Постановление администрации Угличского муниципального района Ярославской области от 30 марта 2011 г. N 285 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения "Данко", утвержденное постановлением Главы района от 30.10.2008 N 1084"

На основании постановления Правительства Ярославской области от 02.03.2011 N 123-П "О внесении изменений в постановление Правительства области от 09.07.2008 N 341-п" Администрация Угличского муниципального района постановляет:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения "Данко", утвержденное постановлением Главы района от 30.10.2008 N 1084, изложив его в новой редакции (прилагается).

2. Директору муниципального учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения "Данко" Дгебуадзе Л.И. провести соответствующие организационно-штатные мероприятия.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации района - начальника управления социальной политики и труда Ушакову Л.В.

4. Постановление вступает в силу через 10 дней с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2011.

Глава района

Э.М. Шереметьева

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения "Данко"
(утв. постановлением Главы Угличского муниципального района
от 30 октября 2008 г. N 1084
(в редакции от 30 марта 2011 г. N 285))

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения "Данко" (далее - Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения "Данко" (далее - учреждение).

1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основе следующих нормативных правовых актов:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых; законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2008 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 декабря 2007 г., протокол N 9;

- приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 22 октября 2007 г. N 663 "О методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда", от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

- постановления Администрации области от 05.02.2008 N 17 "Об установлении тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области";

- постановления Правительства Ярославской области от 09 июля 2008 г. N 341-п "Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области и о признании утратившим силу постановления Администрации области от 19.12.2006 N 312-а";

- постановления Администрации Ярославской области от 26 декабря 2005 г. N 215-а "О нормативах и нормах обеспечения в государственных учреждениях социального обслуживания Ярославской области".

1.3. Положение подготовлено с учетом следующих условий:

-соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;

- определения условий оплаты труда, исходя из особенностей в содержании и условиях труда работников учреждения;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- усиления стимулирующей роли тарифной части оплаты труда;

- учета при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и служащих (межотраслевых и отраслевых);

- изменения структуры заработной платы, обеспечивающей усиление ее стимулирующего воздействия;

- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования;

- установления прав руководителя учреждения в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;

- повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;

- учета общественного мнения об условиях оплаты труда работников.

II. Оплата труда и квалификация работников учреждения

2.1. Заработная плата работников учреждения включает:

- должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии);

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

2.2. Оплата труда работников учреждения предусматривает две формы тарифной оплаты:

- тарифные сетки для оплаты труда рабочих;

- схемы должностных окладов для руководителей, специалистов и служащих.

На тарифную ставку и оклад начисляются предусмотренные трудовым законодательством выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, установленные действующими нормативными правовыми актами, включая локальные нормативные акты учреждения.

2.3. В схемах должностных окладов по каждой отдельной должности определяются уровни квалификации, в соответствии с которыми устанавливаются должностные оклады с диапазоном (разница между максимальным и минимальным окладом) до 10 процентов, по отдельным должностям - до 20 процентов (приложение N 1 к Положению).

2.4. Тарифная сетка по оплате труда рабочих учреждения включает в себя 8 разрядов (приложение N 2 к Положению).

2.5. Уровень квалификации специалиста определяется квалификационной (аттестационной) комиссией учреждения на основании имеющегося у специалиста образования, стажа работы, результатов, достигнутых при исполнении должностных обязанностей.

При определении квалификации соблюдаются следующие условия:

- для должности специалиста, требующей высшего профессионального образования, устанавливаются не более четырех квалификационных уровней:

специалист начального уровня квалификации; специалист среднего уровня квалификации; специалист; ведущий специалист.

При достижении максимального внутридолжностного уровня квалификации - "ведущий специалист" - дальнейший квалификационный рост может обеспечиваться в рамках аттестации специалистов на присвоение квалификационных категорий (если должность предусматривает их установление): специалист II квалификационной категории; специалист I квалификационной категории; специалист высшей квалификационной категории.

Для должности специалиста, требующей среднего профессионального образования, устанавливают не более трех квалификационных уровней: техник начального уровня квалификации;

- техник среднего квалификационного уровня;

- техник.

2.6. Основным критерием для определения размеров оплаты труда руководителя учреждения являются группы по оплате труда руководителей, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обслуживаемых человек, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности, количество клиентов и другие показатели. Перечень объемных показателей утверждает департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области.

2.7. В соответствии с Порядком отнесения учреждений социальной защиты населения к группе по оплате труда руководителя (приложение N 3 к Положению) выделяют 4 группы учреждений по оплате труда руководителя. Аналогично схемам должностных окладов специалистов для каждой группы по оплате труда руководителей установлен диапазон минимального и максимального размеров должностных окладов руководителей.

2.8. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

2.9. В тех случаях, когда устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже суммы действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, этим работникам за время их работы в той же должности в учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

Размер оплаты труда работников учреждения, устанавливаемый локальным нормативным актом учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определяемого федеральным законодательством.

III. Установление должностных окладов и тарифных ставок

3.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, в том числе технических исполнителей, в учреждении устанавливаются в соответствии с диапазоном окладов, указанных в таблицах 1 - 4 приложения N 1 к Положению.

3.2. Конкретный размер должностного оклада работника в пределах диапазона минимального и максимального размеров по должности устанавливается руководителем учреждения в соответствии с системой оплаты труда учреждения, результатом прохождения аттестации работником. При этом должен соблюдаться следующий порядок:

- минимальный оклад, предусмотренный для данной должности схемой должностных окладов для руководителей, специалистов и служащих (приложение N 1 к Положению), устанавливается работнику, осваивающему профессиональные функции (должностные обязанности, установленные для данного уровня квалификации), выполняющему относительно несложные работы;

- средний оклад по должности или диапазону окладов устанавливается работнику в целом освоившему профессию (должностные обязанности, установленные для данного уровня квалификации) в соответствии с нормативными требованиями;

- максимальный оклад по должности или диапазону окладов устанавливается работнику, выполняющему должностные обязанности на высоком качественном уровне, решающему поставленные перед ним задачи на соответствующем профессиональном уровне.

3.3. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

3.4. Тарифная сетка, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам оплаты труда рабочих устанавливаются согласно разделу 1 приложения N 2 к Положению.

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

3.5. Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже пятого, занятым на важных и ответственных работах, повышенные оклады взамен тарифных ставок в диапазоне 3569 - 4165 рублей согласно приложению N 4 к Положению.

IV. Основания для повышения должностных окладов (тарифных ставок)

4.1. Руководителям и специалистам, а также социальным работникам учреждения, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, независимо от профиля, работающим в сельской местности должностной оклад повышается на 25 процентов.

Молодым специалистам, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 30 процентов сроком на первые 5 лет работы.

4.2. Молодым специалистам, окончившим с отличием учреждение среднего или высшего профессионального образования и работающим в сельской местности, установленный повышенный должностной оклад повышается дополнительно на 10 процентов сроком на первые 5 лет работы.

4.3. Размеры иных выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам, определяются исходя из должностного оклада, увеличенного в соответствии с основаниями, указанными в данном разделе Положения.

V. Надбавки стимулирующего характера

5.1. Работникам учреждения, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной сферы Ярославской области", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры" Российской Федерации, Ярославской области, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) к установленному должностному окладу производится начисление надбавки в размере 20 процентов.

Если работник имеет несколько почетных званий, начисление надбавки производится по одному из званий со дня присвоения почетного звания.

5.2. Руководителям и специалистам учреждения, устанавливаются надбавки (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями):

- за ученую степень кандидата наук в размере 2 тысяч рублей с даты предоставления в организацию подтверждающих документов о присуждении ученой степени;

- за ученую степень доктора наук в размере 4 тысяч рублей с даты предоставления в организацию подтверждающих документов о присуждении ученой степени;

- за стаж работы в учреждениях социальной защиты населения более 25 лет (руководителя, его заместителей, руководителей структурных подразделений, аттестованных на квалификационную категорию - стаж руководящей работы более 10 лет) в размере 10 процентов к установленному окладу.

Указанные надбавки, начисляются только тем работникам, которые имеют ученую степень и (или) стаж работы по профилю, соответствующему занимаемой должности.

5.3. Работникам, за продолжительность непрерывного стажа работы в учреждении, устанавливается надбавка в следующих размерах:

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от трех до пяти лет;

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - свыше пяти лет.

Порядок исчисления стажа работы работников учреждения, дающего право на установление надбавок за непрерывный стаж работы и выплаты этих надбавок, устанавливается в соответствии с приложением N 5 к Положению.

5.4. Водителям автомобилей всех типов грузоподъемностью до 10 тонн, автобусов габаритной длины до 7 метров, самосвалов, автокранов, подметально-уборочных механизмов и других специализированных автомобилей устанавливается надбавка в размере 10 процентов.

5.5. Водителям грузовых автомобилей всех типов, грузоподъемностью 10 - 40 тонн, автобусов габаритной длины 7 - 12 метров, а также автомобилей, оборудованных специальными сигналами, устанавливается надбавка в размере 20 процентов.

Надбавка начисляется за фактически отработанное время в качестве водителя.

Надбавка начисляется всем водителям автомобилей, кроме отнесенных к перечню профессий высококвалифицированных рабочих постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, согласно приложению N 4 к Положению.

5.6. Молодым специалистам в возрасте до 30 лет, впервые поступившим на работу или имеющим стаж по специальности менее 5 лет, после окончания среднего профессионального или высшего профессионального образования устанавливается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада сроком на первые 5 лет работы.

5.7. Руководителю учреждения могут устанавливаться дополнительные надбавки, не указанные в Положении, которые утверждаются начальником управления социальной политики и труда Администрации Угличского муниципального района.

Надбавка руководителю за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, а также напряженность труда устанавливается в размере должностного оклада с повышением за квалификационную категорию, с коэффициентом до 3, в зависимости от группы по оплате труда и типа учреждения, и утверждается приказом начальника управления социальной политики и труда Администрации Угличского муниципального района.

5.8. Работникам учреждения, имеющим одновременно право на несколько надбавок, указанных в данном разделе Положения, размер выплаты определяется суммированием соответствующих надбавок.

VI. Премирование работников

6.1. В учреждении может осуществляться премирование работников за личные и коллективные результаты их деятельности.

Премирование по результатам работы производится в соответствии с Положением о премировании (стимулировании), утверждаемым руководителем учреждения.

6.2. Размер премии руководителя учреждения определяется начальником управления социальной политики и труда Администрации Угличского муниципального района.

VII. Доплаты стимулирующего и компенсационного характера

7.1. Работникам, привлекаемым для работы в ночное время, доплата производится в размере 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

7.2. Всем работникам учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается оплата в двойном размере (из расчета должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда).

7.3. Руководителю учреждения и его заместителям, осуществляющим с разрешения начальника управления социальной политики и труда Угличского муниципального района, работу по другой специальности (врача, педагога и других) в пределах рабочего времени по основной должности, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада специалиста.

7.4. К должностным окладам (тарифным ставкам) работников с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается доплата в размере 15 или 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в соответствии с перечнем должностей с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда согласно приложению N 6 к Положению.

7.5. Всем работникам, независимо от наименования их должностей, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными условиями труда, на особо вредных и особо опасных работах и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты, соответственно, до 12 или до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по результатам аттестации рабочего места.

Доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда распространяются на: рабочих пищеблоков (повара, кухонного рабочего); рабочих Прачечных (машиниста по стирке); рабочих котельных (машиниста (кочегара) котельной, оператора котельной); рабочих водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесаря-сантехника, слесаря-электрика по ремонту электрооборудования); рабочих, работа которых связана с уборкой туалетов с применением дезинфицирующих средств; операторов электро-вычислительных и вычислительных машин.

Перечень конкретных работ, профессий работников и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения либо устанавливается в соответствии коллективным договором.

7.6. Работникам учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

7.7. Стимулирующие выплаты осуществляются из тарифного фонда (20% от фонда оплаты труда) в соответствии с положением о премировании (стимулировании) работников, утверждаемым руководителем учреждения.

VIII. Заключительные положения

8.1. Руководитель учреждения руководствуется Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждения.

8.2. Формирование фонда оплаты труда производится в порядке, определенном Положением об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области, утвержденном постановлением Правительства Ярославской области от 09.07.2008 N 341-п.

8.3. Порядок проведения тарификации работников производится в порядке, определенном Положением об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области, утвержденном постановлением Правительства Ярославской области от 09.07.2008 N 341-п.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Комплексный центр социального
обслуживания населения "Данко",
утвержденному постановлением
Главы Угличского муниципального района
от 30 октября 2008 г. N 1084
(в редакции от 30.03.2011 N 285)

Схемы
должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждения

Должностные оклады руководителей

Таблица 1

Наименование должностей	Месячные должностные оклады руководителей по группам учреждений по оплате труда (руб.)
	I	II	III	IV
1	2	3	4	5
	Установленные для руководителя учреждения
Директор учреждения социального обслуживания: со стационаром (отделение временного проживания)	8276 - 9104	6455 - 7101	5994 - 6454	5584 - 5993
без стационара	6455 - 7101	5994 - 6454	5584 - 5993-	5174 - 5583
	Установленные для главных специалистов
Главный бухгалтер учреждения социального обслуживания: со стационаром	6455 - 7101	5994 - 6454	5584 - 5993	5174 - 5583
без стационара	5994 - 6454	5584 - 5993	5174 - 5583	4815 - 5173
	Установленные для руководителей структурных подразделений
Заведующий отделением по основной деятельности учреждения социального обслуживания: - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет,	со стационаром		без стационара
	4456 - 5297		3840 - 4455
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службы) не менее 5 лет	5298 - 5583		4456 - 5297

Примечания:

1. Заместителям руководителя устанавливаются должностные оклады на 10 - 20 процентов ниже предусмотренного по должности руководителя.

2. По всем должностям учреждения при наличии квалификационной категории по специальности, относящейся к основной деятельности, должностной оклад повышается за первую категорию на 10 процентов, за высшую - на 20 процентов. Руководителю учреждения должностной оклад повышается за квалификационную категорию руководителя.

Должностные оклады специалистов и служащих учреждения

Таблица 2

Наименование должностей	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
1	2
Специалисты
Специалист по социальной работе:
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет либо стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет, или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 1 года до 2 лет	3312 - 3839
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 2 до 3 лет	3840 - 4164
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 3 до 5 лет	4165 - 4455
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 5 до 7 лет - II категория	4456 - 4814
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы -1 категория	4815 - 5297
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы - высшая категория	5174 - 5691
Специалист по реабилитации инвалидов: высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка по направлению вида деятельности
- имеющий II квалификационную категорию	4456 - 4814
- имеющий I квалификационную категорию	4815 - 5173
- имеющий высшую квалификационную категорию	5174 - 5691
Психолог:
- высшее психологическое образование - без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности	3312 - 3568
- стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет	3569 - 3839
- стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории в сфере социального обслуживания свыше 3 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет	3840 - 4164
- стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории в сфере социального обслуживания свыше 5 лет	4165 - 4455
- психолог II квалификационной категории в сфере социального обслуживания	4456 - 4814
- психолог I квалификационной категории в сфере социального обслуживания	4815 - 5173
- психолог высшей квалификационной категории в сфере социального обслуживания при наличии научно-методических разработок по профилю работы	5174 - 5691
Методист:
- высшей квалификационной категории;	5174 - 5691
- первой квалификационной категории;	4815 - 5173
- второй квалификационной категории;	4456 - 4814
- третей квалификационной категории, без категории	4456 - 4814
Служащие
Социальный работник:
- начальное профессиональное образование или среднее образование и индивидуальная курсовая подготовка без предъявления требований к стажу	2820 - 3070
- среднее специальное образование стаж работы не менее 3 лет или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу	3071 - 3311
- высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет	3312 - 3568

Примечание: конкретный размер должностного оклада устанавливается руководителем учреждения в зависимости от уровня квалификации, объема и сложности выполняемой работы, накопленного опыта и профессиональных навыков, уровня образования и стажа работы с учетом требований Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Должностные оклады общеотраслевых должностей работников учреждения

Таблица 3

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (рублей)
1	2
Руководители
Заведующий хозяйством	2225 - 2564
Заведующий складом	2311 - 3070
Специалисты
Ведущий программист	4456 - 5297
Программист I категории	3840 - 4455
Программист II категории	3312 - 3839
Программист без категории	2820 - 3311
Ведущий инженер по охране труда	3840 - 4536
Инженер по охране труда I категории	3312 - 3839
Инженер по охране труда II категории	3071 - 3568
Инженер по охране труда без категории	2820 - 3070
Ведущий экономист	3840 - 4536
Экономист I категории	3312 - 3839
Экономист II категории	3071 - 3568
Экономист	2820 - 3070
Ведущий бухгалтер	3840 - 4536
Бухгалтер I категории	3312 - 3839
Бухгалтер II категории	2820 - 3311
Бухгалтер	2565 - 2819
Ведущий юрисконсульт	3840 - 4536
Юрисконсульт I категории	3312 - 3839
Юрисконсульт II категории	3071 - 3568
Юрисконсульт без категории	2820 - 3070
Ведущий механик	3840 - 4536
Механик I категории	3312 - 3839
Механик П категории	3071 - 3568
Механик без категории	2820 - 3070
Ведущий библиотекарь	4165 - 4536
Библиотекарь I категории	3569 - 4164
Библиотекарь II категории	3071 - 3568
Библиотекарь без категории	2820 - 3070
Культорганизатор I категории	3071 - 3568
Культорганизатор II категории	2820 - 3070
Культорганизатор без категории	2565 - 2819
Аккомпаниатор I категории	3071 - 3568
Аккомпаниатор II категории	2820 - 3070
Техник (всех специальностей) I категории со стажем
работы в должности техника I категории не менее 2 лет	3071 - 3568
Техник (всех специальностей) I категории	2820 - 3070
Техник (всех специальностей) II категории	2565 - 2819
Техник(всех специальностей) без категории	2311 - 2564
Старший инспектор по кадрам, старший диспетчер	2820 - 3070
Инспектор по кадрам, диспетчер	2565 - 2819
Специалист по кадрам:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2565 - 3070
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет	2820 - 3311
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет	3071 - 3568
Служащие (технические исполнители)
Комендант:
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или основное общее образование и стаж работы по профилю не менее 1 года	2225 - 2564
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности коменданта не менее 1 года	2311 - 2819
Старший кассир	2311 - 2564
Агент по снабжению, кассир, секретарь, секретарь- машинистка	2225 - 2310
Делопроизводитель:
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	2225 - 2310

Должностные оклады медицинского персонала, занятого в учреждении

Таблица 4

Наименование должности	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
1	2	3	4	5
Специалисты
Врач-специалист всех наименований	5174 - 5691	4815 - 5173	4456 - 4814	4165 - 4455
Средний медицинский персонал
Старшая медицинская сестра, старший фельдшер	4456 - 4902	4165 - 4455	3840 - 4164	3569 - 3839
Медицинская сестра по массажу	4165 - 4536	3840 - 4164	3569 - 3839	3312 - 3568
Медицинская сестра, инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра по физиотерапии	3569 - 3839	3312 - 3568	3071 - 3311	2820 - 3070
Инструктор по трудовой терапии:
- среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы				2565 - 2819
- среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 2-х лет или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы и стаж работы по профилю не менее 2-х лет				2820 - 3070
Младший медицинский персонал
Младшая медицинская сестра по уходу за больными:				2225 - 2310
- среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными без предъявления требований к стажу работы
- среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными и стаж работы по профилю не менее 2 лет				2311 - 2564
Сестра-хозяйка:
- среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по специальной программе без предъявления требований к стажу работы				2225 - 2310
- среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по специальной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет				2311 - 2564
Санитарка (мойщица), санитарка (палатная) и другой младший медицинский персонал: учреждения социальной защиты со стационаром:
- начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы или начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу; работы и стаж работы по профилю не менее 2 лет учреждения социальной защиты без стационара:				2311 - 2564
- начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы				2162 - 2224
- начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы и стаж работы по профилю не менее 2 лет				2225 - 2310

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников муниципального учреждения
"Комплексный центр социального обслуживания населения "Данко",
утвержденному постановлением Главы Угличского муниципального района
от 30 октября 2008 г. N 1084
(в редакции от 30.03.2011 N 285)

Тарифная система
оплаты труда рабочих учреждения

1. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения

Наименования	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,022	1,052	1,093	1,213	1,333	1,452	1,566
Тарифные ставки (руб.)	2115	2162	2225	2311	2565	2820	3071	3312

2. Профессии рабочих, и их тарификация в соответствии с ЕТКС

N п/п	Наименование профессии	Диапазон тарифных разрядов
1	2	3
1.	Буфетчик	3 - 5
2.	Водитель автомобиля	4 - 8
3.	Гардеробщик	1
4.	Грузчик	1 - 2
5.	Дворник	1
6.	Кладовщик	1 - 2
7.	Кухонный рабочий (изготовитель полуфабрикатов, чистильщик овощей, резчик хлеба и другие)	1 - 3
8.	Машинист (кочегар) котельной	2 - 6
9.	Машинист по стирке белья	2
10.	Мойщик посуды	2
11.	Оператор копировальных и множительных машин	2 - 3
12.	Оператор теплового пункта	2 - 4
13.	Оператор стиральных машин	2 - 5
14.	Оператор электронно - вычислительных и вычислительных машин	2 - 4
15.	Оператор котельной	2 - 6
16.	Официант	3
17.	Парикмахер	3 - 5
18.	Плотник	2 - 6
19.	Повар	2 - 6
20.	Подсобный рабочий	1 - 2
21.	Продавец продовольственных товаров, продавец непродовольственных товаров	2 - 5
22.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2 - 4
23.	Рабочий по стирке и ремонту спецодежды	2
24.	Сторож (вахтер, охранник)	1 - 2
25.	Слесарь различных наименований	1 - 6
26.	Столяр	2 - 6
27.	Уборщик производственных и служебных помещений	1 - 2
28.	Уборщик территорий	1
29.	Электромонтер различных наименований	2 - 6
30.	Социальный работник без предъявления требования к стажу и образованию	5
31.	Швея	1 - 6

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников муниципального учреждения
"Комплексный центр социального обслуживания населения "Данко",
утвержденному постановлением Главы Угличского муниципального района
от 30 октября 2008 г. N 1084
(в редакции от 30.03.2011 N 285)

Порядок
отнесения муниципального учреждения к группе по оплате труда руководителя

1. Основным критерием для определения размеров окладов оплаты труда руководителя учреждения являются группы по оплате труда, определяемые на основе объемных показателей.

2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обслуживаемых, количество сметных коек, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности, количество услуг и клиентов и другие показатели.

3. По объемным показателям для определения размеров окладов руководителя учреждения установлено 4 группы по оплате труда.

Отнесение учреждения к одной из четырех групп по оплате труда руководителя производится по сумме баллов после оценки показателей, характеризующих особенности и объем работы учреждения приказом начальника управления социальной политики и труда в соответствии с порядком, - утвержденным департаментом труда и социальной поддержки населения Ярославской области.

4. Плановое отнесение учреждения к группам по оплате труда осуществляется один раз в 3 года. По инициативе учреждения отнесение к группе по оплате труда осуществляется не чаще одного раза в год.

5. Управление социальной политики и труда Администрации Угличского муниципального района:

- может относить учреждение, добившееся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по объемным показателям;

- может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителя, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителю учреждения, имеющему высшую квалификацию и большие заслуги, оклад оплаты труда, предусмотренный для руководителя учреждения, в следующей группе по оплате труда.

6. За руководителем учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников муниципального учреждения
"Комплексный центр социального обслуживания населения "Данко",
утвержденному постановлением Главы Угличского муниципального района
от 30 октября 2008 г. N 1084
(в редакции от 30.03.2011 N 285)

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах

- Водитель автомобиля.

- Машинист (кочегар) котельной.

- Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин.

- Плотник.

- Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

- Слесарь-сантехник.

- Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

- Слесарь-электромонтажник.

- Столяр.

- Швея.

- Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Примечание:

1. Рабочим, имеющим максимальный разряд до ЕТКС и выполняющим важные и ответственные работы, требующие высокого качества исполнения, повышенной напряженности, физической и умственной напряженности могут устанавливаться взамен тарифных ставок месячные должностные оклады в диапазоне 3569 - 4164 рублей.

2. Оплата труда рабочих высокой квалификации устанавливается учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников муниципального учреждения
"Комплексный центр социального обслуживания населения "Данко",
утвержденному постановлением Главы Угличского муниципального района
от 30 октября 2008 г. N 1084
(в редакции от 30.03.2011 N 285)

Порядок
исчисления стажа работы работников учреждения, дающего право на установление надбавок за непрерывный стаж работы, и выплаты этих надбавок

1. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы всем работникам учреждения, засчитывается:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, независимо от ведомственной принадлежности, и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения и образования;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебнодиагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, в том числе в порядке совместительства;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения, в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;

- время работы на государственной и муниципальной службе в отрасли.

2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 года;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

3. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения социального обслуживания населения (при отсутствии во время перерыва другой работы):

4.1. Не позднее 1 месяца:

- со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения и образования;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления социальной защиты населения, здравоохранения, образования, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования. Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

4.2. Не позднее 2 месяцев:

- со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения, образования после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения, образования.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный 2-месячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семьи, находившихся за границей вместе с работником.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.

4.3. Не позднее 3 месяцев:

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

4.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

4.5. Не позднее 1 года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, образования.

5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, образования:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения, образования и социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию с должностей учреждений, подразделений социального обслуживания населения и здравоохранения и образования в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.

6. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения, (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения не позднее 1 месяца.

7. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 4 данного Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы, не включаются.

8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем приложении к Положению.

9. Размер выплат за стаж исчисляется из оклада (ставки) конкретного работника по основной должности, а медицинских работников и по совместительству с учетом надбавок за работу в сельской местности.

Приложение N 6
к Положению
об оплате труда работников муниципального учреждения
"Комплексный центр социального обслуживания населения "Данко",
утвержденному постановлением Главы Угличского муниципального района
от 30 октября 2008 г. N 1084
(в редакции от 30.03.2011 N 285)

Перечень
должностей с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

N п/п	Категории должностей	Размер доплаты (в процентах)
1	2	3
1.	Врачи, средний и младший медицинский персонал всех наименований, директор, его заместители, руководители, специалисты, служащие и рабочие всех профессий	15
2.	Заведующие отделениями, средний и младший медицинский персонал, специалисты по социальной работе, социальные работники, рабочие, работающие в специализированных отделениях социально-медицинского обслуживания на дому, хосписах на дому	30