Приложение 4. Положение о поощрении и премировании муниципальных служащих в Ярославском муниципальном районе

Приложение 4
к решению
Муниципального совета
Ярославского муниципального района
Ярославской области
от 6 декабря 2007 г. N 77

Положение о поощрении и премировании муниципальных служащих в Ярославском муниципальном районе
(с изменениями от 28 мая 2009 г.)

ГАРАНТ:

Решением Муниципального совета Ярославского муниципального района Ярославской области от 28 мая 2009 г. N 27 раздел 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного решения

Информация об изменениях:

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

Положение о поощрении и премировании муниципальных служащих (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом Ярославского муниципального района, Законом Ярославской области от 27.06.2007 N 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области" и определяет условия и порядок поощрения и премирования муниципальных служащих, состоящих на муниципальной службе в Ярославском муниципальном районе (далее район).

2. Поощрение муниципальных служащих

2.1. За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрения:

а) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения в размере одного среднемесячного денежного содержания;

б) награждение почетной грамотой Главы Ярославского муниципального района (далее - Глава района) с выплатой единовременного поощрения в размере двукратного среднемесячного денежного содержания или вручением ценного подарка;

в) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в размере трехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего

г) поощрение Губернатором Ярославской области;

д) награждение наградами Ярославской области;

е) награждение наградами Российской Федерации.

2.2. Нормативными правовыми актами, издаваемыми Муниципальным советом Ярославского муниципального района могут устанавливаться иные виды поощрения муниципальных служащих.

2.3. Решение о поощрении или награждении муниципального служащего в соответствии с подпунктами "а", "б", "в" принимается Главой района по представлению непосредственного руководителя. Выплаты муниципальному служащему единовременного денежного поощрения, предусмотренного подпунктами "а", "б", "в" производятся за счет местного бюджета в порядке и размерах, установленных Главой района в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2.4. Решение о поощрении или награждении муниципального служащего в соответствии с подпунктами "г", "д", "е" принимается и выплата единовременного поощрения производится в порядке и на условиях, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ярославской области.

2.5. Запись о поощрении и награждении муниципального служащего вносится в его трудовую книжку и личное дело.

3. Условия и размеры выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1.Муниципальным служащим выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия). Премия начисляется в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничивается.

3.2. Премия выплачивается в следующих случаях:

- за выполнение отдельных заданий Главы района, непосредственного руководителя;

- за выполнение дополнительного объема работ, не предусмотренных должностной инструкцией и функциональными обязанностями;

- за проявленную инициативу и оперативное решение поставленных заданий.

3.3. Работникам структурных подразделений с правом юридического лица премия выплачивается по усмотрению руководителя и на основании приказа руководителей этих подразделений.

Предложения по премированию руководителей структурных подразделений Администрации Ярославского муниципального района (далее - Администрации ЯМР) вносят курирующие заместители Главы Администрации ЯМР.

Решение о премировании первых заместителей, заместителей Главы Администрации ЯМР, руководителей структурных подразделений Администрации ЯМР с правом юридического лица Глава района принимает единолично.

Руководители структурных подразделений Администрации ЯМР вносят на рассмотрение Главы района предложения по премированию работников структурных подразделений с учетом выполнения ими поставленных задач и функций. Предложения в обязательном порядке проходят согласование с курирующими заместителями Главы Администрации ЯМР и в отделе кадров Администрации ЯМР.

3.4. Премия может выплачиваться неоднократно в календарном году в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда на очередной финансовый год.

4. Условия и размеры выплаты премии по результатам работы за месяц, квартал, год при наличии экономии по фонду оплаты труда

4.1. Премия по результатам работы выплачивается в целях повышения ответственности и заинтересованности муниципальных служащих в реализации возложенных на соответствующий орган задач и функций, повышения творческой инициативы, укрепления исполнительской дисциплины, стимулирования высокопрофессионального труда, за успешное и добросовестное исполнение муниципальными служащими своих должностных обязанностей, соблюдение установленных в Администрации ЯМР правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией, отсутствие обоснованных жалоб на конкретного муниципального служащего или управление, комитет, отдел Администрации ЯМР в целом.

4.2. Размер премии зависит от результатов деятельности муниципального служащего и максимальным размером не ограничивается.

4.3. Выплата премии осуществляется за счет экономии по фонду оплаты труда в Администрации ЯМР, структурных подразделениях Администрации ЯМР с правом юридического лица, в Муниципальном совете Ярославского муниципального района (далее Совет).

4.4. Размер премии в денежном выражении определяется Главой района (в структурных подразделениях Администрации ЯМР с правом юридического лица - руководителем подразделения, в Совете - председателем Совета) на основании данных бухгалтерского учета о размере экономии по фонду оплаты труда за месяц, квартал, год и на основании представления непосредственного руководителя муниципального служащего. Данные о размере экономии по фонду оплаты труда предоставляются в течение 7 рабочих дней после окончания расчетного периода (месяц, квартал). Данные о размере экономии по фонду оплаты труда для выплаты премии за год предоставляются до 20 декабря текущего года.

4.5. Премия начисляется за фактически отработанное время. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период (месяц, квартал, год) при поступлении на муниципальную службу (при условии окончания испытательного срока), а также в связи с увольнением, начисление премии производится пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

4.6. Муниципальным служащим за период нахождения в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.

4.7. Муниципальным служащим, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается.

4.8. Премия учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.