Глава VIII. Социальные льготы, гарантии и компенсации

Глава VIII. Социальные льготы, гарантии и компенсации

8.1. Стороны в рамках настоящего Соглашения рекомендуют работодателям устанавливать следующие дополнительные социальные льготы, гарантии и компенсации за счет собственных средств с включением их в коллективный договор:

- выплату единовременного пособия при выходе работников на пенсию, рождении ребенка;

- предоставление оплачиваемых, исходя из тарифной ставки (оклада) работника, дней отдыха на предусмотренный в коллективном договоре срок в случаях:

собственной свадьбы;

свадьбы детей;

смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры);

- бесплатное или частично оплачиваемое содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях;

- предоставление оплачиваемого выходного дня в День знаний (1 сентября) матерям либо другим лицам, воспитывающим детей-школьников младших классов (1-4 класс) без матери;

- предоставление различных видов социальной помощи работникам (бесплатные или частично оплачиваемые путевки на санаторно-курортное лечение, компенсация расходов на лечение и другое);

- различные виды материальной помощи работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий (кредиты, субсидии, снижение оплаты услуг и жилья и другие);

- оказание материальной помощи неработающим пенсионерам - ветеранам организации;

- единовременную выплату денежного вознаграждения работникам, награжденным государственными, отраслевыми и профсоюзными наградами;

- выплату работникам материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;

- негосударственное пенсионное обеспечение работников и ветеранов;

- выплата "подъёмных" молодым специалистам;

- выделение денежных средств на частичную оплату стоимости путевок для детей работников в загородных оздоровительных лагерях и для работников, нуждающихся в санаторном лечении.

Стороны:

8.2. Работодатель предоставляет гарантии и компенсации работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, действующими законами и иными нормативными правовыми актами и обеспечивает в соответствии с действующим законодательством:

- выплату компенсаций и предоставление льгот женщинам, работающим на селе;

- оказание единовременной материальной помощи работникам, пострадавшим в результате стихийных бедствий;

- в случае смерти работника организации, его близких родственников, а также пенсионера, ушедшего на пенсию из организации, оплату расходов на ритуальные услуги;

- в случае гибели (смерти) работника, наступившей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания, в результате исполнения им трудовых обязанностей, возмещение всех расходов, связанных с ритуальными услугами;

- выплату семье, потерявшей кормильца вследствие трудового увечья, единовременного пособия исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законодательством на день выплаты, за 10 лет;

- в случае смерти пенсионера (из числа одиноких и малоимущих), длительное время проработавшего в организации и ушедшего из неё на пенсию, оплату расходов на ритуальные услуги за счет средств организации;

- ведение индивидуального (персонифицированного) учета для начисления пенсий;

- содействие работникам организации в улучшении их жилищных условий и направляет часть прибыли, оставшейся в распоряжении организации, на оказание помощи для индивидуального и кооперативного строительства и участие в долевом строительстве;

- предоставление по возможности льготных ссуд на приобретение или строительство жилья в установленном порядке;

- материальную помощь при рождении детей и содержании их в дошкольных образовательных учреждениях в размерах, установленных коллективным договором;

- предоставление краткосрочного оплачиваемого отпуска не менее 2 дней отцу при выписке ребёнка из роддома;

- выделение средств из фондов организации в размере не менее 3 процентов от фонда заработной платы для оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей;

- сохранность документов, содержащих сведения о стаже работы, в том числе во вредных и особых условиях труда, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, заработной плате работников.

Обкомы профсоюза:

- организуют совместно с Правительством области оздоровительный отдых детей работников организаций АПК области, осуществляют целевое использование бюджетных денежных средств на частичную компенсацию оплаты путевок в загородные оздоровительные лагеря, в период весенних и зимних каникул;

- ежегодно каждый из обкомов обеспечивает санаторно-курортными путевками в отраслевых здравницах на территории области на льготных условиях не менее 40 работников - членов профсоюза в период с сентября по апрель месяцы;

- осуществляют контроль за целевым использованием средств, направляемых на отдых детей, санаторно-курортное лечение работников и членов их семей, за соблюдением законодательства по государственному социальному страхованию в организациях отрасли;

- оказывают организационную помощь представителям Пенсионного фонда в работе консультационных пунктов на предприятиях.