Приложение 2. Методика расчета должностных окладов работников муниципальных образовательных учреждений города Ярославля

Приложение 2
к решению
муниципалитета г. Ярославля
от 15 сентября 2011 г. N 524

Методика
расчета должностных окладов работников муниципальных образовательных учреждений города Ярославля

1. Размер базового оклада

Базовый оклад является основанием для расчета должностных окладов (ставок заработной платы) для всех групп персонала работников образовательных учреждений.

Размер базового оклада (ОКб) утверждается муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.

2. Схема расчета должностных окладов руководящих работников образовательных учреждений

Коэффициенты:

- коэффициент группы образовательных учреждений по оплате труда руководителей (далее - группа) (2,45 - 4,3);

- коэффициент по занимаемой должности (0,6 - 1,0);

- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,8);

- коэффициент стажа руководящей работы (0,2 - 0,8).

Коэффициент группы (Кгр)

Группы	Коэффициент в зависимости от группы
1	4,3
2	3,6
3	2,9
4	2,45

Группа образовательного учреждения по оплате труда руководителей устанавливается муниципальным правовым актом руководителя структурного подразделения мэрии города Ярославля, обладающего правами юридического лица и являющегося учредителем в отношении соответствующего образовательного учреждения.

Объёмные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждаются муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.

Коэффициент по занимаемой должности (Кд)

Наименования должностей работников	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Руководитель образовательного учреждения (директор, начальник, заведующий)	1,0
Заместитель руководителя образовательного учреждения (заместитель директора, начальника, заведующего). Руководитель филиала образовательного учреждения, старший мастер	0,8
Главный бухгалтер	0,75
Руководитель структурного подразделения образовательного учреждения, кроме филиала, заведующий отделением	0,6

Коэффициент квалификационной категории (Ккв)

Квалификационная категория	Коэффициент квалификационной категории
I	0,2
высшая	0,8

Квалификационная категория устанавливается лицам, прошедшим аттестацию в соответствии с нормативным правовым актом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Коэффициент стажа руководящей работы (Кс)

Стаж руководящей работы	Коэффициент стажа
От 0 до 5 лет	0,2
От 5 лет и более	0,8

Коэффициент стажа руководящей работы применяется для расчета должностных окладов руководящих работников, не имеющих квалификационной категории.

Должностные оклады (ОКд) руководящих работников образовательных учреждений, имеющих квалификационную категорию, с учётом Кгр, Кд и Ккв рассчитываются по схеме:

ОКд=ОКб(Кгр*Кд+Ккв).

Должностные оклады руководящих работников образовательных учреждений, не имеющих квалификационной категории, с учётом Кгр, Кд и Кс рассчитываются по схеме:

ОКд= ОКб(Кгр*Кд+Кс).

3. Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений

Коэффициенты:

- коэффициент уровня образования (0,1 - 0,2);

- коэффициент стажа работы (0,1 - 0,3);

- коэффициент напряженности (0,1 - 0,65);

- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 1,0).

Коэффициент уровня образования (Ко)

Уровни образования	Коэффициент в зависимости от уровня образования
Среднее профессиональное образование	0,1
Высшее профессиональное образование	0,2

Коэффициент стажа работы (Кс)

Стаж педагогической работы	Коэффициент стажа
От 0 до 10 лет	0,1
От 10 до 15 лет	0,2
От 15 лет и более	0,3

Стаж педагогической работы исчисляется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утверждённой приказом Минпроса СССР от 16 мая 1985 года N 94, статьёй 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

В стаж педагогической работы также засчитываются отдельные периоды работы в организациях в отдельных должностях (профессиях):

- время работы в должности младшего воспитателя (помощника воспитателя), если в указанный период работник имел педагогическое образование или обучался в педагогическом учебном заведении и по его окончании приступил к педагогической деятельности;

- педагогам - организаторам, социальным педагогам, педагогам-психологам, психологам, учителям-логопедам, учителям-дефектологам в указанный стаж засчитывается время их работы по занимаемой должности, время работы в организациях по профилю деятельности в образовательном учреждении.

Коэффициент квалификационной категории (Ккв)

Коэффициент квалификационной категории (0,2) сохраняется на период действия второй квалификационной категории педагогических работников образовательных учреждений.

Квалификационная категория	Коэффициент квалификационной категории
	Педагогические работники, за исключением отдельных должностей	Отдельные должности работников*
II (без категории**)	0,2**	0,2**
I	0,4	0,5
высшая	0,8	1,0

* - учитель образовательного учреждения, старший воспитатель, воспитатель дошкольного образовательного учреждения;

** - выпускники учреждений среднего и высшего профессионального образования, другие лица, имеющие среднее и высшее педагогическое образование в возрасте до 28 лет, при приеме на работу в течение двух лет либо до получения квалификационной категории.

Коэффициент напряженности (Кн)

N п/п	Наименование должности	Коэффициент напряженности
1	2	3
1.	Старший воспитатель, воспитатель дошкольного образовательного учреждения	0,65
2.	Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед образовательного учреждения	0,45
3.	Старший методист (воспитатель, тренер-преподаватель, инструктор-методист, педагог дополнительного образования) образовательного учреждения (за исключением дошкольного образовательного учреждения), руководитель физического воспитания образовательного учреждения	0,3
4.	Методист, тренер-преподаватель, мастер производственного обучения образовательного учреждения, воспитатель образовательного учреждения (за исключением дошкольного образовательного учреждения)	0,15
5.	Педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор, инструктор по труду, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, концертмейстер, логопед, старший вожатый, инструктор по физической культуре, инструктор-методист (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму) образовательного учреждения	0,1

Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников с учетом коэффициентов Ко, Кс, Ккв, Кн рассчитываются по схеме:

ОКд=ОКб (1 + Ко + Кс + Ккв + Кн).

4. Схема расчета должностных окладов медицинских работников образовательных учреждений

Коэффициенты:

- коэффициент стажа работы (0,1 - 0,3);

- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,5);

- коэффициент напряженности (0,1 - 0,25).

Коэффициент стажа работы (Кс)

Стаж работы по специальности	Коэффициент стажа
От 0 до 10 лет	0,1
От 10 до 15 лет	0,2
От 15 лет и более	0,3

Коэффициент квалификационной категории (Ккв)

Квалификационная категория	Коэффициент квалификационной категории
II	0,2
I	0,3
высшая	0,5

Коэффициент напряженности (Кн)

Наименование должности	Коэффициент напряженности
Врач-специалист	0,25
Старшая медицинская сестра, зубной врач, ветеринарный врач	0,15
Фельдшер, медицинская сестра по массажу	0,1

Должностные оклады медицинских работников с учетом коэффициентов рассчитываются по схеме:

ОКд=ОКб (1 + Кс + Ккв + Кн).

Должностные оклады по должностям медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра диетическая, медсестра-ортоптистка, инструктор по лечебной физкультуре рассчитываются с учётом коэффициента квалификационной категории и коэффициента стажа работы по схеме:

ОКд=ОКб(1+ Кс + Ккв).

Должностные оклады по должностям медицинский дезинфектор, сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра, санитарка, санитарка (мойщица) рассчитываются с учётом коэффициента стажа работы по схеме:

ОКд=ОКб (1+ Кс).

5. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих, работников рабочих профессий и прочих работников

Коэффициенты:

- коэффициент уровня профессиональной квалификационной группы (1,0 -2,4);

- коэффициент квалификационного уровня (0,3 - 1).

Коэффициент уровня профессиональной квалификационной группы (Кугр)

Уровень профессиональной квалификационной группы	Коэффициент уровня
Первый	1,0
Второй	1,2
Третий	1,4
Четвертый	2,4

Коэффициент квалификационного уровня (Ккву)

Квалификационный уровень	Коэффициент квалификационного уровня
Профессии рабочих
Первый	0,4
Второй, третий	0,3 - 0,6
Четвертый	0,5 - 0,7
Учебно-вспомогательный персонал
Первый, второй	0,4 - 0,7
Должности работников физической культуры и спорта, культуры, искусства и кинематографии
Первый	0,4 - 0,7
Второй	0,6 - 0,9
Должности специалистов и служащих
Первый	0,5 - 0,8
Второй	0,55 - 0,85
Третий	0,6 - 0,9
Четвертый	0,65 - 0,95
Пятый	0,7 - 1,0

Должностные оклады с учетом коэффициентов рассчитываются по схеме:

ОКд=ОКб (Кугр + Ккву).

Профессии рабочих квалификационной группы первого уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности
1	Грузчик, дворник, садовник, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений

Профессии рабочих квалификационной группы второго уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности
2	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го - 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (аппаратчик химводоочистки, лаборант химического анализа, машинист насосных установок, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (плавбазы), радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-ремонтник); возчик, гардеробщик, дезинфектор, истопник, кастелянша, кладовщик, конюх, курьер, няня, оператор копировальных и множительных машин, парикмахер, переплетчик документов, сторож (вахтер), киномеханик, кухонный рабочий, подсобный рабочий, машинист по стирке белья и спецодежды, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, оператор теплового пункта, плотник, столяр строительный, костюмер, монтировщик сцены, машинист сцены, оператор хлораторной установки, рабочий по уходу за животными, ремонтировщик плоскостных сооружений, настройщик (реставратор, настройщик-регулировщик) музыкальных инструментов, механик по техническим видам спорта, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники, боцман, матрос (матрос-спасатель, матрос береговой), рабочий по ремонту учебных (спортивных) судов, моторист (моторист-рулевой, старший моторист-рулевой), радиомеханик по ремонту радиоэлектронной аппаратуры и приборов, радист, шорник, кузнец-штамповщик, кузнец ручной ковки, кормач (фуражир), стрелок, тренер лошадей
3	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"); водитель автомобиля, механик по обслуживанию звуковой техники, тракторист, кочегар
4	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3-м квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы; водитель автобуса или специальных легковых автомобилей, занятых перевозкой обучающихся (воспитанников)

Профессии рабочих квалификационной группы четвертого уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности
4	Водитель школьного автобуса

Учебно-вспомогательный персонал квалификационной группы первого уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности
1	Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части

Учебно-вспомогательный персонал квалификационной группы второго уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности
1	Дежурный по режиму, младший воспитатель, швея, дежурный по спортивному залу
2	Диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму

Должности работников физической культуры и спорта квалификационной группы второго уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности
1	Инструктор по спорту, тренер-наездник лошадей

Должности работников культуры, искусства и кинематографии квалификационной группы второго уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности
1	Заведующий костюмерной, организатор экскурсий, аккомпаниатор, культорганизатор

Должности работников культуры, искусства и кинематографии квалификационной группы третьего уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности
1	Библиотекарь, библиограф, редактор, лектор (экскурсовод), звукооператор
2	Заведующий библиотекой, художественный руководитель, режиссер (балетмейстер, хормейстер, дирижер, звукорежиссер)

Должности специалистов и служащих квалификационной группы первого уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности
1	Агент, агент по закупкам (снабжению), дежурный (по общежитию и др.), делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, калькулятор
2	Должности служащих 1 квалификационного уровня с наименованием "старший"

Должности специалистов и служащих квалификационной группы второго уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности
1	Диспетчер, администратор (системный администратор), инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений, секретарь руководителя, лаборант, повар, секретарь незрячего специалиста, техник, художник
2	Заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
3	Заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, шкипер
4	Механик, электромеханик, штурман
5	Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской

Должности специалистов и служащих квалификационной группы третьего уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности
1	Аналитик, аудитор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по надзору за строительством, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер по охране труда и технике безопасности, менеджер, переводчик, психолог, специалист по защите информации, специалист по кадрам, сурдопереводчик, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, эксперт, юрисконсульт
2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
3	Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера, мастер, капитан - сменный механик, механик - сменный капитан
5	Заместитель директора (начальника, заведующего) филиала, руководителя структурного подразделения

6. Коэффициенты образовательного учреждения

6.1. Коэффициент специфики работы учреждения (Кср от 1,15 - 1,5).

Методикой предусмотрено установление более высоких базовых окладов (ставок заработной платы) в более высоких размерах за специфику работы в некоторых образовательных учреждениях (группах). Установление более высоких базовых окладов (ставок заработной платы) осуществляется путём их повышения на определённый процент (коэффициент специфики работы учреждений).

Перечень условий для повышения базовых окладов (ставок заработной платы) и размер повышений:

N п/п	Перечень условий для повышения базовых окладов (ставок заработной платы), а также виды работ, за которые установлены доплаты, надбавки	Размеры повышений, доплат и надбавок
1.	За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья; в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении	15-20% Кср = 1,15 - 1,2
2.	За работу в общеобразовательных школах-интернатах	15% Кср =1,15
3.	За работу в дошкольных образовательных учреждениях компенсирующего вида, дошкольных образовательных учреждениях присмотра и оздоровления для детей, которым необходим комплекс специальных оздоровительных мероприятий, а также в дошкольных образовательных учреждениях комбинированного вида за работу в группах компенсирующей, комбинированной и оздоровительной направленности (для детей, которым необходим комплекс оздоровительных мероприятий)	15-20% Кср =1,15 - 1,2
4.	Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, организация образовательного процесса в которых осуществляется за счёт средств городского бюджета, являющимися молодыми специалистами, на период первых 5 лет работы	30 % Кср = 1,3
5.	Директорам, заместителям директоров, тренерам-преподавателям (включая старшего), инструкторам-методистам (включая старшего) детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах	15% Кср = 1,15
6.	Специалистам за работу в образовательных учреждениях в сельской местности	25% Кср = 1,25
7.	За работу, связанную с уходом, обслуживанием лошадей и подготовку их к соревнованиям	50% Кср = 1,5

Конкретный перечень работников, которым могут повышаться базовые оклады и конкретный размер этого повышения определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении.

Повышение базового оклада руководителям образовательных учреждений и конкретный размер этого повышения определяется муниципальным правовым актом руководителя структурного подразделения мэрии города Ярославля, обладающего правами юридического лица, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении соответствующего образовательного учреждения.

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базовой ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.

6.2. Перечень должностей непедагогических работников образовательных учреждений, расположенных в сельской местности, имеющих право на повышение базовых окладов (ставок заработной платы):

6.2.1. Руководители

6.2.2. Заместитель руководителя образовательного учреждения, деятельность которого не связана с образовательным процессом (заместитель руководителя по обеспечению безопасности, заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе и другие)

6.2.3. Главный специалист (главный бухгалтер, главный инженер и другие)

6.2.4. Руководитель структурного подразделения образовательного учреждения, деятельность которого не связана с образовательным процессом (начальник хозяйственного отдела, начальник отдела кадров, заведующий библиотекой и другие)

6.2.5. Специалисты всех категорий:

6.2.5.1. Врач-специалист

6.2.5.2. Психолог

6.2.5.3. Логопед

6.2.5.4. Дежурный по режиму (включая старшего)

6.2.5.5. Механик, техник

6.2.5.6. Дежурный по общежитию

6.2.5.7. Бухгалтер

6.2.5.8. Экономист

6.2.5.9. Инженер

6.2.5.10. Программист

6.2.5.11. Юрисконсульт

6.2.5.12. Художник

6.2.5.13. Аккомпаниатор, культорганизатор

6.2.5.14. Экскурсовод

6.2.5.15. Управляющий учебным хозяйством

6.2.5.16. Комендант

6.2.5.17. Специалист по кадровой работе, инспектор по кадрам

6.2.5.18. Библиотекарь

6.2.5.19. Зубной врач

6.2.5.20. Фельдшер, инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра, диетсестра

6.2.5.21. Секретарь учебной части (диспетчер).

6.3. Коэффициент масштаба деятельности образовательного учреждения (Кмд от 1,1-2,0).

С целью привлечения в образовательный процесс высококвалифицированных специалистов, а также при условии привлечения в образовательное учреждение не менее 25 процентов учителей в учебном году, имеющих учёную степень, учредитель муниципального учреждения вправе применять коэффициент масштаба деятельности.

Конкретный размер коэффициента масштаба деятельности определяется в зависимости от осуществления координирующих, информационно-организационных, программно-методических и других функций поддержки развития учреждений системы образования.

7. Компенсационные выплаты

Методикой помимо повышения базовых окладов (ставок заработной платы) предусматриваются выплаты компенсационного характера в виде доплат и надбавок.

Виды работ, за которые установлены доплаты и надбавки, размеры доплат и надбавок:

N п/п	Виды работ, за которые установлены доплаты, надбавки	Размеры доплат и надбавок, а также наименование нормативных правовых актов, в соответствии с которыми установлены указанные выплаты
1.	За работу в ночное время	35% часовой тарифной ставки, в соответствии со статьями 149, 154 Трудового кодекса Российской Федерации
2.	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни	в соответствии со статьями 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации
3.	За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных	до 12%
4.	Воспитателям, младшим воспитателям, няням за переработку рабочего времени, работу, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работ	в соответствии со статьями 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации
5.	За работу в учреждениях дополнительного образования детей детских оздоровительных центрах: -директору, вожатым (включая старшего), воспитателям, заведующим производством (шеф-поварам), поварам, подсобным рабочим, врачу, медицинской сестре (при наличии в учреждении не более одной должности врача и медицинской сестры). Доплата устанавливается за период работы во время пребывания детей в указанных учреждениях	15 %

Конкретный размер доплат работникам за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, определяется образовательным учреждением в зависимости от продолжительности их работы в данных условиях и устанавливается по результатам аттестации их рабочих мест (условий труда). При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты могут уменьшаться или отменяться полностью.

8. Порядок и условия почасовой оплаты труда

8.1.Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

8.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

Размер оплаты за один час педагогической работы в месяц определяется путём деления месячного должностного оклада (ставки заработной платы) педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

При условии замещения педагогическим работником отсутствующего работника свыше двух месяцев, оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной учебной нагрузки (объёма педагогической работы) путём внесения изменений в тарификацию.

8.1.2. За педагогическую работу специалистов организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательных учреждениях.

Должностные оклады таких специалистов при почасовой оплате труда рассчитываются по схеме:

ОКд = Сп * Кч,

где:

ОКд - должностные оклады специалистов организаций;

Кч - количество отработанных часов в месяц;

Сп - ставки почасовой оплаты труда.

Ставки почасовой оплаты труда применяются в следующих размерах:

N п/п	Категории работников	Ставка почасовой оплаты труда, рублей
1.	Профессор, доктор наук, педагогические работники, имеющие почётные звания "Народный"	405
2.	Доцент, кандидат наук, педагогические работники, имеющие почётные звания "Заслуженный"	304
3.	Лица, не имеющие учёной степени	202

8.2. При формировании фонда оплаты труда в образовательных учреждениях, имеющих в составе структурные подразделения дополнительного образования детей, реализующие дополнительную общеобразовательную программу "Открытие", должностные оклады педагогов дополнительного образования рассчитываются в соответствии с подпунктом 8.1.2 пункта 8.1 раздела 8.

9. Оплата труда в образовательных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности (спортивных школах)

9.1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада (ставки) заработной платы).

Этапы подготовки	Период обучения, лет	Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)			Максимальный режим учебно-тренировочной работы (час/неделю)
		Группы видов спорта*
		I	II	III
Спортивно- оздоровительный	весь период	2,2	2,2	2,2	6
Начальной подготовки	1 год обучения	2,2	2,2	2,2	6
	свыше 1 года обучения	3,6	3,6	3,6	9
Учебно-тренировочный	1-2 год обучения	6	5	4	12
	свыше 2 лет обучения	14	11	10	18
Спортивного совершенствования	до года	20	17	15	24
	свыше года	30	23	21	28
Высшего спортивного мастерства	весь период	40	33	31	32

* Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

- к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

- ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

- к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется спортивной школой по согласованию с вышестоящим органом управления по подчиненности.

Ставка заработной платы тренера - преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.

При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

Возраст занимающихся в спортивно - оздоровительных группах - 6-18 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.

Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.

При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства -

8 чел.; спортивного совершенствования - 12 чел.; учебно-тренировочном - 16 чел. (для занимающихся свыше двух лет) и 20 чел. (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

В видах спорта, включенных в первую и вторую группу, кроме основного тренера- преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.). Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

В отделениях спортивной и художественной гимнастики, синхронного плавания, фигурного катания на коньках занятия до 50 процентов от общего количества учебно-тренировочных часов могут проводиться с музыкальным сопровождением. В отделениях акробатики, прыжков в воду, прыжков на батуте ставки концертмейстера предусматриваются из расчета общего количества часов, выделяемых по учебному плану на хореографию.

9.2. Выплаты тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного спортсмена, обучающегося в спортивной школе:

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Размер персональной надбавки к должностному окладу тренеру-преподавателю (%)
1	2	3	4
1.	В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1.	Олимпийские игры Чемпионат мира	1 1	До 200
1.2.	Олимпийские игры Чемпионат мира Чемпионат Европы, Кубок мира Кубок Европы	2-6 2-3 1-3 1	До 150
1.3.	Чемпионат мира, Европы Кубок мира Кубок Европы Чемпионат России Кубок России	4-6 4-6 2-3 1-3 1	До 120
1.4.	Олимпийские игры, чемпионат мира, Европы, Кубок мира Кубок Европы Первенство мира, Европы Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	Участие 4-6 1-3 1	До 100
1.5.	Чемпионат России Первенство России (молодежь, юниоры) Первенство России (старшие юноши) Первенство мира, Европы Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	4-6 1-3 1 4-6 2-3	До 80
1.6.	Финал Спартакиады молодежи Финал Спартакиады учащихся Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1-3 1 1	До 75
1.7.	Первенство России (молодежь, юниоры) Первенство России (старшие юноши) Финал Спартакиады молодежи Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6 2-3 4-6 2-3	До 60
1.8.	Первенство России (старшие юноши) Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6 4-6	До 50
2.	В командных видах спорта
2.1.	Олимпийские игры Чемпионат мира	1 1	До 200
2.2.	Олимпийские игры Чемпионат мира, Европы	2-6 2-3	До 150
2.3.	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России	1-3	До 120
2.4.	За подготовку команды, занявшей: - на чемпионате России - на первенстве России - в финале Спартакиады молодежи, Спартакиаде учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1-3 1-2 1	До 75
2.5.	За подготовку команды, занявшей: - на чемпионате России - на первенстве России - в финале Спартакиады молодежи, Спартакиаде учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ - на чемпионате и первенстве субъекта Российской Федерации	4-6 3-4 2-3 1-2	До 50
2.6.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: - основной состав сборной - молодежный состав сборной - юношеский состав сборной		До 100 До 75 До 50

Персональная надбавка устанавливается со дня показанного спортсменом результата и сохраняется по пунктам 1.1 - 1.4, 2.1, 2.2 до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня, по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.

9.3. Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) спортсменов-инструкторов в образовательных учреждениях спортивной направленности.

9.3.1. ОКб-размер базового оклада (ставки заработной платы).

9.3.2. Коэффициент уровня спортивной подготовки - Ксп (квалификации в соответствии ЕВСК)

Уровни спортивной подготовки (квалификации)	Коэффициент в зависимости от спортивной подготовки (квалификации)
3 - 1 спортивный разряд Для игровых видов спорта со 2 юношеского разряда	1,14
Кандидат в мастера спорта	1,4
Мастер спорта	2,0
Мастер спорта Международного класса	2,7
Заслуженный мастер спорта	3,4

Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициента (Ксп) рассчитывается по схеме:

ОКд=ОКб*Ксп.

10. Заработная плата работников образовательных учреждений, работающих полную рабочую неделю в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, не может быть ниже 5848 рублей в месяц (величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Ярославской области за 4 квартал 2010 года, установленная Указом Губернатора Ярославской области от 20.01.2011 N 12).