Приложение N 4. Порядок отнесения руководителей учреждений к группе по оплате

Приложение N 4
к приказу
директора департамента
от 3 ноября 1992 г. N 01-04/254

Порядок
отнесения руководителей учреждений к группе по оплате

Руководящим работникам образовательных учреждений разряды по оплате труда устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, определенной по объемным показателям, и наличия у них квалификационной категории, определенной по результатам аттестации.

1. По объемным показателям образовательные учреждения делятся на 4 группы по оплате труда руководящих работников. Показатели учитывают количество учащихся (детей, воспитанников), наличие различных дополнительных сооружений (интернат, общежитие, спортивная площадка, стадион, бассейн, очистные сооружения, загородные объекты и т.д.), наличие групп продленного дня, превышение плановой наполняемости, сменность (при отсутствии возможности занятий в одну смену, вечерние, очные и заочные классы и т.д.) и др. условий работы, значительно повышающих интенсивность труда руководителей.

2. Для оценки труда руководителей образовательных учреждений вводится 4 квалификационные категории: третья - базовая, вторая, первая и высшая квалификационные категории, которые устанавливаются по результатам аттестации, проводимой органами управления образованием республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, а для образовательных учреждений, находящихся в федеральной собственности - федеральными органами управления (или в установленном порядке). Результаты аттестации должны признаваться всеми органами управления, независимо от того, в чьем подчинении они находятся.

По ЕТС в зависимости от объемных показателей и квалификации в пределах диапазона разрядов, установленного для каждой из групп по оплате труда, для руководящих работников предусматривается 4 уровня должностных окладов:

Наименование должностей	Разряды по ЕТС в зависимости от групп труда
	группы
	IV	III	II	I
Руководители образовательных учреждений	10 - 13	11 - 14	12 - 15	13 - 16
Заместители руководителей	9 - 12	10 - 13	11 - 14	12 - 15
Руководители структурных подразделений	8 - 11	9 - 12	10 - 13	11 - 14

Руководящим работникам, не подлежащим аттестации на присвоение квалификационной категории, должностной оклад устанавливается по начальному разряду в диапазоне, предусмотренном для каждой группы по оплате труда.

Руководящим работникам, получившим по результатам аттестации вторую квалификационную категорию, должностной оклад устанавливается на один разряд выше в пределах установленного диапазона для соответствующей группы по оплате труда, получившим первую квалификационную категорию - на два разряда выше в пределах этого диапазона, а получившим высшую квалификационную категорию - на три разряда выше в пределах установленного диапазона.

Директор департамента

В.И. Рыбакова