Приложение 2. Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих в Ярославском муниципальном районе

Приложение 2
к решению
Муниципального совета
Ярославского муниципального района
Ярославской области
от 6 декабря 2007 г. N 77

Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих в Ярославском муниципальном районе
(с изменениями от 28 мая 2009 г.)

1. Общие положения

ГАРАНТ:

Решением Муниципального совета Ярославского муниципального района Ярославской области от 28 мая 2009 г. N 27 пункт 1.1 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного решения

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом Ярославского муниципального района, Законом Ярославской области от 27 июня 2007 г. N 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области" и регулирует порядок оплаты труда муниципальных служащих, состоящих на муниципальной службе в Ярославском муниципальном районе (далее - район).

1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее должностной оклад), ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, выслугу лет, за допуск к государственной тайне на постоянной основе, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

1.3. Муниципальным служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области.

1.4. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается за счет средств бюджета района. Расходы местного бюджета на денежное содержание муниципальных служащих определяются Муниципальным Советом Ярославского муниципального района, при утверждении бюджета района на очередной финансовый год.

2. Должностной оклад

ГАРАНТ:

Решением Муниципального совета Ярославского муниципального района Ярославской области от 28 мая 2009 г. N 27 пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного решения

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должностной оклад муниципального служащего устанавливается в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы Ярославской области и рассчитывается в зависимости от должностного оклада Главы Ярославского муниципального района в соответствии с коэффициентами для определения предельных размеров должностных окладов муниципальных служащих:

Первый заместитель главы администрации, заместитель главы администрации	- до 0,95
Начальник управления, заместитель начальника управления, председатель комитета, начальник отдела, заведующий отделом	- до 0,85
Начальник отдела (в составе управления), помощник главы, консультант, консультант-юрист	- до 0,65
Главный специалист, ведущий специалист	- до 0,45
Специалист 1 категории, специалист 2 категории	- до 0,35

.

ГАРАНТ:

Решением Муниципального совета Ярославского муниципального района Ярославской области от 28 мая 2009 г. N 27 пункт 2.2 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного решения

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. За совмещение обязанностей по другой должности или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, муниципальному служащему может производиться доплата, в размере, установленном соглашением сторон.

2.3. В зависимости от изменений условий труда, обусловленных увеличением или уменьшением функциональных обязанностей, размер должностного оклада может быть изменен в пределах коэффициента для определения предельных размеров должностных окладов по группам должностей муниципальной службы распоряжением Главы района (в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации).

3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

ГАРАНТ:

Решением Муниципального совета Ярославского муниципального района Ярославской области от 28 мая 2009 г. N 27 пункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного решения

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Предельные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются в соответствии с должностями муниципальной службы Ярославской области:

Первый заместитель главы администрации, заместитель главы администрации	- до 150%
Начальник управления, заместитель начальника управления, председатель комитета, начальник отдела, заведующий отделом	- до 120%
Начальник отдела (в составе управления), помощник главы, консультант, консультант-юрист	- до 100%
Главный специалист, ведущий специалист	- до 80%
Специалист 1 категории, специалист 2 категории	- до 60%

3.2. В зависимости от изменений условий труда, обусловленных перераспределением функциональных обязанностей, увеличением или уменьшением функциональных обязанностей, ежемесячная надбавка за особые условия труда может быть изменена распоряжением Главы района (в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации).

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, с учетом иных периодов работы на других должностях, включенных в стаж муниципальной службы в соответствии с законодательством Ярославской области. Общий стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет и размер указанной надбавки исчисляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Ярославской области.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при стаже муниципальной службы:

а) от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;

б) от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;

в) от 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;

г) свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на указанную надбавку или ее изменение.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается на основании решения комиссии Администрации ЯМР по установлению стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, комиссий по установлению стажа в структурных подразделениях Администрации ЯМР с правом юридического лица.

4.5. Своевременный пересмотр и предложения по установлению стажа муниципальным служащим возлагается на работников отдела кадров Администрации ЯМР, работников структурных подразделений Администрации ЯМР с правом юридического лица, ответственных за ведение кадрового делопроизводства.

5. Ежемесячная надбавка за допуск к государственной тайне на постоянной основе

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий.

6. Ежемесячное денежное поощрение

Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада.

7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

Муниципальному служащему выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий (порядок, условия и размер определяются отдельным положением).

8. Единовременная выплата и материальная помощь

8.1. В течение календарного года муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска и материальная помощь.

8.2. Единовременная выплата выплачивается при предоставлении ежегодного отпуска в размере двух должностных окладов. В случае если отпуск предоставляется по частям, то единовременная выплата на части не разбивается, а выплачивается при предоставлении большей части ежегодного отпуска.

8.3. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году в размере одного должностного оклада в конце календарного года централизованно.

8.4. В случае если муниципальный служащий отработал неполный календарный год (при условии окончания испытательного срока), а также в связи с увольнением с муниципальной службы, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается пропорционально сроку муниципальной службы в соответствующем году.

8.5. В случае если муниципальный служащий, по каким - либо причинам не смог использовать в текущем году ежегодный отпуск, то единовременная выплата выплачивается ему в конце текущего года по его заявлению вместе с материальной помощью.

8.6. В исключительных случаях, а именно: стихийное бедствие, пожар, поступление на службу лиц, прибывших из других местностей, а также в связи со смертью супруга (супруги) или ближайших родственников муниципального служащего (родители, дети), либо на проведение дорогостоящей операции по показаниям врачей (при предоставлении подтверждающих документов) муниципальному служащему может быть выплачена материальная помощь в размере одного должностного оклада муниципального служащего на основании распоряжения Главы района, приказа руководителя структурного подразделения Администрации ЯМР, с правом юридического лица. В случае смерти муниципального служащего его супругу (супруге) или ближайшим родственникам (родители, дети) выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада муниципального служащего на основании распоряжения Главы района, приказа руководителя структурного подразделения Администрации ЯМР, с правом юридического лица.

8.7. Если в течение года у муниципального служащего изменились условия оплаты труда, то перерасчет выплаченной материальной помощи не производится.

9. Фонд оплаты труда

При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих района сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на календарный год):

9.1. ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере одиннадцати с половиной окладов должностных окладов;

9.2. ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

9.3. ежемесячной надбавки за допуск к государственной тайне на постоянной основе, - в размере полутора должностных окладов;

9.4. премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

9.5. ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;

9.6. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.