Приложение 2. Положение о конкурсе на замещение должности руководителя муниципального учреждения городского округа город Рыбинск

Приложение 2
к постановлению Администрации
городского округа город Рыбинск
от 12 февраля 2014 г. N 397

Положение
о конкурсе на замещение должности руководителя муниципального учреждения городского округа город Рыбинск
(утв. постановлением Администрации городского округа город Рыбинск
от 12 февраля 2014 г. N 397)

1. Положение о конкурсе на замещение должности руководителя муниципального учреждения городского округа город Рыбинск (далее - Положение) определяет процедуру проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального учреждения городского округа город Рыбинск, находящегося в функциональном подчинении Администрации городского округа город Рыбинск или отраслевого (функционального) органа Администрации городского округа город Рыбинск, обладающего правами юридического лица.

Настоящее Положение распространяется на конкурсную процедуру подбора кандидатов на должности руководителей муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений городского округа город Рыбинск (далее - Учреждение).

2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 3 ноября 2006 г. N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Уставом городского округа город Рыбинск.

3. Конкурс на замещение должности руководителя Учреждения (далее - конкурс) проводится с целью организации подбора квалифицированных кадров для обеспечения эффективного руководства деятельностью муниципальных учреждений. Конкурс проводится на основе оценки профессионального уровня и деловых качеств претендентов, их соответствия установленным квалификационным требованиям.

4. Конкурс проводится при наличии вакантной должности руководителя Учреждения либо при прогнозировании ее появления в будущем (но не ранее чем за два месяца до появления соответствующей вакансии).

5. Конкурс является открытым по составу участников.

6. Конкурс проводится по инициативе Главы городского округа город Рыбинск или лица, уполномоченного им на заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений (далее - Работодатель), заместителя Главы Администрации по направлению деятельности Учреждения, руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации городского округа город Рыбинск, обладающего правами юридического лица, в функциональном подчинении которого находится Учреждение (далее - департамент (управление).

О проведении конкурса издается распоряжение Администрации городского округа город Рыбинск (далее - Администрация). Распоряжением утверждаются квалификационные требования по вакантной должности руководителя Учреждения и состав конкурсной комиссии, устанавливается срок проведения конкурса и форма конкурсной процедуры.

7. Для проведения конкурса на замещение должности руководителя Учреждения создается комиссия по проведению конкурса (далее - комиссия).

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, общее число которых не может быть менее семи. Обязательному включению в состав комиссии подлежат заместитель Главы Администрации по направлению деятельности Учреждения, представители юридической и кадровой службы Администрации, представители департамента (управления).

Проекты документов, необходимых для проведения конкурса, оформляет секретарь комиссии. При проведении конкурса на замещение должности руководителя Учреждения, находящегося в функциональном подчинении департамента (управления), секретарем комиссии назначается работник кадровой службы департамента (управления).

8. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе производится оценка документов для участия в конкурсе, после чего конкурсная комиссия принимает решение о прохождении претендентами первого этапа конкурса и о допуске участников ко второму этапу конкурса.

На втором этапе конкурсная комиссия проводит конкурс непосредственно с кандидатами с применением различных методов оценки профессиональных качеств кандидатов.

9. На первом этапе кадровая служба Администрации (кадровая служба департамента (управления) проводит следующие мероприятия:

- организует публикацию в местных средствах массовой информации и размещает на официальном сайте Администрации городского округа город Рыбинск информационное сообщение о проведении конкурса не позднее, чем за 20 дней до проведения конкурса;

- принимает поданные кандидатами заявления на участие в конкурсе и прилагаемые к ним документы, проверяет правильность их оформления;

- по окончании срока приема заявлений передает секретарю комиссии заявления и документы.

10. Информационное сообщение о проведении конкурса должно содержать:

- полное наименование Учреждения и сведения о его местонахождении;

- квалификационные требования, предъявляемые к кандидату на замещение должности руководителя Учреждения;

- адрес места приема заявлений;

- дату и время начала и окончания приема заявлений с прилагаемыми к ним документами;

- перечень прилагаемых к заявлению документов и требования к их оформлению;

- форму конкурсной процедуры;

- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, адрес сайта).

11. Для участия в конкурсе кандидаты представляют в кадровую службу Администрации (кадровую службу департамента (управления):

- заявление об участии в конкурсе (приложение к Положению);

- собственноручно заполненную и подписанную анкету кандидата на замещение должности руководителя муниципального учреждения по форме, утверждаемой постановлением Администрации при определении порядка подбора кандидатов на должность руководителя муниципального учреждения городского округа город Рыбинск;

- копию паспорта или иной документ, удостоверяющий личность (подлинник предъявляется лично при подаче документов);

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность;

- копии документов государственного образца о высшем профессиональном образовании.

Документы о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания и др. представляются по желанию кандидата.

Копии документов предоставляются с оригиналами (либо с заверенными в установленном порядке копиями).

12. Заявление и документы для участия в конкурсе подаются не позднее 14 дней со дня публикации информационного сообщения о проведении конкурса.

Документы, поступившие после истечения срока приема, указанного в информационном сообщении, не принимаются.

13. Если в установленный срок для приема заявлений и документов не поступило ни одного заявления, комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся.

14. Если в установленный срок для приема документов поступило менее двух заявлений, комиссия принимает решение о продлении срока приема заявлений (не более чем на 5 рабочих дней). Информационное сообщение об этом публикуется в местных средствах массовой информации и размещается на официальном сайте Администрации.

Если после продления срока приема заявлений в установленный срок дополнительных заявлений не поступило, комиссия проводит конкурс с участием единственного кандидата.

15. После истечения срока приема заявлений кадровая служба Администрации (кадровая служба департамента (управления) передает поступившие заявления и документы секретарю комиссии для проверки на соответствие требованиям и условиям, содержащимся в информационном сообщении о проведении конкурса.

16. Решение о допуске кандидата к участию и об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается комиссией и оформляется протоколом. Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, составляется не позднее, чем за 3 дня до начала конкурса.

Кандидат не допускается к участию в конкурсе, если:

- представлены не все документы, предусмотренные пунктом 11 Положения;

- представленные документы не подтверждают право кандидата занимать должность руководителя Учреждения в соответствии с настоящим Положением и действующим законодательством.

17. При проведении второго этапа конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание конкурсного проекта или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей руководителя Учреждения.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия руководствуется утвержденными квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности руководителя Учреждения.

18. В ходе второго этапа конкурса комиссия выявляет уровень знаний и навыков кандидатов по следующим направлениям:

- отраслевая специфика Учреждения;

- основы гражданского, трудового, налогового законодательства Российской Федерации;

- основы планирования деятельности Учреждения;

- основы финансирования и организации бухгалтерского учета;

- основы организации управления;

- вопросы управления и распоряжения муниципальным имуществом, закрепленным за Учреждением.

19. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины от установленного числа членов комиссии.

Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Результаты голосования оформляются протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

20. По результатам проведения конкурса комиссия принимает одно из следующих решений:

- о признании одного из кандидатов победителем конкурса;

- о признании одного из кандидатов победителем конкурса и рекомендации одного или нескольких кандидатов к включению в резерв управленческих кадров городского округа город Рыбинск;

- об отсутствии победителя конкурса и рекомендации одного или нескольких кандидатов к включению в резерв управленческих кадров городского округа город Рыбинск;

- об отсутствии победителя конкурса и кандидатов, которые могут быть рекомендованы к включению в резерв управленческих кадров городского округа город Рыбинск.

Решение принимается в отсутствие участников конкурса.

21. Секретарь комиссии в течение 3 рабочих дней со дня завершения конкурса направляет кандидатам сообщение о результатах конкурса и размещает их на официальном сайте Администрации.

Одновременно с сообщением о результатах конкурса победителю конкурса направляется предложение о заключении трудового договора (с приложением проекта трудового договора). Предложение о заключении трудового договора рассматривается победителем конкурса в течение 5 рабочих дней, если более длительный срок не установлен Работодателем.

22. В случае отказа победителя конкурса от заключения трудового договора либо уклонения от заключения трудового договора по истечении установленного для рассмотрения предложения срока, а также в случае принятия комиссией решения об отсутствии победителя конкурса Работодатель принимает решение о проведении повторного конкурса либо использует иные способы подбора кандидатов на должность руководителя Учреждения в соответствии с действующими муниципальными нормативными актами.

Начальник отдела кадров

С.В. Маркова