В целях совершенствования условий оплаты труда руководителей муниципальных предприятий городского округа город Рыбинск, повышения эффективности их работы и ответственности за организацию деятельности предприятий, руководствуясь Уставом городского округа город Рыбинск, постановляю:
1. Внести следующие изменения в Положение об оплате труда руководителей муниципальных предприятий городского округа город Рыбинск (далее - Положение), утвержденное постановлением Администрации городского округа город Рыбинск от 22.10.2012 N 4042 "О регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий городского округа город Рыбинск":
1.1. Дополнить пункт 2 Положения после слов "премии за выполнение особо важных и сложных заданий" словами "а также".
1.2. Дополнить пункт 4.1. Положения абзацем шестым следующего содержания:
"Ежегодно в срок до 1 апреля отдел кадров Администрации городского округа город Рыбинск проверяет наличие (отсутствие) изменений показателей деятельности предприятия за прошедший год, необходимых для расчета баллов для отнесения предприятия к группе по оплате труда руководителей предприятий, при необходимости производит перерасчет баллов и изменяет группу по оплате труда руководителей предприятий".
1.3. Изложить в новой редакции пункт 6 Положения:
"6. Ежеквартальное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия не может превышать двух должностных окладов руководителя в квартал от фактически отработанного времени и зависит от выполнения показателей премирования:
- отраслевые производственные показатели (разрабатываются для каждого предприятия отдельно структурным подразделением Администрации или отраслевым (функциональным) органом Администрации, обладающим правами юридического лица, в функциональном подчинении которого находится предприятие; согласовываются с начальником Управления экономического развития и инвестиций Администрации городского округа город Рыбинск и заместителем Главы Администрации по направлению деятельности; утверждаются распорядительным актом работодателя или уполномоченного им лица) - не более 60% должностного оклада руководителя;
- реализация утвержденной в установленном порядке инвестиционной программы (плана мероприятий по развитию) предприятия за отчетный период - не более 40% должностного оклада руководителя;
- выполнение утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности по чистой прибыли в отчетном периоде (на каждые 5% роста планового убытка (падения плановой прибыли) - снижение на 2 процентных пункта, но не более 40 процентных пунктов премии) - не более 40% должностного оклада руководителя, из них от нерегулируемых видов деятельности - не более 20% должностного оклада руководителя;
- выполнение утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности по кредиторской задолженности (на каждые 5% увеличения к плановому уровню задолженности - снижение на 1,5 процентного пункта, но не более 30 процентных пунктов премии) - не более 30% должностного оклада руководителя;
- выполнение утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности по дебиторской задолженности (на каждые 5% увеличения к плановому уровню задолженности - снижение на 1,5 процентного пункта, но не более 30 процентных пунктов премии) - не более 30% должностного оклада руководителя".
1.4. Дополнить пункт 7 Положения после слов "премии за выполнение особо важных и сложных заданий" словами "а также".
1.5. Изложить в новой редакции пункт 9 Положения:
"9. Социальные выплаты и компенсации, установленные Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами предприятия, распространяются на руководителя в части, не противоречащей настоящему Положению и трудовому договору, выплачиваются на основании распорядительного акта работодателя или уполномоченного им лица.
К социальным выплатам относится материальная помощь, выплачиваемая на основании заявления руководителя в случае смерти членов его семьи, тяжелого заболевания (увечья), а также утраты имущества в результате бедствий стихийного или техногенного характера и в иных исключительных случаях".
1.6. Дополнить Положение пунктом 10 следующего содержания:
"10. Руководителю предприятия рекомендуется учитывать показатели премирования, указанные в пункте 6 настоящего Положения, при разработке системы премирования в отношении работников административно - управленческого персонала предприятия".
1.7. Изложить в новой редакции приложение 2 к Положению "Расчет надбавки к базовому окладу руководителя за объемы производства" согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
1.8. Изложить в новой редакции приложение 3 к Положению "Форма отчета по показателям премирования для расчета размера (% от должностного оклада) ежеквартального вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам первого квартала, 6 месяцев, 9 месяцев, года" согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
1.9. Изложить в новой редакции приложение 4 к Положению "Форма Плана мероприятий по развитию предприятия" согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
2. Внести следующие изменения в форму трудового договора c руководителем муниципального предприятия городского округа город Рыбинск, утвержденную постановлением Администрации городского округа город Рыбинск от 22.10.2012 N 4042 "О регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий городского округа город Рыбинск":
2.1. Изложить пункт 3.1.2. в следующей редакции:
"3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, Устав Предприятия, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора.
В соответствии с законодательством и Уставом Предприятия согласовывать с собственником имущества предприятия крупные и иные подлежащие обязательному согласованию сделки с имуществом Предприятия".
2.2. Изложить абзац 4 пункта 4.1. в следующей редакции:
"- ежеквартального вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, определяемого в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных предприятий города Рыбинска, но не более двух должностных окладов в квартал от фактически отработанного времени".
2.3. Изложить пункт 4.2. в следующей редакции:
"4.2. Руководителю могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также за продолжительное и безупречное выполнение должностных обязанностей, в связи с юбилейными датами со дня рождения (50 и далее каждые последующие 5 лет), в размере, не превышающем двух должностных окладов в год".
2.4. Изложить пункт 4.5. в следующей редакции:
"4.5. Руководителю Предприятия могут выплачиваться социальные выплаты и компенсации, установленные Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами предприятия, в части, не противоречащей Положению об оплате труда руководителей муниципальных предприятий города Рыбинска и настоящему трудовому договору.
Решение о социальной выплате и ее размере принимается Работодателем на основании заявления Руководителя".
2.5. Последующую нумерацию пунктов 4.5. - 4.11. считать соответственно пунктами 4.6. - 4.12.
2.6. Изложить пункт 5.3. в следующей редакции:
"5.3. В части использования (совершения сделок, списания) имущества Предприятия, Руководитель обязан исполнять указания директора Департамента имущественных и земельных отношений Администрации городского округа город Рыбинск".
3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на сайте Администрации городского округа город Рыбинск.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации по общим вопросам Гордиенко Н.В.
И.о. Главы городского округа город Рыбинск |
Л.Ч. Можейко |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 30 апреля 2015 г. N 1228 "О внесении изменений в постановление Администрации городского округа город Рыбинск от 22.10.2012 N 4042"
Текст постановления опубликован в газете "Рыбинские известия" от 15 мая 2015 г. N 36