Приказ департамента по делам молодежи, физической культуре и спорту Ярославской области от 30 июля 2012 г. N 10-н "Об утверждении типовых форм документов по трудоустройству молодежи на временные рабочие места"

На основании пункта 3.4 раздела 3 Порядка организации временной занятости молодежи в Ярославской области, утвержденного постановлением Правительства области от 28.04.2012 N 399-п "О мерах по содействию временной занятости молодежи в Ярославской области", департамент по делам молодежи, физической культуре и спорту Ярославской области приказывает:

1. Утвердить прилагаемые типовые формы документов по трудоустройству молодежи на временные рабочие места.

2. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя директора департамента Фофанову Е.В.

3. Приказ вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования.

Директор департамента

А.В. Церковный

Типовые формы
документов по трудоустройству молодежи на временные рабочие места (утв. приказом департамента по делам молодежи, физической культуре и спорту Ярославской области от 30 июля 2012 N 10-н)

Форма 1

Директору

__________________________________

(наименование социального учреждения

_________________________________

молодежи)

_________________________________

(фамилия, имя отчество)

Заявление

Я, ____________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество одного из родителей)

даю свое согласие на заключение трудового договора с моим ребенком _______

_________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество ребенка)

с ______ по ______ 20__ года.

С трудовым договором ознакомлен(а) и согласен(а).

Дата______________ Подпись ________________

Форма 2

Директору

__________________________________

(наименование социального учреждения

_________________________________

молодежи)

_________________________________

(фамилия, имя отчество)

Заявление

Я, _______________________________________, зарегистрированный(ая)

(фамилия, имя, отчество заявителя)

по адресу___________________________________________________________,

паспорт (серия, номер) __________________________, выданный (наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи) ________________________________

___________________________________________________________________,

даю свое согласие на систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (передачу), обезличивание, блокировку и уничтожение своих персональных данных: фамилия, имя, отчество; год, месяц, дата и место рождения; адрес, семейное, социальное положение; образование; профессия; доходы, полученные мной в данном учреждении, результат обязательного медицинского осмотра (обследования) - документ, содержащий сведения о состоянии здоровья, в органы федеральной налоговой службы по форме 2-НДФЛ и органы Пенсионного фонда Российской Федерации индивидуальных сведений о начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и данных о трудовом стаже, в медицинские страховые компании (заключение договоров обязательного медицинского страхования), с соблюдением мер, обеспечивающих их защиту от несанкционированного доступа, при условии, что их прием и обработка будут осуществляться лицом, обязанным сохранять конфиденциальную информацию.

Передачу персональных данных разрешаю на срок действия трудового договора.

Передача моих персональных данных иным лицам или иное их разглашение может осуществляться только с моего письменного согласия.

Я оставляю за собой право отозвать свое согласие посредством составления соответствующего письменного заявления, которое может быть направлено мной в адрес оператора по почте заказным письмом с уведомлением о вручении либо вручен лично под расписку представителю оператора.

____________ _____________ _____________________

(дата) (подпись) (расшифровка подписи)

Форма 3

Трудовой договор
N ____

"___" ______________ 20__ года

________________________________________________________________,

(наименование учреждения)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора _________________

____________________________________________________________________ ,

(фамилия, имя, отчество)

действующего на основании _______________________, с одной стороны, и ____________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается на дополнительное рабочее место в ___________________________________________________________________

(наименование учреждения)

для выполнения работы в должности ________________________________ с окладом ___________ (сумма прописью) рублей в месяц, пропорционально отработанному времени. Из заработной платы удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ), составляющий 13%.

1.2. Для выполнения трудовых обязанностей Работник направляется в ___________________________________________________________________,

(наименование организации)

по адресу: ___________________________________________________________,

на основании заключенного договора с ___________________________________

____________________________________________________________________ _

(наименование учреждения)

о сотрудничестве по организации трудоустройства несовершеннолетних граждан.

1.3. Договор является договором по основному месту работы, работа по совместительству не допустима.

1.4. Трудовой договор заключается на срок с __________ по __________ на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ (абзац третий статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)).

1.5. Работник обязан приступить к работе с "___" __________ 20__ года. Окончание работ (последний рабочий день) "___" _______________ 20__ года.

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

1.7. Работник принимается на работу без испытательного срока.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие трудовые обязанности (нужное подчеркнуть):

- работа с документами;

- работа по благоустройству территории и помещений;

- мелкий ремонт книг и инвентаря;

- курьерская работа;

- работа, не запрещенная трудовым законодательством Российской Федерации лицам в возрасте до 18 лет (статья 265 ТК РФ).

2.2.2. Исполнять другие обязанности, предусмотренные ТК РФ и тарифно-квалификационным справочником.

2.2.3. Работник обязан предъявить в письменном виде согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства по месту жительства на заключение трудового договора.

2.2.4. Работник обязан соблюдать требования охраны труда, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, правила внутреннего трудового распорядка.

2.3. Работник имеет право:

2.3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

2.3.2. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполняемой работы, сложностью труда. Заработная плата выплачивается _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ ________________________________

(указывается способ перечисления средств заработной платы)

Выплата аванса ___ числа текущего месяца. Выплата заработной платы в последний рабочий день текущего месяца.

2.3.3. На предоставление оплачиваемого отпуска, из расчета два рабочих дня за месяц работы. Право на использование отпуска возникает у работника по истечении 15 календарных дней его непрерывной работы.

2.3.4. На досрочное прекращение трудового договора, предупредив письменно работодателя за три календарных дня.

2.3.5. На предоставление налогового вычета, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.4. Работодатель обязан:

2.4.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие труд несовершеннолетних граждан.

2.4.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.

2.4.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.4.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату.

2.4.5. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

2.4.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

2.4.7. Проводить для Работника моложе 18 лет предварительный обязательный медицинский осмотр (обследование) при приеме на работу.

2.5. Работодатель имеет право:

2.5.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

2.5.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.6. Работодатель и Работник вправе осуществлять все права, предусмотренные ТК РФ.

3. Режим рабочего времени

3.1. Для Работника устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более ___ часов в неделю; продолжительность ежедневной работы - ___ часа.

3.2. Для Работника в возрасте до 18 лет запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.3. Для Работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье.

4. Ответственность сторон

За неисполнение или за ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5. Прекращение трудового договора

5.1. Основания для прекращения настоящего трудового договора определяются с учетом статьи 269 ТК РФ.

5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

5.3. Работник вправе уволиться до окончания срока трудового договора, написав заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за три дня до увольнения (ст. 292 ТК РФ). По истечении указанных трех дней Работник вправе прекратить работу.

6. Гарантии и компенсации

В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

7. Виды и условия социального страхования

Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование, виды и условия которого предусмотрены федеральным законодательством Российской Федерации.

8. Особые условия

8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

8.6. После прекращения трудового договора, банковская карта ___________________ переводится на индивидуальное обслуживание клиента, что означает взимание с держателя платы за годовое обслуживание карты.

9. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель: Наименование учреждения Адрес: Тел. ИНН КПП

Работник: Паспортные данные: Серия________Номер_________________ Кем выдан__________________________ ____________________________________ Дата выдачи____________________

10. Подписи сторон

Работодатель: Директор ___________________________________ (наименование учреждения) ____________ ___________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Работник: _______________________________ (Ф.И.О.) ___________ __________________ (подпись) (расшифровка подписи)

"____"______________20___ г.

"____"______________20___ г.

Экземпляр трудового договора мною получен:

________________________________________________/ ___________________ /

(фамилия, имя, отчество) (подпись)

"___" ________________ 20__ года

Форма 4

Директору

__________________________________

(наименование учреждения)

__________________________________

(фамилия, имя, отчество)

от _______________________________

(фамилия, имя, отчество заявителя)

Индекс___________________________

Улица____________________________

Дом N________корп._______кв._____

Тел. _____________________________

Дата рождения____________________

Полных лет_______________________

Паспорт (серия, номер)_____________

Выдан (кем)______________________

_________________________________

Дата выдачи______________________

Пенсионное свидетельство__________

________________________________

Место учебы______________________

Заявление

Прошу принять меня на рабочее место в должности___________________

________________ с "____" по "_____" ________________ 20__ г.

Дата______________ Подпись______________

Форма 5

Акт
проверки учреждений

от "____"_______________20__г.

Находясь в______________________________________________________,

(наименование организации)

было установлено:_____________________________________________________

1. Лицо, ответственное за распределение трудовой нагрузки:

____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ ___________________________________________________________

2. На рабочих местах присутствовали:

____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ ______________________________________________________

3. Замечания:

____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ __________________________________________________

Специалист по работе с молодежью______________________________________

(наименование учреждения)

_____________________________________________ _________________

(фамилия, имя, отчество) (подпись)

Лицо, ответственное за организацию трудоустройства

_____________________________________________ _________________

(фамилия, имя, отчество) (подпись)

Форма 6

Извещение
о расторжении трудового договора

Ставим Вас в известность, что "____"______________ 20__ г. истекает срок действия трудового договора N _____ от "____" ______________20__г.

Директор учреждения _______________ _________________

(подпись) (расшифровка подписи)

С извещением ознакомлен:

_______________ _______________ _________________

(дата) (подпись) (расшифровка подписи)

Форма 7

Договор N ___
о сотрудничестве по организации трудоустройства несовершеннолетних граждан

город Ярославль "___"___________2012 года

_________________________________________________________________

(наименование учреждения молодежи)

в лице директора ___________________________ , действующего на основании ___________________, именуемое в дальнейшем "Учреждение", и ___________

____________________________________________________________________

(полное наименование организации)

в лице ___________________________________________________________,

действующего на основании _____________, именуемое в дальнейшем "Организация", совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет и цель договора

Предметом настоящего договора является совместная деятельность Сторон по организации трудоустройства несовершеннолетних граждан на временные рабочие места, в целях приобщения их к труду, получения ими профессиональных навыков, адаптации к трудовой деятельности.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Учреждение обязуется:

2.1.1. Направлять в Организацию подростков, обратившихся в Учреждение для временного трудоустройства на основании заявки Организации, содержащей информацию о количестве работников, об условиях, характере, режиме и видах работы, требованиях, предъявляемых к работнику (далее - заявка).

2.1.2. Информировать подростков об условиях труда и его оплаты.

2.1.3. Производить оплату труда подростков пропорционально отработанному времени из расчета________ (____________________________) руб. ___ коп. за полный месяц работы.

2.2. Учреждение имеет право:

2.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением Организацией режима и условий труда на рабочем месте подростков в соответствие с законодательством Российской Федерации.

2.3. Организация обязуется:

2.3.1. Допускать до работы по настоящему договору только лиц, направленных муниципальным учреждением социального обслуживания подростков и молодежи "Ярославский городской молодежный центр".

2.3.2. Организовать занятость _____ несовершеннолетних граждан, обеспечив их конкретными видами работ, определенными в заявке, предоставив рабочее место и средства, необходимые для выполнения трудовой функции.

2.3.3. Нести ответственность за охрану труда несовершеннолетних работников, назначив приказом Организации ответственное лицо, прошедшее обучение и проверку знаний требований охраны труда. Заверенную копию приказа предоставить Учреждению.

2.3.4. Контролировать соблюдение правил охраны труда на рабочем месте и выполнение работ.

2.3.5. Обеспечить ознакомление под личную подпись трудоустроенного с правилами внутреннего трудового распорядка, а также с правилами охраны труда путем проведения вводного и первичного (на рабочем месте) инструктажей.

2.3.6. Обеспечить выдачу средств индивидуальной защиты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.3.7. Соблюдать установленные Трудовым кодексом Российской Федерации требования, предъявляемые для регулирования труда несовершеннолетних работников.

2.3.8. В срок до ___ числа отчетного месяца предоставить в Учреждение промежуточный табель учета рабочего времени с печатью предприятия, подписанный руководителем организации для выплаты работникам аванса.

В последний рабочий день отчетного месяца предоставить в Учреждение следующие документы:

- табель учета рабочих и выходных дней с печатью предприятия и за подписью руководителя организации или лица его замещающего;

- акт выполненных работ.

3. Дополнительные условия

Условия настоящего договора могут быть изменены (дополнены) только по соглашению Сторон в письменном виде.

4. Ответственность Сторон

4.1. В случае несвоевременного предоставления документов, указанных в подпункте 2.3.8 пункта 2.3 раздела 2 настоящего договора, Организация оплачивает труд несовершеннолетних граждан в соответствии с подпунктом 2.1.3 пункта 2.1 раздела 2 настоящего договора.

4.2. Споры, возникающие между Сторонами при исполнении настоящего договора, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5. Срок действия договора

5.1. Настоящий договор вступает в силу с "____"_____________20__ года и действует до "___" ______________ 20__ года.

5.2. По окончании действия настоящего договора составляется акт о выполнении договорных обязательств.

6. Юридические адреса и подписи Сторон

Учреждение Наименование Учреждения Адрес: Телефон ИНН КПП

Организация Наименование Организации Адрес: Телефон ИНН КПП