Приложение. Положение о порядке и условиях премирования и иных выплатах работникам мэрии города Ярославля, структурных подразделений мэрии города Ярославля, обладающих правами юридического лица

Приложение
к постановлению мэрии
от 22 марта 2012 г. N 657

Положение
о порядке и условиях премирования и иных выплатах работникам мэрии города Ярославля, структурных подразделений мэрии города Ярославля, обладающих правами юридического лица

С изменениями и дополнениями от:

3, 13 декабря 2013 г., 24 декабря 2014 г.

Положение о порядке и условиях премирования и иных выплатах работникам мэрии города Ярославля, структурных подразделений мэрии города Ярославля, обладающих правами юридического лица, (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области", Уставом города Ярославля, решением муниципалитета города Ярославля от 08.02.2006 N 195 "Об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников органов городского самоуправления" и определяет порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим мэрии города Ярославля, структурных подразделений мэрии города Ярославля, обладающих правами юридического лица, (далее - муниципальные служащие); премий за выполнение важных и ответственных поручений работникам мэрии города Ярославля, структурных подразделений мэрии города Ярославля, обладающих правами юридического лица, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, (далее - работники, занимающие должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы); единовременных поощрений и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи муниципальным служащим и работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы.

I. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим

1. Премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также личного вклада муниципального служащего в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на конкретное структурное подразделение мэрии города Ярославля, исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.

2. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется при условии:

а) успешного выполнения особо важных и сложных заданий;

б) своевременного и качественного исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей и достижения конкретных результатов служебной деятельности.

3. Размер премии за выполнение особо важного и сложного задания определяется в индивидуальном порядке с учетом:

а) оперативности и профессионализма при решении конкретных вопросов;

б) объема, сложности и важности выполненного задания;

в) личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на конкретное структурное подразделение мэрии города Ярославля.

Конкретные размеры премии за выполнение особо важного и сложного задания определяются в пределах фонда оплаты труда мэрии города Ярославля, структурного подразделения мэрии города Ярославля, обладающего правами юридического лица, с учетом экономии фонда оплаты труда, сложившейся на отчетную дату в мэрии города Ярославля и (или) конкретном структурном подразделении мэрии города Ярославля, обладающем правами юридического лица, и максимальными размерами не ограничиваются.

3.1. Не подлежат премированию за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальные служащие:

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Ярославля от 13 декабря 2013 г. N 2940 в подпункт а пункта 3.1 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) находившиеся в течение всего периода, за который производится премирование, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением работающих на условиях неполного рабочего времени;

б) освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с муниципальной службы в мэрии города Ярославля, структурных подразделениях мэрии города Ярославля, обладающих правами юридического лица, до принятия решения о премировании.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Ярославля от 3 декабря 2013 г. N 2840 в пункт 4 раздела I настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Заместители мэра города Ярославля ежемесячно на 5 число месяца, следующего за отчетным, представляют предложения о премировании руководителей структурных подразделений мэрии города Ярославля, деятельность которых они координируют, в соответствии с формой 1.

Руководители структурных подразделений мэрии города Ярославля (структурных, внутриструктурных подразделений структурных подразделений мэрии города Ярославля, обладающих правами юридического лица) на 5 число месяца, следующего за отчетным, представляют предложения о премировании муниципальных служащих их подразделений в соответствии с формой 2.

Размер премии заместителям мэра города Ярославля, советникам мэра, помощникам мэра устанавливается мэром города Ярославля на 5 число месяца, следующего за отчетным, в соответствии с формой 3.

5. Утвержденные предложения направляются в управление организационной работы, муниципальной службы и связям с общественностью (кадровую службу структурного подразделения мэрии города Ярославля, обладающего правами юридического лица) для подготовки проекта соответствующего муниципального правового акта представителя нанимателя (работодателя).

6. Премирование муниципальных служащих по результатам оценки эффективности деятельности руководителей структурных подразделений мэрии города Ярославля осуществляется в порядке, установленном распоряжением мэрии города Ярославля от 08.06.2010 N 38-р "Об оценке эффективности деятельности мэрии города Ярославля".

Премирование муниципальных служащих по результатам оценки качества финансового менеджмента осуществляется в порядке, установленном постановлением мэрии города Ярославля от 27.07.2010 N 3046 "Об оценке качества финансового менеджмента, осуществляемого главным распорядителем бюджетных средств".

II. Порядок выплаты премии за выполнение важных и ответственных поручений работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы

7. Премирование работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, за выполнение важных и ответственных поручений осуществляется в соответствии с Порядком осуществления выплат работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, при условии:

а) успешного выполнения важных и ответственных поручений;

б) своевременного и качественного исполнения работником, занимающим должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы, должностных обязанностей и достижения конкретных результатов труда.

Конкретные размеры премии за выполнение важного и ответственного поручения определяются в пределах фонда оплаты труда мэрии города Ярославля, структурного подразделения мэрии города Ярославля, обладающего правами юридического лица, с учетом экономии фонда оплаты труда, сложившейся на отчетную дату в мэрии города Ярославля и (или) конкретном структурном подразделении мэрии города Ярославля, обладающем правами юридического лица, и максимальными размерами не ограничиваются.

7.1. Не подлежат премированию за выполнение важных и ответственных поручений работники, занимающие должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы:

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Ярославля от 13 декабря 2013 г. N 2940 в подпункт а пункта 7.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) находившиеся в течение всего периода, за который производится премирование, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением работающих на условиях неполного рабочего времени;

б) уволенные из мэрии города Ярославля, структурных подразделений мэрии города Ярославля, обладающих правами юридического лица, до принятия решения о премировании.

8. Руководители структурных подразделений мэрии города Ярославля (структурных, внутриструктурных подразделений структурных подразделений мэрии города Ярославля, обладающих правами юридического лица) на 5 число месяца, следующего за отчетным, представляют предложения о премировании работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, их подразделений, в соответствии с формой 2.

Утвержденные предложения направляются в управление организационной работы, муниципальной службы и связям с общественностью (кадровую службу структурного подразделения мэрии города Ярославля, обладающего правами юридического лица) для подготовки проекта соответствующего муниципального правового акта представителя нанимателя (работодателя).

III. Порядок выплаты единовременных поощрений

9. Муниципальным служащим, работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, могут быть выплачены единовременные поощрения в случаях, предусмотренных Законом Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области", решением муниципалитета города Ярославля "Об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников органов городского самоуправления", постановлением мэрии города Ярославля "О порядке, условиях и размерах должностных окладов и иных выплат работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы".

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Ярославля от 3 декабря 2013 г. N 2840 в пункт 10 раздела III настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Решение о выплате единовременного поощрения и его размере при объявлении благодарности, к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам, при увольнении в связи с выходом на пенсию за выслугу лет, а также решение о поощрении за профессиональные успехи и достижения при прохождении муниципальной службы и его размере оформляются муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) по представлению в отношении:

- заместителей мэра города Ярославля, глав территориальных администраций мэрии города Ярославля, советников мэра, помощников мэра - первого заместителя мэра города Ярославля;

- руководителей структурных подразделений мэрии города Ярославля - заместителей мэра города Ярославля, осуществляющих координацию деятельности данного структурного подразделения;

абзац четвертый утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого пункта 10 раздела III

- муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, мэрии - руководителя структурного подразделения мэрии города Ярославля, согласованного с заместителем мэра города Ярославля, осуществляющим координацию деятельности данного структурного подразделения;

- муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, структурных подразделений мэрии города Ярославля, обладающих правами юридического лица, - руководителя структурного (внутриструктурного) подразделения структурного подразделения мэрии города Ярославля, обладающего правами юридического лица.

Выплата единовременного поощрения к юбилейным датам осуществляется в связи с достижением возраста: женщинами - 50 лет и далее каждые последующие 10 лет со дня рождения, 55 лет; мужчинами - 50 лет и далее каждые последующие 10 лет со дня рождения (при наличии стажа работы в органах городского самоуправления не менее пяти лет).

11. Награждение почетной грамотой представителя нанимателя (работодателя) производится за добросовестное исполнение должностных обязанностей, личный вклад в реализацию функций, возложенных на соответствующее структурное подразделение мэрии города Ярославля. Повторное награждение допускается не ранее, чем по истечении трех лет с момента предыдущего награждения, при условии новых достижений в служебной деятельности, работе.

Муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя), являющегося руководителем структурного подразделения мэрии, обладающего правами юридического лица, устанавливается порядок награждения почетной грамотой в возглавляемом структурном подразделении мэрии с учетом требований настоящего Положения.

12. Выплата иных поощрений, установленных для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, осуществляется в порядке, предусмотренном соответствующими муниципальными правовыми актами.

IV. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Ярославля от 3 декабря 2013 г. N 2840 в пункт 13 раздела IV настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. В течение календарного года муниципальным служащим, работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного ежемесячного должностного оклада на основании заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата производится при предоставлении первой части отпуска.

В случае неиспользования в календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска выплата производится в конце календарного года, за исключением случаев, когда право на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем году у работника не наступило.

14. В течение календарного года муниципальным служащим, работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, производится выплата материальной помощи в размере двух ежемесячных должностных окладов.

Данная выплата производится по заявлению муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, один раз в полугодие по одному ежемесячному должностному окладу.

15. Муниципальным служащим, работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, принятым на работу и проработавшим неполный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально полностью отработанным месяцам.

16. Материальная помощь муниципальным служащим, работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, расторгнувшим трудовой договор по собственной инициативе или инициативе представителя нанимателя (работодателя), за исключением случаев расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 1 части 1 статьи 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", и проработавшим неполный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально полностью отработанным месяцам.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Ярославля от 24 декабря 2014 г. N 3108 в пункт 17 раздела IV настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Материальная помощь не выплачивается:

а) муниципальным служащим, работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением работающих на условиях неполного рабочего времени;

б) муниципальным служащим, работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, уволенным из мэрии города Ярославля, структурных подразделений мэрии города Ярославля, обладающих правами юридического лица, получившим полностью материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым на работу в мэрию города Ярославля, структурные подразделения мэрии города Ярославля, обладающие правами юридического лица, в этом году;

в) муниципальным служащим, работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 81 и частью первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 16 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Ярославля от 3 декабря 2013 г. N 2840 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению

(с изменениями от 3 декабря 2013 г.)

Форма 1

Согласовано*: Заместитель мэра города Ярославля по вопросам развития городского самоуправления и взаимодействия с органами власти __________________ ______________ (подпись) (И.О. Фамилия)

Утверждаю: Мэр города Ярославля _____________ ______________ (подпись) (И.О. Фамилия)

Предложения
о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий
за________________________________ 20__года
руководителям структурных подразделений мэрии города Ярославля

Задания, выполненные за указанный период: _______________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ ____________________

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Предлагаемый размер премии (процент от должностного оклада)

Заместитель мэра города Ярославля

(осуществляющий координацию деятельности

структурного подразделения мэрии города Ярославля) ______________ ____________

(подпись) (И.О. Фамилия)

*для руководителей структурных подразделений мэрии города Ярославля, не обладающих правами юридического лица

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Ярославля от 3 декабря 2013 г. N 2840 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению

(с изменениями от 3 декабря 2013 г.)

Форма 2

Согласовано*: Заместитель мэра города Ярославля (осуществляющий координацию деятельности структурного подразделения мэрии города Ярославля) _______________ _______________ (подпись) (И.О. Фамилия)

Утверждаю: Заместитель мэра города Ярославля по вопросам развития городского самоуправления и взаимодействия с органами власти (руководитель структурного подразделения мэрии города Ярославля, обладающего правами юридического лица) _____________ _______________ (подпись) (И.О. Фамилия)

Предложения
о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий, важных и ответственных поручений
за________________________________ 20__года

муниципальным служащим, работникам ___________________________________________

____________________________________________________________________ __________

(наименование структурного подразделения)

Задания, поручения, выполненные за указанный период: _____________________________

____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Предлагаемый размер премии

Руководитель структурного подразделения __________________ __________________

(подпись) (И.О. Фамилия)

*для структурных подразделений мэрии города Ярославля, не обладающих правами юридического лица

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Ярославля от 3 декабря 2013 г. N 2840 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Положению

(с изменениями от 3 декабря 2013 г.)

Форма 3

Утверждаю:

Мэр города Ярославля

_______________ _______________

(подпись) (И.О. Фамилия)

Предложения
о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий
за________________________________ 20__года
заместителям мэра города Ярославля, советникам мэра, помощникам мэра

Задания, выполненные за указанный период: _______________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ ____________________

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Предлагаемый размер премии (процент от должностного оклада)