Распоряжение Губернатора Ярославской области от 2 сентября 2014 г. N 422-р "О согласовании кандидатов для назначения на должности в органах исполнительной власти Ярославской области" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение Губернатора Ярославской области от 2 сентября 2014 г. N 422-р
"О согласовании кандидатов для назначения на должности государственной гражданской службы Ярославской области"

С изменениями и дополнениями от:

17 апреля 2015 г.

1. Утвердить прилагаемый Порядок согласования кандидатов для назначения на должности государственной гражданской службы Ярославской области в органах исполнительной власти Ярославской области.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Ярославской области от 17 апреля 2015 г. N 183-р настоящее распоряжение дополнено пунктом 1.1, вступающим в силу с момента подписания названного распоряжения

1.1. Установить, что согласование кандидатов для назначения на государственные должности Ярославской области в органах исполнительной власти Ярославской области осуществляется управлением по противодействию коррупции Правительства области в соответствии с процедурой, установленной Порядком, указанным в пункте 1, для согласования кандидатов для назначения на должности гражданской службы, включенные в перечни должностей с высоким риском коррупционных проявлений.

2. Распоряжение вступает в силу с 15 октября 2014 года.

Губернатор области

С.Н. Ястребов

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Ярославской области от 17 апреля 2015 г. N 183-р в настоящий Порядок внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного распоряжения

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
согласования кандидатов для назначения на должности государственной гражданской службы Ярославской области в органах исполнительной власти Ярославской области
(утв. распоряжением Губернатора области от 2 сентября 2014 г. N 422-р)

С изменениями и дополнениями от:

17 апреля 2015 г.

1. Порядок согласования кандидатов для назначения на должности государственной гражданской службы Ярославской области в органах исполнительной власти Ярославской области (далее - Порядок) определяет процедуру согласования кандидатов для назначения на должности государственной гражданской службы Ярославской области (далее - гражданская служба) в Правительстве области и иных органах исполнительной власти области.

2. Согласование кандидатов для назначения на должности гражданской службы в соответствии с Порядком производится:

2.1. Должностными лицами, замещающими государственные должности Ярославской области в органах исполнительной власти области (далее - должностные лица), - в отношении кандидатов для назначения на должности гражданской службы:

2.1.1. Руководителей органов исполнительной власти области и структурных подразделений аппарата Правительства области, функционально подчиненных им в соответствии с указом Губернатора области.

2.1.2. Заместителей руководителей органов исполнительной власти области и структурных подразделений аппарата Правительства области, функционально подчиненных им в соответствии с указом Губернатора области.

2.2. Управлением по противодействию коррупции Правительства области (далее - управление по противодействию коррупции) - в отношении кандидатов для назначения на должности гражданской службы, включенные в перечни должностей с высоким риском коррупционных проявлений.

2.3. Управлением государственной службы и кадровой политики Правительства области (далее - управление государственной службы и кадровой политики) - в отношении кандидатов для назначения на любые должности гражданской службы (за исключением случаев назначения на должности гражданской службы по результатам конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы).

3. Согласование кандидатов для назначения на должности руководителей органов исполнительной власти области и руководителей структурных подразделений аппарата Правительства области производится должностным лицом путем:

3.1. Согласования должностным лицом одного или нескольких кандидатов из числа рассматриваемых Губернатором области для назначения на соответствующую должность.

3.2. Представления должностным лицом по запросу Губернатора области служебной записки, содержащей информацию об одном или нескольких кандидатах для назначения на соответствующую должность.

4. Согласование кандидатов для назначения на должности заместителей руководителей органов исполнительной власти области и заместителей руководителей структурных подразделений аппарата Правительства области производится должностным лицом по инициативе руководителя соответствующего органа исполнительной власти области или структурного подразделения аппарата Правительства области путем визирования служебной записки, обосновывающей целесообразность назначения кандидата на соответствующую должность.

К служебной записке прилагается копия заполненной кандидатом анкеты по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (далее - анкета кандидата).

В случае отказа в согласовании служебная записка с мотивированным обоснованием причин отказа возвращается должностным лицом инициатору согласования.

Наличие согласования, предусмотренного настоящим пунктом, является обязательным условием для согласования управлением государственной службы и кадровой политики кандидатов для назначения на соответствующие должности.

5. Согласование кандидатов для назначения на должности гражданской службы, включенные в перечни должностей с высоким риском коррупционных проявлений, производится управлением по противодействию коррупции в следующем порядке:

5.1. Инициатор согласования (начальник управления государственной службы и кадровой политики или руководитель органа исполнительной власти области) направляет в управление по противодействию коррупции письмо, к которому прикладываются заверенные в установленном порядке копии:

- заявления кандидата о назначении на должность гражданской службы;

- должностного регламента по соответствующей должности гражданской службы;

- анкеты кандидата, актуализированной на дату направления письма;

- сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера кандидата, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (не представляются при согласовании назначений на должности руководителей органов исполнительной власти области, должности гражданской службы в структурных подразделениях аппарата Правительства области);

- письменного согласия кандидата на обработку его персональных данных, включающего согласие кандидата на обработку его персональных данных, предполагающую проверку наличия (отсутствия) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования, фактов обращения с заявлением о выходе из гражданства Российской Федерации, состояния в гражданстве (подданстве) иного государства, проверку действительности паспорта гражданина Российской Федерации.

В письме должна быть указана информация о наличии (отсутствии) в структурном подразделении аппарата Правительства области (органе исполнительной власти области) близких родственников и (или) свойственников (родителей, супругов, детей, братьев, сестер, а также братьев, сестер, родителей, детей супругов и супругов детей) кандидата. При наличии в структурном подразделении аппарата Правительства области (органе исполнительной власти) близких родственников и (или) свойственников кандидата дополнительно к документам, представление которых предусмотрено абзацами вторым - пятым настоящего подпункта, представляется копия должностного регламента по должности, замещаемой близким родственником (свойственником) кандидата.

5.2. Согласование производится в течение 10 рабочих дней со дня поступления письма начальника управления государственной службы и кадровой политики (руководителя органа исполнительной власти области) путем направления инициатору согласования заключения об отсутствии оснований для отказа в приеме на государственную гражданскую службу.

В случае отказа в согласовании инициатору согласования направляется заключение с мотивированным обоснованием отказа в согласовании кандидата для назначения на соответствующую должность.

В случае согласования кандидатов, назначение которых на должности производится Губернатором области, начальник управления по противодействию коррупции визирует проект правового акта о назначении на должность.

6. Согласование кандидатов для назначения на должности гражданской службы производится управлением государственной службы и кадровой политики следующим образом:

6.1. Согласование кандидатов при назначении на должности руководителей органов исполнительной власти области, руководителей структурных подразделений аппарата Правительства области производится путем визирования начальником управления государственной службы и кадровой политики проекта правового акта о назначении на соответствующую должность.

В случае отказа в согласовании к проекту правового акта о назначении на должность прилагается заключение управления государственной службы и кадровой политики с мотивированным обоснованием отказа в согласовании кандидата для назначения на соответствующую должность.

6.2. Согласование кандидатов при назначении на должности заместителей руководителей структурных подразделений аппарата Правительства области производится путем подписания начальником управления государственной службы и кадровой политики проекта правового акта о назначении на соответствующую должность.

В случае отказа в согласовании назначение не производится.

6.3. Согласование кандидатов при назначении на должности заместителей руководителей органов исполнительной власти области и иные должности гражданской службы в органах исполнительной власти области производится управлением государственной службы и кадровой политики в случае планируемого назначения на должности гражданской службы без проведения конкурса.

Позиция управления государственной службы и кадровой политики по кандидатам, участвующим в конкурсах на замещение вакантных должностей гражданской службы, выражается представителями управления в ходе конкурсных процедур.

6.4. Согласование, предусмотренное пунктом 6.3 данного пункта Порядка, производится в течение 5 рабочих дней со дня поступления письма руководителя органа исполнительной власти области о согласовании кандидата для назначения на должность гражданской службы с указанием:

- планируемого основания назначения на должность гражданской службы без проведения конкурса в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

- срока, на который планируется заключить служебный контракт (в случае заключения срочного служебного контракта) в соответствии с требованиями статьи 25 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

К письму прилагаются должностной регламент по соответствующей должности гражданской службы, а также результаты проведенной органом исполнительной власти области оценки специальных компетенций, необходимых для замещения соответствующей должности гражданской службы.

В случае согласования кандидатов для назначения на должности заместителей руководителей органов исполнительной власти области к письму дополнительно прилагаются копии документов о согласовании в соответствии с пунктом 4 Порядка.

6.5. Управление государственной службы и кадровой политики рассматривает представленные документы в целях решения следующих вопросов:

- о соответствии кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки;

- о соответствии уровня профессиональной компетентности кандидата квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

- о соответствии основания назначения на должность гражданской службы и (или) срока срочного служебного контракта требованиям Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

6.6. В случае положительного решения всех вопросов, указанных в подпункте 6.5 данного пункта Порядка, управление государственной службы и кадровой политики направляет инициатору согласования заключение, в котором согласовывает кандидата для назначения на соответствующую должность гражданской службы.

В случае принятия отрицательного решения по одному или нескольким вопросам, указанным в подпункте 6.5 данного пункта Порядка, управление государственной службы и кадровой политики направляет инициатору согласования заключение, в котором отказывает в согласовании кандидата для назначения на соответствующую должность гражданской службы с обоснованием причин отказа.

7. С учетом заключения управления государственной службы и кадровой политики и заключения управления по противодействию коррупции (в случаях, установленных пунктом 5 Порядка) руководитель органа исполнительной власти области решает вопрос о назначении кандидата на должность гражданской службы.

8. При выявлении факта нарушения органом исполнительной власти области требований Порядка управление государственной службы и кадровой политики и (или) управление по противодействию коррупции информирует об этом должностное лицо, в функциональном подчинении которого находится соответствующий орган исполнительной власти области.