Приложение 2. Методика расчета фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования и дополнительного образования детей Центров различной направленности, подведомственных департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 25 апреля 2012 г. N 1508 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к постановлению администрации
городского округа город Рыбинск
от 20 февраля 2012 г. N 510

Методика
расчета фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования и дополнительного образования детей Центров различной направленности, подведомственных департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля 2012 г.

1. Формирование базовой части фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования и дополнительного образования детей Центров различной направленности (далее - Учреждения) функционально подчиненных департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации городского округа город Рыбинск, финансируемых за счет средств бюджета городского округа.

Заработная плата работников Учреждения, работающих полную рабочую неделю (полный рабочий день) или выполняющих полную нагрузку в расчете на 1 ставку в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, не может быть ниже 5 848 рублей в месяц

1.1. Схема расчета должностных окладов руководящих работников Учреждений.

1.1.1. Размер базового должностного оклада руководителя составляет 3468 руб.

1.1.2. Размер базового должностного оклада руководителя структурного подразделения составляет 3642 руб.

1.1.3. Коэффициенты:

- коэффициент группы Учреждений по оплате труда руководителей (далее - группа) (2,55 - 4,5);

- коэффициент по занимаемой должности (0,6 - 1,0).

- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,8).

- коэффициент стажа руководящей работы (0,2 - 0,8).

Коэффициент квалификационной категории сохраняется на период действия квалификационной категории руководящих работников Учреждений, присвоенной до 1 января 2011 года.

Коэффициент стажа руководящей работы применяется для расчета должностных окладов руководящих работников, не имеющих квалификационной категории в соответствии с приказом Министерства образования Российской Федерации от 24.03.2010 N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".

Коэффициент группы (Кгр)

Группы	Коэффициент в зависимости от группы
1	4,5
2	3,75
3	3,0
4	2,55

Коэффициент по занимаемой должности (Кд)

Наименования должностей работников	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Руководитель Учреждения	1,0
Заместитель руководителя Учреждения	0,8
Руководитель структурного подразделения Учреждения	0,6

Коэффициент квалификационной категории (Ккв)

квалификационная категория	коэффициент квалификационной категории
1	0,2
высшая	0,8

Должностные оклады руководящих работников с учетом коэффициентов (Кгр, Кд, Ккв)

Наименование должности работника	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда в рублях
	1	2	3	4
Руководитель Учреждения (директор, заведующий), имеющий:
I квалификационную категорию (стаж - от 0 до 5 лет)	16300	13699	11098	9538
высшую квалификационную категорию (стаж - от 5 лет и более)	18380	15780	13178	11618
Заместитель руководителя Учреждения (заместитель директора, заведующего), имеющий:
1 квалификационную категорию (стаж - от 0 до 5 лет)	13178	11098	9017	7769
высшую квалификационную категорию (стаж - от 5 лет и более)	15259	13178	11098	9850
Руководитель структурного подразделения Учреждения, кроме филиала, имеющий:	9834	8194	6554	5572
1 квалификационную категорию (стаж - от 0 до 5 лет)	10562	9281	7283	6300
высшую квалификационную категорию (стаж - от 5 лет и более)	12748	11107	9468	8485

Должностные оклады заместителей руководителей Учреждений, деятельность которых не связана с образовательным процессом, главного бухгалтера:

Наименования должности работника	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда в рублях
	1	2	3	4
Заместитель руководителя Учреждения, деятельность которого не связана с образовательным процессом	12866	11046	9224	8132
Главный бухгалтер Учреждения	15440	13255	11070	9760

Коэффициент стажа руководящей работы (Кс)

стаж работы	коэффициент стажа руководящей работы
от 0 до 5 лет	0.2
от 5 до 10 лет	0,4
от 10 до 15 лет	0,6
от 15 и более лет	0,8

1.2. Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников

1.2.1. Размер базового должностного оклада (ставки заработной платы) составляет 3986 руб.

1.2.2. Коэффициенты:

1.2.2.1. Педагогические работники Учреждений:

- коэффициент уровня образования (0,1 - 0,2);

- коэффициент стажа работы (0,1 - 0,3);

- коэффициент напряженности (0,1 - 0,9);

- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,8)

- коэффициент специфики работы Учреждения (0,1 - 0,75).

Коэффициент уровня образования (Ко)

Уровни	Коэффициент в зависимости от уровня образования
Среднее профессиональное образование	0,1
Высшее профессиональное образование	0,2

Коэффициент стажа работы (Кс)

Стаж педагогической работы	Коэффициент стажа
От 0 до 10 лет	0,1
От 10 до 15 лет	0,2
От 15 лет и более	0,3

Коэффициент квалификационной категории (Ккв)

квалификационная категория	коэффициент квалификационной категории
2	0,2
1	0,4
высшая	0,8

Коэффициент напряженности (Кн)

Наименование должности	Коэффициент напряженности
1	2
Методист, воспитатель,	0,15
Педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по физической культуре, тренер-преподаватель	0,1

Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов (Ко, Кс, Кн, Ккв)

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов в месяц, в рублях
		образование	стаж педагогической работы
			от 0 до 10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 и более лет
1	2	3	4	5	6
1.	Методист, воспитатель, имеющий:	высшее профессиональное	5780	6178	6577
	- II квалификационную категорию		6577	6976	7375
	-1 квалификационную категорию		7375	7773	8172
	- высшую квалификационную категорию		8969	9367	9766
		среднее профессиональнее	5381	5780	6178
	- II квалификационную категорию		6166	6577	6976
	-1 квалификационную категорию		6976	7375	7773
	- высшую квалификационную категорию		8569	8969	9367
2.	Педагог-организатор, педагог дополнительного образования. инструктор по физической культуре, тренер - преподаватель имеющий:	высшее профессиональное	5580	5979	6377
	- II квалификационную категорию		6377	6776	7175
	-1 квалификационную категорию		7175	7574	7971
	- высшую квалификационную категорию		8768	9168	9566
		среднее профессиональное	5183	5580	5979
	- II квалификационную категорию		5979	6377	6776
	-1 квалификационную категорию		6776	7175	7574
	- высшую квалификационную категорию		8370	8768	9168

1.3. Работники Учреждений

Коэффициент специфики работы учреждения (Ксп) (0,1 - 0,75) включает в себя повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы)

Перечень условий для повышения базовых окладов (ставок заработной платы), а также виды работ, за которые установлены доплаты, надбавки	Размеры повышений, доплат и надбавок, а также наименование документов, в соответствии с которыми установлены указанные выплаты
1	2
1. Повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы)
Педагогическим работникам Учреждений в возрасте до 30 лет, впервые поступающим на работу или имеющим стаж работы по специальности менее 5 лет, заключившим трудовой договор с Учреждениями в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в течение 5 лет после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования	30%, в соответствии с законом Ярославской области от 19 декабря 2008 г. N 66-3, Кс = 0,3
2. Компенсационные выплаты
За работу в ночное время	35% часовой тарифной ставки, в соответствии со статьями 149, 154 Трудового кодекса Российской Федерации
За работу в выходные и праздничные дни	в соответствии со статьями 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации
За работу в неблагоприятных условиях труда	до 12%, в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 15.05.90 N 193/7-69, К = 0,12
за переработку рабочего времени, работу, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работ	в соответствии со статьями 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базовой ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.

Кроме того, базовая часть ФОТ включает в себя:

- выплаты за дополнительную работу (заведование отделениями, филиалами, учебными мастерскими, кабинетами, учебно-опытными участками и др.); руководство предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями и другую работу, не входящую в круг основных обязанностей работников. Размеры доплат и порядок их установления определяются Учреждениями в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в соответствующем положении, коллективном договоре;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Размеры доплат устанавливаются руководителем Учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Должностные оклады медицинских работников Учреждений

Наименование должности	Должностные оклады медицинских работников Учреждений в месяц, в рублях
	Не имеющих квалификационной категории	Имеющих II квалификационную категорию	Имеющих I квалификационную категорию	Имеющих высшую квалификационную категорию
1	2	3	4	5
Врач-специалист	5869	6346	6852	7364
Старшая медицинская сестра	4889	5357	5869	6346
Медицинская сестра	3686 - 4049	4049 - 4447	4447 - 4889	4889 - 5357

1.4. Установление окладов административного персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждений осуществляется в соответствии с общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. N 247н и общеотраслевых профессий рабочих, утвержденными Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. N 248н в следующем порядке:

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб.
1	Кассир; комендант; дежурный; секретарь; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню	3683
2	Должности первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	4048

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб.
1	Администратор; инспектор по кадрам; лаборант; техник; техник-технолог; художник; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню	4447
2	Заведующий архивом; заведующий складом; заведующий экспедицией; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню	4885
3	Заведующий гостиницей; заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню	5357

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб.
1	Бухгалтер; редактор молодежной газеты; инженер; инженер по охране труда; инженер-программист; инженер-технолог; менеджер; психолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету; экономист по планированию; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; фельдшер; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню	5868
2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	6340
3	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	6852
4	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	7363
5	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях; заместитель главного бухгалтера	7946

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб.
1	Начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела организации труда; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела	9189
3	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	11777

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб.
1	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик: дворник; дезинфектор: кастелянша; кладовщик; контролер контрольно-пропускного пункта; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню	2826
2	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с наименованием "старший"	3446

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб.
1	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля	4201
2	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5070
3	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6096

2. Формирование стимулирующей части ФОТ Учреждений

Стимулирующая часть ФОТ включает в себя:

- выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда в Ярославской области, городском округе город Рыбинск;

- поощрительные выплаты по результатам труда.

N п/п	Категория работников	Размер надбавок к должностному окладу
1	Педагогические и руководящие работники, имеющие нагрудный знак "Почетный работник"	10%
2	Педагогические и руководящие работники, имеющие почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" (преподаватель, тренер и др.) и (или) государственные награды (ордена, медали, кроме юбилейных), полученные в системе образования	20%, в соответствии с постановлением Губернатора Ярославской области от 07.04.94 N 202
3.	Педагогические и руководящие работники Учреждений, имеющие ученую степень:
	- кандидата наук	3000 руб.
	- доктора наук В случае занятия менее одной штатной единицы доплата за ученую степень производится пропорционально размеру занимаемой ставки.	7000 руб.
4	Работники Учреждений, поощряемые за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда	Порядок и условия распределения поощрительных выплат по результатам труда устанавливаются локальным нормативным актом Учреждений самостоятельно, при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления Учреждений, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя Учреждений

Директор департамента по физической культуре, спорту и молодежной политике

О.Б. Кондратенко