Приложение N 1. Положение об оплате труда муниципального казенного учреждения Ростовского муниципального района "Единая дежурно-диспетчерская служба администрации Ростовского муниципального района"

Приложение N 1
к постановлению
администрации РМР
от 22 ноября 2013 г. N 2007

Положение
об оплате труда муниципального казенного учреждения Ростовского муниципального района "Единая дежурно-диспетчерская служба администрации Ростовского муниципального района"

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Ростовского муниципального района "Единая дежурно-диспетчерская служба администрации Ростовского муниципального района" (далее - Положение) разработано с целью регулирования отношений между работниками и работодателем в части оплаты труда в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казённых учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в котором предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Постановлением администрации Ростовского муниципального района" от 25.10.2013 г. N 184 "Об оплате труда и формировании фонда оплаты труда муниципальных казенных учреждений Ростовского муниципального района".

1.2. Настоящее положение определяет порядок и условия установления окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципального казенного учреждения РМР "Единая дежурно-диспетчерская служба администрации РМР" (далее МКУ).

1.3 Оплата труда осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников муниципального учреждения (далее - фонд оплаты труда), в пределах выделенных бюджетных ассигнований на соответствующий календарный год, при формировании которого учитываются размеры окладов, надбавок работникам муниципального учреждения в соответствии со штатным расписанием муниципального учреждения, а также общий объем средств, необходимых на финансирование установленных в соответствии с Положением об оплате труда выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4 Штатное расписание муниципального учреждения утверждается приказом руководителя муниципального учреждения и включает в себя все должности данного муниципального учреждения с указанием окладов и надбавок по соответствующим должностям. Штатное расписание согласовывается с главой администрации РМР.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Система оплаты труда включает в себя: - размеры должностных окладов; - выплаты компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления; - условия оплаты труда начальника и главного бухгалтера; - условия выплаты материальной помощи.

1.2. Размеры должностных окладов работников учреждения установлены в приложении N 1 к настоящему Положению.

1.3 Оплата труда работникам занятых по совместительству, а также на условиях не полного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени от заработной платы, установленной для данной единицы согласно штатному расписанию. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4 Конкретные размеры должностных окладов заработной платы, а также доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования устанавливаются начальником учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах средств, направляемых на оплату труда работников.

1.5 Оплата труда работников учреждения определяется согласно трудовому договору, заключенному с начальником учреждения и штатному расписанию.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в пределах установленного фонда оплаты труда. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от оклада. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

2.1.1 Выплаты за совмещение профессий, должностей, увеличения объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в размере до 60% от должностного оклада.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются с письменного согласия работника.

Размер доплаты устанавливается и оформляется Приказом начальника МКУ в процентном отношении к окладу по совмещаемой должности.

2.1.2 Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплаты за работу в выходные и праздничные дни составляет двойной размер заработной платы за один рабочий день с учетом всех видов выплат, установленных на текущий месяц.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.1.3 За работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) выплачивается компенсационная надбавка за каждый час работы в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) без учета надбавок и премий.

2.1.4 Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской федерации. Количество отработанных часов сверхурочно определяется и оплачивается по итогам учетного периода (месяца).

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Решение о введении соответствующих выплат принимается начальником учреждения с учетом обеспечения указанных выплат средствами, направляемыми на оплату труда.

3.2. В целях поощрения работников учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная персональная надбавка за интенсивность работы;

- ежемесячная премия по результатам труда за качество выполняемых работ;

- выплаты социального характера.

3.2.1 Выплата за выслугу лет.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включается стаж:

- в государственных органах федеральных органов исполнительной власти и государственных органах при федеральных органах исполнительной власти, в органах местного самоуправления, комитетов и управлений и время работы в муниципальных учреждениях аналогичных профессий;

- военная служба, служба в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации на должностях рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с МКУ РМР.

Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет является трудовая книжка. Решение о стаже и периодах работы, учитываемых при определении ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, принимается комиссией, утвержденной приказом начальника учреждения. Надбавка к должностному окладу устанавливается приказом начальника учреждения на основании представления комиссии по рассмотрению вопросов об установлении стажа.

Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу с момента возникновения права на указанную надбавку или ее изменения. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. При увольнении работника надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. Трудовые споры по вопросу определения размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательстве порядке.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается работнику учреждения в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов;

- от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов;

- от 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов;

- свыше 15 лет - в размере 30 процентов.

3.2.2 Надбавка за интенсивность работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и прописывается в трудовом договоре в размере:

- Начальник до 180%;

- главный бухгалтер до 180%;

- специалисты - до 170%

Выплата надбавок за интенсивность работы основывается на следующих показателях оценки эффективности работы:

- высокая исполнительная дисциплина и компетентность в принятии решений;

-