Постановление Правительства Ярославской области от 10 августа 2011 г. N 570-п "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ярославской области"

С изменениями и дополнениями от:

29 февраля, 24 декабря 2012 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области" Правительство области постановляет:

1. Ввести с 01 сентября 2011 года новую систему оплаты труда в государственных учреждениях физической культуры и спорта Ярославской области.

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ярославской области.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований области разработать положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта для учреждений физической культуры и спорта, не относящихся к оплате труда работников учреждений системы образования.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Костина В.Г.

5. Постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования.

Губернатор области

С.А. Вахруков

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ярославской области
(утв. постановлением Правительства Ярославской области
от 10 августа 2011 г. N 570-п

С изменениями и дополнениями от:

29 февраля, 24 декабря 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ярославской области (далее - Положение) определяет механизм формирования системы оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений сферы физической культуры и спорта Ярославской области, находящихся в функциональном подчинении департамента по делам молодёжи, физической культуре и спорту Ярославской области (далее - учреждения).

Положение разработано с целью установления системы оплаты труда и материального стимулирования работников учреждений (включая учреждения дополнительного образования), осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, исходя из целей и этапов спортивной подготовки и спортивных достижений занимающихся.

1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основе следующих нормативных правовых актов:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

- Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

- постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казённых учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";

- приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";

от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";

от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";

от 14.08.2008 N 425н "Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений";

- приказов Министерства спорта, туризма и молодёжной политики Российской Федерации:

от 08.06.2009 N 371 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства спорта, туризма и молодёжной политики Российской Федерации по виду экономической деятельности "Образование";

от 06.07.2009 N 470 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству спорта, туризма и молодёжной политики Российской Федерации по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг";

от 18.11.2009 N 1072 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, и критериев оценки эффективности работы их руководителей, условий премирования руководителей федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства спорта, туризма и молодёжной политики Российской Федерации";

от 28.12.2009 N 1273 "Об утверждении методических рекомендаций по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва при переходе на новую систему оплаты труда";

- приказом Госкомспорта СССР от 09.04.1987 N 228 "О введении в действие Положения о детско-юношеской спортивной школе, специализированной детско-юношеской школе олимпийского резерва, специализированных классах по видам спорта";

- Федерального отраслевого соглашения по организациям Министерства спорта, туризма и молодёжной политики Российской Федерации на 2009 - 2011 годы, утверждённого Министерством спорта, туризма и молодёжной политики Российской Федерации, Профсоюзом работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации от 08.10.2009;

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, утверждённых решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 г., протокол N 10;

- Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области";

- постановления Администрации области от 05.02.2008 N 17 "Об установлении тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области".

1.3. Положение разработано с учётом:

- соблюдения государственных гарантий по оплате труда;

- требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями, рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, их заинтересованности в эффективном функционировании учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг (выполняемых работ);

- использования системы поощрений, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования;

- порядка аттестации работников учреждений, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;

- мнения представительного органа работников и мнения областного профсоюза об условиях оплаты труда работников.

1.4. Все выплаты, предусмотренные Положением, обеспечиваются за счет средств, выделяемых на оплату труда работников учреждений по результатам их деятельности.

Объём средств на оплату труда работников формируется на финансовый год исходя из объёма ассигнований областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.5. Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения не должна превышать среднемесячную заработную плату основного персонала более чем в 3,5 раза. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, с целью реализации которых создано учреждение.

1.6. Система оплаты труда работников учреждений включает:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок (тарифных ставок) по занимаемой должности (профессии);

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Оплата труда работников учреждений предусматривает:

- схемы должностных окладов руководящих работников и специалистов государственных учреждений физической культуры и спорта;

- схемы должностных окладов общеотраслевых должностей работников государственных учреждений физической культуры и спорта;

- тарифную сетку рабочих государственных учреждений физической культуры и спорта.

К должностным окладам (тарифным ставкам) устанавливаются выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, установленные действующими нормативными правовыми актами, включая локальные нормативные акты учреждений.

1.7. Размер оплаты труда работников учреждений, устанавливаемый локальным нормативным актом учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определяемого федеральным законодательством.

1.8. В соответствии с действующим законодательством руководители учреждений наделены правами:

- устанавливать и изменять по согласованию с департаментом по делам молодёжи, физической культуре и спорту Ярославской области (далее - департамент) организационную структуру управления учреждением;

- утверждать положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников учреждения;

- утверждать штатное расписание учреждения на предстоящий финансовый год по согласованию с департаментом, осуществлять в соответствии с ним подбор и расстановку кадров;

- разрабатывать показатели, размеры и условия премирования работников учреждений, направленные на улучшение качества предоставляемых услуг, предварительно согласованные с выборным профсоюзным (представительным) органом, за счёт всех источников финансирования.

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности специалистов, служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объёма оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение других работников на условиях срочного трудового договора за счёт средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих

2.1. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) устанавливаются с учётом:

- мнения представительного органа работников по результатам аттестации руководителей, специалистов, служащих и перетарификации рабочих, согласно схемам должностных окладов и тарифной сетки, приведённым в приложении 1 к Положению;

- требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

2.2. Для должностей и квалификационных категорий работников, размеры окладов которых устанавливаются в виде диапазонов (минимального и максимального), установление конкретного размера оклада осуществляется в следующем порядке.

Порядок определения размера должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров (диапазона) оклада устанавливается приказом учреждения на основе оценки уровня его профессионализма и определения соответствия требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности.

В целях исключения субъективного подхода лица, оценивающего качество труда работника, уровень профессионализма работника оценивается основании показателей, утверждённых приказом учреждения с учётом мнения представительного органа работников или мнения профсоюза. Основными критериями оценки уровня профессионализм работника являются: стаж работы, трудовые обязанности, интенсивность и результативность труда.

Изменение размера оклада производится:

- при изменении оплаты труда работников учреждений - согласно постановлению Правительства Ярославской области;

- при изменении должностного оклада специалистов и служащих учреждения или тарифного разряда рабочих учреждения - согласно дате приказа по соответствующему учреждению;

- при присвоении спортивного, почётного звания;

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа о присвоении квалификационной категории;

- при присуждении учёной степени доктора или кандидата наук - с даты вступления в силу решения о присуждении учёной степени;

- при изменении стажа работы в сфере физической культуры и спорта - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если подтверждающие документы находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.3. Тарификация работников учреждений проводится в следующем порядке.

Для проведения работы по определению размеров должностных окладов работников, специалистов и служащих и тарифных ставок рабочих, а также размеров выплат за продолжительность работы в сфере физической культуры и спорта, выплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, экономиста, представителя профсоюзного комитета или представительного органа коллектива, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников учреждения и другими нормативными актами. Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.

Порядок работы тарификационной комиссии определяется приказом руководителя учреждения.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 01 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. Для учреждений дополнительного образования тарификационный список составляется ежегодно на очередной учебный год по состоянию на 01 сентября.

Тарификация работников учреждений проводится по форме, приведенной в приложении 2 к Положению.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), предусмотренных Положением, и средних размеров выплат за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих) с учетом стимулирующих и компенсационных выплат.

2.4. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, заместителей руководителей устанавливаются дифференцированно по группам учреждений по оплате труда руководителей. Критерии и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 3 к Положению.

2.5. Должностные оклады (тарифные ставки) с учётом повышений, надбавок и доплат в соответствии с Положением не должны быть ниже суммы установленных ранее окладов (тарифных ставок) с учётом повышений, надбавок и доплат при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Повышающие коэффициенты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений

3.1. К должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учётом обеспечения финансовыми средствами применяются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент квалификации;

- коэффициент специализации;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент тренерам, тренерам-преподавателям.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам (тарифным ставкам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам (тарифным ставкам) заработной платы работников не образует новый должностной оклад (тарифную ставку) заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Установленные повышающие коэффициенты при применении складываются между собой.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 29 февраля 2012 г. N 147-п в пункт 3.2 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается с учётом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к тарифной ставке заработной платы определяется путём умножения ставки заработной платы с учётом объёма фактической нагрузки на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Размеры коэффициента квалификации

Показатели квалификации	Размер повышающего коэффициента
Высшая категория	0,3
Первая категория	0,2
Вторая категория	0,1

Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется с учётом требований к результатам их работы, рекомендованных федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта. Присвоение первой и высшей квалификационных категорий руководителю учреждения, заместителю руководителя по учебной работе, главным тренерам, тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам (в том числе старшим) и иным работникам, непосредственно участвующим в подготовке спортсменов (обучающихся, занимающихся), осуществляется на основании решения аттестационной комиссии департамента. Присвоение второй квалификационной категории указанным категориям работников, а также присвоение квалификационных категорий иным категориям работников, непосредственно не участвующим в подготовке спортсменов (обучающихся, занимающихся), осуществляется на основании решения аттестационной комиссии учреждения.

Коэффициент квалификации по должностям "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.

Размеры коэффициентов квалификации для должностей "спортсмен" и "спортсмен-инструктор"

Показатели квалификации	Размер повышающего коэффициента
1	2
Кандидат в мастера спорта	0,1
Кандидат в мастера спорта - призёр всероссийских соревнований	0,2
Кандидат в мастера спорта - призёр международных соревнований	0,3
Мастер спорта России, гроссмейстер России	0,4
Мастер спорта России, гроссмейстер России - призёр всероссийских соревнований	0,5
Мастер спорта России, гроссмейстер России - призёр международных соревнований	0,8
Мастер спорта России международного класса	1,0
Мастер спорта России международного класса - призёр всероссийских соревнований	1,2
Мастер спорта России международного класса - призёр международных соревнований	1,5
Мастер спорта России международного класса - призёр Олимпийских игр	2,0

3.3. Повышающий коэффициент специализации учитывает особенности функционирования учреждений, а также специализированных отделений внутри учреждений.

Директорам, заместителям директоров, инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам, тренерам-преподавателям (включая старшего), работающим со спортсменами в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, а также тренерам, тренерам-преподавателям детско-юношеских спортивных школ, работающим со спортсменами, зачисленными на этапы подготовки спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, должностной оклад повышается на 15 процентов.

Директорам, заместителям директоров, инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам, тренерам-преподавателям (включая старшего), работающим в школах высшего спортивного мастерства, должностной оклад повышается на 25 процентов.

3.4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (тарифной ставке) заработной платы устанавливается работнику с учётом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в порядке, утверждённом приказом руководителя.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 1.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 29 февраля 2012 г. N 147-п в пункт 3.5 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Тренерам, тренерам-преподавателям (в том числе старшим), ведущим спортивно-оздоровительные группы, группы начальной подготовки, группы учебно-тренировочного этапа подготовки, группы спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, должностной оклад повышается исходя из нормативов оплаты за каждого занимающегося, превышающего минимальную наполняемость группы, но не свыше её максимального количественного состава, в соответствии с таблицей:

Этапы подготовки	Период подготовки (в годах)	Размер норматива оплаты тренера за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада)			Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный количественный состав группы (чел.)	Максимальный объём учебно-тренировочной нагрузки (час./нед.)
		группы видов спорта
		I	II	III
1	2	3	4	5	6	7	8
Спортивно-оздоровительный	весь период	2,2	2,2	2,2	15	30	до 6
Начальной подготовки	первый	2,5	2,5	2,5	15	30	6
	второй	5	4	3	12	24	9
	третий				12	24	9
Учебно-тренировочный	первый	8	7	6	устанавливается учреждением	20	12
	второй					20	14
	свыше двух лет	11	10	9		16	20
Совершенствования спортивного мастерства	до 1 года	16	14	12		14	24
	свыше года	21	19	17		12	28
Высшего спортивного мастерства	весь период	26	24	22		8	32

Норматив оплаты труда тренера, тренера-преподавателя (в том числе старшего) за подготовку одного занимающегося, работающего преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, повышается на 0,5 процента при сохранении контингента обучающихся не менее 70 процентов в течение двух лет.

Распределение видов спорта по группам осуществляется следующим образом:

- к I группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

- ко II группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

- к III группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

По видам спорта, включенным в I и II группы, для проведения занятий на этапе начальной подготовки, учебно-тренировочном этапе, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, кроме основного тренера, тренера-преподавателя (в том числе старшего), можно при необходимости привлекать дополнительно тренеров и других специалистов в пределах количества часов образовательной программы.

3.6. Руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельской местности и малых городах, должностной оклад повышается на 25 процентов.

4. Надбавки стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность, качественные и высокие результаты работ;

- за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей;

- за работу с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии;

- за подготовку спортсменов высокого класса и обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;

- за выслугу лет;

- за почётное звание, учёную степень;

- молодым специалистам;

- премиальные выплаты.

4.2. Выплаты за интенсивность, качественные и высокие результаты работ устанавливаются работникам учреждений на определенный срок (на месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) в размере до 50 процентов от должностных окладов (тарифных ставок).

При назначении учитывается:

- сложность, интенсивность, специфика деятельности и напряжённость работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- количественные показатели работы;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы;

- соблюдение базовых требований к качеству предоставления государственных услуг, административных регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

- соблюдение установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

- положительная оценка (не менее 80 процентов) работы;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

- отсутствие обоснованных обращений (жалоб) на действия (бездействие) работника учреждения при выполнении работ (оказании услуг);

- наличие высоких показателей оказываемых государственных услуг;

- отсутствие случаев сокращения объёма бюджетных ассигнований учреждению за выполнение государственного задания в неполном объёме и (или) на уровне качества ниже установленного в государственном задании.

4.3. Выплата за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей, устанавливается на период её осуществления в размере до 25 процентов от должностных окладов (тарифных ставок).

4.4. Выплата за работу с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии устанавливается:

- тренерам-преподавателям в размере 5 процентов от должностного оклада за каждого обучающегося инвалида в группе;

- инструкторам-методистам в размере 15 процентов от должностного оклада за каждую группу инвалидов;

- руководителю учреждения в размере до 15 процентов от должностного оклада при наличии в учреждении не менее трёх групп инвалидов.

4.5. Выплаты тренерам, тренерам-преподавателям (в том числе старшим) за подготовку спортсмена высокого класса, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 места на официальных Всероссийских или международных соревнованиях, устанавливаются в соответствии с размерами надбавок тренерам, тренерам-преподавателям (в том числе старшим) за подготовку спортсмена высокого класса и надбавок работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, занявшего 1-6 места на официальных соревнованиях согласно приложению 4 к Положению.

Указанная выплата устанавливается:

по официальным Всероссийским спортивным соревнованиям - на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата в течение одного календарного года;

по официальным международным спортивным соревнованиям - на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

В случае, когда в период действия указанной выплаты спортсмен улучшил спортивный результат, её размер, соответственно, увеличивается, и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Выплата тренерам, тренерам-преподавателям (в том числе старшим) за подготовку спортсмена высокого класса, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 места на официальных всероссийских или международных соревнованиях, осуществлявшим такую подготовку не менее 3 лет, сохраняется при переходе спортсмена к другому тренеру или в другой регион (при наличии договора о совместной подготовке спортсмена) в течение одного года с момента перехода.

Выплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса, перечень которых утверждается департаментом.

4.6. Выплаты за выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава учреждения в следующих размерах:

- 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от пяти до десяти лет;

- 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от десяти до пятнадцати лет;

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от пятнадцати до двадцати лет;

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - свыше двадцати лет.

Порядок исчисления стажа работы работников учреждений, дающего право на установление надбавок за выслугу лет, и выплаты этих надбавок устанавливается в соответствии с приложением 5 к Положению.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учёта доплат и надбавок.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется к должностному окладу (тарифной ставке) по основной работе.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной при учреждении. Состав комиссии и положение о ней утверждаются руководителем учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и её выплата производится при окончательном расчёте.

4.7. Выплаты за почётное звание, награды, учёную степень.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 29 февраля 2012 г. N 147-п в подпункт 4.7.1 пункта 4.7 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7.1. Работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры" Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Ярославской области, имеющим почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России (СССР, союзной республики)", "Заслуженный мастер спорта России", "Почетный спортивный судья России", устанавливается надбавка в размере 20 процентов.

Работникам, имеющим государственные награды (кроме юбилейных), устанавливается надбавка в размере 20 процентов.

Работникам, имеющим спортивные звания "Мастер спорта России (СССР) международного класса", "Гроссмейстер России (СССР)", награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", устанавливается надбавка в размере 15 процентов.

Работникам, награждённым почётным знаком "Отличник физической культуры и спорта" устанавливается надбавка в размере 10 процентов.

Если работник имеет несколько почётных званий, начисление надбавки производится по одному из почётных званий со дня его присвоения.

4.7.2. Руководителям и специалистам учреждений устанавливаются надбавки:

- за учёную степень кандидата наук - в размере 10 процентов установленного должностного оклада с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - ВАК России) о выдаче диплома;

- за учёную степень доктора наук - в размере 20 процентов установленного должностного оклада с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома.

4.8. Выплаты молодым специалистам устанавливаются в целях привлечения молодых специалистов и укрепления кадрового состава учреждения. Специалистам в возрасте до 30 лет устанавливается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада сроком на первые 5 лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

- впервые поступили на работу или имеют стаж работы по специальности менее 5 лет после окончания учебного заведения.

4.9. Премиальные выплаты.

4.9.1. Премиальные выплаты работникам учреждения осуществляются по решению руководителя учреждения с целью поощрения работников за высокие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей за соответствующий период (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полнота подготовки отчётности.

Премирование по результатам работы производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения, с учётом мнения представительного органа работников.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах фонда оплаты труда учреждения (далее - ФОТ). Конкретный размер премии определяется в процентах к должностному окладу работника.

Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя учреждения.

4.9.2. Размер премиального фонда руководителя учреждения утверждается на текущий финансовый год приказом департамента.

При определении размера премиального фонда руководителя учреждения учитываются установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности учреждения за отчётный период, целевые показатели эффективности деятельности за отчётный период, размер фонда оплаты труда учреждения, средний размер оплаты труда основного персонала учреждения.

Размер премиального фонда за отчётный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности учреждения, наложении на руководителя административных наказаний, изменении объёмов лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников учреждения в связи с изменениями объёмов оказываемых услуг, неисполнением руководителем учреждения целевых показателей работы учреждения.

Порядок выплаты премий руководителям и целевые показатели эффективности деятельности учреждения утверждаются приказом департамента.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

4.10. Руководителям учреждений могут устанавливаться дополнительные надбавки, не указанные в Положении, которые утверждаются приказом департамента.

4.11. Работникам учреждений, имеющим одновременно право на несколько надбавок, указанных в данном разделе Положения, размер выплаты определяется суммированием соответствующих надбавок.

4.12. Учреждения, осуществляющие предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, могут производить выплаты стимулирующего характера за счёт средств, поступающих от этих видов деятельности, с учётом объёма выполненных услуг, в пределах ФОТ, в соответствии с локальным нормативным актом, утверждённым руководителем учреждения, по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Выплаты премий, других стимулирующих надбавок, материальной помощи осуществляются в пределах утверждённого ФОТ.

5. Компенсационные выплаты

5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

При установлении компенсационных выплат руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

В целях компенсации особых условий труда устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом и конкретизируются в трудовых договорах работников.

5.2. Повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда.

Всем работникам независимо от наименования их должностей, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на особо вредных и (или) особо опасных работах и работах с иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное в этих условиях время.

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на особо вредных и (или) особо опасных работах и работах с иными особыми условиями труда распространяются на: рабочих котельных (истопника, машиниста (кочегара) котельной, оператора котельной, слесаря-ремонтника); рабочих водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесаря-сантехника, слесаря-электрика по ремонту электрооборудования); рабочих хозяйственной службы, осуществляющих ремонт и очистку вентиляционных систем, обслуживание канализационных колодцев и сетей, рабочих, работа которых связана с уборкой туалетов с применением дезинфицирующих средств; операторов электронно-вычислительных и вычислительных машин.

Перечень конкретных работ, профессий работников и конкретный размер повышений утверждаются руководителем учреждения с учётом мнения представительного органа работников либо устанавливаются в соответствии с коллективным договором с учётом результатов аттестации рабочих мест.

Работникам, работающим в сельской местности на работах, где по условиям труда рабочий день разделён на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов), устанавливается доплата в размере 30 процентов оклада (ставки) оплаты труда.

Выплата компенсационного характера устанавливается водителям за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов (за фактически отработанное время в качестве водителя).

5.3. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности или по такой же профессии (должности) может осуществляться путём расширения зоны обслуживания или увеличения объёма работ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчёт части должностного оклада за час работы определяется путём деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма выполняемых работ фиксируются в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах учреждения.

5.4. Доплата за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Работникам, привлекаемым для работы в ночное время, производится доплата в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Расчёт части должностного оклада за час работы определяется путём деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Всем работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается оплата в двойном размере.

6. Формирование и использование годового фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объёма лимита бюджетных обязательств областного бюджета, субсидий из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено Правительством Ярославской области.

6.2. Плановый ФОТ формируется из:

- фонда оплаты труда по тарификации, формируемого на основании тарификационного списка по должностям работников учреждения и включающего:

размер месячной тарифной ставки для категорий рабочих и средний оклад по диапазону окладов для руководителей, специалистов и других служащих;

размер повышения оклада (ставки) на основании повышающих коэффициентов;

размер стимулирующих выплат, включающий выплаты за: интенсивность, качественные и высокие результаты работ; дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей; работу с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии; обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и подготовку высококвалифицированных спортсменов; выслугу лет; почётное звание, учёную степень; молодым специалистам;

размер компенсационных выплат, включающий выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), исходя из расчётов планируемых расходов;

- надтарифного фонда в размере до 25 процентов ФОТ по тарификации (премии за основные результаты деятельности).

При формировании ФОТ устанавливаются выплаты стимулирующего характера не менее 20 процентов ФОТ.

При формировании ФОТ следует учитывать дополнительные выплаты, выделяемые руководителю согласно контракту, заключённому между директором департамента и руководителем данного учреждения (четыре оклада с надбавками на ежеквартальное премирование и один оклад с надбавками на оказание материальной помощи к отпуску).

6.3. Учреждения к 01 августа года, предшествующего планируемому, составляют расчеты годового ФОТ по форме согласно приложению 6 к Положению и представляют их в департамент.

6.4. Представленный на утверждение расчёт годового ФОТ уменьшается (увеличивается) департаментом в зависимости от лимитов бюджетных обязательств.

Годовой ФОТ утверждается департаментом, в его пределах руководитель учреждения утверждает штатное расписание.

Годовой ФОТ не может быть уменьшен при проведении мероприятий по оптимизации и сокращению численности работников, проводимых в инициативном порядке непосредственно руководителями учреждений.

Высвободившиеся при этом бюджетные средства направляются на установление выплат стимулирующего характера.

6.5. Изменение утвержденного годового ФОТ производится департаментом в случаях: перехода на новый штат, повлекшего уменьшение (увеличение) штатной численности работников; введения новых условий оплаты труда и индексации заработной платы.

6.6. Руководители учреждений перераспределяют денежные средства, предусмотренные годовым ФОТ и не использованные в течение расчётного периода (месяц, квартал, год) на выплату должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат, а также на выплаты стимулирующего характера, установленные положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) за счет экономии годового ФОТ.

Размер экономии годового ФОТ и лимитов бюджетных обязательств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, установленные положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) за счёт экономии годового ФОТ, определяется по результатам исполнения утверждённого годового ФОТ за соответствующий расчётный период (месяц, квартал, год) после осуществления всех видов выплат заработной платы.

За счёт экономии ФОТ, в том числе директору учреждения, выплачиваются:

- материальная помощь в следующих случаях:

смерти близкого родственника (жены, мужа, детей, родителей, родных братьев и сестер) (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);

рождения ребенка (при предоставлении свидетельства о рождении ребенка);

утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);

особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов);

при несчастных случаях с временной утратой трудоспособности более 4 месяцев и установлении инвалидности, получения профессионального заболевания;

в связи со смертью работника (выплачивается близким родственникам умершего работника);

- выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей:

к юбилейным датам за многолетний добросовестный труд в связи с 50-летием, 60-летием, 70-летием, 75-летием и 80-летием;

в связи с выходом на пенсию;

многодетным, малообеспеченным семьям на лечение и (или) приобретение дорогостоящих медицинских препаратов.

Размер и количество выплат при оказании материальной помощи и выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, работнику учреждения максимальным размером не ограничиваются.

Решение о выплате материальной помощи и выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, и их размере принимается директором учреждения на основании заявления работника учреждения и оформляется приказом директора учреждения.

Решение о выплате материальной помощи и выплатах, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, директору учреждения принимается директором департамента на основании заявления директора учреждения и оформляется приказом директора департамента.

Предусмотренные в областном бюджете средства в установленном порядке доводятся до соответствующих учреждений.

6.7. Должностные лица, допустившие перерасход или незаконное расходование годового ФОТ, несут ответственность в соответствии с действующим бюджетным законодательством Российской Федерации.

6.8. Контроль за правильностью определения и использования годового ФОТ осуществляется департаментом, а также при проведении ревизий и проверок вопросов финансовой и хозяйственной деятельности учреждений.

6.9. Положение носит рекомендательный характер для работников негосударственных учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 24 декабря 2012 г. N 1484-п настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению

Схемы
должностных окладов и тарифной сетки

С изменениями и дополнениями от:

29 февраля, 24 декабря 2012 г.

Должностные оклады руководящих работников государственных учреждений физической культуры и спорта

Наименование должности	Размер месячного должностного оклада по группам (руб.)
	I	II	III	IV
Директор	9856	9687	9517	9177
Заместитель директора	9178	8930	8688	8506
Главный бухгалтер	8586	8252	8083	7913

Должностные оклады специалистов государственных учреждений физической культуры и спорта

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер месячного должностного оклада (руб.)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей третьего уровня, требующая наличия высшего профессионального образования:
1	Специалист по подготовке сборных команд, тренер-врач, тренер-инженер, тренер сборной команды	7059 - 7729
2	Главный тренер, старший тренер сборной команды	7730 - 8400
Профессиональная квалификационная группа должностей второго уровня, требующая наличия высшего или среднего профессионального образования:
1	Инструктор по спорту, инструктор по физической культуре, спортсмен-инструктор, тренер-администратор, тренер-массажист, тренер-механик, тренер - оператор видеозаписи	6052 - 6722
2	Инструктор - методист по адаптивной физической культуре, инструктор - методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, тренер-ветеринар, тренер - преподаватель, тренер - преподаватель по спорту, хореограф	6723 - 7393
3	Старшие: инструктор - методист, инструктор - методист по адаптивной физической культуре, инструктор - методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, тренер - преподаватель по спорту	7394 - 8064
Профессиональная квалификационная группа должностей первого уровня, не требующая наличия высшего или среднего профессионального образования
1	Дежурный по спортивному залу, механик по техническим видам спорта, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	4710 - 5380
2	Спортивный судья, спортсмен	5381 - 6051

Должностные оклады общеотраслевых должностей работников государственных учреждений физической культуры и спорта

Наименование должности	Размер месячного должностного оклада (руб.)
1	2
1. Руководители:
Заведующий (руководитель, начальник) структурным подразделением	8119 - 8864
Заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий камерой хранения, заведующий канцелярией	3831 - 4254
Заведующий хозяйством, заведующий складом	3658 - 3831
2. Специалисты:
Старший администратор	5697
Администратор	4254 - 5187
Бухгалтер: - ведущий - первой категории - второй категории - без категории	6931 - 7522 6341 - 6930 5750 - 6340 5160 - 5749
Экономист: - ведущий - первой категории - второй категории - без категории	6931 - 7522 6341 - 6930 5750 - 6340 5160 - 5749
Юрисконсульт: - ведущий юрисконсульт - юрисконсульт I категории - юрисконсульт II категории - юрисконсульт без категории	6931 - 7522 6341 - 6930 5750 - 6340 5160 - 5749
Программист: - ведущий - первой категории - второй категории - без категории	6931 - 7522 6341 - 6930 5750 - 6340 5160 - 5749
Педагог-психолог, психолог: - высшей квалификационной категории - первой квалификационной категории - второй квалификационной категории - без категории	6153 - 6743 5563 - 6152 4972 - 5562 4381 - 4971
Документовед: - ведущий - первой категории - второй категории - без категории	6495 - 7086 5925 - 6494 5314 - 5501 4723 - 5313
Инспектор по кадрам, специалист по кадрам:	4254 - 5697
3. Служащие (технические исполнители):
Агент по снабжению	3657
Архивариус	3831
Дежурный бюро пропусков	3489
Делопроизводитель	3657
Старший кассир	3831
Кассир	3658
Секретарь	3658

Тарифные ставки
рабочих государственных учреждений физической культуры и спорта

Разряды
1	2	3	4	5	6	7	8
3300	3432	3597	3775	4184	4646	5108	5603

Перечень профессий рабочих государственных учреждений физической культуры и спорта

Наименование профессии	Диапазон разрядов
1	2
Вахтер	1 - 2
Водитель автомобиля	4 - 8
Гардеробщик	1 - 2
Дворник	1 - 2
Дежурный по залу	2
Кладовщик	1 - 2
Курьер	1
Охранник	1 - 2
Подсобный рабочий	1 - 2
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2 - 4
Слесарь-сантехник	1 - 6
Сторож	1 - 2
Техник	2 - 4
Уборщик помещений	1 - 2
Уборщик территорий	1
Электромонтер	1 - 6

Приложение 2
к Положению

Форма

Тарификация
работников учреждений физической культуры и спорта

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Квалификационная категория, дата и номер приказа о её присвоении
4.	Группа учреждения по оплате труда руководителя
5.	Учёная степень, почётное звание
6.	Стаж работы в отрасли
7.	Размер должностного оклада (тарифной ставки)		в рублях:
	Размер должностного оклада (тарифной ставки) с учётом повышения за работу в сельской местности и малых городах		в рублях:
8.	Повышающие коэффициенты к должностному окладу (тарифной ставке), всего, в том числе:		в рублях:
	коэффициент квалификации	в процентах:	в рублях:
	коэффициент специфики работы	в процентах:	в рублях:
	персональный повышающий коэффициент	в процентах:	в рублях:
	повышающий коэффициент тренерам, тренерам-преподавателям	в процентах:	в рублях:
9.	Надбавки стимулирующего характера, всего в том числе:		в рублях:
	за интенсивность, качественные и высокие результаты работ	в процентах:	в рублях:
	за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей	в процентах:	в рублях:
	за работу с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии	в процентах:	в рублях:
	за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и подготовку высококвалифицированных спортсменов	в процентах:	в рублях:
	за выслугу лет	в процентах:	в рублях:
	за почётное звание, учёную степень	в процентах:	в рублях:
	молодому специалисту	в процентах:	в рублях:
10.	Надбавки компенсационного характера, всего в том числе:		в рублях:
	за тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	в процентах:	в рублях:
	за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных	в процентах:	в рублях:
11.	Итого должностной оклад (тарифная ставка) с учётом его повышения (увеличения), стимулирующих и компенсационных выплат		в рублях:

Приложение 3
к Положению

Критерии и порядок
отнесения учреждений физической культуры и спорта Ярославской области к группам по оплате труда руководителей

1. Общие положения

1.1. Основным критерием для определения должностного оклада руководителей учреждений Ярославской области, функционально подчиненных департаменту по делам молодёжи, физической культуре и спорту Ярославской области, финансируемых за счёт средств областного бюджета, являются группы учреждений по физической культуре и спорту по оплате труда руководителей (далее - группы), определяемые на основе объёмных показателей.

1.2. К объёмным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: количество занимающихся (воспитанников), количество работников и другие показатели, учитывающие факторы значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Объёмные показатели

2.1. По объёмным показателям для определения базового должностного оклада руководителей учреждений установлено четыре группы. Базовые должностные оклады руководителей учреждений с учётом группы изложены в приложении 4 к Положению.

2.2. Отнесение учреждений к одной из четырех групп производится в соответствии с суммой баллов, набранных в результате оценки сложности руководства учреждением, производимой по следующим показателям:

N п/п	Наименование показателя	Условия начисления баллов	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество работников в учреждении	за каждого работника, а также дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
		- первую квалификационную категорию	0,5
		- высшую квалификационную категорию	1
2.	Наличие филиалов при учреждении и других структурных подразделений	за каждое структурное подразделение с количеством обучающихся (занимающихся):
		- до 50 человек	до 15
		- от 50 до 100 человек	0,2 за каждого
		- от 100 до 200 человек	0,3 за каждого
		- свыше 200 человек	0,5 за каждого
3.	Наличие в учреждении:
	- всего групп по этапам подготовки	за каждую группу	5
	- спортивно-оздоровительных групп	дополнительно за каждого обучающегося	-
	- учебно-тренировочных групп		0,5
	- групп спортивного совершенствования		2,5
	- групп высшего спортивного мастерства		4,5
4.	Наличие оборудованных и используемых в учебно-тренировочном процессе компьютерных классов, медиатеки (при наличии мультимедийного оборудования и мультимедийных изданий)	за каждый класс	10
5.	Наличие оборудованных и используемых в учебно-тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, тира, других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид спортивного сооружения	15
6.	Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, оздоровительно- восстановительного центра, столовой, буфета (со штатным персоналом)	за каждый вид	до 15
7.	Наличие на балансе учреждения находящихся в эксплуатации:
	- автотранспортных средств, самоходной техники;	за каждую единицу	до 10, но не более 50
	- автобусов, учебных кораблей, катеров и другой учебной техники	за каждую единицу	до 20
8.	Наличие на балансе учреждения загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	за каждый объект	до 50
	наличие лагерей дневного пребывания, трудовых, оздоровительных лагерей (центров), инструктивных лагерей, организуемых учреждением	за каждый объект	до 15
9.	Наличие котельной, хозяйственного склада, выгреба, игровых площадок, колодцев и других сооружений в виде отдельно стоящих зданий, находящихся на балансе учреждения	за каждый объект	до 20
10.	Отсутствие водопровода и других коммунальных услуг		до 20
11.	Наличие в учреждении музея	наличие паспорта музея установленного образца	до 20
12.	Наличие в учреждении нескольких зданий, используемых для ведения деятельности	за каждое здание	до 15, но не более 70
13.	Наличие в учреждении обучающихся (занимающихся) с ограниченными возможностями здоровья	за каждого обучающегося	2
14.	Наличие в учреждении экспериментальной площадки:	наличие приказа или договора
	- муниципальной		10
	- региональной		20
	- федеральной		30
15.	Наличие в учреждении бухгалтерии		20
16.	Наличие в учреждении межшкольного методического центра		20
17.	Создание условий в образовательном учреждении для функционирования групп дополнительного образования детей других учреждений	за каждую группу	от 5 до 50
18.	Развитие внебюджетной деятельности учреждения		до 30

3. Порядок отнесения учреждений физической культуры и спорта к группе

3.1. Группа определяется один раз в год органом управления физической культурой и спортом по подчинённости учреждения в устанавливаемом этим органом порядке на основании документов, подтверждающих объёмы работы учреждения. Группа для вновь созданных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

3.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом "до", устанавливается органом управления физической культурой и спортом по подчинённости учреждения.

3.3. При установлении группы количество обучающихся (воспитанников) учреждений определяется для учреждений дополнительного образования детей - по списочному составу обучающихся на 01 января текущего года.

Дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах учреждения дополнительного образования детей, учитываются 1 раз.

3.4. Количество работников в учреждении определяется по состоянию на 01 января текущего года по лицевым счетам.

3.5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

3.6. Органы управления физической культурой и спортом могут относить подведомственные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с настоящим порядком.

3.7. Группы устанавливаются в зависимости от количества баллов, исчисленных по объемным показателям:

N п/п	Тип (вид) учреждения	Количество баллов по группам
		1-я группа	2-я группа	3-я группа	4-я группа
1	2	3	4	5	6
1.	Школы высшего спортивного мастерства	свыше 250	до 250
2.	Образовательные учреждения дополнительного образования детей: специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва	свыше 350	до 350	до 250
3.	Образовательные учреждения дополнительного образования детей: детско-юношеские спортивные школы; спортивные сооружения (комплексы)	свыше 500	до 500	до 350	до 200

Приложение 4
к Положению

Размеры
надбавок тренерам, тренерам-преподавателям (в том числе старшим) за подготовку спортсмена высокого класса и надбавок работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, занявшего 1-6 места на официальных соревнованиях

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Размер надбавок тренерам (тренерам-преподавателям) в процентах от должностного оклада за подготовку одного спортсмена	Размер надбавки работникам в процентах от должностного оклада (тарифной ставки)
				постоянный состав обучающихся	переменный состав обучающихся
1	2	3	4	5	6
1.	В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1.	Олимпийские игры	1-3	до 200	15	8
	Чемпионат мира	1
1.2.	Олимпийские игры	4-6	до 150	12	7
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы, Кубок мира	1
1.3.	Чемпионат мира	4-6	до 120	10	6
	Чемпионат Европы, Кубок мира	2-3
	Кубок Европы, первенство мира, Европы	1
1.4.	Олимпийские игры	участие	до 100	8	5
	Чемпионат Европы, Кубок мира	4-6
	Кубок Европы, первенство мира, Европы	2-3
	Чемпионат России	1-3
	Кубок России	1
1.5.	Официальные международные отборочные соревнования, включённые в календарный план международных спортивных федераций	1-3	до 80	7	4
1.6.	Чемпионат мира, Европы	участие	до 70	6	3
	Кубок Европы, первенство мира, Европы	4-6
	Чемпионат России	4-6
	Кубок России	2-3
	первенство России (молодёжь, юниоры), финал спартакиады учащихся	1
	финал спартакиады молодёжи	1-3
1.7.	Кубок России, финал спартакиады молодёжи	4-6	до 60	5	2
	первенство России (молодёжь, юниоры), финал спартакиады учащихся	2-3
1.8.	Первенство России (молодёжь, юниоры), финал спартакиады учащихся	4-6	до 50	4	1
	первенство России (старшие юноши)	1-3
1.9.	Первенство России (старшие юноши)	4-6	до 30	3	1
	окружные, зональные спартакиады, первенства	1-3
2.	В командных игровых видах спорта:
2.1.	Олимпийские игры	1	до 200	15	8
	Чемпионат Европы, мира	1
2.2.	Олимпийские игры	2-6	до 150	10	5
	Чемпионат Европы, мира	2-3
2.3.	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1-3	до 120	10	5
2.4.	За подготовку команды, занявшей:		до 75	5	3
	- на чемпионате России	1-3
	- на первенстве России	1-2
	- в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
2.5.	За подготовку команды, занявшей:		до 50	5	2
	- на чемпионате России	4-6
	- на первенстве России	3-4
	- в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2-3
2.6.	Зачисление в училище олимпийского резерва		до 50	5	2
2.7.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	- основной состав сборной		до 100	8	5
	- молодежный состав сборной		до 75	8	3
	- юношеский состав сборной		до 50	5	1

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 29 февраля 2012 г. N 147-п в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5
к Положению

Порядок
исчисления стажа работы работников учреждений, дающего право на установление надбавок за выслугу лет и выплаты этих надбавок

С изменениями и дополнениями от:

29 февраля 2012 г.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, засчитывается:

- время работы как на основной работе, так и на работе по совместительству в учреждениях физической культуры и спорта, образовательных учреждениях, в аппаратах органов государственной власти и управления;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах законодательной и исполнительной власти;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения сферы физической культуры и спорта не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств; ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтах; гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более - независимо от продолжительности перерыва;

- время обучения работников физической культуры и спорта, образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учёбу;

- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях физической культуры и спорта;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями физической культуры и спорта, образовательными учреждениями;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях и организациях физической культуры и спорта стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входивших в состав СССР.

Приложение 6
к Положению

Расчет
годового фонда оплаты труда работников
_________________________________________________________________________
(наименование государственного учреждения физической культуры и спорта Ярославской области)
на ______________ год

рублей

N п/п	Наименование должности, квалификационная категория, разряд	Фамилия работника	Размер должностного оклада (тарифной ставки)	Размер повышения (увеличения) должностного оклада (тарифной ставки)		Компенсационные выплаты
						за тяжёлые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда		за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
				размер коэффициента	сумма (гр. 4 х гр. 5)	процент	сумма (гр. 4 х гр. 7 / 100)	процент	сумма (гр. 4 х гр. 9 / 100)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
	Итого

Руководитель учреждения _______________________________

(подпись и расшифровка подписи)

(продолжение таблицы)

N п/п	Стимулирующие выплаты
	за интенсивность, качественные и высокие результаты работы		за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей		молодому специалисту		за работу с инвалидами
	процент	сумма (гр. 4 х гр. 11 / 100)	процент	сумма (гр. 4 х гр. 13 / 100)	процент	сумма (гр. 4 х гр. 15 / 100)	процент	сумма (гр. 4 х гр. 17 / 100)
1	11	12	13	14	15	16	17	18

(продолжение таблицы)

N п/п	Стимулирующие выплаты						Всего (гр. 4 + гр. 6 + гр. 8 + гр. 10 + гр. 12 + гр. 14 + гр. 16 + гр. 18 + гр. 20 + гр. 22 + гр. 24)	Надтарифный фонд	Начисления на оплату труда	Всего (гр. 25 + гр. 26 + гр. 27)
	за выслугу лет		за почётное звание, учёную степень		за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и подготовку высококвалифицированных спортсменов
	процент	сумма (гр. 4 х гр. 19/100)	процент	сумма (гр. 4 х гр. 21/100)	процент	сумма (гр. 4 х гр. 23/100)
1	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28