Кассационное определение Ярославского областного суда от 28 марта 2011 г. N 33-1660 Установив, что премия является годовой и истец имеет право на ее получение, суд удовлетворил иск о взыскании спорной суммы с работодателя

Кассационное определение Ярославского областного суда
от 28 марта 2011 г. N 33-1660

Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе:

председательствующего Ломтевой Л.С.

судей Ваниной Е.Н., Кутузова М.Ю.

при секретаре Кругловой Е.А. рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Ваниной Е.Н., 28 марта 2011 года гражданское дело по кассационной жалобе Федерального государственного унитарного предприятия "Почта России" на решение Переславского районного суда Ярославской области от 17 февраля 2011 года, которым постановлено:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной Почтовой связи Ярославской области - филиала ФГУГ1 "Почта России" в пользу Скачкова В.П. денежные средства в качестве премии за 2010 г. в размере ... руб.

Взыскать с Управления Федеральной Почтовой связи Ярославской области - филиала ФГУП "Почта России" в доход государства госпошлину в сумме ... руб.

По делу установлено:

С 02.06.2008 года Скачков В.П. работал водителем в Переславском почтамте - обособленном структурном подразделении Управления федеральной почтовой связи Ярославской области - филиале ФГУП "Почта России".

31.10.2010 г. Скачков В.П. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников.

Скачков В.П. обратился в суд с иском к ФГУП "Почта России" о взыскании премии за 2010 года в сумме ... руб., ссылаясь на то, что при его увольнении работодатель незаконно отказал ему в выплате премии.

Судом постановлено указанное выше решение.

В кассационной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда. Доводы жалобы сводятся к незаконности и необоснованности решения суда.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы, обсудив их, исследовав письменные материалы дела выслушав представителя ФГУП "Почта России" по доверенности Сабирьянову М.В., поддержавшую доводы жалобы, судебная коллегия считает, что кассационная жалоба не содержит оснований для отмены решения суда.

При вынесении решения суд исходил из того, что премия является годовой, истец имеет право на ее получение.

С данными выводами судебная коллегия соглашается, считает их правильными, соответствующими обстоятельствам дела и закону - ст. 135 ТК РФ.

Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно. Установленные судом обстоятельства подтверждаются имеющимися в деле доказательствами. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Оценка доказательств произведена в соответствии со ст. 67 ГПК РФ. Материальный закон судом применен правильно. Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.

Из приказа генерального директора ФГУП "Почта России" N 12-пр от 14.12.2010 г. следует, что премиальное вознаграждение выплачивается работникам филиалов и структурных подразделении за активное участие в развитии и улучшении производственных показателей предприятия в 2010 г. Приказ директора филиала ФГУП "Почта России" - УФПС Ярославской области N 165 АХД от 21.12.2010 г. издан в целях исполнения данного приказа генерального директора ФГУП "Почта России" (л.д. 16, 18).

Доводы жалобы о том, что,премия не является годовой, опровергается указанными приказами.

В соответствии с трудовым договором истца оплата труда включала в себя премиальное вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности филиала (л.д. 22).

Действующими на предприятии Положением об оплате труда работников и Положением о премировании работников установлено, что премиальное вознаграждение по итогам работы за год входит в оплату труда и выплачивается работникам предприятия, принятым на работу на постоянной основе и проработавшим на предприятии не менее трех месяцев, в том числе заключившим срочные трудовые договоры на замещение временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Критерии для установления годового премиального вознаграждения определяются приказом предприятия (п.п. 1,7, 9.3.2, п.п. 1.4, 6.2, 6.3) (л.д. 28, 38, 43,58).

Истец относится к липа, имеющим право на годовое премиальное вознаграждение в соответствии с Положением об оплате труда работников и Положением о премировании работников.

Исключение приказами N 12-пр от 14.12.2010 г. и N 165 АХД от 21.12.2010 г. из числа лиц, которым выплачивается премиальное вознаграждение, работников, с которыми в 2010 году расторгнуты трудовые договоры по любым основаниям, не соответствует Положениям об оплате труда работников и о премировании работников. Круг лиц, имеющих право на годовое премиальное вознаграждение, определен данными Положениями и не может быть изменен приказом руководителя. Приказом руководителя устанавливаются лишь критерии для определения размера вознаграждения.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать действующие на предприятии локальные нормативные акты, их нарушение влечет недействительность изданных руководителем распоряжений, поэтому приказы N 12-пр от 14.12.2010 г. и N 165 АХД от 21.12.2010 г. в части исключения работников, уволенных в 2010 году, применению не подлежат. Ссылки в жалобе на приказы в этой части несостоятельны.

По изложенным мотивам судебная коллегия считает, что кассационная жалоба не содержит оснований для отмены решения суда.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

Кассационную жалобу Федерального государственного унитарного предприятия "Почта России" на решение Переславского районного суда Ярославской области от 17 февраля 2011 года оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи