Приложение 2. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" городского округа город Рыбинск

Приложение 2
к постановлению администрации
городского округа город Рыбинск
от 30 декабря 2014 г. N 4265

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" городского округа город Рыбинск

С изменениями и дополнениями от:

13 апреля 2015 г.

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" городского округа город Рыбинск (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным Законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа город Рыбинск и предусматривает порядок и условия оплаты труда, компенсационных выплат и материального стимулирования работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций" городского округа город Рыбинск (далее - Управление), и распространяется на лиц, осуществляющих в Управлении трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с приказом по Управлению.

1. Основные термины

1.1. Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" городского округа город Рыбинск, расходуемые в течение текущего года на заработную плату, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты работникам.

1.2. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

1.3. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.4. Компенсационные выплаты - доплаты и надбавки, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а также иными, предусматриваемыми действующим законодательством.

1.5. Стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки, которые устанавливаются по результатам работы с целью повышения заинтересованности работников в качественном выполнении должностных обязанностей и выплачиваются при условии выполнения задач, поставленных перед Управлением.

1.6. Социальные выплаты - часть заработной платы, направленная на социальную поддержку работника, но не связанная с выполнением им трудовых функций, а именно - материальная помощь.

2. Структура фонда оплаты труда и заработной платы

2.1. Фонд оплаты труда Управления состоит из должностных окладов работников, компенсационной и стимулирующей частей:

где:

- должностные оклады работников;

- компенсационная часть фонда оплаты труда;

- стимулирующая часть фонда оплаты труда (включает стимулирующие и социальные выплаты).

2.2. Заработная плата работников состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера;

в) выплат стимулирующего характера.

3. Оплата труда начальника Управления

3.1. Размер должностного оклада начальника Управления определяется трудовым договором.

Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты начальнику Управления устанавливаются трудовым договором или распорядительным актом работодателя, который согласовывается с заместителем главы администрации городского округа город Рыбинск по режиму, общественной безопасности и профилактике правонарушений, начальником юридического отдела, начальником отдела кадров администрации и подписывается Главой городского округа город Рыбинск или уполномоченным им лицом.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 13 апреля 2015 г. N 1058 в раздел 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Должностные оклады работников Управления и порядок расчета должностных окладов и заработной платы

N п/п	Должности	Должностной оклад (руб.)
1	Начальник управления	16045
2	Заместитель начальника управления	14440
3	Помощник начальника управления по берегоукреплению и гидросооружениям	14440
4	Главный бухгалтер	12034
5	Консультант-юрист	10590
6	Специалист гражданской обороны по ведению секретного делопроизводства, специалист ГО - инструктор по пожарной безопасности, специалист по кадрам	7773
7	Начальник отдела	11079
8	Начальник единой дежурно-диспетчерской службы (ЕДДС)	11079
9	Заместитель начальника ЕДДС, заместитель начальника ЕДДС - начальник защищенного пункта управления	9971
10	Ведущий специалист ЕДДС	7773
11	Главный специалист ЕДДС	8939
12	Спасатель (заместитель начальника ПСО - старший смены)	12995
13	Начальник административно-хозяйственного отдела	7773
14	Системный администратор - оператор наборно-программирующих аппаратов (до 01.02.2015)	6700
	Системный администратор - специалист по закупкам (с 01.02.2015)	7773
15	Начальник радиостанции	7773
16	Водитель	7773
17	Вахтер, уборщик помещений и территорий	4754
18	Специалист по обслуживанию оборудования, средств связи и оповещения	7000
19	Начальник поисково-спасательного отряда (далее - ПСО)	14440
20	Кандидат в спасатели	9295
		Без категории (класса)	III категория (класс)	II категория (класс)	I категория (класс)
21	Спасатель, спасатель (парамедик - до 01.02.2015)	10293	11290	12189	13162
22	Спасатель - старший смены	11836	12984	14017	15136
23	Специалист гражданской обороны	7773		8535	9357
24	Бухгалтер	5801		7075	8535

Примечания:

1. Должностные оклады заместителя начальника, помощника начальника управления и начальника ПСО установлены на 10%, главного бухгалтера на 25% ниже оклада начальника управления

2. Должностные оклады начальника радиостанции и водителей установлены по 8 разряду работ, уборщиков служебных помещений и территории по 2 разряду работ, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий.

3. Должностные оклады специалистов ГО, бухгалтера, специалиста по закупкам - оператора НПА, спасателей определяются с учетом присвоения категории или классности. При наличии у начальника ПСО и спасателя (заместителя начальника ПСО - старшего смены) классной квалификации спасателя выплачивается надбавка за классность в размере 10% должностного оклада за каждый класс.

4. Присвоение квалификационных категорий и классов работникам производится:

- спасателям - территориальной комиссией по проведению аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований и спасателей Ярославской области в соответствии с положением о проведении аттестации аварийно-спасательных служб.

- специалистам ГО, бухгалтерам, системному администратору - специалисту по закупкам - квалификационной комиссией Управления в соответствии с положением о порядке присвоения квалификационных категорий, утверждаемым начальником Управления.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.2. Для работников, работающих в круглосуточном режиме (специалисты ЕДДС, спасатели, вахтеры), выработавших баланс рабочего времени в соответствии с графиком сменности, должностной оклад текущего месяца выплачивается в полном объеме независимо от фактически отработанного времени.

4.3. Для работников, работающих в круглосуточном режиме, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени оплачивается в соответствии с ТК РФ.

4.4. Работа в ночное время и праздничные дни всем категориям работников оплачивается в текущем месяце в соответствии с ТК РФ.

Доплата за работу в ночное время, выплачивается работникам, режим работы которых предусматривает работу в ночное время, по следующим должностям:

главные и ведущие специалисты ЕДДС;

спасатель (заместитель начальника ПСО - старший смены);

спасатель (старший смены) в соответствии с классом;

спасатель в соответствии с классом;

спасатель (парамедик до 01.02.2015) в соответствии с классом;

кандидаты в спасатели;

вахтер.

5. Компенсационные выплаты

5.1. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу работника, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, в соответствии с занимаемыми должностями за фактическое время выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера оформляются трудовыми договорами с работниками и объявляются приказами начальника Управления.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на количество рабочих часов, предусмотренных федеральным балансом рабочего времени (производственным календарем) на календарный месяц, в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

5.2. В целях компенсации особых условий труда устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

N п/п	Наименование выплат	Порядок оплаты
1	Оплата сверхурочной работы	В соответствии со ст. 152 ТК РФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
2	Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	В соответствии со ст. 153 ТК РФ в двойном размере
3	Доплата за работу в ночное время	Устанавливается работникам, привлекаемым для работы в ночное время с 22:00 до 06:00, в размере 35% должностного оклада за каждый час работы в ночное время в соответствии со ст. 154 Т.К.Р.Ф.
4	Ежемесячная надбавка к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе	- За работу со сведениями, имеющими степень "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий 10 - 15%, - без проведения проверочных мероприятий 5 - 10%
5	Доплата за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных, особо опасных условиях личному составу ПСО	- без применения изолирующих средств из расчета 2-х кратной части должностного оклада работника за час работы за каждый час работы; - с применением изолирующих средств из расчета 4-х кратной части должностного оклада работника за час работы за каждый час работы; Факт проведения аварийно-спасательных работ в особо сложных условиях подтверждается актом выполненных работ. Обстоятельства, список участников аварийно-спасательных работ и время их проведения объявляются приказом по Управлению
6	Доплата за ненормированный рабочий день водителям автомобилей, принятым на постоянной основе	20% должностного оклада
7	Доплата за выполнение дополнительной работы, работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей),	Устанавливается в соответствии со ст. 60.2 и 151 ТК РФ, определяется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) и утверждается приказом по Управлению
	в том числе доплата водителям за выполнение ремонтных работ на закрепленной технике	20% должностного оклада
8	Надбавка за ученую степень: Кандидат наук Доктор наук	30% должностного оклада 50% должностного оклада

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 13 апреля 2015 г. N 1058 раздел 5 настоящего приложения дополнен пунктом 5.3, вступающим в силу с момента официального опубликования названного постановления

5.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за данный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера минимальной заработной платы в Ярославской области, установленной в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ярославской области от 18.12.2014.

Если заработная плата работника, полностью отработавшего за данный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже прожиточного минимума, то для такого работника индивидуально устанавливается доплата до величины минимальной заработной платы, установленной в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ярославской области от 18.12.2014.

6. Стимулирующие выплаты

6.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются, уменьшаются и отменяются приказом по Управлению, в котором указываются основания и размер выплаты в процентном отношении к должностному окладу. Стимулирующие надбавки устанавливаются на определенный срок и выплачиваются ежемесячно.

6.2. К стимулирующим выплатам относятся:

N п/п	Наименование выплат	Размер выплаты
1	Надбавка за обеспечение технической готовности - начальнику управления; - начальнику ПСО, спасателю (заместителю начальника ПСО - старшему смены);	до 30% до 50%
	- спасателям, спасателям (старшим смен);	до 40%
	- вахтерам, уборщикам помещений и территорий;	до 20%
	- начальнику отдела ГОЧС, специалистам ГО	до 50%
	- остальным работникам управления	до 30%
2	Надбавка за стаж работы (службы)	свыше 1 года -5% свыше 3 лет -10% свыше 5 лет -15% свыше 10 лет -20% свыше 15 лет -30%
3	Надбавка за стаж работы в режимном органе специалисту ГО, ответственному за ведение секретного делопроизводства	при стаже в режимном органе от 1 до 5 лет 10%; от 5 до 10 лет15%; свыше 10 лет 20%.
4	Надбавка водителям за классность - водителю 2 класса - водителю 1 класса	10% 25%
5	Премия по итогам работы за месяц: - начальнику управления - заместителю начальника управления и главному бухгалтеру; бухгалтеру; - помощнику начальника управления по берегоукреплению и гидросооружениям - начальнику ПСО;	до 50% до 20% до 40% до 30%
	- спасателю, спасателю (парамедику), спасателю (заместителю начальника ПСО - старшему смены), спасателю (старшему смены), кандидату в спасатели;	до 30%
	- остальным работникам управления	до 20%
6	Единовременная премия за выполнение особо важного и сложного задания, продолжительное и безупречное выполнение должностных обязанностей по итогам года.	Не более 200% в год
7	В связи с праздничными днями, юбилейными датами с