Постановление Администрации Пошехонского муниципального района Ярославской области от 17 апреля 2012 г. N 338 "Об исполнении решения Собрания депутатов"

В соответствии с решение Собрания депутатов Пошехонского муниципального района от 19.04.2012 г. N 10 "О внесении изменений в решение "О районном бюджете на 2012 года и на плановый период 2013 и 2014 годов", руководствуясь ст. 27 Устава Пошехонского муниципального района постановляет:

1. В целях наиболее полного и своевременного выполнения мероприятий муниципальной целевой программы "Развитие муниципальной службы в Пошехонском муниципальном районе" на 2012 - 2013 г.г., утвержденной постановлением Администрации Пошехонского муниципального района от 17.04.2012 г. N 338, выделенные денежные средства в сумме 30 (тридцать) тысяч рублей использовать на первоочередные мероприятия.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации Пошехонского муниципального района Комарову С.Ю.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.

Глава Пошехонского муниципального района

Н.Н. Белов

Муниципальная целевая программа
"Развитие муниципальной службы в Пошехонском муниципальном районе" на 2012 - 2013 годы
(утв. постановлением Администрации Пошехонского муниципального района
от 17 апреля 2012 г. N 338)

Паспорт Программы

Наименование Программы	Муниципальная целевая Программа "Развитие муниципальной службы в Пошехонском муниципальном районе" (далее Программа).
Основание разработки Программы	Федеральный закон от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закон Ярославской области N 46-з от 27.06.2007 года "О муниципальной службе в Ярославской области"
Заказчик Программы	Администрация Пошехонского муниципального района
Разработчик Программы	Администрация Пошехонского муниципального района
Цель и задачи Программы	Цель Программы: - создание условий для развития муниципальной службы. Задачи Программы: - повышение эффективности и результативности муниципальной службы; - развитие системы профессионального и личностного роста муниципальных служащих; - стимулирование органов местного самоуправления поселений, расположенных на территории района к разработке и принятию программ развития муниципальной службы и обучению, повышению квалификации, профессиональной переподготовке муниципальных служащих за счет средств местных бюджетов.
Важнейшие индикаторы и показатели, позволяющие оценить ход реализации Программы	- количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации за счет средств местного бюджета; - количество муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку за счет средств местного бюджета; - количество муниципальных служащих, прошедших обучение по профильным направлениям за счет средств местного бюджета.
Сроки реализации Программы	2012 - 2013 годы
Объем и источники финансирования	2012 год - 100 тыс. рублей, 2013 год - 100 тыс. руб. местный бюджет
Ожидаемые конечные результаты реализации	- ежегодно 3 муниципальных служащих пройдут повышение квалификации; - ежегодно 5 муниципальных служащих пройдут профессиональную переподготовку; - ежегодно 4 муниципальных служащих пройдут обучение по профильным направлениям деятельности
Ответственное лицо для контактов	Управляющий делами Администрации Пошехонского муниципального района Комарова С.Ю. тел. 21864

Общая потребность в ресурсах

Наименование ресурсов	Единица измерения	Потребность
		всего	2012	2011
Финансовые ресурсы	тыс. рублей
Местный бюджет		200	100	100

1. Содержание проблемы

Программа разработана в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", согласно которой развитие муниципальной службы обеспечивается программами развития муниципальной службы, финансируемыми за счет средств местного бюджета.

Подготовка кадров для органов местного самоуправления Пошехонского муниципального района является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Главным фактором системы качества в органах местного самоуправления являются высококвалифицированные кадры. Поэтому на первый план выходит максимальное использование потенциала персонала, на основе его заинтересованности в успешной работе Администрации района. В связи с этим необходимо на уровне района сформировать единую систему профессионального обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров для местного самоуправления.

Реализация Программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности.

2. Цель и задачи Программы

Целью Программы является создание условий для развития муниципальной службы на территории района.

Задачи Программы:

- повышение эффективности и результативности муниципальной службы;

- развитие системы профессионального и личностного роста муниципальных служащих;

- стимулирование органов местного самоуправления поселений к разработке и принятию программ развития муниципальной службы и обучению, повышению квалификации, профессиональной переподготовке муниципальных служащих за счет средств местных бюджетов.

3. Сроки реализации Программы

Программа будет реализована в 2012 - 2013 годах.

Индикаторами и показателями, позволяющими оценить ход реализации Программы, являются:

- количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации (с получением свидетельства государственного образца) за счет средств местного бюджета - 6, в том числе в 2012 году - 3, в 2013 году - 3;

- количество муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку (с получением свидетельства государственного образца) за счет средств местного бюджета - 10, в том числе в 2012 году - 5, в 2013 году - 5;

- количество муниципальных служащих, прошедших обучение по профильным направлениям за счет средств местного бюджета - 8, в том числе в 2012 году - 4, в 2013 году - 4.

4. Оценка социально-экономической эффективности Программы

Реализация Программы предполагает достижение следующих результатов:

- повышение квалификации, профессиональной переподготовки и обучения по профильным направлениям деятельности муниципальных служащих;

- повышения квалификации муниципальных служащих,

- профессиональной переподготовки муниципальных служащих,

- обучения по профильным направлениям деятельности муниципальных служащих,

Реализация Программы будет стимулировать Администрации городского и сельских поселений, входящих в состав Пошехонского муниципального района, к принятию программ развития муниципальной службы, обучению, повышению квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих за счет средств местных бюджетов

5. Механизм реализации и порядок контроля за ходом реализации Программы

Реализацию Программы осуществляет заказчик Программы - Администрация Пошехонского муниципального района при участии поселений, входящих в состав Пошехонского муниципального района, структурных подразделений Администрации района.

Заказчик Программы осуществляет:

- нормативно-правовое и методологическое обеспечение реализации Программы;

- сбор и систематизацию информации о реализации программных мероприятий;

- взаимодействие между исполнителями программных мероприятий;

- оценку результативности мероприятий Программы;

- размещение информации о ходе и результатах реализации мероприятий Программы в сети Интернет на официальном сайте Администрации Пошехонского муниципального района.

Контроль за целевым использованием средств местного бюджета, выделенных на реализацию Программы, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

6. Перечень программных мероприятий

1. Повышение квалификации и прохождение профессиональной переподготовки муниципальных служащих на базе учебных учреждений Ярославской области.

2. Профильное обучение муниципальных служащих по краткосрочным программам обучения.

3. Участие в семинарах муниципальных служащих.