Глава V. Обязательства сторон в области трудовых отношений, обеспечения занятости работников и подготовки кадров

Глава V. Обязательства сторон в области трудовых отношений, обеспечения занятости работников и подготовки кадров

5.1. Стороны:

- принимают меры по предотвращению массовых увольнений, ограничению практики найма работников кадровыми агентствами с целью предоставления их услуг третьим лицам, смягчению последствий спада производства, реструктуризации организаций, социальной защите увольняемых работников и созданию новых рабочих мест.

5.2. Департамент:

- разрабатывает мероприятия по созданию и сохранению конституционных прав работников на труд, безопасные условия труда, обеспечение жильём, соблюдение льгот и гарантий;

- разрабатывает предложения по повышению производительности труда;

- разрабатывает и осуществляет в установленном порядке мероприятия по подготовке специалистов с высшим профессиональным образованием, профессиональной переподготовке и повышению квалификации специалистов для АПК;

- содействует развитию науки и формированию механизмов государственной поддержки научно-технической и инновационной деятельности в АПК.

5.3. Работодатель:

- участвует в реализации мер, предусмотренных коллективными договорами, по защите тружеников в случае приостановки производства или высвобождения работников;

- принимает меры для предотвращения массового увольнения работников;

- способствует трудоустройству при ликвидации организации работников предпенсионного возраста (за три года до момента возникновения права на пенсию), лиц, в семье которых один из супругов имеет статус безработного, матерей-одиночек;

- обеспечивает приоритетное предоставление вновь созданных рабочих мест работникам, высвобожденным ранее из данной организации, с учетом их образования, квалификации и деловых качеств;

- создает условия труда в соответствии с действующими нормами трудового законодательства и предоставляет работу по специальности выпускникам образовательных учреждений, обучавшимся по договорам или направлениям организаций и прибывшим для работы в эти организации;

- разрабатывает и реализует мероприятия, предусматривающие сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- обеспечивает выполнение законодательства Российской Федерации по занятости и гарантиям, реализации прав граждан на труд;

- принимает меры, направленные на создание и сохранение рабочих мест, смягчение негативных последствий их сокращения; информирует профсоюзный комитет о создании и сокращении рабочих мест;

- обеспечивает соблюдение установленного трудовым законодательством режима рабочего времени и времени отдыха;

- при наличии финансовых средств предоставляет льготы и компенсации высвобождаемым работникам сверх установленных законодательством;

- заключает с соответствующими организациями договоры коллективного страхования и пенсионного обеспечения работников на случай утраты работы;

- оказывает материальную помощь особо нуждающимся работникам, молодым специалистам, ветеранам труда;

- обеспечивает выполнение мероприятий по повышению квалификации и профессиональной подготовке и организует переобучение кадров новым профессиям, при вынужденном сокращении объемов производства приостанавливает наем новых работников на вакантные места;

- при принятии решения о массовом высвобождении работников работодатель в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации проводит мероприятия с обязательным уведомлением выборного профсоюзного органа;

- вводит режим неполного рабочего времени. Предельный уровень сокращения установленного законодательством фонда рабочего времени, а также порядок компенсации работникам потерь в заработной плате устанавливается в коллективном договоре с учетом действующего законодательства. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель в письменной форме сообщает об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;

- при необходимости производит разделение рабочего дня на части;

- при принятии решения о сокращении штата или численности применяет увольнение работников только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства; в случае неизбежного массового сокращения численности работников, работодатели не менее чем за три месяца до момента сокращения представляют органам службы занятости и профсоюзному комитету организации информацию в полном объеме о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить. В течение этого срока работодатели осуществляют меры, обеспечивающие за счет организаций переквалификацию и трудоустройство высвобождаемых работников, бесплатное обучение их новым профессиям и создание новых рабочих мест. При переквалификации работников с отрывом от производства за ними сохраняется средняя заработная плата на весь срок обучения.

5.4. Профсоюз:

- содействует обеспечению социальных гарантий работников АПК в вопросах организации занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим законодательством;

- в целях обеспечения защиты интересов работников в процессе проведения реорганизации предприятий, проведения процедур банкротства, добивается включения в состав ликвидационных комиссий представителей профсоюзных организаций;

- оказывает бесплатную консультативную и правовую помощь работникам - членам профсоюза по содействию занятости и социальной поддержке.