Решение муниципалитета г. Ярославля от 19 апреля 1999 г. N 248 "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий, учреждений" (принято муниципалитетом г. Ярославля 7 апреля 1999 г.) (утратило силу)

Решение муниципалитета г. Ярославля от 19 апреля 1999 г. N 248
"Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий, учреждений"
(принято муниципалитетом г. Ярославля 7 апреля 1999 г.)

ГАРАНТ:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 6 марта 2014 г. N 288 настоящее решение признано утратившим силу

В порядке приведения в соответствие с законодательством Российской Федерации правовых актов органов городского самоуправления муниципалитет города Ярославля решил:

1. Утвердить Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий, учреждений (приложение).

2. Признать утратившими силу решения малого Совета Ярославского городского Совета народных депутатов:

от 18.03.92 N 45 "О порядке назначения и освобождения руководителей учреждений социально-культурного обслуживания населения, муниципальных предприятий и организаций";

от 06.05.93 N 125 "О внесении изменений и дополнений в решение малого Совета Ярославского городского Совета народных депутатов от 18.03.92 N 45".

3. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию по вопросам городского самоуправления, законности и правопорядку (Сергеев И.А.).

4. Решение вступает в силу с момента подписания.

Приложение
к решению
муниципалитета
г. Ярославля
от 19 апреля 1999 г. N 248

Положение
о порядке назначения на должность и освобождения
от должности руководителей муниципальных
предприятий, учреждений

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом города Ярославля.

1.2. Положение регулирует порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений города Ярославля (далее - Руководителей).

1.3. Руководители муниципальных предприятий и учреждений назначаются на должность мэром города Ярославля.

1.4. Мэр города Ярославля вправе предоставить заместителям мэра, а также руководителям структурных подразделений мэрии право назначать на должность и освобождать от должности руководителей курируемых муниципальных предприятий, учреждений.

1.5. При наличии на предприятии, в учреждении вакантной должности руководителя в течение месяца и отсутствии резерва для ее замещения назначение на должность Руководителя может производиться на конкурсной основе.

2. Проведение конкурса

2.1. Порядок проведения конкурса для замещения вакантной должности Руководителя определяется мэром города Ярославля.

2.2. Информация об условиях проведения конкурса (месте и времени) публикуется в средствах массовой информации.

Устанавливается срок подачи документов, заявок для участия в конкурсе, перечень представляемых материалов, требования к кандидату и другие необходимые условия.

Критерии конкурса для каждой вакантной должности определяются отдельно.

2.3. Конкурс проводится конкурсной комиссией. В состав конкурсной комиссии могут быть включены представители трудового коллектива, структурных подразделений мэрии.

2.4. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на соответствующую должность Руководителя либо отказа в таком назначении.

3. Заключение трудового договора (контракта)

3.1. Трудовой договор (контракт) заключается с лицом, назначенным на должность Руководителя в порядке, определенном настоящим Положением, и подписывается мэром города Ярославля или уполномоченным им лицом с одной стороны и лицом, назначенным на должность Руководителя, с другой.

3.2. Трудовым контрактом предусматривается:

- фамилия, имя, отчество лица, назначаемого на должность Руководителя;

- адреса и реквизиты сторон;

- основные условия трудового контракта;

- дополнительные условия трудового контракта, в том числе условия материального и социально-бытового обеспечения;

- ответственность сторон и порядок разрешения споров;

- условия изменения, основания и порядок прекращения трудового договора (контракта).

3.3. Трудовой договор (контракт) с Руководителем заключается на неопределенный срок либо с учетом интересов работника на срок до 5 лет.

3.4. Контракт составляется в нескольких экземплярах, число которых указывается в самом контракте. Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу по предприятию, учреждению.

3.5. Условия трудового договора (контракта) определяются совместно с трудовым коллективом.

4. Изменение и прекращение трудового договора (контракта)

4.1. Изменения и дополнения в контракт принимаются путем подписания сторонами дополнительных соглашений.

4.2. Контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

5. Ответственность сторон.
Разрешение споров между сторонами

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по трудовому договору (контракту), стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также условиями контракта.

5.2. Споры между сторонами по трудовому договору (контракту) разрешаются в порядке, предусмотренном для рассмотрения трудовых споров.

Мэр

города Ярославля

В.В. Волончунас