Приложение. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений социальной защиты населения и социального обслуживания населения Брянской области

Приложение
к постановлению Правительства
Брянской области
от 17 июля 2017 г. N 320-п

Положение
об оплате труда работников государственных казенных учреждений социальной защиты населения и социального обслуживания населения Брянской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений социальной защиты населения и социального обслуживания населения Брянской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года N 89-З "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области", с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Брянской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственных учреждений.

Системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений - отделов социальной защиты населения (учреждения социальной защиты (ОСЗН)) и государственных казенных учреждений - комплексных центров социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий (учреждения социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ)), включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников учреждения социальной защиты населения и социального обслуживания населения.

Положение содержит:

размеры окладов (должностных окладов) работников государственных казенных учреждений социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ), устанавливаемые на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;

выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области, и условия их осуществления в соответствии с действующим законодательством;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области, и условия их осуществления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Месячная заработная плата работников учреждения социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ) (без учета выплат стимулирующего характера) не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата работника учреждения социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате на территории Брянской области на соответствующий год.

1.4. Оплата труда работников учреждения социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения и социального обслуживания населения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения социальной защиты населения (отдел социальной защиты населения - ОСЗН) и государственного казенного учреждения социального обслуживания населения (комплексный центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий - КЦСА БОМЖ).

Фонд оплаты труда учреждений формируется на штатную численность учреждений социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ), исходя из объема средств, предусмотренных департаменту семьи, социальной и демографической политики Брянской области (далее - департамент) на оплату труда работников государственных казенных учреждений социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ).

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в соответствии с Порядком, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника учреждения социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ), размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.

1.8. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения социальной защиты (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ)

2.1. Размеры окладов работников устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Для руководителей и специалистов учреждений социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ), работающих в сельских населенных пунктах, оклады (должностные оклады) увеличиваются на 25% и учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых в установленном порядке.

По должностям служащих, не включенным в ПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов работников учреждений социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ), осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.4. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям (профессиям) работников учреждений социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ)

3.1. Размеры должностных окладов медицинских работников по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка		4 600
2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	медицинский дезинфектор, инструктор по трудовой терапии, инструктор по лечебной физкультуре		5 000
2 квалификационный уровень	медицинская сестра диетическая, лаборант		5 200
3 квалификационный уровень	медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, фармацевт		5 500
4 квалификационный уровень	фельдшер, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, зубной врач		5 700
5 квалификационный уровень	старшая медицинская сестра		5 900
3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	врачи-специалисты		6 200
4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	заведующий отделением		7 400

3.2. Размеры должностных окладов работников, осуществляющих предоставление социальных услуг по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
	социальный работник	4 900
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень	специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре	5 700
2 квалификационный уровень	медицинский психолог	5 800
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
	заведующий отделением (отделом)	7 400

3.3. Размеры должностных окладов работников по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	делопроизводитель, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, секретарь, комендант, агент по снабжению	4 600
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	администратор, инспектор по кадрам, лаборант, техник	4 700
2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством, заведующий складом	4 900
	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория: техник II категории
3 квалификационный уровень	заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела	5 100
	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория: техник I категории
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	бухгалтер, инженер, инженер-программист (программист), инженер по ремонту, специалист по кадрам, психолог, экономист, юрисконсульт	5 500
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория: бухгалтер II категории, инженер II категории, инженер-программист II категории (программист II категории), инженер по ремонту II категории, психолог II категории, экономист II категории, юрисконсульт II категории	5 600
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория: бухгалтер I категории, инженер I категории, инженер-программист I категории (программист I категории), инженер по ремонту I категории, психолог I категории, экономист I категории, юрисконсульт I категории	5 700
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий": ведущий бухгалтер, ведущий инженер, ведущий инженер-программист (ведущий программист), ведущий инженер по ремонту, ведущий психолог, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт	5 800

3.4. Размеры окладов работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Разряд выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад (рублей)
1 разряд	4 600
2 разряд	4 650
3 разряд	4 700
4 разряд	4 750
5 разряд	4 800
6 разряд	4 850
7 разряд	4 900
8 разряд	4 950

На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях:

работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);

выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ) специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

3.5. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам

Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
Санитарка палатная, санитарка-ваннщица, санитарка-буфетчица, санитарка-уборщица, санитарка сопровождающая	4 600
Специалист по охране труда	5 500
Специалист по охране труда II категории	5 600
Специалист по охране труда I категории	5 700
Специалист отдела социальной защиты населения 2 категории	5 900
Заведующий медицинским кабинетом	6 200
Специалист отдела социальной защиты населения 1 категории	7 100
Ведущий специалист отдела социальной защиты населения	8 000
Начальник отдела	9 100
Главный специалист отдела социальной защиты населения	9 200

4. Условия оплаты труда руководителей учреждений социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ), их заместителей и главных бухгалтеров

4.1. Должностной оклад руководителя учреждения социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ) определяется трудовым договором.

4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ) устанавливается в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Критерии масштаба управления, особенностей деятельности и значимости и группировка по ним учреждений социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ) приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов руководителей по группам учреждений:

Группы учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости	Должностной оклад, рублей
I	17 950
II	16 670
III	14 820
IV	12 920
V	9 300

4.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ) устанавливаются трудовым договором на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждения социального обслуживания населения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения об оплате труда с учетом сложности выполняемой работы по согласованию с исполнительным органом государственной власти, осуществляющим по отношению к учреждению функции и полномочия учредителя.

4.4. С учетом условий труда руководителю учреждения социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждений социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ) устанавливаются исполнительным органом государственной власти, осуществляющим по отношению к учреждению функции и полномочия учредителя, в соответствии с разделом 6 настоящего Положения в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения. Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ) утверждаются приказом исполнительного органа государственной власти, осуществляющего по отношению к учреждению функции и полномочия учредителя.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждений социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ) выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

4.6. Предельный уровень заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ) устанавливается через определение соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячная заработная плата работников учреждений социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ) в целях определения предельного уровня соотношения рассчитывается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главного бухгалтера государственных учреждений социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ) и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Брянской области приказом исполнительного органа власти, осуществляющего в отношении учреждения функции и полномочия учредителя, на календарный год для каждого учреждения:

для руководителя учреждения социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ) в размере до 5;

для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ) в размере до 4.

При установлении условий оплаты труда руководителей учреждений социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ) исполнительный орган власти, осуществляющий в отношении учреждений функции и полномочия учредителя, должен исходить из необходимости обеспечения не превышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждений и работы их руководителей и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного нормативным правовым актом Правительства Брянской области.

5.2. Применение выплат компенсационного характера не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

5.3. С учетом условий труда работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за выполнение работ различной квалификации;

доплата за работу в ночное время.

5.4. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата производится по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то доплата не производится.

Конкретные размеры доплаты работникам устанавливаются работодателем локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным и трудовым договором.

5.5. Работникам учреждений социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ) при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6. Доплата работникам учреждений социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ) при выполнении работ различной квалификации устанавливается в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

5.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Размер доплаты - 50% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

Оклад, рассчитанный за час работы, определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

5.8. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в повышенном размере работникам учреждений социального обслуживания населения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.9. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере части оклада (должностного оклада) за час работы.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.1. В целях усиления заинтересованности работников учреждений социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ) в повышении качества, результативности и эффективности своей профессиональной деятельности, а также их поощрения за выполненную работу им устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области:

надбавка за наличие квалификационной категории;

премия за качественное выполнение работ;

надбавка за интенсивность труда;

премия за высокие результаты работы;

премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

надбавка за стаж непрерывной работы (государственные казенных учреждения социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ);

надбавка за выслугу лет (государственные казенных учреждения социальной защиты населения (ОСЗН);

премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Решение об установлении соответствующих выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ) в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года.

Порядок и условия премирования работников учреждений социальной защиты населения (ОСЗН) и социального обслуживания населения (КЦСА БОМЖ) определяется Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного