Приложение 2. Методика расчета фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования и дополнительного образования детей Центров различной направленности, подведомственных департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике

Приложение 2
к постановлению администрации
городского округа город Рыбинск
от 20 февраля 2012 г. N 510

Методика
расчета фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования и дополнительного образования детей Центров различной направленности, подведомственных департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля 2012 г., 8 апреля 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 8 апреля 2013 г. N 1047 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Формирование базовой части фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования и дополнительного образования детей Центров различной направленности (далее - Учреждения) функционально подчиненных департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации городского округа город Рыбинск, финансируемых за счет средств бюджета городского округа.

Объем средств на оплату труда работников Учреждений формируется на финансовый год исходя из объема ассигнований бюджета городского округа город Рыбинск и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата работника Учреждения, не может быть ниже 6 433 рублей, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) в расчете на 1 ставку.

1.1. Схема расчета должностных окладов руководящих работников Учреждений.

1.1.1. Размер базового должностного оклада руководителя составляет 3815 руб.

1.1.2. Размер базового должностного оклада руководителя структурного подразделения составляет 4006 руб.

1.1.3. Коэффициенты:

- коэффициент группы Учреждений по оплате труда руководителей (далее - группа) (2,55 - 4,5);

- коэффициент по занимаемой должности (0,6 - 1,0).

- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,8).

- коэффициент стажа руководящей работы (0,2 - 0,8).

Коэффициент квалификационной категории сохраняется на период действия квалификационной категории руководящих работников Учреждений, присвоенной до 1 января 2011 года.

Коэффициент стажа руководящей работы применяется для расчета должностных окладов руководящих работников, не имеющих квалификационной категории в соответствии с приказом Министерства образования Российской Федерации от 24.03.2010 N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".

Коэффициент группы (Кгр)

Группы	Коэффициент в зависимости от группы
1	4,5
2	3,75
3	3,0
4	2,55

Коэффициент по занимаемой должности (Кд)

Наименования должностей работников	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Руководитель Учреждения	1,0
Заместитель руководителя Учреждения	0,8
Руководитель структурного подразделения Учреждения	0,6

Коэффициент квалификационной категории (Ккв)

квалификационная категория	коэффициент квалификационной категории
1	0,2
высшая	0,8

Должностные оклады руководящих работников с учетом коэффициентов (Кгр, Кд, Ккв, Кс)

Наименование должности работника	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда в рублях
	1	2	3	4
Руководитель Учреждения (директор, заведующий), имеющий:
I квалификационную категорию (стаж - от 0 до 5 лет)	17 930	15 069	12 208	10 492
высшую квалификационную категорию (стаж - от 5 лет и более)	20 218	17 358	14 496	12 780
Заместитель руководителя Учреждения (заместитель директора, заведующего), имеющий:
I квалификационную категорию (стаж - от 0 до 5 лет)	14 496	12 208	9 919	8 546
высшую квалификационную категорию (стаж - от 5 лет и более)	16 785	14 496	12 208	10 835
Руководитель структурного подразделения Учреждения, кроме филиала, имеющий:	10 817	9 013	7 209	6 129
I квалификационную категорию (стаж - от 0 до 5 лет)	11 618	10 209	8 011	6 930
высшую квалификационную категорию (стаж - от 5 лет и более)	14 023	12 218	10 415	9 334

Должностные оклады заместителей руководителей Учреждений, деятельность которых не связана с образовательным процессом, главного бухгалтера

Наименования должности работника	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда в рублях
	1	2	3	4
Заместитель руководителя Учреждения, деятельность которого не связана с образовательным процессом	14 153	12 151	10 146	8 945
Главный бухгалтер Учреждения	16 984	14 581	12 177	10 736

Коэффициент стажа руководящей работы (Кс)

стаж работы	коэффициент стажа руководящей работы
от 0 до 5 лет	0.2
от 5 до 10 лет	0,4
от 10 до 15 лет	0,6
от 15 и более лет	0,8

1.2. Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников

1.2.1. Размер базового должностного оклада (ставки заработной платы) составляет 4385 руб.

1.2.2. Коэффициенты:

1.2.2.1. Педагогические работники Учреждений:

- коэффициент уровня образования (0,1 - 0,2);

- коэффициент стажа работы (0,1 - 0,3);

- коэффициент напряженности (0,1 - 0,9);

- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,8)

- коэффициент специфики работы Учреждения (0,1 - 0,75).

Коэффициент уровня образования (Ко)

Уровни	Коэффициент в зависимости от уровня образования
Среднее профессиональное образование	0,1
Высшее профессиональное образование	0,2

Коэффициент стажа работы (Кс)

Стаж педагогической работы	Коэффициент стажа
От 0 до 10 лет	0,1
От 10 до 15 лет	0,2
От 15 лет и более	0,3

Коэффициент квалификационной категории (Ккв)

квалификационная категория	коэффициент квалификационной категории
2	0,2
1	0,4
высшая	0,8

Коэффициент напряженности (Кн)

Наименование должности	Коэффициент напряженности
1	2
Методист, воспитатель,	0,15
Педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по физической культуре, тренер-преподаватель	0,1

Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов (Ко, Кс, Кн, Ккв)

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов в месяц, в рублях
		образование	стаж педагогической работы
			от 0 до 10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 и более лет
1	2	3	4	5	6
1.	Методист, воспитатель, имеющий:	высшее профессиональное	6 358	6 796	7 235
	- II квалификационную категорию		7 235	7 674	8 113
	- I квалификационную категорию		8 113	8 550	8 989
	- высшую квалификационную категорию		9 866	10 304	10 743
		среднее профессиональное	5 919	6 358	6 796
	- II квалификационную категорию		6 783	7 235	7 674
	- I квалификационную категорию		7 674	8 113	8 550
	- высшую квалификационную категорию		9 426	9 866	10 304
2.	Педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по физической культуре, тренер - преподаватель имеющий:	высшее профессиональное	6 138	6 577	7 015
	- II квалификационную категорию		7 015	7 454	7 893
	- I квалификационную категорию		7 893	8 331	8 768
	- высшую квалификационную категорию		9 645	10 085	10 523
		среднее профессиональное	5 701	6 138	6 577
	- II квалификационную категорию		6 577	7 015	7 454
	- I квалификационную категорию		7 454	7 893	8 331
	- высшую квалификационную категорию		9 207	9 645	10 085

1.3. Работники Учреждений

Коэффициент специфики работы учреждения (Ксп) (0,1 - 0,75) включает в себя повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы)

Перечень условий для повышения базовых окладов (ставок заработной платы), а также виды работ, за которые установлены доплаты, надбавки	Размеры повышений, доплат и надбавок, а также наименование документов, в соответствии с которыми установлены указанные выплаты
1	2
1. Повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы)
Педагогическим работникам Учреждений в возрасте до 30 лет, впервые поступающим на работу или имеющим стаж работы по специальности менее 5 лет, заключившим трудовой договор с Учреждениями в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в течение 5 лет после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования	30%, в соответствии с законом Ярославской области от 19 декабря 2008 г. N 66-3, Кс = 0,3
2. Компенсационные выплаты
За работу в ночное время	35% часовой тарифной ставки, в соответствии со статьями 149, 154 Трудового кодекса Российской Федерации
За работу в выходные и праздничные дни	в соответствии со статьями 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации
За работу в неблагоприятных условиях труда	до 12%, в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 15.05.90 N 193/7-69, К = 0,12
за переработку рабочего времени, работу, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работ	в соответствии со статьями 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базовой ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.

Кроме того, базовая часть ФОТ включает в себя:

- выплаты за дополнительную работу (заведование отделениями, филиалами, учебными мастерскими, кабинетами, учебно-опытными участками и др.); руководство предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями и другую работу, не входящую в круг основных обязанностей работников. Размеры доплат и порядок их установления определяются Учреждениями в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в соответствующем положении, коллективном договоре;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Размеры доплат устанавливаются руководителем Учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Должностные оклады медицинских работников Учреждений

Наименование должности	Должностные оклады медицинских работников Учреждений в месяц, в рублях
	Не имеющих квалификационной категории	Имеющих II квалификационную категорию	Имеющих I квалификационную категорию	Имеющих высшую квалификационную категорию
1	2	3	4	5
Врач-специалист	6456	7311	7537	8100
Старшая медицинская сестра	5378	5893	6456	7311
Медицинская сестра	4055 - 4454	4454 - 4892	4892 - 5378	5378 - 5893

1.4. Установление окладов административного персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждений осуществляется в соответствии с общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. N 247н и общеотраслевых профессий рабочих, утвержденными Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. N 248н в следующем порядке:

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб.
1	Кассир; комендант; дежурный; секретарь; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню	4051
2	Должности первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	4453

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб.
1	Администратор; инспектор по кадрам; лаборант; техник; техник-технолог; художник; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню	4892
2	Заведующий архивом; заведующий складом; заведующий экспедицией; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню	5374
3	Заведующий гостиницей; заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню	5893

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб.
1	Бухгалтер; редактор молодежной газеты; инженер; инженер по охране труда; инженер-программист; инженер-технолог; менеджер; психолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету; экономист по планированию; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; фельдшер; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню	6455
2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	6974
3	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	7537
4	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	8099
5	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях; заместитель главного бухгалтера	8741

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб.
1	Начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела организации труда; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела	10108
3	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	12955

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб.
1	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; дворник; дезинфектор; кастелянша; кладовщик; контролер контрольно-пропускного пункта; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню	3109
2	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с наименованием "старший"	3791

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб.
1	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля	4621
2	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5577
3	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6706

2. Формирование стимулирующей части ФОТ Учреждений

Стимулирующая часть ФОТ включает в себя:

- выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда в Ярославской области, городском округе город Рыбинск;

- поощрительные выплаты по результатам труда.

N п/п	Категория работников	Размер надбавок к должностному окладу
1	Педагогические и руководящие работники, имеющие нагрудный знак "Почетный работник"	10%
2	Педагогические и руководящие работники, имеющие почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" (преподаватель, тренер и др.) и (или) государственные награды (ордена, медали, кроме юбилейных), полученные в системе образования	20%, в соответствии с постановлением Губернатора Ярославской области от 07.04.94 N 202
3.	Педагогические и руководящие работники Учреждений, имеющие ученую степень:
	- кандидата наук	3000 руб.
	- доктора наук В случае занятия менее одной штатной единицы доплата за ученую степень производится пропорционально размеру занимаемой ставки.	7000 руб.
4	Работники Учреждений, поощряемые за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда	Порядок и условия распределения поощрительных выплат по результатам труда устанавливаются локальным нормативным актом Учреждений самостоятельно, при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления Учреждений, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя Учреждений

Директор департамента по физической культуре, спорту и молодежной политике

О.Б. Кондратенко