Приложение 2. Методика расчета фонда оплаты труда работников образовательных учреждений городского округа город Рыбинск

Приложение 2
к постановлению
Главы городского округа г. Рыбинск
Ярославской области
от 14 июля 2008 г. N 1798

Методика
расчета фонда оплаты труда работников образовательных учреждений городского округа город Рыбинск

С изменениями и дополнениями от:

3 марта, 11 ноября 2010 г.

1. Формирование базовой части фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников образовательных учреждений городского округа город Рыбинск функционально подчиненных департаменту образования администрации городского округа город Рыбинск, финансируемых за средств бюджета городского округа

1.1. Схема расчета должностных окладов руководящих работников образовательных учреждений.

1.1.1. Размер базового должностного оклада составляет 2750 руб.

1.1.2. Коэффициенты:

- коэффициент группы образовательных учреждений по оплате труда руководителей (далее - группа) (2,55 - 4,5);

- коэффициент по занимаемой должности (0,6 - 1,0).

- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,8).

Коэффициенты группы определены с учетом ранее действовавшей надбавки в размере 50 процентов к должностному окладу, установленной постановлением Губернатора Ярославской области от 28.10.1994 N 531 "О стимулировании труда руководителей образовательных учреждений".

Коэффициент группы (Кгр)

Группы	Коэффициент в зависимости от группы
1	4,5
2	3,75
3	3,0
4	2,55

Коэффициент по занимаемой должности (Кд)

Наименования должностей работников	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Руководитель образовательного учреждения	1,0
Первый заместитель руководителя образовательного учреждения	0,9
Заместитель руководителя образовательного учреждения	0,8
Руководитель структурного подразделения образовательного учреждения	0,6

Коэффициент квалификационной категории (Ккв)

квалификационная категория	коэффициент квалификационной категории
1	0,2
высшая	0,8

Должностные оклады руководящих работников с учетом коэффициентов (Кгр, Кд, Ккв)

Наименования должностей работников	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда, в рублях
	1	2	3	4
Руководитель образовательного учреждения, имеющий:
- 1 квалификационную категорию	12925	10863	8800	7563
- высшую квалификационную категорию	14575	12513	10450	9213
Первый заместитель руководителя образовательного учреждения, имеющий:
- 1 квалификационную категорию	11688	9832	7975	6862
- высшую квалификационную категорию	13338	11482	9625	8512
Заместитель руководителя образовательного учреждения, имеющий:
- 1 квалификационную категорию	10450	8800	7150	6160
- высшую квалификационную категорию	12100	10450	8800	7810
Руководитель структурного подразделения образовательного учреждения, имеющий:	7425	6188	4950	4208
- 1 квалификационную категорию	7975	6738	5500	4758
- высшую квалификационную категорию	9625	8388	7150	6408

1.2. Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 11 ноября 2010 г. N 3688 в подпункт 1.2.1 пункта 1.2 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.2.1. Размер базового должностного оклада (ставки заработной платы) составляет 3025 руб.

1.2.2. Коэффициенты:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 11 ноября 2010 г. N 3688 в подпункт 1.2.2.1 пункта 1.2 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.2.2.1. Педагогические работники образовательного учреждения:

- коэффициент уровня образования (0,1 - 0,2);

- коэффициент стажа работы (0,1 - 0,3);

- коэффициент напряженности (0,1 - 0,9);

- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,8)

- коэффициент специфики работы учреждения (0,1 - 0,75).

Коэффициент уровня образования (Ко)

Уровни	Коэффициент в зависимости от уровня образования
Среднее профессиональное образование	0,1
Высшее профессиональное образование	0,2

Коэффициент стажа работы (Кс)

Стаж педагогической работы	Коэффициент стажа
От 0 до 10 лет	0,1
От 10 до 15 лет	0,2
От 15 лет и более	0,3

Коэффициент квалификационной категории (Ккв)

квалификационная категория	коэффициент квалификационной категории
2	0,2
1	0,4
высшая	0,8

Коэффициент напряженности (Кн)

Наименование должности	Коэффициент напряженности
1	2
Старший методист муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Информационно-образовательный центр"	0,7
Старший воспитатель, воспитатель образовательного учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования	0,35
Методист муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Информационно-образовательный центр"	0,3
Учитель, преподаватель, методист, учитель-дефектолог (учитель-логопед), воспитатель, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения	0,15
Педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор, инструктор по труду, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, концертмейстер, логопед, инструктор по физической культуре, инструктор-методист	0,1

Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов (Ко, Кс, Кн, Ккв)

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов в месяц, в рублях
		образование	стаж педагогической работы
			от 0 до 10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 и более лет
1	2	3	4	5	6
1.	Старший методист муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Информационно-образовательный центр", имеющий	высшее профессиональное	6050	6353	6655
	- 2 квалификационную категорию		6655	6958	7260
	- 1 квалификационную категорию		7260	7563	7865
	- высшую квалификационную категорию		8470	8773	9075
2.	Методист, старший преподаватель муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Информационно-образовательный центр", имеющий	высшее профессиональное	4840	5143	5445
	- 2 квалификационную категорию		5445	5748	6050
	- 1 квалификационную категорию		6050	6353	6655
	- высшую квалификационную категорию		7260	7563	7865
3.	Старший воспитатель, воспитатель образовательного учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования, имеющий:	высшее профессиональное	4991	5294	5597
	- II квалификационную категорию		5596	5899	6202
	- I квалификационную категорию		6202	6504	6607
	- высшую квалификационную категорию		7411	7714	8017
		среднее профессиональное	4689	4991	5294
	- II квалификационную категорию		5294	5597	5899
	- I квалификационную категорию		5899	6202	6504
	- высшую квалификационную категорию		7109	7412	7714
4.	Учитель, преподаватель, методист, учитель-дефектолог, учитель-логопед, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения, воспитатель общеобразовательного учреждения, начальник кадетских классов, имеющий:	высшее профессиональное	4387	4689	4992
	- II квалификационную категорию		4992	5294	5597
	- I квалификационную категорию		5597	5899	6202
	- высшую квалификационную категорию		6807	7109	7412
		среднее профессиональное	4084	4387	4689
	- II квалификационную категорию		4689	4992	5294
	- I квалификационную категорию		5294	5597	5899
	- высшую квалификационную категорию		6504	6807	7109
5.	Педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор, инструктор по труду, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, концертмейстер, логопед, старший вожатый, инструктор по физической культуре, инструктор-методист имеющий:	высшее профессиональное	4235	4538	4840
	- II квалификационную категорию		4840	5143	5445
	- I квалификационную категорию		5445	5748	6050
	- высшую квалификационную категорию		L 6655	6958	7260
		среднее профессиональное	3933	4235	4538
	- II квалификационную категорию		4538	4840	5143
	- I квалификационную категорию		5143	5445	5748
	- высшую квалификационную категорию		6353	6655	6958

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 11 ноября 2010 г. N 3688 в пункт 1.3 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Работники образовательного учреждения

Коэффициент специфики работы учреждения (Ксп) (0,1 - 0,75) включает в себя повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы)

Перечень условий для повышения базовых окладов (ставок заработной платы), а также виды работ, за которые установлены доплаты, надбавки	Размеры повышений, доплат и надбавок, а также наименование документов, в соответствии с которыми установлены указанные выплаты
1	2
1. Повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы)
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья	15-20%, в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620 и от 12.04.1984 N 318, Кс = 0,15 - 0,2
Руководящим и педагогическим работникам: - муниципального общеобразовательного учреждения гимназии N 18, осуществляющим образовательную деятельность за рамками образовательного стандарта - муниципальных дошкольных образовательных учреждений центров развития ребёнка	15%, в соответствии с постановлением Совмина РСФСР от 08.01.1991 N 17 Кс = 0,15
За работу в общеобразовательных школах-интернатах	15%, в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР от 20.02.1990 N 70 и письмом Минобразования России (согласовано с Минтруда России) от 12.01.93 N 10/32-т, Кс = 0,15
Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений в возрасте до 30 лет, впервые поступающим на работу или имеющим стаж работы по специальности менее 5 лет, заключившим трудовой договор с учреждением в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в течение 5 лет после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования	30%, в соответствии с законами Ярославской области от 27 июня 2007 г. N 45-3, от 19 декабря 2008 г. N 66-3, Кс = 0,3
Методисту по библиотечным фондам	40%, со стажем более 15 лет
2. Компенсационные выплаты
За работу в ночное время	35% часовой тарифной ставки, в соответствии со статьями 149, 154 Трудового кодекса Российской Федерации
За работу в выходные и праздничные дни	в соответствии со статьями 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации
За работу в неблагоприятных условиях труда	до 12%, в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 15.05.90 N 193/7-69, К = 0,12
Воспитателям, помощникам воспитателей за переработку рабочего времени, работу, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работ	в соответствии со статьями 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базовой ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.

Кроме того, базовая часть ФОТ включает в себя:

- выплаты за дополнительную работу (заведование отделениями, филиалами, учебными мастерскими, кабинетами, учебно-опытными участками и др.); руководство предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями и другую работу, не входящую в круг основных обязанностей работников. Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в соответствующем положении, коллективном договоре;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Размеры доплат устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

1.4. При условии привлечения высококвалифицированных специалистов для проведения отдельных занятий, курсов, лекций, факультативов в рамках утвержденного годового количества учебных часов в муниципальном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Информационно-образовательный центр" применяется почасовая оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий с учетом коэффициентов к базовому окладу :

- профессор, доктор наук - 0,16

- доцент, кандидат наук - 0,12

- преподаватели, не имеющие ученой степени - 0,08

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 11 ноября 2010 г. N 3688 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Формирование стимулирующей части ФОТ образовательного учреждения

Стимулирующая часть ФОТ включает в себя:

- выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда в Ярославской области, городском округе город Рыбинск;

- поощрительные выплаты по результатам труда.

N п/п	Категория работников	Размер надбавок к должностному окладу
1	Педагогические и руководящие работники, имеющие нагрудный знак "Почётный работник"	10%
2	Педагогические и руководящие работники, имеющие почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" (преподаватель, тренер и др.) и (или) государственные награды (ордена, медали, кроме юбилейных), полученные в системе образования	20%, в соответствии с постановлением Губернатора Ярославской области от 07.04.94 N 202
3.	Педагогические и руководящие работники образовательных учреждений, имеющие ученую степень:
	- кандидата наук	3000 руб.
	- доктора наук В случае занятия менее одной штатной единицы доплата за ученую степень производится пропорционально размеру занимаемой ставки.	7000 руб.
4	Работники образовательных учреждений, поощряемые за высокую результативность, качество работы, напряжённость и интенсивность труда	Порядок и условия распределения поощрительных выплат по результатам труда устанавливаются локальным нормативным актом образовательного учреждения самостоятельно, при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения