Приложение 1. Уведомление об ограничениях, налагаемых на гражданина при заключении им трудового или гражданско-правового договора

Приложение 1
к Порядку
соблюдения ограничений,
налагаемых на гражданина,
замещавшего должность
муниципальной службы
администрации городского
поселения Ростов и ее
структурных подразделений,
имеющих статус
юридического лица

Форма

________________________________________

(Ф.И.О. гражданина, наименование должности,

замещаемой на момент увольнения)

Уведомление
N ___ от "___" __________ 20__ года*
об ограничениях, налагаемых на гражданина, замещавшего
_________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы, замещаемой на момент увольнения)
при заключении им трудового или гражданско-правового договора

Уважаемый ____________________________________________!

Уведомляем Вас о необходимости соблюдения в течение 2 лет после увольнения с замещаемой должности ограничений при заключении трудового или гражданско-правового договора, установленных статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-Ф3 "О противодействии коррупции", в соответствии с которой:

1. Вы вправе заключить с организацией трудовой договор и (или) гражданско-правовой(ые) договор(ы) на выполнение работ или оказание услуг (если их стоимость в течение месяца превышает сто тысяч рублей), если отдельные функции государственного (муниципального) управления данной организацией входили в Ваши должностные (служебные) обязанности, только с согласия

____________________________________________________________________ _____________

(наименование соответствующей комиссии

____________________________________________________________________ _____________

по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов)

2. Вы обязаны при заключении трудового и (или) гражданско-правового(ых) договора(ов) на выполнение работ или оказание услуг сообщать работодателю (заказчику) сведения о последнем месте муниципальной службы с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

3. Неисполнение Вами обязанности по информированию работодателя (заказчика) о последнем месте службы влечет прекращение заключенного трудового и (или) гражданско-правового(ых) договора(ов).

Настоящее уведомление рекомендуем хранить в течение 2 лет с "__" ________ 20_ года** и представлять вместе с трудовой книжкой работодателю (заказчику) при заключении с Вами трудового и (или) гражданско-правового(ых) договора (ов) на выполнение работ или оказание услуг, обратив его внимание на то, что:

- работодатель (заказчик) обязан сообщать о заключении с Вами трудового и (или) гражданско-правового(ых) договора(ов) на выполнение работ или оказание услуг представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту Вашей службы;

- неисполнение работодателем (заказчиком) обязанности по информированию о заключении с Вами трудового и (или) гражданско-правового(ых) договора(ов) представителя нанимателя (работодателя) по последнему месту Вашей службы является правонарушением и влечет ответственность в соответствии со статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Уведомление вручено:

(дата)		(подпись) (ФИО должность работника кадровой службы)

Уведомление получено:

(дата)		(подпись) (Ф.И.0. гражданина)

* Номер и дата уведомления присваиваются в соответствии с графами 1 и 5 журнала учета информации о соблюдении ограничений, налагаемых на граждан, замещавших должности муниципальной службы, при заключении ими трудовых или гражданско-правовых договоров.

** Указывается дата увольнения.