Постановление Главы городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 9 февраля 2009 г. N 185 "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Социальное агентство молодежи"

С изменениями и дополнениями от:

25 августа 2010 г., 31 марта, 3 ноября 2011 г., 25 апреля 2012 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ярославской области от 10.02.2008 г. N 645-п "Об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области" постановляю:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного постановления следует читать как "10.12.2008 г."

1. Ввести с 01 марта 2009 года новую систему оплаты труда работников муниципального учреждения "Социальное агентство молодежи".

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Социальное агентство молодежи".

3. В связи с введением новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Социальное агентство молодежи" считать утратившим силу постановление объединенной администрации г. Рыбинска и Рыбинского района N 1043 от 14.12.1994 г. "О стимулировании труда руководителей образовательных учреждений" в отношении директора и главного бухгалтера муниципального учреждения "Социальное агентство молодежи".

4. Департаменту финансов (Воронцова Г.И.) производить расходы по введению новой системы оплаты труда за счет средств бюджета городского округа город Рыбинск, предусмотренных по разделу "Молодежная политика и оздоровление детей".

5. Директору муниципального учреждения "Социальное агентство молодежи" (Иванова С.А.) предупредить работников о введении новой системы оплаты труда с 01 марта 2009 года.

6. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

7. Контроль за выполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Лавренову Н.А.

И.о. главы городского округа город Рыбинск

В.Ю. Хмелев

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Социальное агентство молодежи"
(утв. постановлением главы городского округа г. Рыбинск
от 9 февраля 2009 г. N 185)

С изменениями и дополнениями от:

25 августа 2010 г., 31 марта, 3 ноября 2011 г., 25 апреля 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Социальное агентство молодежи" (далее - Положение) определяет механизм формирования системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Социальное агентство молодежи" (далее - учреждение).

1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основе следующих нормативных правовых актов:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

- Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

- приказов Министерства спорта, туризма и молодёжной политики Российской Федерации:

от 06.07.2009 N 470 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству спорта, туризма и молодёжной политики Российской Федерации по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг";

от 18.11.2009 N 1072 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, и критериев оценки эффективности работы их руководителей, условий премирования руководителей федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства спорта, туризма и молодёжной политики Российской Федерации";

- Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области";

- постановления Администрации Ярославской области от 05.02.2008 N 17 "Об установлении тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области";

- постановления Правительства Ярославской области от 28.02.2011 N 115-п "О внесении изменения в постановление Правительства области от 10.12.2008 N 645-п".

1.3. Положение подготовлено с учётом следующих условий:

- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего в Российской Федерации трудового законодательства;

- определения условий оплаты труда исходя из особенностей содержания и условий труда работников учреждений;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- усиления стимулирующей роли тарифной части оплаты труда;

- учёта при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- учета примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями, ежегодными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- изменения структуры заработной платы, обеспечивающей усиление её стимулирующего воздействия;

- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования;

- установления прав руководителей учреждений в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;

- повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;

- учёта мнения представительного органа работников об условиях оплаты труда работников.

1.4. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) устанавливаются с учётом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей руководителей и специалистов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 25 апреля 2012 г. N 1511 раздел 1 настоящего Положения дополнен пунктом 1.5, вступающим в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

1.5. Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения не должна превышать среднемесячную заработную плату основного персонала более чем в 3,5 раза.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, с целью реализации которых создано учреждение.

2. Оплата труда и квалификация работников учреждения

2.1. Заработная плата работников учреждения включает:

- должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии);

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

2.2. Оплата труда работников учреждения предусматривает:

- тарифную сетку для оплаты труда рабочих;

- схемы должностных окладов для директора и специалистов.

К тарифным ставкам (должностным окладам) устанавливаются выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, установленные действующими нормативными правовыми актами, включая локальные нормативные акты учреждения.

2.3. В схемах должностных окладов директора и специалистов учреждения (приложение 1 к Положению) по каждой отдельной должности определяются уровни квалификации, в соответствии с которыми устанавливаются должностные оклады с диапазоном (разница между максимальным и минимальным окладом) до 10 процентов, по отдельным должностям - до 20 процентов.

2.4. Тарифная система оплаты труда рабочих учреждения (приложение 2 к Положению) включает в себя 8 разрядов.

2.5. Уровень квалификации специалиста определяется квалификационной (аттестационной) комиссией на основании имеющегося у специалиста образования и стажа работы.

2.6. Основным критерием для определения размера оплаты труда директора учреждения является группа по оплате труда, определяемая на основе объёмных показателей.

К объёмным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: штатная численность работников учреждения, количество обслуживаемого населения, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности и другие показатели. Перечень объёмных показателей утверждается приказом департамента по делам молодёжи, физической культуре и спорту Ярославской области.

2.7. Группа по оплате труда директора учреждения определяется в соответствии с Порядком отнесения государственных учреждений молодежной политики Ярославской области к группам по оплате труда руководителей, утвержденным постановлением Правительства Ярославской области от 28.02.2011 N 115-п "О внесении изменений в постановление Правительства области от 10.12.2008 N 645-п" (приложение 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области).

2.8. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

Тарифные ставки, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка.

2.9. Должностные оклады (тарифные ставки) с учётом повышений, надбавок и доплат в соответствии с настоящим Положением не должны быть ниже суммы установленных ранее окладов (тарифных ставок) с учётом повышений, надбавок и доплат при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Размер оплаты труда работников учреждения, устанавливаемый локальным нормативным актом учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определяемого федеральным законодательством.

2.10. В соответствии с действующим законодательством директор учреждения наделен правами:

- утверждать должностные инструкции работников учреждения;

- утверждать штатное расписание учреждения на предстоящий финансовый год по согласованию с департаментом по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации городского округа город Рыбинск, осуществлять в соответствии с ним подбор и расстановку кадров;

- разрабатывать показатели, размеры и условия премирования работников учреждений, направленные на улучшение качества предоставляемых услуг, предварительно согласованные с выборным профсоюзным органом, за счёт всех источников финансирования.

2.11. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности специалистов, служащих (профессии рабочих) учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объёма оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение других работников на условиях срочного трудового договора за счёт средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.12. Директор учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 25 апреля 2012 г. N 1511 раздел 1 настоящего Положения дополнен пунктом 2.13, вступающим в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

2.13. Заработная плата работников учреждения, работающих полную рабочую неделю (полный рабочий день) или выполняющих полную нагрузку в расчете на 1 ставку в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, не может быть ниже 5 848 рублей в месяц.

3. Установление должностных окладов и тарифных ставок

3.1. Должностные оклады директора и специалистов в учреждении устанавливаются в соответствии с диапазоном окладов, указанных в таблицах 1 - 3 схем должностных окладов директора и специалистов учреждения (приложение 1 к Положению).

3.2. Конкретный размер должностного оклада работника устанавливается директором учреждения в трудовом договоре с учётом мнения представительного органа работников в соответствии с системой оплаты труда учреждения, результатом прохождения аттестации, в пределах диапазона минимального и максимального размеров окладов по должности.

3.3. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

3.4. Тарифная сетка, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам оплаты труда рабочих учреждения устанавливаются согласно разделу 1 приложения 2 к Положению.

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

4. Надбавки стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность работы;

- выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг);

- выплаты за стаж работы, выслугу лет;

- выплаты за почётное звание, учёную степень;

- выплаты молодым специалистам;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивность работы.

Надбавки за интенсивность работы

устанавливаются работникам учреждения за интенсивность работы на определенный срок (на месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). При назначении учитывается:

- сложность, интенсивность, специфика деятельности и напряжённость работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- количественные показатели работы;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы.

Работникам учреждения может быть установлена надбавка за интенсивность в размере до 50 процентов должностного оклада.

4.3. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг).

Надбавка за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) устанавливается директору и специалистам учреждения на определенный срок (на месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) в размере до 20 процентов при:

- соблюдении базовых требований к качеству предоставления государственных услуг, административных регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

- соблюдении установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

- положительной оценке (не менее 80 процентов) работы;

- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

- отсутствии обращений (жалоб) на действия (бездействие) работника учреждения при выполнении работ (оказании услуг);

- наличии высоких показателей оказываемых услуг;

- отсутствии случаев сокращения объёма бюджетных ассигнований учреждению за выполнение государственного задания в неполном объёме и (или) на уровне качества ниже установленного в государственном задании.

4.4. Выплаты за стаж работы, выслугу лет.

Работникам учреждения за продолжительность стажа работы устанавливается надбавка в следующих размерах:

- 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от одного до пяти лет;

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от пяти до десяти лет;

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - свыше десяти лет.

Порядок исчисления стажа работы работников учреждения, дающего право на установление надбавок за стаж работы, и выплаты этих надбавок, устанавливается в соответствии с приложением 3 к Положению.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учёта доплат и надбавок.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и её выплата производится при окончательном расчёте.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

4.5. Выплаты за почётное звание, учёную степень.

4.5.1. Работникам учреждения, имеющим почётные звания: "Почётный работник сферы молодёжной политики", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной сферы Ярославской области", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма" Российской Федерации, Ярославской области, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почётного звания профилю выполняемой работы (специальности) к установленному должностному окладу производится начисление надбавки в размере 20 процентов.

Если работник имеет несколько почётных званий, начисление надбавки производится по одному из почётных званий со дня его присвоения.

4.5.2. Директору и специалистам учреждения устанавливаются надбавки (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями):

- за учёную степень кандидата наук - в размере 10 процентов установленного должностного оклада с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - ВАК России) о выдаче диплома;

- за учёную степень доктора наук - в размере 20 процентов установленного должностного оклада с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома;

- за стаж педагогической работы более 25 лет или за стаж работы в учреждениях сферы молодёжной политики более 25 лет (для директора, главного бухгалтера, аттестованных на квалификационную категорию - стаж руководящей работы более 10 лет) - в размере 10 процентов установленного должностного оклада.

Указанные надбавки начисляются только тем работникам, которые имеют учёную степень и (или) стаж работы по профилю, соответствующему занимаемой должности.

4.6. Выплаты молодым специалистам.

В целях привлечения молодых специалистов и укрепления кадрового состава специалистам в возрасте до 30 лет устанавливается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада сроком на первые 5 лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

- впервые поступили на работу или имеют стаж работы по специальности менее 5 лет после окончания учебного заведения.

4.7. Директору учреждения могут устанавливаться дополнительные надбавки, не указанные в Положении, которые утверждаются департаментом по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации городского округа город Рыбинск.

4.8. Работникам учреждения, имеющим одновременно право на несколько надбавок, указанных в данном разделе Положения, размер выплаты определяется суммированием соответствующих надбавок.

4.9. Премиальные выплаты по итогам работы.

4.9.1. В учреждении может осуществляться премирование работников по итогам работы. Премия по итогам работы (за месяц, за год) выплачивается с целью поощрения работников за высокие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей за соответствующий период (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полнота подготовки отчётности.

Премирование по результатам работы производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым директором учреждения, с учётом мнения представительного органа работников.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах фонда оплаты труда учреждения. Конкретный размер премии определяется в процентах к должностному окладу работника.

Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными нормативными актами учреждения и устанавливаются приказом руководителя.

4.9.2. Размер премии директора учреждения устанавливается приказом департамента по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации городского округа город Рыбинск с учетом результатов деятельности учреждения.

4.10. Учреждение может производить выплаты стимулирующего характера за счёт средств, поступающих от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности, с учётом объёма выполненных услуг, в пределах фонда оплаты труда учреждения, в соответствии с локальным нормативным актом, утверждённым директором учреждения, по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Выплаты премий, других стимулирующих надбавок, материальной помощи осуществляются в пределах утверждённого фонда оплаты труда учреждения.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников с особыми условиями труда в учреждении производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- повышенная оплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

5.2. Повышенная оплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда.

Всем работникам независимо от наименования их должностей, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на особо вредных и (или) особо опасных работах и работах с иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное в этих условиях время.

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на особо вредных и (или) особо опасных работах и работах с иными особыми условиями труда распространяются на: рабочих водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесаря-сантехника, слесаря-электрика по ремонту электрооборудования); рабочих хозяйственной службы, осуществляющих ремонт и очистку вентиляционных систем, обслуживание канализационных колодцев и сетей, рабочих, работа которых связана с уборкой туалетов с применением дезинфицирующих средств; операторов электронно-вычислительных и вычислительных машин.

Перечень конкретных работ, профессий работников и конкретный размер повышений утверждаются директором учреждения с учётом мнения представительного органа работников либо устанавливаются в соответствии с коллективным договором с учётом результатов аттестации рабочих мест.

5.3. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Работникам, выполняющим в учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности или по такой же профессии (должности) может осуществляться путём расширения зоны обслуживания или увеличения объёма работ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчёт части должностного оклада за час работы определяется путём деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма выполняемых работ фиксируются в коллективных договорах.

5.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Всем работникам учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается оплата в двойном размере.

6. Особенности регулирования оплаты труда работников учреждения

6.1. Директору учреждения, имеющему стаж руководящей работы более 10 лет, аттестованному на квалификационную категорию по должности руководителя, оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядом, установленным ему в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты труда.

6.2. В целях обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с организацией образовательного процесса) выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере, установленном действующим законодательством.

7. Заключительные положения

7.1. Директор учреждения руководствуются Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждения.

7.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объёма лимита бюджетных обязательств городского бюджета, субсидий из областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счёт бюджетных ассигнований городского бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Плановый фонд оплаты труда работников учреждения формируется из

- фонда оплаты труда по тарификации, формируемого на основании тарификационного списка по должностям работников учреждения и включающего:

размер месячной тарифной ставки для категорий рабочих и средний оклад по диапазону окладов для директора и рабочих учреждения;

размер выплаты за интенсивность работы;

размер выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг);

размер выплаты за стаж работы, выслугу лет;

размер выплаты за почётное звание, учёную степень;

размер выплаты молодым специалистам;

размер повышенной оплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

- дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), исходя из расчётов планируемых расходов;

- надтарифного фонда в размере до 25 процентов фонда оплаты труда по тарификации (премии за основные результаты деятельности).

Предусмотренные в бюджете городского округа г. Рыбинск средства в установленном порядке доводятся до учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 25 апреля 2012 г. N 1511 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению

Схемы
должностных окладов директора и специалистов муниципального учреждения "Социальное агентство молодежи"

С изменениями и дополнениями от:

3 ноября 2011 г., 25 апреля 2012 г.

Таблица 1

Должностные оклады
директора и специалистов муниципального учреждения "Социальное агентство молодежи"

Наименование должностей	Месячные должностные оклады руководителей по
	группам учреждений по оплате труда (руб.)
	I	11	III	IV
1	2	3	4	5
Установленные для руководителей учреждений
Директор учреждения:	8250 - 10577	7661 - 8249	7136 - 7660	6612 - 7135
Установленные для главных специалистов
Главный бухгалтер учреждения	7493 - 8042	6943 - 7492	6461 - 6941	5980 - 6460

Примечание: Директору муниципального учреждения "Социальное агентство молодежи" при наличии квалификационной категории по специальности, относящейся к основной деятельности, должностной оклад может повышаться за первую категорию на 10 процентов, за высшую - на 20 процентов.

Таблица 2

Должностные оклады
специалистов и служащих муниципального учреждения "Социальное агентство молодежи"

Наименование должностей	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
1	2
Специалисты
Специалист по социальной работе с молодежью:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3991 - 4383
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по работе с молодежью от 2 до 5 лет или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу	4383 - 4814
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет	4814 - 5283
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет	5283 - 5785
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет	5785 - 6252
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет или II квалификационная категория	6252 - 6755
-1 квалификационная категория	6755 - 7308
- высшая квалификационная категория	7308 - 7836
Специалист по работе с молодежью:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3991 - 4383
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по работе с молодежью от 2 до 5 лет или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу	4383 - 4814
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или высшее профессиональное	4814 - 5283
образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет	5283 - 5785
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет	5785 - 6252
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет или II квалификационная категория	6252 - 6755
-1 квалификационная категория	6755 - 7308
- высшая квалификационная категория	7308 - 7836
Педагог-психолог:
- среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы	3991 - 4383
- среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 2 до 4 лет или высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы	4383 - 4814
- среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 4 до 6 лет или высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 2 до 4 лет	4814 - 5283
- среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю свыше 6 лет или высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 4 до 6 лет	5283 - 5785
- высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы от 6 до 10 лет	5785 - 6252
- высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория	6252 - 6755
-1 квалификационная категория	6755 - 7308
- высшая квалификационная категория	7308 - 7836
Педагог-организатор:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3991 - 4383
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по работе с молодежью от 2 до 5 лет или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу	4383 - 4814
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет	4814 - 5283
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет	5283 - 5785
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет	5785 - 6252
- II квалификационная категория	6252 - 6755
- I квалификационная категория	6755 - 7308
- высшая квалификационная категория	7308 - 7836
Социальный педагог:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3991 - 4383
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по работе с молодежью от 2 до 5 лет или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу	4383 - 4814
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет	4814 - 5283
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет	5283 - 5785
- высшее профессиональное образование и стаж работы от 10 до 20 лет	5785 - 6252
- высшее профессиональное образование и стаж работы свыше 20 лет или II квалификационная категория	6252 - 6755
- 1 квалификационная категория	6755 - 7308
- высшая квалификационная категория	7308 - 7836

Примечание: конкретный размер должностного оклада устанавливается руководителем учреждения в зависимости от уровня квалификации, объёма и сложности выполняемой работы, накопленного опыта и профессиональных навыков, уровня образования и стажа работы с учётом требований Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Таблица 3

Должностные оклады
общеотраслевых должностей работников муниципального учреждения "Социальное агентство молодежи"

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (рублей)
Ведущий бухгалтер	5284 - 6365
Специалист по кадрам:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	3273 - 3993
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет	3531 - 4268
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет	3880 - 4690

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 25 апреля 2012 г. N 1511 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению

Тарифная система
оплаты труда рабочих муниципального учреждения "Социальное агентство молодежи"

С изменениями и дополнениями от:

3 ноября 2011 г.

1. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципального учреждения "Социальное агентство молодежи":

Наименования	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,040	1,090	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699
Тарифные ставки (руб.)	2679	2786	2920	3059	3397	3769	4142	4552

2. Профессии рабочих муниципального учреждения "Социальное агентство молодежи" и их тарификация в соответствии с Единой тарифно-квалификационной сеткой:

N п/п	Наименование профессии	Диапазон тарифных разрядов
1	2	3
1.	Дворник	1
2.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2-4
3.	Сторож	1-2
4.	Уборщик производственных и служебных помещений	1-2

Приложение 3
к Положению

Порядок
исчисления стажа работы работников муниципального учреждения "Социальное агентство молодежи", дающего право на установление надбавок за непрерывный стаж работы, и выплаты этих надбавок

1. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячных надбавок за стаж работы, всем работникам муниципального учреждения "Социальное агентство молодежи" засчитывается время:

- работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в государственных или муниципальных учреждениях сферы молодёжной политики, образования, социального обслуживания населения, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта независимо от ведомственной принадлежности;

- работы в централизованных бухгалтериях при органах и государственных или муниципальных учреждениях сферы молодёжной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта при условии, если за ними непосредственно следовала работа в государственных или муниципальных учреждениях сферы молодёжной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения и образования, культуры, физической культуры и спорта;

- нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, сокращению штатов или по состоянию здоровья. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- работы в государственных или муниципальных учреждениях сферы молодёжной политики, образования, социального обслуживания населения и здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта в период учёбы студентам высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учёбой, если за ней следовала работа в государственных или муниципальных учреждениях сферы молодёжной политики.

2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.

3. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в государственные или муниципальные учреждения сферы молодёжной политики (при отсутствии во время перерыва другой работы):

4.1. Не позднее 1 месяца:

- со дня увольнения из государственных или муниципальных учреждений сферы молодёжной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения и образования - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в государственных или муниципальных учреждениях сферы молодёжной политики;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей государственных или муниципальных учреждений сферы молодёжной политики, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведён по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления молодёжной политики, социальной защиты населения, образования, культуры, физической культуры и спорта;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих функции учреждений сферы молодёжной политики, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях сферы молодёжной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения и образования;

- со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

4.2. Не позднее 2 месяцев:

- со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения, образования, культуры, физической культуры и спорта.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный 2-месячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семьи, находившихся за границей вместе с работником.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.

4.3. Не позднее 3 месяцев:

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, федеральных органов правительственной связи и информации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, не считая времени переезда.

4.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.5. Не позднее 1 года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта.

5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным;

- получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;

- принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учётом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работы в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений социального обслуживания населения и здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.

6. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребёнком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребёнком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в стаж не засчитывается со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения не позднее 1 месяца.

7. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 4 данного Порядка, в стаж работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность работы, не включаются.

8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.

9. Размер выплат за стаж исчисляется из оклада (ставки) конкретного работника.