Приложение 1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных предприятий Рыбинского муниципального района

Приложение 1
к постановлению администрации
Рыбинского муниципального района
от 23 января 2015 г. N 155

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных предприятий Рыбинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

8 апреля 2016 г., 1 июня 2017 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных предприятий", в целях упорядочения системы оплаты труда руководителей муниципальных предприятий (далее - Руководителей) Рыбинского муниципального района при заключении с ними трудовых договоров.

2. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных предприятий Рыбинского муниципального района (далее Положение) обеспечивает единый подход к определению размера оплаты труда и оказания материальной помощи руководителям муниципальных предприятий Рыбинского муниципального района.

3. Оплата труда руководителя муниципального предприятия включает в себя должностной оклад, надбавки к должностному окладу и премии, порядок установления которых определяется разделом 3 настоящего Положения.

4. Оплата труда Руководителя (размер должностного оклада, надбавки к должностному окладу, премиального вознаграждения) определяется главой Рыбинского муниципального района.

5. Руководителю предприятия могут выплачиваться единовременные премии за достижение значительных результатов производственного и социально-экономического характера.

6. Руководителю предприятия выплачиваются единовременные премии к юбилейным датам (50 лет, 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин). Размер единовременной премии определяется в соответствии с распоряжением администрации Рыбинского муниципального района.

7. Руководителю предприятия может быть выплачена материальная помощь в случаях, предусмотренных разделом 4 настоящего Положения.

8. Стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие), не предусмотренные настоящим Положением, Руководителю не производятся за исключением выплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации.

9. Выплаты Руководителям, установленные пунктами 4 - 8 настоящего Положения, осуществляются за счет средств предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области от 1 июня 2017 г. N 1003 раздел 1 настоящего приложения дополнен пунктом 10, вступающим в силу с момента опубликования названного постановления

10. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных предприятий Рыбинского муниципального района (без учета заработной платы руководителей, заместителей, главных бухгалтеров) в кратности до 5.

2. Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области от 8 апреля 2016 г. N 336 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий устанавливаются исходя из базовой суммы, устанавливаемой постановлением администрации Рыбинского муниципального района, с применением коэффициентов, учитывающих отнесение предприятия к той или иной группе в зависимости от численности работающих, объема реализации и технической оснащенности, согласно Приложению 1 к настоящему Положению. Размер должностного оклада, рассчитанный в соответствии с приложением 2 к Постановлению, округляется до 500 или 1000 рублей в сторону увеличения.

2.2. Группа по оплате труда Руководителя предприятия устанавливается в зависимости от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия за предшествующий год, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.3. Расчетный коэффициент кратности должностного оклада к величине базовой суммы определяется с учетом списочной численности работников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор, и группы по оплате труда Руководителя предприятия согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области от 8 апреля 2016 г. N 336 пункт 2.4 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Установить с 01.04.2016 года размер базовой суммы для исчисления должностного оклада в размере 6204 рубля.

2.5. Размер должностного оклада Руководителя предприятия определяется на момент заключения трудового договора согласно настоящему Положению.

2.6. Руководителям предприятий, с которыми на момент вступления в действие настоящего Положения заключены трудовые договоры, расчетный коэффициент кратности должностного оклада к величине базовой суммы определяется исходя из конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 2013 год и списочной численности работников предприятия на 1 января 2015 года.

2.7. Условия оплаты труда являются существенной и неотъемлемой частью трудового договора, повышение должностного оклада Руководителя производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ и оформляется дополнительным соглашением.

3. Премирование руководителей

3.1. Руководителям предприятий, предусматривается ежемесячное премиальное вознаграждение в размере 50% от оклада за выполнение плановых показателей финансово хозяйственной деятельности.

3.1.1. За невыполнение плановых показателей, установленных в приложении 4 к настоящему Положению, размер месячного премиального вознаграждения Руководителю может быть снижен до 0% от оклада.

За перевыполнение плановых показателей, установленных в приложении 4 к настоящему Положению, размер месячного премиального вознаграждения Руководителю может быть увеличен до 100% от оклада.

3.1.2. До 25-го числа месяца следующего за отчетным месяцем Руководитель предприятия представляет в структурное подразделение Администрации Рыбинского муниципального района, курирующее данное предприятие, отчет о деятельности предприятия, согласно приложению 5 к настоящему Положению.

3.1.3. После проведенного анализа представленной отчетности по итогам деятельности предприятия, руководитель структурного подразделения Администрации Рыбинского муниципального района, курирующий данное предприятие, вносит предложение на имя Главы Рыбинского муниципального района об установлении месячного премиального вознаграждения Руководителю предприятия.

Решение о выплате или лишении руководителя премии полностью или частично принимается Главой Рыбинского муниципального района.

3.2. Кроме ежемесячного вознаграждения, Руководителю предприятия выплачивается премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности за год, только при наличии прибыли.

3.2.1. Решение о размере премиального вознаграждения Руководителей принимается Главой Рыбинского муниципального района на основании ходатайства балансовой комиссии Рыбинского муниципального района.

3.2.2. Премирование Руководителя производится на основании распоряжения администрации Рыбинского муниципального района.

3.2.3. Максимальный размер премии не должен превышать шести должностных окладов Руководителя в год и 50% чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия за текущий финансовый год.

3.2.4. Премиальное вознаграждение выплачивается при условии перечисления предприятием в бюджет муниципального образования части чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей.

3.3. Руководитель предприятия, допустивший упущения или нарушения в работе, может быть полностью или частично лишен премиального вознаграждения в соответствии с Перечнем нарушений, за которые Руководителю муниципального унитарного предприятия может быть снижен размер вознаграждения (приложение N 6 к настоящему Положению)

3.4. В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

3.5. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

3.6 Премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время.

4. Порядок и условия выплаты материальной помощи руководителям

Руководитель может обратиться за оказанием материальной помощи в случае смерти близких родственников, необходимости оплаты дорогостоящего лечения, причинения ему и членам его семьи ущерба в результате стихийного бедствия, утраты личного имущества вследствие пожара по заявлению служащего и предоставлению необходимых документов.

Выплата материальной помощи производится на основании распоряжения администрации Рыбинского муниципального района

Заместитель Главы администрации по АПК, имущественным и правовым вопросам

А.В. Малышев