Приложение. Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Ярославля

Приложение
к решению муниципалитета
от 6 марта 2014 г. N 288

Порядок
назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Ярославля

1. Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Ярославля (далее - муниципальные организации) разработан в целях формирования высококвалифицированного кадрового состава в муниципальных организациях и совершенствования системы управления муниципальной собственностью.

2. Функции нанимателя (работодателя) в отношении руководителей муниципальных организаций осуществляет мэр города Ярославля либо должностные лица городского самоуправления в соответствии с муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля (далее - работодатель).

3. Назначение на должность руководителя муниципальной организации осуществляется одним из следующих способов:

а) по результатам конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципальной организации;

б) из числа лиц, состоящих в отраслевых резервах на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений, формируемых в порядке, установленном мэрией города Ярославля, за исключением учреждений, исполняющих отдельные функции органов городского самоуправления;

в) путем назначения (заключения трудового договора) на новый срок руководителя муниципальной организации.

4. Выбор способа назначения определяется работодателем.

5. Лицо, претендующее на замещение должности руководителя муниципальной организации, (далее - кандидат) должно соответствовать квалификационным характеристикам, установленным федеральным законодательством по соответствующей отрасли. При отсутствии квалификационных характеристик, установленных федеральным законодательством, кандидат должен иметь высшее профессиональное образование и опыт работы на руководящей должности не менее трех лет.

При назначении кандидата учитываются его деловые, профессиональные качества.

6. В случае назначения кандидата путем проведения конкурса должностным лицом городского самоуправления, осуществляющим функции работодателя, принимается решение о проведении конкурса, оформляемое муниципальным правовым актом.

Состав конкурсной комиссии формируется из представителей муниципалитета и мэрии города Ярославля. В состав конкурсной комиссии могут включаться независимые эксперты, обладающие необходимыми знаниями.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от ее состава. Решение конкурсной комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании, при равенстве голосов решающим является мнение ее председателя.

Конкурсная комиссия обеспечивает публикацию объявления о проведении конкурса в средствах массовой информации.

Лицо, изъявившее желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:

- личное заявление, содержащее согласие на обработку персональных данных;

- анкету по прилагаемой форме;

- документ, удостоверяющий личность;

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки, документы об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, рекомендации и другие документы);

- программу развития муниципальной организации (при проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия).

При проведении конкурса используются не противоречащие законодательству методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидата, включая индивидуальное собеседование, экспертную оценку, тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по должности, на замещение которой претендует кандидат.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

- назначения его на вакантную должность;

- отказа в таком назначении.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается всеми членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании; итоги конкурса объявляются каждому кандидату.

Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к вакантной должности, может быть принято решение о проведении в установленном порядке повторного конкурса.

7. До истечения срока действия трудового договора с руководителем организации работодатель рассматривает вопрос о возможности назначения (заключения трудового договора) на новый срок в порядке, установленном муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.

8. С лицом, назначенным на должность руководителя, заключается трудовой договор по форме, установленной муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля, который подписывается работодателем с одной стороны и лицом, назначенным на должность руководителя, с другой.

9. Освобождение от должности руководителя (прекращение трудового договора) осуществляется в порядке и по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством.

10. Мэрия города Ярославля ежеквартально направляет в муниципалитет города Ярославля информацию о назначениях руководителей муниципальных организаций с последующим представлением их на заседании муниципалитета города Ярославля.