлении пенсии по инвалидности, полученной при исполнении обязанностей государственной службы, размер ежемесячной доплаты к пенсии исчисляется исходя из месячного денежного содержания на день установления группы инвалидности.

При исчислении размера ежемесячной доплаты к пенсии по ранее занимаемой государственной должности месячное денежное содержание определяется с учетом изменений оклада по этой должности.

В состав месячного денежного содержания, учитываемого при определении размера ежемесячной доплаты к пенсии, включаются: должностной оклад, надбавки за квалификационный разряд, особые условия работы и выслугу лет, премии по результатам работы, кроме премий, носящих единовременный характер.

6. Ежемесячная доплата к пенсии устанавливается по заявлению лица, претендующего на доплату (форма 1), при наличии представления руководителя соответствующего государственного органа области (форма 2).

7. Заявление об установлении ежемесячной доплаты к пенсии (в процентном отношении к ежемесячному денежному содержанию) и представление руководителя областного органа направляются в орган социальной защиты населения администрации Брянской области, который определяет размер ежемесячной доплаты к пенсии и оформляет соответствующее решение (форма 3).

О принятом решении орган социальной защиты администрации Брянской области в письменной форме (форма 4) в 10-дневный срок уведомляет заявителя и государственный орган, направивший представление.

8. Размер ежемесячной доплаты к пенсии пересчитывается органон социальной защиты с соблюдением правил, предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения, при изменении должностного оклада по соответствующей государственной должности или государственной пенсии в порядке, предусмотренном пунктом 7 настоящего Положения. Размер месячного денежного содержания индексируется соответственно изменению должностного оклада.

В случае отсутствия ранее замещавшейся должности перерасчет производится исходя из изменения размера должностного оклада по аналогичной должности соответствующего государственного органа области. Механизм уведомления областным государственным органом органа социальной защиты об изменении должностного оклада по соответствующей должности определяется органом социальной защиты администрации области.

9. Ежемесячная доплата к пенсии выплачивается одновременно с государственной пенсией органом социальной защиты населения, производящим выплату пенсии, в порядке, установленном для выплаты пенсий (форма 5).

10. Ежемесячная доплата к пенсии устанавливается и выплачивается со дня подачи заявления, но не ранее, чем со дня увольнения с государственной должности и назначения государственной пенсии.

11. Выплата доплаты к пенсии приостанавливается в случае возвращения лица, замещавшего государственную должность, на государственную должность и прекращается в случае выезда на постоянное место жительства за пределы области или назначения пенсии по другим основаниям.

12. Разъяснения по практике применения настоящего Положения даются управлением (отделом, комитетом) государственной службы администрации области и органом социальной защиты администрации области в пределах их компетенции.

Форма 1

к положению

о порядке установления и выплаты

ежемесячной доплаты к государственной пенсии

лицам, замещавшим государственные должности

государственной службы

______________________________________________________________________

          (наименование областного государственного органа)

______________________________________________________________________

либо   наименование   должности, инициалы   и  фамилия    руководителя

областного государственного органа)

от____________________________________________________________________

                  (фамилия, имя, отчество заявителя)

______________________________________________________________________

                        (должность заявителя)

                 Домашний адрес_______________________________________

                   Телефон____________________________________________

Заявление

В соответствии с Законом Брянской области "О государственной. службе в Брянской области" прошу установить мне ежемесячную доплату к назначенной в соответствии с Законом РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" (или Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации") государственной пенсии:

______________________________________________________________________

                             (вид пенсии)

     Государственную пенсию получаю в

______________________________________________________________________

          (наименование органа социальной защиты населения)

     При замещении  государственной  должности вновь обязуюсь сообщить

об  этом  органу  социальной  защиты   населения   Брянской   области,

выплачивающему государственную пенсию и ежемесячную доплату к ней.

_____________________________ (подпись заявителя)

"___"__________199____г.

Форма 2

к положению

о порядке установления, и выплаты

ежемесячной доплаты к государственной пенсии

лицам, замещавшим государственные должности

государственной службы

     _________________________________________________________________

          (наименование областного государственного органа)

Решение (приказ, распоряжение, постановление)
об установлении ежемесячной доплаты к государственной пенсии в
соответствии с Законом Брянской области "О государственной службе в
Брянской области"

     "  "_________________199__г.    __________

     Установить с

"____"______________199____г ._______________________________________

                               (фамилия, имя, отчество)

замещавшему государственную должность_________________________________

                       (наименование должности)

в_____________________________________________________________________

          (наименование областного государственного органа)

исходя  из  стажа  замещения  государственной  должности___________лет

ежемесячную  доплату,  составляющую  суммарно с учетом государственной

пенсии________________________________________________________________

                             (вид пенсии)

_______________процентов месячного денежного содержания.

     Месячное содержание     по    указанной    должности    составля-

ет______________________________________рублей ,  в    том       числе

должностной оклад

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

                                                         Подпись

Форма 3

к положению

"О порядке установления и

выплаты ежемесячной доплаты к государственной

пенсии лицам, замещавшим государственные

должности государственной службы

                  Управление социальной защиты населения

                      Администрации Брянской области

     "____"___________________199____г.  ___________

Решение
об определении размера ежемесячной доплаты к государственной
пенсии лицу, замещавшему государственную должность _________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

     В соответствии с  Законом  Брянской  области  "О  государственной

службе в Брянской области":

     1) определить к государственной пенсии______________________

                                             (вид пенсии)

     в размере________________рублей в  месяц  ежемесячную  доплату  в

размере  ___________________  рублей  в  месяц,  исходя из общей суммы

государственной пенсии  и  доплаты  к  ней  в  размере_________рублей,

составляющей____________________процентов      месячного     денежного

содержания;

     2) приостановить  выплату  ежемесячной  доплаты к государственной

пенсии_____________________в связи с _____________________________

______________________________________________________________________

                         (указать основание)

     3) возобновить  выплату  ежемесячной  доплаты  к  государственной

пенсии с ____________ в связи с ______________________________________

______________________________________________________________________

                       (указать основание)

     4) прекратить  выплату  ежемесячной  доплаты   к  государственной

пенсии с____________   в связи с______________________________________

______________________________________________________________________

                         (указать основание)

     Поручение на выплату ежемесячной доплаты к государственной пенсии

одновременно направлено_______________________________________________

______________________________________________________________________

          (наименование органа социальной защиты население)

                                                    Подписи

Форма 4

к положению

о порядке установления

и выплаты ежемесячной доплаты к

государственной пенсии лицам,

замещавшим государственные должности

государственной службы

                Управление социальной защиты населения

                   Администрации Брянской  области

     "_____"_______________199____г.    ______________

Уведомление

Уважаемый___________________________________________________________

     Управление социальной  защиты  населения  администрации  Брянской

области   сообщает,   что  с  ______________________  Вам  установлена

ежемесячная     доплата      к      государственной      пенсии      в

размере______________________________________________________рублей.

                                                Подписи

Форма 5

к положению

о порядке установления

и выплаты ежемесячной доплаты к

государственной пенсии лицам,

замещавшим государственные должности

государственной службы

                Управление социальной защиты населения

                   Администрации Брянской  области

     "_____"____________________199____Г .

                          Поручение ____________

     В _______________________________________________________________

          (наименование органа социальной защиты населения)

на выплату ежемесячной доплаты к государственной пенсии;

приостановление выплаты ежемесячной доплаты к государственной пенсии;

прекращение выплаты ежемесячной доплаты к государственной пенсии

                         (нужное подчеркнуть)

     Фамилия, имя, отчество___________________________________________

     Адрес пенсионера_________________________________________________

     Выплачивать  ежемесячную  доплату  к  государственной  пенсии   в

сумме________________с____________по________________________________

                                (дата)

     Приостановить   выплату   ежемесячной   доплаты к государственной

пенсии с ______________в связи с _____________________________________

                         (указать основание)

     Прекратить  выплату  ежемесячной  доплаты  к государственной  пен-

сии с ___________________________ в связи с ___________________________

_______________________________________________________________________

                         (указать основание)

                                                       Подпись

Информация об изменениях:

Законом Брянской области от 26 сентября 1997 г. N 24-3 приложение 4 к настоящему закону изложено в новой редакции, вступающей с 26 сентября 1997 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

к закону

"О государственной

службе в Брянской области"

Положение
о порядке исчисления стажа замещения
государственной должности

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября 1997 г., 11 февраля 1999 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок исчисления стажа замещения государственной должности, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, дополнительного оплачиваемого отпуска, назначения ежемесячной доплаты к государственной пенсии и выплату единовременного денежного пособия при выходе на пенсию.

2. Стаж замещения государственных должностей устанавливается в следующем порядке:

а) кадровые службы областных государственных органов готовят на основании записей в трудовой книжке сведения о наличии стажа и представляют их в комиссию по исчислению стажа замещения государственных должностей, которая образовывается в областном государственном органе;

б) комиссия по исчислению стажа замещения государственных должностей областных государственных органов рассматривает сведения, представленные кадровой службой данного органа, и на основании настоящего Изложения определяет стаж государственной службы. Решение комиссии представляется на утверждение руководителю соответствующего областного государственного органа, обладающему правом приема и увольнения государственного служащего.

3. В случае несогласия государственного служащего с решением об установлении ему стажа замещения государственных должностей оно может быть обжаловано в управлении (отделе, комитете) по вопросам государственной службы администрации области или в судебном порядке.

4. Стаж государственной службы включает в себя периоды государственной службы на государственных должностях федеральных государственных служащих в федеральных органах государственной власти и их аппаратах, иных государственных органах, образуемых в соответствии с Конституцией Российской Федерации, и их аппаратах, а также периоды государственной службы (работы) на государственных должностях субъектов Российской Федерации, должностях государственных служащих субъектов Российской Федерации, должностях в органах местного самоуправления и в органах государственной власти и управления РСФСР и СССР, кроме должностей рабочих и служащих, поименованных в приложении 13 к постановлению Президиума Верховного Совета Российской Федерации и Правительства Российской Федерации от 30 декабря 1992 года 4249-1/1042.

При исчислении стажа государственной службы учитываются следующие периоды государственной службы (работы), в том числе на выборных должностях на постоянной основе:

4.1. На государственных должностях, предусмотренных Реестром государственных должностей государственной службы Брянской области (приложение 1 к Закону Брянской области "О государственной службе в Брянской области").

4.2. В федеральных органах законодательной (представительной), исполнительной и судебной власти и их аппаратах на государственных должностях, предусмотренных Сводным перечнем государственных должностей и Реестром государственных должностей федеральных государственных служащих.

4.3. В органах прокуратуры.

4.4. В территориальных органах федеральных органов государственной власти.

4.5. В органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями, уставами субъектов Российской Федерации.

4.6. В органах местного самоуправления.

4.7. В аппаратах органов государственной власти и управления Российской Федерации:

а) Верховного Совета Российской Федерации, высших органах представительной власти республик в составе Российской Федерации;

б) Президента Российской Федерации и президентов республик в составе Российской Федерации, а также органов государственного управления, созданных при президентах;

в) Совета Министров - Правительства Российской Федерации, высших органов исполнительной власти республик в составе Российской Федерации, а также органов государственного управления, созданных при Совете Министров - Правительстве Российской Федерации, и в высших органах исполнительной власти республик в составе Российской Федерации;

г) Министерств и ведомств Российской Федерации, республик в составе Российской Федерации, а также их органов управления;

д) Советов народных депутатов и органов исполнительной власти краев, областей, автономной области, автономных округов, городов Москвы и Санкт-Петербурга, местных органов государственной власти и управления (районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах), а также их органов управления;

е) органов прокуратуры и судов всех уровней.

4.8. В органах государственной власти и управления СССР, союзных и автономных республик:

а) в аппарате Президента СССР и аппаратах президентов союзных республик, а также органов государственного управления, созданных при них;

б) в Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советов народных депутатов, Советов народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов;

в) в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, а так-е органах государственного управления, созданных при Советах Министров (правительствах), исполнительных комитетах краевых, областных Советов народных депутатов. Советов народных депутатов автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов;

г) в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик, а также в их органах управления и представительствах за рубежом;

д) в органах народного контроля, государственного арбитража, в суде и органах прокуратуры всех уровней;

е) в Советах Народного Хозяйства всех уровней;

ж) в объединениях союзного и республиканского подчинения, государственных концернах, ассоциациях, других государственных организациях, созданных на базе ликвидированных министерств и ведомств, их главных управлений (управлений) решениями Совета Министров СССР или Советов Министров (правительств) союзных и автономных республик, а также на основании официального разъяснения Министерства труда Российской Федерации и Министерства юстиции Российской Федерации - в иных организациях и учреждениях, выполнявших в соответствии с законодательством функции государственного управления.

4.9. В следующих организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством функции государственного управления:

а) в аппаратах центральных профсоюзных органов СССР, профсоюзных органах союзных и автономных республик, краев и областей, городов, районов, районов в городах на освобожденных выборных должностях в этих органах, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в профкомах органов государственной власти и управления;

б) в аппаратах ЦК КПСС, в ЦК КП союзных республик, крайкомов, обкомов, райкомов, горкомов, на освобожденных выборных должностях в этих органах, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в парткомах органов государственной власти и управления до 14 марта 1990 года (до момента введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона СССР);

в) в Комитете конституционного надзора СССР;

г) в Постоянном Представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи;

д) в международных организациях за границей, если перед направлением за границу работник работал в органах государственной власти и управления.

4.10. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти и управления.

4.11. Время работы в технической и правовой инспекциях труда, состоящих в ведении профессиональных союзов.

4.12. Время обучения работников органов государственной власти и управления в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих органах до поступления на учебу.

Информация об изменениях:

Законом Брянской области от 11 февраля 1999 г. N 3-З пункт 4.13. приложения 14 к настоящему закону изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.13. Время нахождения граждан на военной службе в случае их поступления на работу в органы государственной власти независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на государственную службу.

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж государственной службы государственного служащего из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.

4.14. Время работы в посольствах, представительствах органов государственной власти и управления за границей, а также в межгосударственных органах управлениях стран - участников Содружества Независимых Государств.

4.15. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти и управления.

4.16. Время работы в аппаратах ЦК ВЛКСМ, в ЦК ВЛКСМ союзных республик, крайкомов, обкомов, горкомов и райкомов, на освобожденных выборных должностях в этих органах, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях комитетах ВЛКСМ органов государственной власти и управления до 31 мая 1990 года.

4.17. Время работы граждан на должностях руководителей государственных производственных предприятий до 25 декабря 1990 года (до момента принятия Закона РСФСР "О предприятиях и предпринимательской деятельности"), если до поступления на работу в должности руководителя государственного производственного предприятия они работали в органах государственной власти и управления.

4.18. Время работы граждан на должностях руководителей колхозов и совхозов до 27 декабря 1991 года (до момента принятия Указа Президента Российской Федерации N 323 "О неотложных мерах по осуществлению земельной реформы в РСФСР"), если до поступления на работу в должности руководителя колхоза или совхоза они работали в органах государственной власти и управления.

5. По заявлению государственного служащего на основании решения руководителя органа государственной власти или иного государственного органа области в стаж государственной службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу и право на дополнительный отпуск (кроме права на ежемесячную доплату к государственной пенсии), в порядке исключения, могут включаться иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности государственной службы.

6. Разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего Положения, даются управлением (отделом, комитетом) по вопросам государственной службы администрации области.

Информация об изменениях:

Законом Брянской области от 29 декабря 1997 г. N 38-З приложение 5 к настоящему закону изложено в новой редакции, вступающей с 29 декабря 1997 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5

к закону

"О государственной

службе в Брянской области"

Положение
о порядке присвоения квалификационных разрядов
государственным служащим

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 1997 г., 3 апреля 1998 г.

Настоящее Положение определяет порядок присвоения квалификационных разрядов государственным служащим области, а также порядок сохранения квалификационных разрядов.

1. Общими основаниями присвоения квалификационных разрядов государственным служащим являются:

назначение на государственную должность;

истечение установленных сроков выслуги и данной должности;

достижение высоких показателей в работе по занимаемой должности;

сдача квалификационного экзамена;

получение более высокого профессионального образования по специальности.

2. Государственным служащим при назначении на должность в зависимости от квалификации с учетом требований к образованию и стажу работы установленных Законом "О государственной службе в Брянской области",по результатам государственного квалификационного экзамена или аттестации присваиваются:

при назначении на младшую государственную должность квалификационный разряд референта государственной службы Брянской области 3 класса;

при назначении на старшую государственную должность квалификационный разряд советника государственной службы Брянской области 3 класса;

при назначении на ведущую государственную должность квалификационный разряд советника Брянской области 3 класса;

при назначении на главную государственную должность - квалификационный разряд государственного советника Брянской области 3 класса;

при назначении на высшую государственную должность квалификационный разряд действительного государственного советника Брянской области 3 класса.

3. Государственному служащему, имеющему квалификационный разряд референта государственной службы Брянской области 3 класса, при нахождении на младшей государственной должности в течение 2 лет присваивается квалификационный разряд референта государственной службы Брянской области 2 класса, а по истечении 4 лет нахождения на младшей государственной должности - квалификационный разряд референта государственной службы Брянской области 1 класса.

4. По результатам работы государственному служащему, имеющему квалификационный разряд референта государственной службы Брянской области 3 класса, при нахождении на младшей государственной должности в течение 1 года может быть присвоен квалификационный разряд референта государственной службы Брянской области 3 класса, а по истечении 2 лет нахождения на младшей государственной должности - квалификационный разряд референта государственной службы Брянской области 1 класса.

5. Государственному служащему, имеющему квалификационный разряд советника государственной службы Брянской области 3 класса, при нахождении на старшей государственной должности в течение 4 лет присваиваются квалификационный разряд советника государственной службы Брянской области 2 класса, а по истечении 6 лет нахождения на старшей государственной должности - квалификационный разряд советника государственной службы Брянской области 1 класса.

6. По результатам работы государственному служащему, имеющему квалификационный разряд советника государственной службы Брянской области 3 класса, при нахождении на старшей государственной должности в течение 2 лет может быть присвоен квалификационный разряд советника государственной службы Брянской области 2 класса, а по истечении 3 лет нахождения на старшей государственной должности - квалификационный разряд советника государственной службы Брянской области 1 класса.

7. Государственному служащему, имеющему квалификационный разряд советника Брянской области 3 класса, при нахождении на ведущей государственной должности в течение 4 лет присваивается квалификационный разряд советника Брянской области 2 класса, а по истечении 6 лет нахождения на ведущей государственной должности - квалификационный разряд советника Брянской области 1 класса.

8. По результатам работы государственному служащему, имеющему квалификационный разряд советника Брянской области 3 класса, при нахождении на ведущей государственной должности в течение 2 лет может быть присвоен квалификационный разряд советника Брянской области 2 класса, а по истечении 3 лет нахождения на ведущей государственной должности - квалификационный разряд советника Брянской области 1 класса.

9. Государственному служащему, имеющему квалификационный разряд государственного советника Брянской области 3 класса, при нахождении на главной государственной должности в течение 4 лет присваивается квалификационный разряд государственного советника Брянской области 2 класса, а по истечении 6 лет нахождения на главной государственной должности - квалификационный разряд государственного советника Брянской области 1 класса.

10. По результатам работы государственному служащему, имеющему квалификационный разряд государственного советника Брянской области 3 класса, при нахождении на главной государственной должности в течение 2 лет может быть присвоен квалификационный разряд государственного советника Брянской области 2 класса, а по истечении 3 лет нахождения на главной государственной должности квалификационный разряд государственного советника Брянской области 1 класса.

11. Государственному служащему, имеющему квалификационный разряд действительного государственного советника Брянской области 3 класса, при нахождении на высшей государственной должности в течение 4 лет присваивается квалификационный разряд действительного государственного советника Брянской области 2 класса, а по истечении 6 лет нахождения на высшей государственной должности-квалификационный разряд действительного государственного советника Брянской области 1 класса.

12. По результатам работы государственному служащему, имеющему квалификационный разряд действительного государственного советника Брянской области 3 класса, при нахождении на высшей государственной должности в течение 2 лет может быть присвоен квалификационный разряд действительного государственного советника Брянской области 3 класса, а по истечении 3 лет нахождения на высшей государственной должности - квалификационный разряд действительного государственного советника Брянской области 1 класса.

13. Присвоение очередных квалификационных разрядов государственным служащим производится на основании результатов квалификационных экзаменов или аттестации.

14. Решение о присвоении государственному служащему квалификационного разряда (кроме высшей государственной должности) оформляется приказом руководителя государственного органа на основании результатов квалификационного экзамена и заключения квалификационной комиссии или результатов аттестации.

Квалификационный разряд государственному служащему, замещающему высшую государственную должность, присваивается главой администрации области и оформляется постановлением главы администрации области.

Соответствующая запись вносится в трудовую книжку и личное дело государственного служащего.

Информация об изменениях:

Законом Брянской области от 3 апреля 1998 г. N 12-З в пункт 15 приложения 5 к настоящему закону внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

15. Со дня присвоения государственному служащему квалификационного разряда ему устанавливается надбавка за квалификационный разряд в следующих размерах к должностному окладу:

1 класс - 50 процентов;

2 класс - 40 процентов;

3 класс - 30 процентов.

16. При переводе (переходе) государственного служащего в другой государственный орган или на другую государственную должность ему сохраняется присвоенный в соответствии с настоящим Положением и Законом "О государственной службе в Брянской области" квалификационный разряд.

При прекращении государственной службы квалификационный разряд, присвоенный государственному служащему, сохраняется.

Приложение 6

к закону

"О государственной

службе в Брянской области"

Положение
о проведении аттестации государственных служащих

1. Общие положения

1. Аттестация государственного служащего призвана способствовать совершенствованию деятельности областных государственных органов по подбору, повышению квалификации и расстановке государственных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой государственной должности, а также решению вопроса о присвоении государственному служащему квалификационного разряда.

2. Аттестации подлежат государственные служащие, замещающие в областных государственных органах младшие, старшие, ведущие, главные и высшие государственные должности. При этом аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

2. Организация проведения аттестации

1. Для проведения аттестации:

формируется аттестационная комиссия;

утверждается график проведения аттестации:

составляются списки государственных служащих, подлежащих аттестации;

подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.

2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель областного государственного органа вправе привлекать к работе комиссии независимых экспертов. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб областного государственного органа, а также может включаться представитель соответствующего профсоюзного органа.

Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем областного государственного органа или структурного подразделения администрации области, принимающим решение о назначении или освобождении от должности государственного служащего.

В зависимости от специфики должностных обязанностей государственных служащих в областном государственном органе допускается образование нескольких аттестационных комиссий.

3. График проведения аттестации утверждается руководителем областного государственного органа и доводится до сведения каждого аттестуемого государственного служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

наименование областного государственного органа, подразделения, в котором проводится аттестация;

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений областного государственного органа.

4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации государственного служащего, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

Отзыв должен содержать сведения о государственном служащем, мотивированную оценку его профессиональных, личностных качестве и результатов служебной деятельности.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также отзыв о государственном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Кадровая служба областного государственного органа не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого государственного служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый государственный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

5. Аттестации не подлежат государственные служащие:

замещающие государственную должность соответствующей группы менее года;

достигшие предельного возраста, установленного для замещения государственной должности;

беременные женщины;

находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Аттестация указанных государственных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;

в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на государственную должность по конкурсу и (или) сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки.

3. Проведение аттестации

1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого государственного служащего.

В случае неявки государственного служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения государственного служащего и в случае необходимости его непосредственного руководителя о служебной деятельности государственного служащего. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств государствен ного служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

Оценка служебной деятельности государственного служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой государственной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (областным государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания государственного служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.

3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей его членов.

Решение об оценке профессиональных и личностных качеств государственного служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов государственный служащий признается соответствующим замещаемой государственной должности.

Проходящий аттестацию государственный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

4. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя областного государственного органа мотивированные рекомендации о повышении государственного служащего в должности, присвоении очередного квалификационного разряда об изменении надбавки за особые условия работы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.

5. В результате аттестации государственному служащему дается одна из следующих оценок:

соответствует замещаемой государственной должности:

соответствует замещаемой государственной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности ( в определенный комиссией срок);

не соответствует замещаемой государственной должности.

6. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист государственного служащего согласно образцу (прилагается). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом государственный служащий знакомится под расписку.

Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

Аттестационный лист государственного служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле государственного служащего.

7. Результаты аттестации государственного служащего представляются руководителю областного государственного органа не позднее чем через семь дней после его проведения.

Соответствующий руководитель областного государственного органа с учетом результатов аттестации принимает решение:

о повышении государственного служащего в должности:

о присвоении государственному служащему в установленном порядке очередного квалификационного разряда;

об изменении государственному служащему надбавки за особые условия работы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы);

о включении государственного служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.

8. Государственный служащий в случае признания его несоответствующим замещаемой государственной должности направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую государственную должность.

При отказе государственного служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую государственную должность руководитель областного государственного органа вправе принять решение об увольнении государственного служащего в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

9. Решения, предусмотренные подпунктами 7 и 8 пункта 3 настоящего Положения, принимаются руководителем областного государственного органа не позднее чем через два месяца со дня аттестации государственного служащего. По истечении указанного срока уменьшение государственному служащему надбавки за особые условия работы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы), перевод его на другую государственную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска государственного служащего в двухмесячный срок не засчитывается.

10. Аттестационная комиссия проводит не реже одного раза в шесть месяцев государственный квалификационный экзамен для присвоения квалификационного разряда, в том числе очередного, в следующих случаях:

по инициативе государственного служащего без последующего перевода его на другую государственную должность;

при переводе государственного служащего на государственную должность иной группы и иной специализации:

при назначении впервые на государственную должность.

Рекомендация аттестационной комиссии по результатам государственного квалификационного экзамена служит основанием для принятия соответствующим руководителем областного государственного органа решения о присвоении в установленном порядке государственному служащему квалификационного разряда.

11. После проведения аттестации государственных служащих издается распоряжение. (приказ, постановление) областного государственного органа или его руководителя, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.

12. Споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются соответствующим областным государственным органом или в суде.

Образец

Аттестационный лист
государственного служащего

     1. Фамилия, имя, отчество________________________________________

______________________________________________________________________

     2. Дата рождения_________________________________________________

     3. Сведения   об   образовании,   о    повышении    квалификации,

переподготовке (когда и какое учебное заведение окончил, специальность

и квалификация по образованию,  документы  о  повышении  квалификации,

переподготовка,   ученая  степень,  ученое  звание),  квалификационный

разряд, дата его присвоения___________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

     4. Замещаемая  должность  на  момент аттестации и дата назначения

(утверждения) на эту должность________________________________________

______________________________________________________________________

     5. Общий  трудовой  стаж ( в т.ч.  стаж замещения государственных

должностей)___________________________________________________________

     6. Вопросы к  государственному  служащему  и  краткие  ответы  на

них___________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

     7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

______________________________________________________________________

     8. Предложения, высказанные государственным служащим

______________________________________________________________________

     9. Краткая   оценка   выполнения    государственными    служащими

рекомендаций предыдущей аттестации (выполнены,  выполнены частично, не

выполнены)____________________________________________________________

______________________________________________________________________

     10. Оценка служебной деятельности государственного служащего

______________________________________________________________________

     (соответствует занимаемой        государственной       должности;

соответствует  занимаемой  государственной   должности   при   условии

выполнения  рекомендаций  аттестационной  комиссии  по  его  служебной

деятельности; не соответствует занимаемой государственной должности)

     11. Оценка  по результатам государственного квалификационного

экзамена______________________________________________________________

______________________________________________________________________

     12. Количественный состав аттестационной комиссии________________

______________________________________________________________________

     На заседании присутствовало _____________  членов  аттестационной

комиссии. Количество голосов "за"_____, "против"________

     13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по

которым они даются)___________________________________________________

______________________________________________________________________

     14. Примечания___________________________________________________

______________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии       (подпись)       (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии       (подпись)       (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной

комиссии                      (подпись)       (расшифровка подписи)

Члены аттестационной

комиссии                      (подпись)       (расшифровка подписи)

     Дата проведения аттестации

     _________________________

С аттестационным листом ознакомился___________________________________

                                   (подпись государственного

                                    служащего и дата)

__________________________________________

(место для печати государственного органа)

Приложение 7

к закону

"О государственной

службе в Брянской области"

Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной
государственной должности государственной службы

1. Конкурс на замещение старшей, ведущей, главной и высшей вакантных государственных должностей государственной службы (далее именуется - государственная должность), учреждаемых государственными органами области для исполнения их полномочий, обеспечивает право граждан на равный доступ к государственной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

Вакантной государственной должностью в государственном органе области признается не замещенная государственным служащим государственная должность, предусмотренная в структуре аппарата государственного органа.

Право на участие в конкурсе на замещение вакантной государственной должности (далее именуется - конкурс) имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, отвечающие установленным федеральными и областными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и области требованиям, необходимым на замещение вакантной государственной должности.

2. Конкурс проводится в государственном органе области для граждан, впервые или вновь поступающих на государственную службу. Конкурс проводится в форме конкурса документов на замещение старшей государственной должности или конкурса-испытания на замещение ведущей, главной и высшей государственной должностей.

Государственный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе, независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.

3. Конкурс в государственном органе области объявляется при наличии вакантной государственной должности и отсутствии лиц, включенных в резерв государственной службы для ее замещения.

Руководитель областного государственного органа направляет сообщение о проведении конкурса в управление (отдел, комитет) государственной службы.

4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса управление (отдел, комитет) государственной службы публикует объявление государственного органа области о приеме документов для участия в конкурсе. Оно может быть опубликовано в органах печати, учрежденных соответствующими государственными органами области и других печатных изданиях.

В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается наименование вакантной государственной должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение государственной должности, а также условия прохождения государственной службы.

5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предъявляет в государственный орган области:

личное заявление, листок по учету кадров, фотографию;

документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию ( выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);

справку из органов государственной налоговой службы о его доходах;

медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности по соответствующей государственной должности. Перечень этих заболеваний утверждается федеральным законом. Медицинское заключение о состоянии здоровья выдается гражданину медицинским учреждением по месту его обслуживания;

другие документы, предусмотренные федеральным и областным закона ми.

Представленные гражданином на имя руководителя. областного государственного органа сведения подлежат проверке в соответствии с федеральным и областным законами.

С согласия гражданина (государственного служащего) проводится процедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, или исполнение должностных обязанностей по государственной должности, связанное с использованием таких сведений.

Государственный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя государственного органа области. Государственный орган области обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

Проверка достоверности сведений, представляемых государственным служащим, изъявившим желание участвовать в конкурсе, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение высшей государственной должности.

6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случаях:

признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

лишения его права занимать государственные должности в течение определенного срока по решению суда, вступившим в законную силу;

наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей:

отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по государственной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с лицом, замещающим государственную должность, если его предстоящая государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;

утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;

отказа от представления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихся объектами налогообложения.

7. Документы для участия в конкурсе представляются в государственный орган области в течение месяца со дня объявления об их приеме.

При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в пункте 5 настоящего положения, руководитель областного государственного органа вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

8. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается руководителем областного государственного органа после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными и областными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и области поступлению гражданина на государственную службу, он информируется в письменной форме руководителем государственного органа области о причинах отказа в участии в конкурсе.

9. Руководитель государственного органа области не позднее чем за неделю до начала второго этапа конкурса сообщает о дате, времени и месте его проведения государственным служащим и гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее именуются - кандидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией РФ, федеральными и областными законами.

10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым, по государственной должности, на замещение которой он был объявлен, руководитель областного государственного органа может принять решение о проведении повторного конкурса.

11. Управление (отдел, комитет) государственной службы совместно с руководителем государственного органа области организует работу по формированию конкурсной комиссии.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель государственного органа области привлекает к работе в этой комиссии независимых экспертов. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата.

В случае необходимости допускается образование нескольких конкурсных комиссий, в состав которых могут включаться члены управления (отдела, комитета) государственной службы (по согласованию).

Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем государственного органа области, принимающим решение о назначении на должность или освобождение от должности соответствующих государственных служащих. Состав конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение главных и высших государственных должностей согласовывается с управлением (отделом, комитетом) государственной службы.

12. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о замещении государственных должностей и другой трудовой деятельности.

Конкурс-испытание проводится конкурсной комиссией и может включать в себя прохождение испытания на соответствующей государственной должности. Конкурс-испытание завершается квалификационным экзаменом. Указанный экзамен проводится комиссией, решение которой является основанием для присвоения государственному служащему квалификационного разряда.

13. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным и областным законам, другим нормативным правовым актам Российской Федерации и области методы оценки профессиональных и личностных качеств, включая индивидуальные собеседования, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на замещение которой претендует кандидат.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по государственной должности, и требований должностной инструкции.

14. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа его членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной (государственной конкурсной) комиссии при тайном голосовании проводится повторное открытое голосование. При равенстве голосов членов конкурсной (государственной конкурсной) комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.

15. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую государственную должность либо отказа в таком назначении. При этом в решении конкурсной комиссии указывается конкретный срок испытания в пределах от 3 до 6 месяцев для гражданина впервые принятого на государственную должность, в том числе по итогам конкурса документов, или при переводе государственного служащего на государственную должность иной группы и специализации. По решению конкурсной комиссии кандидат, не назначенный на государственную должность государственной службы, может быть включен в резерв государственной службы.

16. Результаты голосования конкурсной (государственной конкурсной) комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной (государственной конкурсной) комиссии, принявшими участие в ее заседании.

17. Решение по результатам конкурса оформляется приказом (распоряжением или иным актом) государственного органа области или его руководителем. Копия того решения направляется совету по вопросам государственной службы при главе администрации области, а также вручается государственному служащему, назначенному на соответствующую государственную должность.

18. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

19. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.

20. Споры по вопросам, связанным с проведением конкурса, рассматриваются соответствующим государственным органом области, управлением (отделом, комитетом) государственной службы области, или в суде.