Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решением Собрания Представителей Любимского муниципального района Ярославской области от 24 декабря 2013 г. N 55 статья 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения
Статья 1. Общие положения о проведении квалификационного экзамена муниципального служащего Любимского муниципального района
1. В соответствии с Законом Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области" квалификационный экзамен проводится в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора, в случаях:
а) присвоения муниципальному служащему, не имеющему классного чина муниципальной службы (далее - классный чин), первого классного чина по замещаемой должности муниципальной службы;
б) присвоения муниципальному служащему очередного классного чина по замещаемой должности муниципальной службы;
в) присвоения муниципальному служащему классного чина при назначении его на вышестоящую должность муниципальной службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который присвоен муниципально му служащему.
2. Квалификационный экзамен проводится не позднее чем через три месяца после подачи муниципальным служащим письменного заявления о присвоении классного чина по форме согласно приложению, которое подается на имя представителя нанимателя (работодателя).
3. Организацию подготовки и проведения квалификационного экзамена осуществляет заведующий отделом кадров и управлению муниципальным имуществом администрации Любимского муниципального района.
4. Основными задачами квалификационного экзамена являются:
оценка знаний, навыков и умений муниципального служащего;
выявление перспективы использования потенциальных способностей муниципального служащего, стимулирования роста его профессиональной компетентности;
определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки муниципального служащего;
обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров, а также своевременного освобождения муниципального служащего от должности или перевода его на менее квалифицированную работу.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.