Приложение 3. Положение о порядке оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ярославского муниципального района

Приложение 3
к решению
Муниципального совета
Ярославского муниципального района
Ярославской области
от 6 декабря 2007 г. N 77

Положение о порядке оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ярославского муниципального района

1. Общие положения

Положение о порядке оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ярославского муниципального района (далее - Работники) (далее - Положение) регулирует вопросы оплаты труда работников Администрации Ярославского муниципального района (далее - Администрация ЯМР) и работников структурных подразделений Администрации ЯМР с правом юридического лица.

1.1. Оплата труда работников состоит из ежемесячного денежного содержания, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

1.2. Оплата труда производится за счет средств бюджета Ярославского муниципального района. Расходы местного бюджета на оплату труда работников определяются Муниципальным Советом Ярославского муниципального района, при утверждении бюджета района на очередной финансовый год.

2. Ежемесячное денежное содержание

2.1. Должностной оклад

2.1.1. Должностной оклад работника устанавливается в зависимости от должностного оклада Главы Ярославского муниципального района (далее Глава района) в пределах коэффициентов по должностям:

- секретарь 0,23 - 0,35

- делопроизводитель 0,23 - 0,35

- бухгалтер 0,35 - 0,45

- бухгалтер (средней категории) 0,23 - 0,35

- экономист 0,23 - 0,35

- диспетчер 0,23 - 0,35

- заведующий хозяйством 0,23 - 0,35

Работникам структурных подразделений Администрации ЯМР с правом юридического лица должностные оклады устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным Главой района по предложению руководителей структурных подразделений в пределах коэффициентов по должностям.

2.1.2. За совмещение обязанностей по другой должности или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, работнику производится доплата, в размере, установленном соглашением сторон.

2.1.3. В зависимости от изменений условий труда, обусловленных увеличением или уменьшением функциональных обязанностей, размер оклада может быть изменен в пределах установленных коэффициентов распоряжением Главы района (в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия работы

3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается в зависимости от интенсивности труда и деловых качеств работника и выплачивается ежемесячно в размере до 60 % должностного оклада.

Размер надбавки устанавливается Главой района по каждой конкретной должности. Работникам структурных подразделений Администрации ЯМР с правом юридического лица размер надбавок устанавливается в соответствии со штатным расписанием, утвержденным Главой района по предложению руководителей структурных подразделений.

3.1.2. В зависимости от изменений условий труда, обусловленных увеличением или уменьшением функциональных обязанностей, ежемесячная надбавка за особые условия труда может быть изменена распоряжением Главы района (в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

4.1.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в зависимости от стажа работы в органах местного самоуправления.

4.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при стаже работы:

а) от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;

б) от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;

в) от 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;

г) свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.

4.1.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на указанную надбавку или ее изменение.

4.1.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается на основании решения комиссии Администрации ЯМР по установлению стажа дающего право на получение надбавки за выслугу лет, комиссий по установлению стажа в структурных подразделениях Администрации ЯМР с правом юридического лица

4.1.5. Своевременный пересмотр и предложения по установлению стажа работникам возлагается на работников отдела кадров Администрации ЯМР, работников структурных подразделений Администрации ЯМР с правом юридического лица, ответственных за ведение кадрового делопроизводства.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.1. Ежемесячное денежное поощрение

Работнику выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада.

6. Единовременная выплата и материальная помощь

6.1. В течение календарного года работнику выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска и материальная помощь.

6.2. Единовременная выплата выплачивается при предоставлении ежегодного отпуска в размере двух должностных окладов. В случае если отпуск предоставляется по частям, то единовременная выплата на части не разбивается, а выплачивается при предоставлении большей части ежегодного отпуска.

6.3. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году в размере одного должностного оклада в конце календарного года централизованно.

6.4. В случае если работник отработал неполный календарный год (при условии окончания испытательного срока), а также в связи с увольнением, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается пропорционально сроку работы в соответствующем году.

6.5. В случае если работник, по каким - либо причинам не смог использовать в текущем году ежегодный отпуск, то единовременная выплата выплачивается ему в конце текущего года по его заявлению вместе с материальной помощью.

6.6. Если в течение года у работника изменились условия оплаты труда, то перерасчет выплаченной материальной помощи не производится.