Приложение N 1. Положение об оплате труда муниципального казенного учреждения Ростовского муниципального района "Единая дежурно-диспетчерская служба администрации Ростовского муниципального района"

Приложение N 1
к постановлению
администрации РМР
от 22 ноября 2013 г. N 2007

Положение
об оплате труда муниципального казенного учреждения Ростовского муниципального района "Единая дежурно-диспетчерская служба администрации Ростовского муниципального района"

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Ростовского муниципального района "Единая дежурно-диспетчерская служба администрации Ростовского муниципального района" (далее - Положение) разработано с целью регулирования отношений между работниками и работодателем в части оплаты труда в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казённых учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в котором предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Постановлением администрации Ростовского муниципального района" от 25.10.2013 г. N 184 "Об оплате труда и формировании фонда оплаты труда муниципальных казенных учреждений Ростовского муниципального района".

1.2. Настоящее положение определяет порядок и условия установления окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципального казенного учреждения РМР "Единая дежурно-диспетчерская служба администрации РМР" (далее МКУ).

1.3 Оплата труда осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников муниципального учреждения (далее - фонд оплаты труда), в пределах выделенных бюджетных ассигнований на соответствующий календарный год, при формировании которого учитываются размеры окладов, надбавок работникам муниципального учреждения в соответствии со штатным расписанием муниципального учреждения, а также общий объем средств, необходимых на финансирование установленных в соответствии с Положением об оплате труда выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4 Штатное расписание муниципального учреждения утверждается приказом руководителя муниципального учреждения и включает в себя все должности данного муниципального учреждения с указанием окладов и надбавок по соответствующим должностям. Штатное расписание согласовывается с главой администрации РМР.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Система оплаты труда включает в себя: - размеры должностных окладов; - выплаты компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления; - условия оплаты труда начальника и главного бухгалтера; - условия выплаты материальной помощи.

1.2. Размеры должностных окладов работников учреждения установлены в приложении N 1 к настоящему Положению.

1.3 Оплата труда работникам занятых по совместительству, а также на условиях не полного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени от заработной платы, установленной для данной единицы согласно штатному расписанию. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4 Конкретные размеры должностных окладов заработной платы, а также доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования устанавливаются начальником учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах средств, направляемых на оплату труда работников.

1.5 Оплата труда работников учреждения определяется согласно трудовому договору, заключенному с начальником учреждения и штатному расписанию.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в пределах установленного фонда оплаты труда. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от оклада. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

2.1.1 Выплаты за совмещение профессий, должностей, увеличения объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в размере до 60% от должностного оклада.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются с письменного согласия работника.

Размер доплаты устанавливается и оформляется Приказом начальника МКУ в процентном отношении к окладу по совмещаемой должности.

2.1.2 Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплаты за работу в выходные и праздничные дни составляет двойной размер заработной платы за один рабочий день с учетом всех видов выплат, установленных на текущий месяц.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.1.3 За работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) выплачивается компенсационная надбавка за каждый час работы в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) без учета надбавок и премий.

2.1.4 Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской федерации. Количество отработанных часов сверхурочно определяется и оплачивается по итогам учетного периода (месяца).

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Решение о введении соответствующих выплат принимается начальником учреждения с учетом обеспечения указанных выплат средствами, направляемыми на оплату труда.

3.2. В целях поощрения работников учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная персональная надбавка за интенсивность работы;

- ежемесячная премия по результатам труда за качество выполняемых работ;

- выплаты социального характера.

3.2.1 Выплата за выслугу лет.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включается стаж:

- в государственных органах федеральных органов исполнительной власти и государственных органах при федеральных органах исполнительной власти, в органах местного самоуправления, комитетов и управлений и время работы в муниципальных учреждениях аналогичных профессий;

- военная служба, служба в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации на должностях рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с МКУ РМР.

Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет является трудовая книжка. Решение о стаже и периодах работы, учитываемых при определении ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, принимается комиссией, утвержденной приказом начальника учреждения. Надбавка к должностному окладу устанавливается приказом начальника учреждения на основании представления комиссии по рассмотрению вопросов об установлении стажа.

Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу с момента возникновения права на указанную надбавку или ее изменения. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. При увольнении работника надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. Трудовые споры по вопросу определения размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательстве порядке.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается работнику учреждения в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов;

- от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов;

- от 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов;

- свыше 15 лет - в размере 30 процентов.

3.2.2 Надбавка за интенсивность работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и прописывается в трудовом договоре в размере:

- Начальник до 180%;

- главный бухгалтер до 180%;

- специалисты - до 170%

Выплата надбавок за интенсивность работы основывается на следующих показателях оценки эффективности работы:

- высокая исполнительная дисциплина и компетентность в принятии решений;

- интенсивность и напряженность работы связанная со спецификой учреждения;

- высокие результаты работы.

3.2.3 Ежемесячное премирование работников по результатам труда, оформляется приказом начальника учреждения.

3.2.3.1 Ежемесячное премирование работников по результатам труда осуществляется по итогам работы за месяц, с учетом средств, направляемых на оплату труда. При премировании работников учреждения учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в течение соответствующего периода;

- проведение качественной подготовки и проведение мероприятий связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

- своевременность и полнота подготовки отчетности.

Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц в связи с переводом на другую работу, поступление в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнению по сокращению штатов и другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время.

3.2.3.2 Премирование работников учреждения осуществляется за высокие результаты и качество выполняемой работы по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Порядок, основание, показатели и размеры премирования определяются в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения, и устанавливается приказом начальника учреждения.

3.2.3.3 Работникам учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться единовременная премия по случаю:

- юбилейных дат (45, 50, 55, 60, 65) в размере одного оклада;

- за выполнение особо важных и сложных заданий в размере до трех должностных окладов.

3.2.3.4 Выплаты социального характера.

- Материальная помощь.

Материальная помощь работникам учреждения выплачивается - из фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов в календарном году. При этом вновь принятому работнику, отработавшему неполный календарный год, материальная помощь выплачивается не ранее, чем по истечении 6 месяцев со дня приема на работу Решение о выплате материальной помощи принимается начальником МКУ на основании заявления и оформляется приказом.

4. Условия оплаты труда начальника МКУ и главного бухгалтера

4.1 Заработная плата начальника учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2 Должностной оклад начальника МКУ определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

4.3 Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается руководителем МКУ на 10% ниже должностного оклада начальника МКУ.

4.4 Выплаты компенсационного характера начальника учреждения и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

4.5 Выплаты стимулирующего характера главного бухгалтера производятся по приказу начальника МКУ.

4.6 Размер стимулирующих выплат начальнику учреждения осуществляются на основании распоряжения администрации Ростовского муниципального района.

4.7 Разовые стимулирующие выплаты главному бухгалтеру выплачиваются на основании приказа начальника МКУ.

4.8 Выплата и размер премий, материальной помощи начальнику учреждения осуществляется на основании распоряжения администрации Ростовского муниципального района.

5. Формирование планового фонда оплаты труда

Плановый фонд оплаты труда работников учреждения в расчете на год составляет:

- двенадцать окладов согласно штатного расписания;

- ежемесячные надбавки за сложность, интенсивность и высокие результаты работы - в размере 16 должностных окладов;

- ежемесячные надбавки за выслугу лет в размере 2,5 должностного оклада;

- премия в размере 13,5 должностных окладов в год;

- доплата за работу в ночное время 1 должностной оклад;

- материальная помощь в размере 2 окладов;

- компенсационная выплата в размере 2 окладов.

Начальник МКУ РМР "Единая дежурно-диспетчерская служба администрации РМР"

Паршин Г.П.