Постановление Главы Угличского муниципального района Ярославской области от 17 февраля 2009 г. N 188 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Угличского муниципального района Ярославской области"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ярославской области от 10 декабря 2008 г. N 645-п "Об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области", решением региональной трехсторонней комиссии от 10 июня 2008 г., в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Угличского муниципального района Ярославской области постановляю:

1. Ввести новую систему оплаты труда в муниципальных учреждениях сферы молодежной политики Угличского муниципального района Ярославской области "Молодежный центр "Солнечный".

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Угличского муниципального района.

3. МУ "Молодежный центр "Солнечный" Угличского муниципального района" (Железнова А.М.):

3.1. Осуществить перевод на отраслевую систему оплаты труда работников муниципального учреждения "Молодежный центр "Солнечный" в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на 2009 г.

3.2. Определить порядок перевода на отраслевую систему оплаты труда муниципального учреждения "Молодежный центр "Солнечный" Угличского муниципального района

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации района - начальника управления социальной политики и труда Ушакову Л.В.

5. Постановление вступает в силу с момента подписания.

И.о. Главы района

С.В. Маклаков

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Угличского муниципального района
(утв. постановлением Главы Угличского муниципального района
от 17 февраля 2009 г. N 188)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики (далее - Положение) определяет механизм формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Угличского муниципального района (далее - учреждения).

1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основе следующих нормативных правовых актов:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

- Федерального закона от 19.07.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату Федерального закона N 82-ФЗ следует читать: "от 19 июня 2000 г."

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденных Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2007, протокол N 9;

- постановления Минтруда России от 24.04.96 N 24 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников бюджетных организаций комитета Российской Федерации по делам молодежи";

- распоряжения Минобразования России от 24.06.96 N 42 "Об утверждении разрядов оплаты труда, тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников бюджетных учреждений и организаций органов по делам молодежи Российской Федерации, объемных показателей по отнесению учреждений по делам молодежи к группам по оплате труда руководителей";

- постановления Администрации области от 05.02.2008 N 17 "Об установлении тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области".

1.3. Положение подготовлено с учетом следующих условий:

- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;

- определения условий оплаты труда исходя из особенностей в содержании и условиях труда работников учреждений;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- усиления стимулирующей роли тарифной части оплаты труда;

- учета при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и служащих (межотраслевых и отраслевых);

- изменения структуры заработной платы, обеспечивающей усиление ее стимулирующего воздействия;

- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования;

- установления прав руководителей учреждений в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;

- повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;

- учета общественного мнения об условиях оплаты труда работников.

2. Оплата труда и квалификация работников учреждений

2.1. Заработная плата работников учреждений включает:

- должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии);

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

2.2. Оплата труда работников учреждений предусматривает:

- тарифную сетку для оплаты труда рабочих;

- схемы должностных окладов для руководителей, специалистов и служащих.

К тарифным ставкам (должностным окладам) устанавливаются выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, установленные действующими нормативными правовыми актами, включая локальные нормативные акты учреждений.

2.3. В схемах должностных окладов по каждой отдельной должности определяются уровни квалификации, в соответствии с которыми устанавливаются должностные оклады с диапазоном (разница между максимальным и минимальным окладом) до 10 процентов, по отдельным должностям - до 20 процентов (приложение 1 к Положению).

2.4. Тарифная сетка по оплате труда рабочих учреждений включает в себя 8 разрядов (приложение 2 к Положению).

2.5. Уровень квалификации специалиста определяется квалификационной (аттестационной) комиссией на основании имеющегося у специалиста образования и стажа работы.

2.6. Основным критерием для определения размеров оплаты труда руководителей учреждений являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: штатная численность работников учреждения, количество обслуживаемого населения, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности и другие показатели. Перечень объемных показателей утверждает департамент по делам молодежи Ярославской области.

2.7. В соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений молодежной политики Угличского муниципального района к группам по оплате труда руководителей (приложение 3 к Положению) выделяют 4 группы учреждений по оплате труда руководителей. Аналогично схемам должностных окладов специалистов для каждой группы по оплате труда руководителей установлен диапазон минимального и максимального размеров должностных окладов руководителей.

2.8. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

Тарифные ставки, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка.

2.9. Должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат в соответствии с настоящим Положением не должны быть ниже суммы установленных ранее окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, надбавок и доплат.

Размер оплаты труда работников учреждений, устанавливаемый локальным нормативным актом учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определяемого федеральным законодательством.

3. Установление должностных окладов и тарифных ставок

3.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, в том числе технических исполнителей, в учреждениях устанавливаются в соответствии с диапазоном окладов, указанных в таблицах 1 - 3 приложения 1 к настоящему Положению.

3.2. Конкретный размер должностного оклада работника в пределах диапазона минимального и максимального размеров по должности устанавливается руководителем учреждения в соответствии с системой оплаты труда учреждения, результатом прохождения аттестации.

3.3. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается при работе по специальности. По которой им присвоена квалификационная категория.

3.4. Тарифная сетка, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются согласно разделу 1 приложения 2 к настоящему Положению.

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

4. Основания для повышения должностных окладов (тарифных ставок)

4.1. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, независимо от профиля, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 25 процентов.

Молодым специалистам в возрасте до 30 лет, впервые поступившим (на работу или имеющим стаж по специальности менее 5 лет, после окончания среднего профессионального или высшего профессионального образования, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 30 процентов сроком на первые 5 лет работы.

4.2. Молодым специалистам, окончившим с отличием учреждение среднего или высшего профессионального образования и работающим в сельской местности, установленный повышенный должностной оклад повышается дополнительно на 10 процентов сроком на первые 5 лет работы.

4.3. Размеры иных выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам, определяются исходя из должностного оклада, увеличенного в соответствии с основаниями, указанными в данном разделе Положения.

5. Надбавки стимулирующего характера

5.1. Работникам учреждений, имеющим почетные звания: "Почетный работник сферы молодежной политики", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной сферы Ярославской области", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма" Российской Федерации, Ярославской области, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) к установленному должностному окладу производится начисление надбавки в размере 20 процентов.

Если работник имеет несколько почетных званий, начисление надбавки производится по одному из почетных званий со дня его присвоения.

5.2. Руководителям и специалистам учреждений, устанавливаются надбавки (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями):

- за ученую степень кандидата наук в размере 10 процентов установленного должностного оклада - с даты принятия решения высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - ВАК России) о выдаче диплома;

- за ученую степень доктора наук в размере 20 процентов установленного должностного оклада - с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома;

- за стаж педагогической работы более 25 лет или за стаж работы в учреждениях более 25 лет (руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений, аттестованных на квалификационную категорию - стаж руководящей работы более 10 лет) в размере 10 процентов к установленному окладу.

Указанные надбавки, начисляются только тем работникам, которые имеют ученую степень и (или) стаж работы по профилю, соответствующему занимаемой должности.

5.3. Руководителям и специалистам всех типов учреждений, работающим в сельской местности, устанавливается надбавка в размере до 25 процентов должностного оклада за сложность, напряженность, специфику деятельности, интенсивность труда.

5.4. Руководителям и специалистам всех типов учреждений (кроме работников учреждений, расположенных в сельской местности и малых городах) устанавливается надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада за сложность, напряженность," специфику деятельности, интенсивность труда.

5.5. Работникам всех типов учреждений за продолжительность непрерывного стажа работы в учреждениях устанавливается надбавка в следующих размерах:

- 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от одного до пяти лет;

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от пяти до десяти лет;

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - свыше десяти лет.

Порядок исчисления стажа работы работников учреждений, дающего право на установление надбавок за непрерывный стаж работы и выплаты этих надбавок, устанавливается в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

5.6. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений, использующим в работе методические, научные и авторские разработки, устанавливается доплата в размере 50 процентов должностного оклада за научную и методическую деятельность.

5.7. Молодым специалистам в возрасте до 30 лет, впервые поступившим на работу или имеющим стаж по специальности менее 5 лет, после окончания среднего профессионального или высшего профессионального образования устанавливается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада сроком на первые 5 лет работы.

5.8. Работникам учреждений, имеющим одновременно право на несколько надбавок, указанных в данном разделе Положения, размер выплаты определяется суммированием соответствующих надбавок.

6. Премирование работников

6.1. В учреждениях может осуществляться премирование работников за личные и коллективные результаты их деятельности, качество работы, напряженность и интенсивность труда.

Премирование по результатам работы производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения.

Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя.

7. Доплаты стимулирующего и компенсационного характера

7.1. Работникам, привлекаемым для работы в ночное время, производится доплата в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

7.2. Всем работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается оплата в двойном размере.

7.3. Работникам, работающим в сельской местности на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов), устанавливается доплата в размере 30 процентов оклада (ставки) оплаты труда.

7.4. Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности или по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ.

Условия и порядок установления за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличения объема выполняемых работ фиксируются в коллективных договорах.

7.5. Всем работникам, независимо от наименования их должностей, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на особо вредных и (или) особо опасных работах и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты, соответственно, до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на особо вредных и (или) особо опасных работах и иными особыми условиями труда распространяются на: рабочих котельных (истопника, машиниста (кочегара) котельной, оператора котельной, слесаря-ремонтника); рабочих водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесаря-сантехника, слесаря-электрика по ремонту электрооборудования); рабочих хозяйственной службы, осуществляющих ремонт и очистку вентиляционных систем, обслуживание канализационных колодцев и сетей, рабочих, работа которых связана с уборкой туалетов с применением дезинфицирующих средств; операторов электронно-вычислительных и вычислительных машин.

Перечень конкретных работ, профессий работников и конкретный размер повышений утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливают в соответствии коллективным договором.

8. Особенности регулирования оплаты труда работников учреждений

8.1. Руководителям (заместителям руководителя, заведующим структурных подразделений) учреждений, имеющим стаж руководящей работы более 10 лет, аттестованным на квалификационную категорию по должности руководителя (заместителя руководителя, заведующего структурным подразделением), оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядом, установленным им в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты труда.

8.2. В целях обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с организацией образовательного процесса) выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере, установленном действующим законодательством.

9. Заключительные положения

9.1. Руководители учреждений руководствуются Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений.

9.2. В целях компенсации удорожания стоимости жизни населения в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в областном бюджете предусматриваются необходимые средства на ее осуществление.

9.3. Формирование фонда оплаты труда производится согласно порядку формирования фонда оплаты труда, работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Угличского муниципального района (приложение 5 к Положению).

Предусмотренные в областном бюджете средства в установленном порядке доводятся до соответствующих учреждений.

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы молодежной политики
Угличского муниципального района,
утвержденному постановлением Главы
Угличского муниципального района

от 17 февраля 2009 г. N 188

Схемы
должностных окладов руководителей, специалистов и служащих
муниципальных учреждений сферы молодёжной политики Угличского
муниципального района

Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений сферы
молодёжной политики Угличского муниципального района Ярославской области

Таблица 1

Наименование должностей	Месячные должностные оклады руководителей по группам учреждений по оплате труда (руб.)
	I	II	III	IV
1	2	3	4	5
	Установленные для руководителей учреждений
Директор учреждения:
со стационаром без стационара	8276 - 9104 6455 - 8276	6455 - 7101 5994 - 6454	5994 - 6454 5584 - 5993	5584 - 5993 5174 - 5583
	Установленные для главных специалистов
Главный бухгалтер учреждения:	5584 - 5993	5174 - 5583	4815 - 5173	4456 - 4814
	Установленные для руководителей структурных подразделений
Директор филиала учреждения социального обслуживания подростков и молодёжи	5584 - 5993	5174 - 5583	4815 - 5173	4456 - 4814
Руководитель (заведующий) структурного подразделения (центра, службы) учреждения социального обслуживания подростков и молодёжи	5174 - 5691	4815 - 5173	4456 - 4814	4124 - 4455
Директор подростково-молодёжного учреждения (клуба, объединения, центра) по месту жительства граждан	5174 - 6142	4456 - 5173	3765 - 4455	-

Примечания: 1. Заместителям руководителей муниципальных учреждений сферы молодёжной политики устанавливаются должностные оклады на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности руководителя.

2. Руководителям муниципальных учреждений сферы молодёжной политики и руководителям структурных подразделений указанных учреждений при наличии квалификационной категории по специальности, относящейся к основной деятельности, должностной, оклад повышается за первую категорию на 10 процентов, за высшую - на 20 процентов.

Должностные оклады специалистов и служащих муниципальных учреждений сферы молодёжной политики Угличского муниципального района

Таблица 2

Наименование должностей	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
1	2
Специалисты
Специалист по социальной работе с молодёжью:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2844 - 3124
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по работе с молодёжью от 2 до 5 лет или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу	3125 - 3431
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет	3432 - 3764
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет	3765 - 4123
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет	4124 - 4455
- высшее профессиональное образование и стаж работы	4456 - 4814
по профилю свыше 20 лет или II квалификационная категория
-1 квалификационная категория	4815 - 5173
- высшая квалификационная категория	5174 - 5584
Специалист по работе с молодёжью:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2844 - 3124
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по работе с молодёжью от 2 до 5 лет или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу	3125 - 3431
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет	3432 - 3764
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет	3765 - 4123
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет	4124 - 4455
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет или II квалификационная категория	4456 - 4814
-1 квалификационная категория	4815 - 5173
- высшая квалификационная категория	5174 - 5584
Методист, инструктор-методист (включая старшего):
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет	3125 - 3431
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 8 лет	3432 - 3764
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 8 до 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, старшего инструктора-методиста не менее 1 года (для старших методистов и старших инструкторов-методистов)	3765 - 4123
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 12 лет или высшее профессиональное	4124 - 4455
образование и стаж работы в должности методиста, старшего инструктора-методиста не менее 3 лет (для старших методистов и старших инструкторов-методистов)
- II квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов, старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет (для методистов учебно-методических кабинетов, центров)	4456 - 4815
- I квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов, старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет (для методистов учебно-методических кабинетов, центров)	4815 - 5174
- высшая квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов, старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 6 лет (для методистов учебно-методических кабинетов, центров)	5174 - 5584
Педагог-психолог:
- среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы	2844 - 3124
- среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 2 до 4 лет или высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы	3125 - 3431
- среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 4 до 6 лет или высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 2 до 4 лет и	3432 - 3764
- и среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю свыше 6 лет или высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 4 до 6 лет	3765 - 4123
- высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы от 6 до 10 лет	4124 - 4455
- высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория	4456 - 4814
-1 квалификационная категория	4815 - 5173
- высшая квалификационная категория	5174 - 5584
Педагог-организатор:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2844 - 3124
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по работе с молодежью от 2 до 5 лет или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу	3125 - 3431
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет	3432 - 3764
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет	3765 - 4123
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет	4124 - 4455
- II квалификационная категория	4456 - 4814
- I квалификационная категория		4815 - 5173
- высшая квалификационная категория		5174 - 5584
Педагог дополнительного образования:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2588 - 3124
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по работе с молодежью от 2 до 5 лет или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу	3125 - 3431
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет	3432 - 3764
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет	3765 - 4123
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет	4124 - 4455
- II квалификационная категория	4456 - 4815
-1 квалификационная категория	4815 - 5173
- высшая квалификационная категория	5174 - 5584
Социальный педагог:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2844 - 3124
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по работе с молодежью от 2 до 5 лет или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу	3125 - 3431
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет	3432 - 3764
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет	3765 - 4123
- высшее профессиональное образование и стаж работы от 10 до 20 лет	4124 - 4455
- высшее профессиональное образование и стаж работы свыше 20 лет или П квалификационная категория	4456 - 4814
-1 квалификационная категория	4815 - 5173
- высшая квалификационная категория	5174 - 5584
Старший вожатый:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование и специальная подготовка без предъявления требований к стажу работы	2588 - 3124
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по работе с молодёжью от 2 до 5 лет или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу	3125 - 3431
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет	3432 - 3764
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет	3765 - 4124
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет или II квалификационная категория	4124 - 4455
-1 квалификационная категория	4456 - 4814
- высшая квалификационная категория	4815 - 5174
Воспитатель (включая старшего):
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2844 - 3124
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по работе с молодёжью от 2 до 5 лет или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу	3124 - 3432
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 3 лет	3432 - 3764
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет	3765 - 4124
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет	4124 - 4456
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет или II квалификационная категория	4456 - 4815
-1 квалификационная категория	4815 - 5174
Инструктор по физической культуре:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2588 - 3124
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по работе с молодёжью от 2 до 5 лет или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу	3125 - 3431
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет	3432 - 3764
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет	3765 - 4123
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет или II квалификационная категория	4124 - 4455
-1 квалификационная категория	4456 - 4814
- высшая квалификационная категория	4815 - 5174
Инструктор по труду:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2588 - 3124
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по работе с молодёжью от 2 до 5 лет или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу	3125 - 3431
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет	3432 - 3764
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет или высшее профессиональное	3765 - 4124
образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет или II квалификационная категория	4125 - 4455
-1 квалификационная категория	4456 - 4814
- высшая квалификационная категория	4815 - 5174
Тренер-преподаватель:
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2588 - 3124
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по работе с молодёжью от 2 до 5 лет или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу	3125 - 3431
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера- преподавателя не менее 1 года (для старшего тренера- преподавателя)	3432 - 3764
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет либо высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет (для старшего тренера- преподавателя)	3765 - 4123
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет(для старшего тренера- преподавателя)	4124 - 4455
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше20 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для тренера-преподавателя и старшего тренера - преподавателя), либо II квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера- преподавателя)	4456 - 4814
- I квалификационная категория	4815 - 5173
- высшая квалификационная категория	5174 - 5584
Служащие
Социальный работник по работе с молодёжью:
- среднее полное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	2005 - 2331
- среднее образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2332 - 2587
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2588 - 2843
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2844 - 3124
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	3125 - 3432

Примечание: конкретный размер должностного оклада устанавливается руководителем учреждения в зависимости от уровня квалификации, объёма и сложности выполняемой работы, накопленного опыта и профессиональных навыков, уровня образования и стажа работы с учётом требований Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Должностные оклады общеотраслевых должностей работников муниципальных учреждений сферы молодёжной политики Угличского муниципального района

Таблица 3

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (рублей)
1	2
Руководители
Заведующий хозяйством	2005 - 2311
Специалисты
Ведущий программист	4456 - 5297
Программист I категории |	3765 - 4455
Наименование должностей		Месячные должностные оклады (рублей)
Программист II категории		3125 - 3764
Программист без категории		2588 - 3124
Ведущий инженер по охране труда		3765 - 4536
Инженер по охране труда I категории		3125 - 3764
Инженер по охране труда II категории		2844 - 3438
Инженер по охране труда без категории		2588 - 2843
Ведущий бухгалтер		3765 - 4536
Бухгалтер I категории		3125 - 3764
Бухгалтер II категории		2588 - 3124
Бухгалтер		2332 - 2565
Ведущий юрисконсульт		3765 - 4536
Юрисконсульт I категории		3125 - 3764
Юрисконсульт П категории		2844 - 3438
Юрисконсульт без категории		2588 - 2843
Ведущий механик без категории		3765 - 4536
Механик I категории		3125 - 3764
Механик II категории		2844 - 3438
Механик без категории		2588 - 2843
Ведущий библиотекарь		4124 - 4536
Библиотекарь I категории		3432 - 4123
Библиотекарь II категории		2844 - 3431
Библиотекарь без категории		2588 - 2843
Ведущий художник-оформитель		3765 - 4536
Художник-оформитель I категории		3125 - 3764
Художник-оформитель II категории		2844 - 3438
Культорганизатор I категории		2844 - 3438
Культорганизатор II категории		2588 - 2843
Аккомпаниатор I категории		2844 - 3438
Аккомпаниатор II категории		2588 - 2843
Техник (всех специальностей) I категории со стажем работы в должности техника I категории не менее 2 лет		2844 - 3438
Техник (всех специальностей) I категории		2588 - 2843
Техник (всех специальностей) II категории		2332 - 2587
Техник (всех специальностей) без категории		2101 - 2331
Ведущий документовед		3765 - 4536
Документовед I категории		3125 - 3764
Документовед II категории		2844 - 3438
Документовед без категории		2588 - 2843
Старший администратор:
- высшее профессиональное образование		2844 - 3438
Администратор:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет		2101 - 2565
Старший инспектор по кадрам, старший диспетчер		2588 - 2847
Инспектор по кадрам, диспетчер		2332 - 2565
Специалист по кадрам:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;		2332 - 2847
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет;		2588 - 3128
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет;		2844 - 3438
Музыкальный руководитель:
высшая квалификационная категория		4815 - 5297
первая квалификационная категория		4456 - 4814
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или вторая квалификационная категория;		4124 - 4455
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;		3765 - 4123
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы 5 до 10 лет;		3432 - 3764
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы 2 до 5 лет;		3125 - 3431
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		2844 - 3124
Концертмейстер:
высшая квалификационная категория		5174 - 5691
первая квалификационная категория		4815 - 5173
- высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или вторая квалификационная категория;		4456 - 4814
- высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;		4124 - 4455
- высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;		3765 - 4123
- высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;		3432 - 3764
- высшее музыкальное образование без предъявления требовании к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет либо среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы;		2844 - 3431
Служащие (технические исполнители)
Старший кассир		2101 - 2311
Агент по снабжению, кассир, секретарь, секретарь-машинистка		2005 - 2206
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование и стаж работы в должности дежурного по этажу не менее 1 года		2005 - 2311
Делопроизводитель
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы		2005 - 2206

Примечание: заместителю главного бухгалтера должностной оклад устанавливается на 20 процентов ниже оклада главного бухгалтера.

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы молодежной политики
Угличского муниципального района,
утвержденному постановлением Главы
Угличского муниципального района

от 17 февраля 2009 г. N 188

Тарифная система
оплаты труда рабочих муниципальных учреждений сферы молодёжной политики Угличского муниципального района

1. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений сферы молодёжной политики Угличского муниципального района Ярославской области

Наименования	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,040	1,090	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699
Тарифные ставки (руб.)	1839	1913	2005	2101	2332	2588	2844	3125

2. Профессии рабочих, общие для всех учреждений сферы молодёжной политики, и их тарификация в соответствии с ETKC

Наименование профессии	Диапазон тарифных разрядов
1	2
1. Водитель автомобиля	4 - 8
2. Гардеробщик	1
3. Дворник	1
4. Истопник	1
5. Кассир билетный	2 - 3
6. Киномеханик	2 - 6
7. Кладовщик	1 - 2
8. Курьер	1
9. Машинист (кочегар) котельной	2 - 6
10. Оператор теплового пункта	2 - 4
11. Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	2 - 4
12. Подсобный рабочий	1 - 2
13. Пожарный	4 - 5
14. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2 - 4
Наименование профессии	Диапазон тарифных разрядов
15. Садовник	1 - 2
16. Сторож (вахтер, охранник)	1 - 2
17. Слесарь различных наименований	1 - 6
18. Уборщик производственных и служебных помещений	1 - 2
19. Уборщик территорий	1

Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы молодежной политики
Угличского муниципального района,
утвержденному постановлением Главы
Угличского муниципального района

от 17 февраля 2009 г. N 188

Порядок
отнесения муниципальных учреждений сферы молодёжной политики Угличского муниципального района к группам по оплате труда руководителей

1. Основным критерием для определения размеров окладов оплаты труда руководителей муниципальных учреждений сферы молодёжной политики Угличского муниципального района Ярославской области (далее - учреждение, учреждения) являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объёмных показателей.

2. К объёмным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обслуживаемых, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности, количество услуг и клиентов и другие показатели.

3. По объёмным показателям для определения размеров окладов руководителей учреждений установлено 4 группы по оплате их труда.

Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки показателей, характеризующих особенности и объём работы учреждения, в соответствии с порядком, устанавливаемым Департаментом по делам молодёжи Ярославской области.

4. Плановое отнесение учреждения к группам по оплате труда осуществляется один раз в 3 года. По инициативе учреждения отнесение к группе по оплате труда осуществляется не чаще одного раза в год.

5. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

6. Департамент по делам молодёжи Ярославской области: устанавливает объёмные показатели учреждениям для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей;

может относить подведомственные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше определённой по сравнению с группой, определённой по объёмным показателям;

может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителя, определяемой по объёмным показателям) в порядке исключения руководителям учреждений, имеющим высшую квалификацию и большие заслуги, оклад оплаты труда, предусмотренный для руководителей учреждения, в следующей группе по оплате труда.

7. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определённая до начала ремонта, но не более чем на один год.

8. Руководителям учреждений, имеющим в своей структуре детский оздоровительный лагерь, может быть установлен оклад на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной данному учреждению по объёмным показателям.

Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы молодежной политики
Угличского муниципального района,
утвержденному постановлением Главы
Угличского муниципального района

от 17 февраля 2009 г. N 188

Порядок
исчисления стажа работы работников муниципальных учреждений сферы молодёжной политики Угличского муниципального района, дающего право на установление надбавок за непрерывный стаж работы, и выплаты этих надбавок

1. В соответствии с действующим законодательством в стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы, всем работникам муниципальных учреждений сферы молодёжной политики засчитывается:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в муниципальных учреждениях сферы молодёжной политики, образования, социального обслуживания населения, здравоохранения независимо от ведомственной принадлежности;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и муниципальных учреждениях сферы молодёжной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, культуры и спорта при условии, если за ними непосредственно следовала работа в муниципальных учреждениях сферы молодёжной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения и образования, культуры и спорта;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, сокращению штатов или по состоянию здоровья. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в муниципальных учреждениях сферы молодёжной политики, образования, социального обслуживания населения и здравоохранения в период учёбы студентам высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учёбой, если за ней следовала работа в муниципальных учреждениях сферы молодёжной политики.

2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах муниципальной власти и местного самоуправления, профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.

3. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в муниципальные учреждения сферы молодёжной политики (при отсутствии во время перерыва другой работы):

4.1. Не позднее 1 месяца:

- со дня увольнения из муниципальных учреждений сферы молодёжной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения и образования - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в муниципальных учреждениях сферы молодёжной политики;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей муниципальных учреждений сферы молодёжной политики, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления молодёжной политики, социальной защиты населения, образования;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений сферы молодёжной политики, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях;

- со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

4.2. Не позднее 2 месяцев:

- со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения, образования после окончания 063 условленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения, образования.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный 2-месячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семьи, находившихся за границей вместе с работником.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.

4.3. Не позднее 3 месяцев:

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

4.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

4.5. Не позднее 1 года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, образования.

5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, образования:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию с должностей учреждений, подразделений социального обслуживания населения и здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.

6. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребёнком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребёнком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребёнком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения, (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения не позднее 1 месяца.

7. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 4 данного Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы, не включаются.

8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем приложении к Положению.

9. Размер выплат за стаж исчисляется из оклада (ставки) конкретного работника с учётом надбавок за работу в сельской местности.

Приложение 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы молодежной политики
Угличского муниципального района,
утвержденному постановлением Главы
Угличского муниципального района
от 17 февраля 2009 г. N 188

Порядок
формирования фонда оплаты труда, работников муниципальных учреждений сферы молодёжной политики Угличского муниципального района

Плановый фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодёжной политики Угличского муниципального района (далее - учреждение, учреждения) формируется из:

1. Фонда оплаты труда по тарификации, формируемого на основании тарификационного списка по должностям работников учреждения и включающего:

- размер месячной тарифной ставки для категорий рабочих и средний оклад по диапазону окладов для руководителей, специалистов и других служащих;

- размер повышения оклада (ставки), установленного действующими нормативными документами за работу в сельской местности;

- размер повышения оклада молодым специалистам на первые 5 лет работы;

- размер доплат за особые условия труда;

- размер надбавки за стаж работы в учреждениях;

- размер надбавки за почётные звания, за учёную степень;

- размер надбавки за специфику труда, сложность и напряжённость;

- размер доплаты за разделение рабочего дня на части.

2. Дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (замещение, отпусков, праздничные, ночные), исходя из расчётов планируемых расходов.

3. Надтарифного фонда в размере до 25 процентов фонда оплаты труда (премии за основные результаты деятельности).

При формировании фонда оплаты труда учреждения следует учитывать дополнительные выплаты, выделяемые руководителю согласно контракту, заключённому между директором Департамента по делам молодёжи Ярославской области и директором данного учреждения (четыре оклада с надбавками на ежеквартальное премирование и один оклад с надбавками на оказание материальной помощи к отпуску).