Постановление Правительства Ярославской области от 27 апреля 2012 г. N 389-п "Об утверждении форм типовых трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Ярославской области и признании утратившим силу постановления Администрации области от 08.12.2003 N 242" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Ярославской области
от 27 апреля 2012 г. N 389-п
"Об утверждении форм типовых трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Ярославской области и признании утратившим силу постановления Администрации области от 08.12.2003 N 242"

С изменениями и дополнениями от:

23 октября 2013 г., 9 июня 2015 г., 3 мая 2017 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и законодательством Ярославской области Правительство области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

- форму типового трудового договора с руководителем государственного предприятия Ярославской области;

- форму типового трудового договора с руководителем казенного предприятия Ярославской области.

2. Органам исполнительной власти Ярославской области, в функциональном подчинении которых находятся государственные унитарные предприятия Ярославской области, привести трудовые договоры с руководителями государственных предприятий Ярославской области и казенных предприятий Ярославской области в соответствие с формами, указанными в пункте 1.

3. Признать утратившим силу постановление Администрации области от 08.12.2003 N 242 "Об утверждении формы типового трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Ярославской области".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 3 мая 2017 г. N 364-п в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области, курирующего вопросы имущества и природопользования.

5. Постановление вступает в силу с момента подписания.

Губернатор области

С.А. Вахруков

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 3 мая 2017 г. N 364-п в настоящую Форму внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст Формы в предыдущей редакции

Форма
типового трудового договора с руководителем государственного предприятия Ярославской области
(утв. постановлением Правительства области
от 27 апреля 2012 г. N 389-п)

С изменениями и дополнениями от:

23 октября 2013 г., 3 мая 2017 г.

Трудовой договор с руководителем

____________________________________________________________________ ______________

____________________________________________________________________ ______________

(полное фирменное наименование государственного предприятия)

"____" ___________ 20__ г.

г. Ярославль

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

(наименование органа исполнительной власти Ярославской области, в функциональном подчинении которого находится государственное предприятие)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании _________________________________________,

(вид и реквизиты нормативного правового акта)

с одной стороны, и _________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

назначаемый на должность __________________________________________

(наименование должности)

_________________________________________________________________,

(наименование государственного предприятия)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей

__________________________________________________________________

(наименование должности)

__________________________________________________________________

(наименование государственного предприятия)

(далее - Предприятие).

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия. Руководитель организует выполнение решений Работодателя.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и Ярославской области к ведению иных органов.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Организует работу Предприятия.

2.3.2. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Ярославской области и за ее пределами.

2.3.3. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Ярославской области и уставом Предприятия.

2.3.4. Совершает сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Ярославской области.

2.3.5. Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Предприятия, совершает иные юридические действия.

2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.3.7. Утверждает структуру и штат Предприятия, осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.

2.3.8. Осуществляет прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним.

2.3.9. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного воздействия и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на Предприятии.

2.3.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

2.3.11. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах.

2.3.12. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.

2.3.13. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.

2.3.14. Отчитывается о деятельности Предприятия перед Работодателем и собственником имущества Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Ярославской области.

2.3.15. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации и Ярославской области, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.3.16. При расторжении трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю Предприятия или иному лицу по распоряжению Работодателя.

2.4. Руководитель обязуется:

2.4.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

2.4.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Ярославской области, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

2.4.3. Не выступать в качестве учредителя (участника) юридического лица, не занимать должности и не заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, не заниматься предпринимательской деятельностью, не выступать в качестве единоличного исполнительного органа или члена коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в его должностные обязанности, а также не принимать участие в забастовках.

Руководитель может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения Работодателя, который согласовывает указанный вопрос с собственником имущества Предприятия.

Руководитель не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля на данном Предприятии.

2.4.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.

2.4.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема выпуска продукции, платных работ и услуг.

2.4.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельности Предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.

2.4.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты имущества.

2.4.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

2.4.9. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации и Ярославской области налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты и внебюджетные фонды.

2.4.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

2.4.11. Обеспечивать и соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка Предприятия.

2.4.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.4.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

2.4.14. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации и Ярославской области, уставом Предприятия, совершать сделки с имуществом Предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия собственника имущества Предприятия.

2.4.15. Обеспечивать использование имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

2.4.16. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Ярославской области.

2.4.17. Руководитель должен доводить до сведения Работодателя информацию:

- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;

- об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Руководителя надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Предприятия.

3.1.2. Поощрять Руководителя.

3.1.3. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности и осуществлять другие права в порядке, установленном действующим законодательством.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Назначить _______________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

на должность Руководителя в соответствии с настоящим трудовым договором, изменять и прекращать заключенный трудовой договор в установленном законодательством порядке.

3.2.2. Осуществлять контроль за исполнением Руководителем обязательств и условий настоящего трудового договора.

3.2.3. Своевременно принимать решения о привлечении Руководителя к ответственности за ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Ярославской области, утверждаемым постановлением Правительства области (далее - Положение), и состоит из должностного оклада, ежемесячной процентной надбавки за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия (далее - вознаграждение).

4.2. Руководителю устанавливается:

- должностной оклад в размере ______________ (_____________) руб. за календарный месяц;

(сумма цифрами) (сумма прописью)

- ежемесячная процентная надбавка за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, в размере ______________ (_______________) руб. за календарный месяц1; (сумма цифрами) (сумма прописью)

- вознаграждение, состоящее из ежемесячных, ежеквартальных, полугодовых и иных выплат, рассчитанных в соответствии с Положением2.

4.3. На Руководителя распространяется действие локальных нормативных актов Предприятия, регулирующих сроки выплаты заработной платы.

4.4. Руководителю, имеющему в течение периода, за который выплачивается вознаграждение, неснятое дисциплинарное взыскание, вознаграждение выплачивается в следующем размере:

- замечание - не более 75 процентов от вознаграждения, рассчитанного в соответствии с пунктом 4.2 данного раздела трудового договора;

- выговор - не более 50 процентов от вознаграждения, рассчитанного в соответствии с пунктом 4.2 данного раздела трудового договора;

- увольнение - вознаграждение не выплачивается.

4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется в размере _______ календарных дней (от 3 до 12 календарных дней). Предоставление отпуска осуществляется по согласованию с Работодателем.

4.6. В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

4.7. В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, Ярославской области и настоящим трудовым договором.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям, в том числе предусмотренным настоящим трудовым договором.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников Предприятия.

5.3. Руководитель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за непредставление сведений и (или) представление недостоверных и (или) неполных сведений об имуществе, являющемся собственностью Ярославской области и находящемся в хозяйственном ведении Предприятия, Работодателю.

6. Изменение и расторжение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменениях, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

6.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

- невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;

- необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;

- невыполнение поручений и решений органов исполнительной власти области;

- непредставление отчетности департаменту имущественных и земельных отношений Ярославской области;

- непредставление и (или) представление недостоверных и (или) неполных сведений для внесения в Реестр имущества, находящегося в собственности Ярославской области;

- совершение сделок с оборотными средствами и иным имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия;

- наличие по вине Руководителя более чем трехмесячной задолженности по заработной плате на Предприятии;

- разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

- невыполнение условия об установлении заработной платы не ниже величины прожиточного минимума работникам, полностью отработавшим месячную норму рабочего времени;

- наличие по вине Руководителя более чем двухмесячной задолженности по арендной плате за пользование земельным участком, находящимся в собственности Ярославской области, за Предприятием;

- нецелевое использование имущества Предприятия;

- неудовлетворительный результат аттестации, проводимой Работодателем при наличии отрицательных показателей финансово-экономической деятельности Предприятия;

- представление в департамент имущественных и земельных отношений Ярославской области и Работодателю заведомо ложных сведений, используемых при определении оплаты труда (заработной платы) Руководителя;

- несоблюдение Руководителем установленных действующим законодательством ограничений и запретов, связанных с назначением на должность руководителя государственного унитарного предприятия.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

7.2. Срок действия трудового договора с __________ по ___________ (устанавливается на срок до 5 лет).

Основаниями для заключения срочного трудового договора являются статьи 59, 275 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством.

7.4. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй - у Руководителя, третий - у собственника имущества Предприятия.

7.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Ярославской области и уставом Предприятия.

Работодатель	Руководитель
"_____" ____________ 20__ г. ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________	"_____" ____________ 20__ г. ________________________________ (фамилия, имя, отчество) ________________________________ (подпись) паспорт ___________ N ___________ выдан __________________________ дата выдачи _____________________ адрес места жительства: _______________________________

1 Ежемесячная надбавка за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, указывается в трудовом договоре в случае ее наличия.

2 Работодатель указывает выплаты, из которых состоит вознаграждение, применительно к той группе, к которой относится Предприятие, возглавляемое Руководителем, в соответствии с Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 3 мая 2017 г. N 364-п в настоящую Форму внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст Формы в предыдущей редакции

Форма
типового трудового договора с руководителем казенного предприятия Ярославской области
(утв. постановлением Правительства области
от 27 апреля 2012 г. N 389-п)

С изменениями и дополнениями от:

23 октября 2013 г., 3 мая 2017 г.

Трудовой договор с руководителем

____________________________________________________________________ ________________

____________________________________________________________________ ________________

(полное фирменное наименование казенного предприятия)

"____" ___________ 20__ г.

г. Ярославль

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________,

(наименование органа исполнительной власти Ярославской области, в функциональном подчинении которого находится казенное предприятие)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании _________________________________________,

(вид и реквизиты нормативного правового акта)

с одной стороны, и _________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

назначаемый на должность __________________________________________

(наименование должности)

_________________________________________________________________,

(наименование казенного предприятия)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей

____________________________________________________________________ ______________

(наименование должности)

____________________________________________________________________ ______________

(наименование казенного предприятия)

(далее - Предприятие).

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия. Руководитель организует выполнение решений Работодателя.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и Ярославской области к ведению иных органов.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Организует работу Предприятия, обеспечивая рентабельность его деятельности не ниже уровня, установленного в плане (программе) финансово-хозяйственной деятельности предприятия, его социально-экономическое и финансовое развитие.

2.3.2. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Ярославской области и за ее пределами.

2.3.3. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Ярославской области и уставом Предприятия.

2.3.4. Совершает сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Ярославской области.

2.3.5. Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Предприятия, совершает иные юридические действия.

2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.3.7. Утверждает структуру и штат Предприятия, осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.

2.3.8. Осуществляет прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним.

2.3.9. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного воздействия и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на Предприятии.

2.3.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

2.3.11. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах.

2.3.12. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.

2.3.13. Обеспечивает своевременную разработку (составление) планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и показателей экономической эффективности его деятельности, представление их Работодателю и выполнение утвержденных планов развития Предприятия и показателей его экономической деятельности.

2.3.14. Обеспечивает выполнение порядка формирования фондов Предприятия (резервного, развития предприятия, материального поощрения и экономического стимулирования), целей использования средств, зачисленных в эти фонды, а также направлений использования прибыли, установленных правовыми актами Ярославской области.

2.3.15. Отчитывается о деятельности Предприятия перед Работодателем и собственником имущества Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Ярославской области.

2.3.16. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации и Ярославской области, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.3.17. При расторжении трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю Предприятия или иному лицу по распоряжению Работодателя.

2.4. Руководитель обязуется:

2.4.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

2.4.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Ярославской области, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

2.4.3. Не выступать в качестве учредителя (участника) юридического лица, не занимать должности и не заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, не заниматься предпринимательской деятельностью, не выступать в качестве единоличного исполнительного органа или члена коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в его должностные обязанности, а также не принимать участие в забастовках.

Руководитель может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения Работодателя, который согласовывает указанный вопрос с собственником имущества Предприятия.

Руководитель не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля на данном Предприятии.

2.4.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.

2.4.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема выпуска продукции, платных работ и услуг.

2.4.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельности Предприятия утвержденным в установленном законодательством порядке основным экономическим показателям.

2.4.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в оперативном управлении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты имущества.

2.4.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

2.4.9. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации и Ярославской области налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты и внебюджетные фонды.

2.4.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

2.4.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.4.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

2.4.13. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации и Ярославской области, уставом Предприятия, совершать сделки с имуществом Предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия собственника имущества Предприятия.

2.4.14. Обеспечивать использование имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

2.4.15. Представлять следующую отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Ярославской области:

- программу финансово-хозяйственной деятельности и смету доходов и расходов с обоснованием планируемых мероприятий, затрат на их реализацию, а также ожидаемого эффекта от их выполнения;

- отчет об использовании субсидии.

2.4.16. Руководитель должен доводить до сведения Работодателя информацию:

- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;

- об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Руководителя надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Предприятия.

3.1.2. Поощрять Руководителя.

3.1.3. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности и осуществлять другие права в порядке, установленном действующим законодательством.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Назначить _______________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

на должность Руководителя в соответствии с настоящим трудовым договором, изменять и прекращать заключенный трудовой договор в установленном законодательством порядке.

3.2.2. Осуществлять контроль за исполнением Руководителем обязательств и условий настоящего трудового договора.

3.2.3. Своевременно принимать решения о привлечении Руководителя к ответственности за ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Ярославской области, утверждаемым постановлением Правительства области (далее - Положение), и состоит из должностного оклада, ежемесячной процентной надбавки за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия (далее - вознаграждение).

4.2. Руководителю устанавливается:

- должностной оклад в размере ______________ (_____________) руб. за календарный месяц;

(сумма цифрами) (сумма прописью)

- ежемесячная процентная надбавка за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, в размере ______________ (_______________) руб. за календарный месяц1; (сумма цифрами) (сумма прописью)

- вознаграждение, состоящее из ежемесячных, ежеквартальных, полугодовых и иных выплат, рассчитанных в соответствии с Положением2.

4.3. На Руководителя распространяется действие локальных нормативных актов Предприятия, регулирующих сроки выплаты заработной платы.

4.4. Руководителю, имеющему в течение периода, за который выплачивается вознаграждение, неснятое дисциплинарное взыскание, вознаграждение выплачивается в следующем размере:

- замечание - не более 75 процентов от вознаграждения, рассчитанного в соответствии с пунктом 4.2 данного раздела трудового договора;

- выговор - не более 50 процентов от вознаграждения, рассчитанного в соответствии с пунктом 4.2 данного раздела трудового договора;

- увольнение - вознаграждение не выплачивается.

4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется в размере _______ календарных дней (от 3 до 12 календарных дней). Предоставление отпуска осуществляется по согласованию с Работодателем.

4.6. В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

4.7. В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, Ярославской области и настоящим трудовым договором.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям, в том числе предусмотренным настоящим трудовым договором.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников Предприятия.

5.3. Руководитель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за непредставление сведений и (или) представление недостоверных и (или) неполных сведений об имуществе, являющемся собственностью Ярославской области и находящемся в оперативном управлении Предприятия, Работодателю.

6. Изменение и расторжение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменениях, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

6.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

- нецелевое использование субсидий;

- невыполнение программы финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;

- некачественное исполнение государственного заказа Предприятием;

- необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;

- невыполнение решений органов исполнительной власти области;

- непредставление отчетности департаменту имущественных и земельных отношений Ярославской области;

- непредставление сведений и (или) представление недостоверных и (или) неполных сведений для внесения в Реестр имущества, находящегося в собственности Ярославской области;

- совершение сделок с оборотными средствами и иным имуществом, находящимся в оперативном управлении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом Предприятия специальной правоспособности предприятия;

- наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;

- разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

- невыполнение условия об установлении заработной платы не ниже величины прожиточного минимума работникам, полностью отработавшим месячную норму рабочего времени;

- наличие по вине Руководителя за Предприятием более чем 2-месячной задолженности по арендной плате за пользование земельным участком, находящимся в собственности Ярославской области;

- неудовлетворительный результат аттестации, проводимой Работодателем при наличии отрицательных показателей финансово-экономической деятельности Предприятия;

- представление в департамент имущественных и земельных отношений Ярославской области и Работодателю заведомо ложных сведений, используемых при определении оплаты труда (заработной платы);

- несоблюдение Руководителем установленных действующим законодательством ограничений и запретов, связанных с назначением на должность руководителя государственного унитарного предприятия.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

7.2. Срок действия трудового договора с __________ по___________ (устанавливается на срок до 5 лет).

Основаниями для заключения срочного трудового договора являются статьи 59, 275 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством.

7.4. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй - у Руководителя, третий - у собственника имущества Предприятия.

7.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Ярославской области и уставом Предприятия.

Работодатель	Руководитель
"_____" ____________ 20__ г. ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________	"_____" ____________ 20__ г. ________________________________ (фамилия, имя, отчество) _________________________________________ (подпись) паспорт ___________ N ___________ выдан __________________________ дата выдачи _____________________ адрес места жительства: _______________________________

(1) Ежемесячная надбавка за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, указывается в трудовом договоре в случае ее наличия.

(2) Работодатель указывает выплаты, из которых состоит вознаграждение, применительно к той группе, к которой относится Предприятие, возглавляемое Руководителем, в соответствии с Положением.