Приказ департамента лицензирования и контроля образовательных услуг Ярославской области от 3 ноября 1992 г. N 01-04/254 "О порядке перевода системы образования на условия дифференциации в уровнях оплаты труда на основе Единой тарифной сетки и проведении аттестации педагогических, руководящих кадров и вспомогательного персонала учреждений образования" (с изменениями и дополнениями)

Приказ департамента лицензирования и контроля образовательных услуг Ярославской области
от 3 ноября 1992 г. N 01-04/254
"О порядке перевода системы образования на условия дифференциации в уровнях оплаты труда на основе Единой тарифной сетки и проведении аттестации педагогических, руководящих кадров и вспомогательного персонала учреждений образования"

С изменениями и дополнениями от:

12 ноября 1992 г.

На основании постановления главы администрации Ярославской области от 3.11.92 N 369 "О введении Единой тарифной сетки оплаты труда работников бюджетной сферы на территории Ярославской области" приказываю:

1. Осуществить перевод учреждений образования области на условия дифференциации в уровнях оплаты труда на основе Единой тарифной сетки с 1 ноября 1992 г.

Информация об изменениях:

Приказом департамента лицензирования и контроля образовательных услуг Ярославской области от 12 ноября 1992 г. N 01-04/261 пункт 2 настоящего приказа изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Провести в ноябре т. г. внеочередную аттестацию работников учреждений и организаций образования в целях определения разрядов оплаты труда (тарификации) в соответствии с Единой тарифной сеткой.

Основными критериями при проведении внеочередной аттестации считать уровень образования, педагогический стаж (стаж работы по специальности), показатели квалификации и профессионализма, в т. ч. явившиеся ранее основанием для присвоения квалификационных почетных званий (категорий) и, кроме того, объем и сложность труда для руководящих работников.

По результатам проведенной аттестации вынести рекомендацию об отнесении работника к соответствующему разряду оплаты труда по ЕТС. Квалификационные категории по результатам внеочередной аттестации не присваиваются.

Делегировать право определения 12 разряда ЕТС работникам учебных заведений, 13 - 14 разрядов ЕТС - органам управления образованием районов и городов области.

Довести до сведения аттестуемых, что разряд оплаты труда по ЕТС с 12 по 14, установленный работнику при внеочередной аттестации, сохраняется до прохождения им аттестации на присвоение квалификационной категории в соответствии и с порядком, установленным Положением об аттестации педагогических и руководящих кадров учреждений образования Ярославской области, в сроки, установленные департаментом.

3. Утвердить Положение об аттестации педагогических и руководящих кадров образовательных учреждений Ярославской области (приложение N 1).

4. Утвердить объемные показатели для отнесения учебно-воспитательных учреждений к группам оплаты труда руководящих работников, (приложения N 2, 3, 4, 5, 6).

5. Утвердить ставки заработной платы и должностные оклады учителей, преподавателей и других педагогических работников (приложение N 7).

6. Утвердить нормы учебной (педагогической) нагрузки за ставку заработной платы (приложение N 8).

7. Утвердить размеры надбавок и доплат к ставкам и окладам работников образования (приложение N 9).

8. Утвердить перечень компенсационных доплат и надбавок, выплачиваемых работникам учреждений образования (приложение N 10)

9. Утвердить квалификационные требования к следующим педагогическим должностям:

- заведующий детским дошкольным учреждением,

- воспитатель детского дошкольного учреждения,

- музыкальный руководитель детского дошкольного учреждения,

- воспитатель-методист детского дошкольного учреждения,

- директор учебно-воспитательного учреждения,

- заместитель директора по учебной, учебно-производственной, воспитательной работе и производственному обучению,

- учитель,

- учитель-логопед,

- учитель-дефектолог,

- психолог,

- воспитатель учреждений общественного воспитания, ГПД,

- методист внешкольного учреждения,

- руководитель кружка,

- преподаватель высшего профессионального училища,

- мастер производственного обучения профессионального учебного заведения,

- преподаватель профессионального учебного заведения (приложение N 11).

Информация об изменениях:

Приказом департамента лицензирования и контроля образовательных услуг Ярославской области от 12 ноября 1992 г. N 01-04/261 пункт 10 настоящего приказа изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Разряды оплаты труда по ЕТС педагогическим работникам с 7 по 11 устанавливаются в соответствии с требованиями к уровню образования, педагогическому стажу (стажу работы по специальности), предусмотренными квалификационными характеристиками.

Разряды оплаты труда по ЕТС педагогическим работникам с 12 по 14 независимо от имеющегося у них педагогического стажа (ставка работы по специальности) устанавливаются:

победителям районного, городского, областного конкурса "Учитель года", подготовившим за последние 5 лет по профилю своей работы призеров международных, всероссийских, республиканских, областных олимпиад, конкурсов, выставок, соревнований; имеющим звание по результатам аттестации "Мастер производственного обучения II категории"; имеющим II квалификационную категорию, установленную до перехода на ЕТС;

учителям и преподавателям всех специальностей, воспитателям, методистам, концертмейстерам, мастерам производственного обучения :

- не имеющим высшего профессионального образования - 11 разряд,

- имеющим высшее профессиональное образование - 12 разряд;

награжденным значками "Отличник просвещения", "Отличник народного образования", "Отличник профтехобразования", "За отличные успехи в среднем специальном образовании", "3а отличные успехи в работе" в области высшего образования ; имеющим звания по результатам предыдущей аттестации: "Воспитатель-методист", "Старший учитель", "Старший преподаватель", "Мастер производственного обучения I категории", "Заслуженный мастер профтехобразования" (для мастеров производственного обучения); при условии работы по профилю - звание "Мастер спорта"; ученую степень кандидата наук по профилю работы в образовательном учреждении; руководителям метод объединений; имеющим I квалификационную категорию, установленную до перехода на ЕТС;

учителям и преподавателям всех специальностей, воспитателям, методистам, концертмейстерам, мастерам производственного обучения:

- не имеющим высшего профессионального образования - 12 разряд,

- имеющим высшее профессиональное образование - 13 разряд;

имеющим звания по результатам предыдущей аттестации: "Учитель-методист", "Преподаватель-методист", почетные звания: "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник профтехобразования"; при условии работы по профилю почетные звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры". "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный врач" и др. отраслевых почетных званий; победителям всероссийского, республиканского, областного конкурса "Учитель года"; ученую степень доктора, наук по профилю работы в образовательном учреждении; имеющим правительственные награды и государственные премии, полученные за достижения в педагогическом труде; имеющим авторские разработки, применяемые в педагогическом процессе; имеющим высшую квалификационную категорию, установленную до перехода на ЕТС;

учителям и преподавателям всех специальностей, воспитателям, концертмейстерам - 14 разряд;

Руководящим работникам учреждений и организаций образования должностные оклады устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, определенной по показателям в диапазоне разрядов, предусмотренном для каждой группы. Должностные оклады руководящим работникам повышаются:

на один разряд по сравнению с минимальным разрядом, предусмотренным для данной группы по оплате труда, награжденным значками "Отличник просвещения". "Отличник народного образования" "Отличник профтехобразования", "За отличные успехи в среднем специальном образовании" "За отличные успехи в работе" в области высшего образования; имеющим стаж работы на должности руководителя учреждения (организации) образования не менее 5 лет ;

на два разряда, по сравнению с минимальным разрядом, предусмотренным для данной группы по оплате труда, имеющим почетные звания "Заслуженный учитель", "Народный учитель" "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный мастер профтехобразования, "Заслуженный работник профтехобразования"; при условии работы по профилю почетные звания "Заслуженный тренер"', "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный деятель искусств", Заслуженный врач" и др.; имеющих правительственные награды и государственные премии, полученные за достижение в педагогическом" труде; ученую степень и опыт руководящей работы не менее 9 лет ; авторские разработки, применяемые в образовательных учреждениях.

Решение об установлении работнику 12 - 14 разрядов оплаты труда по ЕТС принимается органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии об отнесении работника к данному разряду оплаты труда.

В порядке исключения для лиц, настаивающих на прохождении аттестации на категорию с повышением разряда по оплате труда по ЕТС, разрешить ее проведение с декабря 1992 г. до I апреля 1993 г. с обязательным прохождением квалификационных испытании в соответствии с Положением об аттестации.

11. Для территорий и учебных заведений, прошедших внеочередную аттестацию в 1991 - 92 г. (гг. Переславль-Залесский, Тутаев, Дзержинский, Гаврилов-Ямский районы, Ярославское педагогическое училище (колледж), для должностей, имеющих 5 категорий, ввести категории, причем

IV категорию перевести в базовую, оплату производить только по стажу работы и образованию,

III категорию перевести тоже в базовую, оплату труда производить по II разряду ЕТС.

Все остальные квалификационные категории (вторая, первая, высшая), присвоенные по итогам аттестации 1991 г., сохраняют свое действие до следующей аттестации.

Отнести руководителей учреждений образования, получивших при аттестации 1991 г.

I категорию к высшей категории

II категорию к I категории

III категорию ко II категории

IV категорию к базовой категории.

12. Утвердить положение о Главной аттестационной комиссии и ее состав (приложения N 12, 13).

13. Утвердить форму квалификационного удостоверения, (приложение N 14).

14. Заведующим отделами образования администрации городов и районов области, руководителям учреждений образования обеспечить соблюдение установленных норм и режима перехода на дифференцированный уровень оплаты труда.

15. Контроль за выполнением приказа поручить заместителю директора департамента В.М. Сапегину. начальнику отдела экономической экспертизы и статистики В.А. Агафоновой, начальнику отдела аттестации педагогических кадров и педагогических учебных заведений Т.В. Душной.

Директор департамента

В.И. Рыбакова