Приложение 2. Методика расчета фонда оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования "Центр детских и молодежных клубов "Максимум"

Приложение 2
к постановлению администрации
городского округа город Рыбинск
от 8 февраля 2012 г. N 344

Методика
расчета фонда оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования "Центр детских и молодежных клубов "Максимум"

1. Формирование базовой части фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования "Центр детских и молодежных клубов "Максимум" (далее - Учреждение), функционально подчиненного департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации городского округа город Рыбинск, финансируемого за счет средств бюджета городского округа.

1.1. Схема расчета должностных окладов руководящих работников Учреждения.

1.1.1. Размер базового должностного оклада руководителя составляет 2890 руб.

1.1.2. Размер базового должностного оклада руководителя структурного подразделения составляет 3035 руб.

1.1.3. Коэффициенты:

- коэффициент группы Учреждения по оплате труда руководителей (далее - группа) (2,55 - 4,5);

- коэффициент по занимаемой должности (0,6 - 1,0).

- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,8).

- коэффициент стажа руководящей работы (0,2 - 0,8).

Коэффициент квалификационной категории сохраняется на период действия квалификационной категории руководящих работников Учреждения, присвоенной до 1 января 2011 года.

Коэффициент стажа руководящей работы применяется для расчета должностных окладов руководящих работников, не имеющих квалификационной категории в соответствии с приказом Министерства образования Российской Федерации от 24.03.2010 N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".

Коэффициент группы (Кгр)

Группы	Коэффициент в зависимости от группы
1	4,5
2	3,75
3	3,0
4	2,55

Коэффициент по занимаемой должности (Кд)

Наименования должностей работников	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Руководитель Учреждения	1,0
Заместитель руководителя Учреждения	0,8
Руководитель структурного подразделения Учреждения	0,6

Коэффициент квалификационной категории (Ккв)

квалификационная категория	коэффициент квалификационной категории
1	0,2
высшая	0,8

Должностные оклады руководящих работников с учетом коэффициентов (Кгр, Кд, Ккв)

Наименование должности работника	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда в рублях
	1	2	3	4
Руководитель Учреждения (директор, заведующий), имеющий:
I квалификационную категорию	13583	11416	9248	7948
высшую квалификационную категорию	15317	13150	10982	9682
Заместитель руководителя Учреждения (заместитель директора, заведующего), имеющий:
I квалификационную категорию	10982	9248	7514	6474
высшую квалификационную категорию	12716	10982	9248	8208
Руководитель структурного подразделения Учреждения, кроме филиала, имеющий:	8193	6828	5462	4643
I квалификационную категорию	8800	7734	6069	5250
высшую квалификационную категорию	10621	9256	7890	7071

Должностные оклады заместителей руководителей Учреждения, деятельность которых не связана с образовательным процессом, главного бухгалтера:

Наименования должности работника	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда в рублях
	1	2	3	4
Заместитель руководителя Учреждения, деятельность которого не связана с образовательным процессом	10722	9205	7687	6777
Главный бухгалтер Учреждения	12867	11046	9225	8133

1.2. Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников

1.2.1. Размер базового должностного оклада (ставки заработной платы) составляет 3267 руб.

1.2.2. Коэффициенты:

1.2.2.1. Педагогические работники Учреждения:

- коэффициент уровня образования (0,1 - 0,2);

- коэффициент стажа работы (0,1 - 0,3);

- коэффициент напряженности (0,1 - 0,9);

- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,8)

- коэффициент специфики работы Учреждения (0,1 - 0,75).

Коэффициент уровня образования (Ко)

Уровни	Коэффициент в зависимости от уровня образования
Среднее профессиональное образование	0,1
Высшее профессиональное образование	0,2

Коэффициент стажа работы (Кс)

Стаж педагогической работы	Коэффициент стажа
От 0 до 10 лет	0,1
От 10 до 15 лет	0,2
От 15 лет и более	0,3

Коэффициент квалификационной категории (Ккв)

квалификационная категория	коэффициент квалификационной категории
2	0,2
1	0,4
высшая	0,8

Коэффициент напряженности (Кн)

Наименование должности	Коэффициент напряженности
1	2
Методист, воспитатель,	0,15
Педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по физической культуре, тренер - преподаватель	0,1

Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов (Ко, Кс, Кн, Ккв)

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов в месяц, в рублях
		образование	стаж педагогической работы
			от 0 до 10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 и более лет
1	2	3	4	5	6
1.	Методист, воспитатель, имеющий:	высшее профессиональное	4738	5064	5391
	- II квалификационную категорию		5391	5718	6045
	- I квалификационную категорию		6045	6371	6698
	- высшую квалификационную категорию		7352	7678	8005
		среднее профессиональное	4411	4738	5064
	- II квалификационную категорию		5054	5391	5718
	- I квалификационную категорию		5718	6045	6371
	- высшую квалификационную категорию		7024	7352	7678
2.	Педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по физической культуре, тренер - преподаватель имеющий:	высшее профессиональное	4574	4901	5227
	- II квалификационную категорию		5227	5554	5881
	- I квалификационную категорию		5881	6208	6534
	- высшую квалификационную категорию		7187	7515	7841
		среднее профессиональное	4248	4574	4901
	- II квалификационную категорию		4901	5227	5554
	- I квалификационную категорию		5554	5881	6208
	- высшую квалификационную категорию		6861	7187	7515

1.3. Работники Учреждения

Коэффициент специфики работы учреждения (Ксп) (0,1 - 0,75) включает в себя повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы)

Перечень условий для повышения базовых окладов (ставок заработной платы), а также виды работ, за которые установлены доплаты, надбавки	Размеры повышений, доплат и надбавок, а также наименование документов, в соответствии с которыми установлены указанные выплаты
1	2
1. Повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы)
Педагогическим работникам Учреждения в возрасте до 30 лет, впервые поступающим на работу или имеющим стаж работы по специальности менее 5 лет, заключившим трудовой договор с Учреждениями в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в течение 5 лет после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования	30%, в соответствии с законом Ярославской области от 19 декабря 2008 г. N 66-3, Кс = 0,3
2. Компенсационные выплаты
За работу в ночное время	35% часовой тарифной ставки, в соответствии со статьями 149, 154 Трудового кодекса Российской Федерации
За работу в выходные и праздничные дни	в соответствии со статьями 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации
За работу в неблагоприятных условиях труда	до 12%, в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 15.05.90 N 193/7-69, К = 0,12
за переработку рабочего времени, работу, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работ	в соответствии со статьями 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базовой ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.

Кроме того, базовая часть ФОТ включает в себя:

- выплаты за дополнительную работу (заведование отделениями, филиалами, учебными мастерскими, кабинетами, учебно-опытными участками и др.); руководство предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями и другую работу, не входящую в круг основных обязанностей работников. Размеры доплат и порядок их установления определяются Учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в соответствующем положении, коллективном договоре;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Размеры доплат устанавливаются руководителем Учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Должностные оклады медицинских работников Учреждения

Наименование должности	Должностные оклады медицинских работников Учреждения в месяц, в рублях
	Не имеющих квалификационной категории	Имеющих II квалификационную категорию	Имеющих I квалификационную категорию	Имеющих высшую квалификационную категорию
1	2	3	4	5
Врач-специалист	4811	5202	5616	6036
Старшая медицинская сестра	4007	4391	4811	5202
Медицинская сестра	3021 - 3319	3319 - 3645	3645 - 4007	4007 - 4391

1.4. Установление окладов административного персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения осуществляется в соответствии с общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. N 247н и общеотраслевых профессий рабочих, утвержденными Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. N 248н в следующем порядке:

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб.
1	Кассир; комендант; дежурный; секретарь; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню	3019
2	Должности первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3318

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб.
1	Администратор; инспектор по кадрам; лаборант; техник; техник-технолог; художник; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню	3645
2	Заведующий архивом; заведующий складом; заведующий экспедицией; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню	4004
3	Заведующий гостиницей; заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню	4391

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб.
1	Бухгалтер; редактор молодежной газеты; инженер; инженер по охране труда; инженер- программист; инженер-технолог; менеджер; психолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету; экономист по планированию; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; фельдшер; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню	4810
2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	5197
3	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	5616
4	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	6035
5	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях; заместитель главного бухгалтера	6513

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб.
1	Начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела организации труда; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово- экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела	7532
3	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	9653

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб.
1	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; дворник; дезинфектор; кастелянша; кладовщик; контролер контрольно- пропускного пункта; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню	2562
2	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с наименованием "старший"	3124

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб.
1	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля	3809
2	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4597
3	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5527

2. Формирование стимулирующей части ФОТ Учреждения

Стимулирующая часть ФОТ включает в себя:

- выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда в Ярославской области, городском округе город Рыбинск;

- поощрительные выплаты по результатам труда.

N п/п	Категория работников	Размер надбавок к должностному окладу
1	Педагогические и руководящие работники, имеющие нагрудный знак "Почетный работник"	10%
2	Педагогические и руководящие работники, имеющие почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" (преподаватель, тренер и др.) и (или) государственные награды (ордена, медали, кроме юбилейных), полученные в системе образования	20%, в соответствии с постановлением Губернатора Ярославской области от 07.04.94 N 202
3.	Педагогические и руководящие работники Учреждения, имеющие ученую степень:
	- кандидата наук	3000 руб.
	- доктора наук В случае занятия менее одной штатной единицы доплата за ученую степень производится пропорционально размеру занимаемой ставки.	7000 руб.
4	Работники Учреждения, поощряемые за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда	Порядок и условия распределения поощрительных выплат по результатам труда устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения самостоятельно, при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления Учреждения, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя Учреждения

Директор департамента по физической культуре, спорту и молодежной политике

О.Б. Кондратенко