Приказ департамента строительства Ярославской области от 12 декабря 2012 г. N 18 "Об отраслевом резерве управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ департамента строительства Ярославской области от 12 декабря 2012 г. N 18
"Об отраслевом резерве управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области"

С изменениями и дополнениями от:

14 мая 2013 г., 18 февраля 2014 г., 30 декабря 2016 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 28 декабря 2011 г. N 58-з "Об управлении и распоряжении имуществом Ярославской области", постановлением Правительства области от 11.05.2012 N 415-п "О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области" департамент строительства Ярославской области приказывает:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевом резерве управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области.

2. Образовать комиссию по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области и утвердить ее состав (прилагается).

3. Утвердить прилагаемое Положение о комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области.

4. Приказ вступает в силу через десять дней после официального опубликования.

Директор департамента

В.Ю. Хмелев

Информация об изменениях:

Приказом департамента строительства Ярославской области от 30 декабря 2016 г. N 9 настоящее Положение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного приказа

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об отраслевом резерве управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области
(утв. приказом департамента строительства Ярославской области
от 12 декабря 2012 г. N 18)

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2016 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и использования отраслевого резерва управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области (далее - резерв).

2. Резерв предназначен для замещения вакантных должностей руководителей государственных предприятий Ярославской области и казенных предприятий Ярославской области (далее - предприятия), бюджетных, казенных и автономных учреждений Ярославской области (далее - учреждения), функционально подчиненных департаменту строительства Ярославской области (далее - департамент), и представляет собой совокупность лиц, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на указанные должности.

3. Резерв комплектуется:

3.1. Из числа лиц, включенных в резерв по результатам конкурсов на включение в отраслевой резерв управленческих кадров, а также конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей предприятий и учреждений, проводимых в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области), утвержденным постановлением Правительства области от 11.05.2012 N 415-п "О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области" (далее - Положение о конкурсе).

3.2. На основе сформированных в установленном порядке кадровых резервов на государственной гражданской службе и муниципальной службе по высшей и главной группам должностей:

3.2.1. В департаменте.

3.2.2. В инспекции государственного строительного надзора Ярославской области.

3.2.3. В органах местного самоуправления (структурных подразделениях органов местного самоуправления) муниципальных образований области, осуществляющих регулирование в строительной сфере.

3.3. Из числа лиц, не менее трех лет замещающих руководящие должности (директор, заместитель директора) на предприятиях и в учреждениях строительной отрасли.

4. К кандидатам на включение в резерв предъявляются следующие требования:

4.1. Наличие гражданства Российской Федерации.

4.2. Наличие высшего образования.

4.3. Отсутствие судимости, не погашенной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.4. Соответствие квалификационным требованиям к должностям руководителей предприятий и учреждений, для замещения которых они включаются в резерв.

5. Включение в резерв кандидатов из числа лиц, указанных в подпункте 3.1 пункта 3 настоящего Положения, производится в соответствии с Положением о конкурсе.

6. Включение в резерв кандидатов из числа лиц, указанных в подпунктах 3.2 и 3.3 пункта 3 настоящего Положения (далее - кандидаты), производится по решению комиссии по формированию резерва (далее - комиссия) в составе 7 человек, осуществляющей свою деятельность на постоянной основе.

7. Состав комиссии утверждается приказом департамента.

8. Обязательному включению в состав комиссии без указания персональных данных подлежат:

8.1. Представитель департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области (по должности).

8.2. Представитель управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (по должности).

8.3. Независимые эксперты (не менее двух).

9. Общая численность лиц, указанных в пункте 8 настоящего Положения, составляет пятьдесят процентов от установленного числа членов комиссии.

Привлечение к работе комиссии независимых экспертов осуществляется в соответствии с Положением об организации работы с независимыми экспертами, утвержденным указом Губернатора области от 03.07.2014 N 274 "Об организации работы с независимыми экспертами", привлечение членов общественного совета - по решению его председателя.

10. Персональный состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, способного повлиять на принимаемые ею решения.

11. Организацию отбора и оценки кандидатов для рассмотрения на заседании комиссии и обеспечение работы комиссии осуществляет отдел организационной работы департамента (далее - кадровая служба).

12. Для включения в резерв кандидаты представляют в кадровую службу следующие сведения:

- согласие на обработку персональных данных;

- анкета кандидата на должность руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области) по форме, утвержденной постановлением Правительства области от 11.05.2012 N 415-п "О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области";

- дополнительные сведения, представляемые по решению кандидата.

13. Оценка кандидатов осуществляется комиссией на основании анкеты и сведений, указанных в пункте 12 настоящего Положения, а также результатов не противоречащих законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, решение об использовании которых принимается председателем комиссии.

14. Решения комиссии о включении (невключении) кандидатов в резерв принимаются на ее заседаниях и оформляются протоколами, которые подписывают председательствующий на заседании, лицо, ведущее протокол, и члены комиссии, участвовавшие в заседании. При принятии решений все члены комиссии обладают равными правами.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от установленного числа ее членов. Проведение заседания комиссии без участия независимых экспертов, представителей департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области и управления государственной службы и кадровой политики Правительства области не допускается.

На заседание комиссии по решению ее председателя приглашаются кандидаты и иные лица, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемым вопросам.

15. Сведения о лицах, состоящих в резерве, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях. Ведение базы данных лиц, включённых в резерв, осуществляет кадровая служба.

16. Предельный срок пребывания в резерве составляет три года со дня заседания комиссии, на котором было принято решение о включении кандидата в резерв.

В случае включения одного и того же лица в резерв до истечения указанного срока срок пребывания в резерве начинает течь заново со дня заседания комиссии, на котором было принято последнее решение о включении его в резерв.

17. Исключение из резерва осуществляется по следующим основаниям:

17.1. Назначение из резерва на должность руководителя предприятия или учреждения.

17.2. Личное заявление лица, состоящего в резерве.

17.3. Истечение предельного срока нахождения в резерве.

17.4. Увольнение лица, состоящего в резерве, в связи с утратой доверия или привлечение его к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения.

17.5. Выявление недостоверности или неполноты сведений, представленных кандидатом при включении в резерв, если это повлияло или могло повлиять на содержание решения о включении в резерв, а также непредставление в установленный срок сведений в соответствии с пунктом 19 настоящего Положения.

17.6. Смерть лица, состоящего в резерве, признание его недееспособным или ограниченно дееспособным, утрата гражданства, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу и иные обстоятельства, делающие невозможным его пребывание в резерве или назначение из него.

18. Включение в резерв и исключение из него оформляются приказами департамента, подготовка которых осуществляется кадровой службой.

Исключение из резерва в случаях, установленных подпунктами 17.1 - 17.4, 17.6 пункта 17 настоящего Положения, производится автоматически со дня возникновения обстоятельства, являющегося основанием для исключения из резерва. В этих случаях подготовка приказа об исключении из резерва осуществляется в течение 20 рабочих дней со дня поступления в департамент соответствующей информации.

Исключение из резерва в случае, установленном подпунктом 17.5 пункта 17 настоящего Положения, производится по решению комиссии, заседание которой проводится не позднее 20 рабочих дней со дня поступления в департамент соответствующей информации. В этом случае подготовка приказа об исключении из резерва осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня принятия комиссией решения об исключении из резерва.

19. Лицо, состоящее в резерве, обязано информировать кадровую службу о возникновении обстоятельств, делающих невозможным его пребывание в резерве или назначение из него, иных обстоятельств, являющихся основанием для исключения его из резерва, в течение 20 рабочих дней со дня их возникновения.

20. Подбор и назначение кандидатов на вакантные должности руководителей предприятий и учреждений из резерва осуществляются в соответствии с действующим законодательством.

Положение
о комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области (утв. приказом департамента строительства Ярославской области
от 12 декабря 2012 г. N 18)

1. Комиссия по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области (далее - комиссия) образуется для формирования отраслевого резерва управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области в соответствии с подпунктами 3.2 - 3.4 пункта 3 Положения об отраслевом резерве управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области, утверждаемого приказом департамента строительства Ярославской области (далее - департамент).

2. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, общее число которых не может быть менее пяти. Обязательному включению в состав комиссии подлежат представители департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области и управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (без указания персональных данных), а также независимые эксперты (не менее двух человек), при этом указанные лица должны составлять не менее пятидесяти процентов от общего числа членов комиссии.

В качестве независимых экспертов на заседание комиссии приглашаются:

- специалисты в сфере подбора и оценки кадров;

- специалисты в сфере управления;

- представители организаций, осуществляющих деятельность в сфере строительной отрасли;

- представители научных и образовательных учреждений, осуществляющие научную или преподавательскую деятельность в сфере строительной отрасли.

4. На заседание комиссии могут приглашаться заместители директора департамента, руководители структурных подразделений департамента, представители органов исполнительной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований области и иные лица, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемому вопросу.

Кандидаты на включение в отраслевой резерв управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области приглашаются на заседание комиссии по решению председателя комиссии.

5. Комиссия оценивает кандидатов на основании документов и информации, представленных отделом организационной работы департамента, а также по итогам собеседования (в случае приглашения кандидата на заседание комиссии).

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия руководствуется квалификационными требованиями, предъявляемым к руководителям функционально подчиненных департаменту государственных унитарных предприятий Ярославской области, государственных учреждений Ярославской области, утвержденными приказом департамента от 27.08.2010 N 16 "Об утверждении квалификационных требований".

6. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании комиссии присутствует не менее половины от установленного числа членов комиссии. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

7. По результатам заседания комиссия принимает одно из следующих решений:

- о включении одного или нескольких кандидатов в отраслевой резерв управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области;

- об отказе включения одного или нескольких кандидатов в отраслевой резерв управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области;

- об отсутствии кандидатов для включения в отраслевой резерв управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области.

8. Результаты голосования комиссии оформляются протоколом, который подписывается председательствующим на заседании, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

9. По результатам заседания комиссии издается приказ департамента о включении кандидатов в отраслевой резерв управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области.

Информация об изменениях:

Приказом департамента строительства Ярославской области от 30 декабря 2016 г. N 9 настоящий Состав изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного приказа

См. текст Состава в предыдущей редакции

Состав*
комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в строительной сфере Ярославской области
(утв. приказом департамента строительства Ярославской области
от 12 декабря 2012 г. N 18)

С изменениями и дополнениями от:

14 мая 2013 г., 18 февраля 2014 г., 30 декабря 2016 г.

Жилкина С.И. - директор департамента строительства Ярославской области, председатель комиссии

Ермакова О.Е. - начальник отдела правового обеспечения департамента строительства Ярославской области, заместитель председателя комиссии

Члены комиссии:

Ястребова И.Л. - начальник отдела организационной работы департамента строительства Ярославской области

* В состав комиссии также включаются:

- заместитель директора департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области (по согласованию);

- консультант отдела подбора и оценки кадров управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (по согласованию);

- два независимых эксперта (по согласованию).