Постановление Администрации Ярославской области от 16 июля 2007 г. N 259-а "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ярославской области, функционально подчиненных департаменту образования Ярославской области, и муниципальных общеобразовательных учреждений Ярославской области, финансируемых за счет средств областного бюджета"

Постановление Администрации Ярославской области
от 16 июля 2007 г. N 259-а
"Об оплате труда работников государственных образовательных
учреждений Ярославской области, функционально подчиненных
департаменту образования Ярославской области, и муниципальных
общеобразовательных учреждений Ярославской области, финансируемых за
счет средств областного бюджета"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации 10 июля 1992 года N 3266-I "Об образовании", Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области", в целях совершенствования системы оплаты труда в государственных образовательных учреждениях Ярославской области, функционально подчиненных департаменту образования Ярославской области, и муниципальных общеобразовательных учреждениях Ярославской области, финансируемых за счет средств областного бюджета, Администрация области постановляет:

1. Ввести с 01 сентября 2007 года новую систему оплаты труда в государственных образовательных учреждениях Ярославской области, функционально подчиненных департаменту образования Ярославской области, и муниципальных общеобразовательных учреждениях Ярославской области, финансируемых за счет средств областного бюджета, (далее - образовательные учреждения).

2. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений;

- методику расчета фонда оплаты труда работников образовательных учреждений;

- объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей.

3. Департаменту образования Ярославской области (Степанова Т.А.) производить расходы по введению новой системы оплаты труда работников образовательных учреждений за счет средств, предусмотренных Законом Ярославской области от 12 декабря 2006 г. N 100-з "Об областном бюджете на 2007 год" по разделу "Образование".

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Воронина Н.П.

5. Постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования.

Председатель Правительства -

первый заместитель Губернатора области

И.И.Скороходова

Положение о системе оплаты труда работников государственных
образовательных учреждений Ярославской области, функционально
подчиненных департаменту образования Ярославской области, и
муниципальных общеобразовательных учреждений Ярославской области,
финансируемых за счет средств областного бюджета
(утв. постановлением Администрации Ярославской области от 16 июля 2007 г. N 259-а)

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ярославской области, функционально подчиненных департаменту образования Ярославской области, и муниципальных общеобразовательных учреждений Ярославской области, финансируемых за счет средств областного бюджета (далее - Положение), распространяется на работников государственных образовательных учреждений Ярославской области, функционально подчиненных департаменту образования Ярославской области, и муниципальных общеобразовательных учреждений Ярославской области, финансируемых за счет средств областного бюджета, а также работников государственного учреждения Ярославской области "Санаторий-профилакторий учреждений начального профессионального образования", государственного учреждения Ярославской области "Ярославский региональный информационно-методический центр" (далее - образовательные учреждения).

1.2. Положение устанавливает структуру фонда оплаты труда (далее - ФОТ), определяет порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений.

1.3. Задачами установления системы оплаты труда (далее - СОТ) работников образовательных учреждений являются:

- повышение мотивации педагогических и руководящих работников к качественному результату труда;

- систематизация надтарифных выплат, усиление их стимулирующего воздействия;

- учет особенностей условий труда отдельных категорий педагогических работников по критериям ответственности и напряженности;

- повышение уровня оплаты труда, обеспечивающего восстановление способности к труду;

- создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных кадров.

1.4. Критериями установления размера оплаты труда педагогических и руководящих работников образовательных учреждений являются:

- уровень квалификации педагогических и руководящих работников (образование, квалификационная категория);

- педагогический стаж;

- количество аудиторной нагрузки;

- образовательные результаты (качество труда педагога);

- научные звания и достижения педагогических работников.

2. Структура ФОТ образовательного учреждения

СОТ предусматривает наличие в ФОТ работников образовательного учреждения базовой и стимулирующей частей, т.е.

ФОТ = ФОТб + ФОТст, где:

ФОТб - базовая часть ФОТ;

ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.

ФОТб обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения и включает в себя:

- базовые оклады (базовые ставки заработной платы),

- повышающие коэффициенты,

- надбавку за наличие квалификационной категории,

- компенсационные выплаты,

- выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.

Структура ФОТ образовательного учреждения отражена в таблице:

ФОТб (составляет 85 процентов от ФОТ)	ФОТст (составляет 15 процентов от ФОТ)
Основная часть (85 процентов от ФОТб): - базовые оклады (базовые ставки заработной платы); - повышающие коэффициенты; - оклад за квалификационную категорию; - выплаты компенсационного характера. Дополнительная часть (15 процентов от ФОТб): - выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника	- выплаты, предусмотренные нормативно-правовыми актами Ярославской области; - стимулирующие выплаты; - выплаты социального характера

Базовые оклады (базовые ставки заработной платы), повышающие коэффициенты, надбавка за наличие квалификационной категории, компенсационные выплаты составляют основную часть ФОТб, выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника - дополнительную часть ФОТб. Соотношение основной и дополнительной частей составляет соответственно 85 процентов и 15 процентов ФОТб.

Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) - минимальный оклад (ставка) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, без учета повышающих коэффициентов, надбавки за наличие квалификационной категории, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к должностному окладу, устанавливаемому в трудовом договоре.

Компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты, предусматриваемые перечнем выплат компенсационного характера, утверждаемым постановлением Правительства Российской Федерации.

Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, производятся за:

- осуществление функций классного руководителя, проверку тетрадей, заведование: кабинетами, отделениями, филиалами, учебными мастерскими, учебно-опытными участками и др.; руководство предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями (порядок установления и конкретные размеры доплат определяются образовательным учреждением в соответствии с приложением 1 к Положению в пределах дополнительной части ФОТб и закрепляются в соответствующем положении, коллективном договоре);

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (размеры доплат устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются).

ФОТст включает в себя стимулирующие выплаты и выплаты социального характера.

Стимулирующие выплаты - дополнительные выплаты, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда в виде надбавок, не являющихся доплатами за дополнительно выполняемые виды работ, и разовых премий.

Выплаты социального характера - выплаты, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций, а именно:

- оказание материальной помощи;

- единовременные поощрительные выплаты к юбилейным датам.

Стимулирующие выплаты устанавливаются образовательным учреждением в соответствии с приложением 2 к Положению в пределах ФОТст.

3. Определение размера оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, деятельность которых связана с образовательным процессом, и педагогических работников образовательных учреждений производится путем суммирования базовой и стимулирующей частей ФОТ, рассчитываемых в соответствии с методикой расчета ФОТ работников образовательных учреждений.

4. Оплата труда заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих образовательный процесс по реализации образовательных программ дошкольного образования; административного персонала, деятельность которого не связана с образовательным процессом, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательных учреждений, осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда, установленной законом Ярославской области, регулирующим оплату труда работников государственных учреждений Ярославской области.

На данную категорию работников распространяется действие Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение 2 к Положению).

Приложение 1
к Положению

Перечень
выплат за дополнительную работу, не входящую в круг основных
обязанностей работника образовательного учреждения

Перечень выплат	Размер выплат, (процент к должностному окладу)
1	2
1. Выплаты за осуществление функций классного руководителя при наполняемости класса: - в городской местности - 13-25 человек - в сельской местности - 7-14 человек - в городской местности - до 13 человек - в сельской местности - до 7 человек 2. Выплаты учителям 1-4 классов за проверку тетрадей при наполняемости класса: - в городской местности - 13-25 человек - в сельской местности - 7-14 человек - в городской местности - до 13 человек - в сельской местности - до 7 человек 3. Выплаты учителям 5-11 классов за проверку тетрадей по математике, русскому языку и литературе при наполняемости класса: - в городской местности - 13-25 человек - в сельской местности - 7-14 человек - в городской местности - до 13 человек - в сельской местности - до 7 человек 4. Выплаты учителям 5-11 классов за проверку тетрадей по иностранному языку, информатике и другим предметам при наполняемости класса: - в городской местности - 13-25 человек - в сельской местности - 7-14 человек - в городской местности - до 13 человек - в сельской местности - до 7 человек 5. Выплаты за заведование оборудованными учебными кабинетами, лабораториями 6. Выплаты за заведование учебно-опытными участками 7. Выплаты за выполнение обязанностей мастера*: - в одной учебной мастерской образовательного учреждения - в одной комбинированной мастерской	до 20 до 20 до 10 до 10 до 10 до 10 до 5 до 5 до 15 до 15 до 8 до 8 до 10 до 10 до 5 до 5 до 15 до 25 до 20 до 35
8. Выплаты за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию обучающихся в общеобразовательных учреждениях с количеством: - 10 - 19 классов-комплектов - 20 - 29 классов-комплектов - 30 и более классов-комплектов 9. Выплаты за осуществление руководства школами, отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами и другими структурными подразделениями образовательных учреждений 10. Выплаты за осуществление руководства предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями 11. Выплаты за работу с учебниками библиотечного фонда 12. Выплаты за совмещение профессий (должностей); за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников	до 20 до 50 до 100 до 25 до 20 до 20 размеры доплат устанавливаются в трудовом договоре по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются

* На одного учителя могут возлагаться обязанности мастера не более чем в двух учебных мастерских в одном образовательном учреждении.

Приложение 2
к Положению

Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
образовательных учреждений

1. Общие положения

1.1. Данное Положение разработано в целях повышения эффективности и качества труда работников образовательных учреждений, развития их творческой активности и инициативы, а также в целях повышения качества образовательного и воспитательного процессов.

1.2. Система стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений включает в себя:

- выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда в Ярославской области;

- поощрительные выплаты по результатам труда.

Установление поощрительных выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

1.3. Данное Положение устанавливает порядок, перечень и условия осуществления поощрительных выплат работникам образовательных учреждений.

1.4. Распределение поощрительных выплат по результатам труда производится в порядке, обеспечивающем государственно-общественный характер управления учреждением.

1.5. Поощрительные выплаты по результатам труда производятся в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда образовательных учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.

1.6. Поощрительные выплаты производятся в установленном в образовательном учреждении порядке.

1.7. Поощрительные выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок или выплачиваться в виде разовых премий.

2. Перечень категорий работников образовательных учреждений и размер выплат, предусмотренных действующей системой оплаты труда в Ярославской области, определяется методикой расчета фонда оплаты труда работников образовательных учреждений.

3. Условия назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам образовательных учреждений

3.1. Перечень оснований установления поощрительных выплат для педагогических работников:

3.1.1. Показатели результативности (положительная динамика): знания, умения и навыки по предметам, результаты ЕГЭ.

3.1.2. Подготовка призеров соревнований, олимпиад, конкурсов различного уровня.

3.1.3. Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, участие в исследовательской деятельности, использование в своей деятельности передового педагогического опыта (при наличии документального подтверждения).

3.1.4. Апробация новых авторских учебных программ.

3.1.5. Подготовка и проведение мероприятий общешкольного, городского, областного и других уровней.

3.1.6. Наставничество (при наличии документального подтверждения).

3.1.7. Представление опыта на районном, городском, областном и федеральном уровнях.

3.1.8. Участие в методической работе:

- выступления на семинарах, конференциях, педсоветах, методических объединениях;

- осуществление руководства проблемными, творческими группами;

- проведение открытых уроков, мастер-классов;

- обобщение передового педагогического опыта;

- участие в областных конкурсах ("Учитель года" и др.).

3.1.9. Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и их решения.

3.1.10. Высокий уровень исполнительской дисциплины (отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка).

3.1.11. Проведение работы по профилактике правонарушений среди обучающихся (сокращение числа обучающихся, состоящих на учете в комнате детской милиции; на внутришкольном учете; совершивших правонарушения; условно осужденных; уклоняющихся от учебы; неуспевающих и других; снижение количества детей с отклонениями в поведении и проблемами в обучении).

3.1.12. Качественное выполнение функций классного руководителя:

- снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины;

- обеспечение контроля за организацией горячего питания среди обучающихся в классе (процент обучающихся, получающих горячее питание);

- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы, профилактика вредных привычек и др.);

- отсутствие травматизма в образовательном учреждении;

- отсутствие замечаний по работе с документами (подготовка отчетов; заполнение журналов; ведение личных дел; проверка дневников обучающихся и др.).

3.2. Перечень оснований установления поощрительных выплат для административного персонала:

3.2.1. Отсутствие обоснованных жалоб на образовательное учреждение.

3.2.2. Наличие у образовательного учреждения статуса экспериментальной, инновационной площадки различного уровня (статус должен быть документально подтвержден).

3.2.3. Участие образовательного учреждения в мероприятиях различного уровня.

3.2.4. Участие обучающихся в мероприятиях различного уровня.

3.2.5. Высокий уровень квалификации педагогического коллектива.

3.2.6. Низкий уровень травматизма в образовательном учреждении.

3.2.7. Отсутствие рекламации по итогам аттестации образовательного учреждения.

3.2.8. Наличие органа государственно-общественного управления.

3.2.9. Наличие практики публичных докладов о результатах деятельности образовательного учреждения.

3.2.10. Наличие высоких творческих и производственных достижений в работе.

3.2.11. Выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок. К особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области образования (реализация национальных проектов, проведение ЕГЭ, переход на новый базисный учебный план, проведение экспериментальной работы, проектная деятельность, проведение массовых мероприятий и др.).

3.3. Перечень оснований установления поощрительных выплат для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала:

3.3.1. Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.

3.3.2. Исполнительская дисциплина.

3.3.3. Отсутствие жалоб.

3.4. Поощрительные выплаты в виде стимулирующих надбавок устанавливаются по результатам прошедшего учебного года.

3.5. Единовременное премирование (награждение) отличившихся работников образовательных учреждений может осуществляться:

- за качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей;

- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);

- к юбилейным и праздничным датам (начиная с 50 лет, через каждые 5 лет), в связи с уходом на пенсию;

- за безупречную продолжительную трудовую деятельность (15, 20, 25 лет и более);

- проведение разовых мероприятий в масштабе образовательного учреждения;

- по иным основаниям.

При определении конкретного размера премии работникам образовательных учреждений учитываются качество, объем и значимость проведенной работы, результаты работы.

4. Порядок назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам образовательных учреждений

4.1. Поощрительные выплаты по результатам труда устанавливаются в локальном нормативном акте образовательным учреждением самостоятельно при участии профсоюзного комитета, управляющего совета или иного общественного органа, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения.

4.2. Руководитель образовательного учреждения представляет в профсоюзный комитет, управляющий совет или иной общественный орган общеобразовательного учреждения, обеспечивающий демократический, государственно-общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления поощрительных выплат.

Методика расчета
фонда оплаты труда работников государственных образовательных
учреждений Ярославской области, функционально подчиненных
департаменту образования Ярославской области, и муниципальных
общеобразовательных учреждений Ярославской области, финансируемых за
счет средств областного бюджета
(утв. постановлением Администрации Ярославской области от 16 июля 2007 г. N 259-а)

1. Формирование базовой части фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников государственных образовательных учреждений Ярославской области, функционально подчиненных департаменту образования Ярославской области, и муниципальных общеобразовательных учреждений Ярославской области, финансируемых за счет средств областного бюджета, а также работников государственного учреждения Ярославской области "Санаторий-профилакторий учреждений начального профессионального образования", государственного учреждения Ярославской области "Ярославский региональный информационно-методический центр" (далее - образовательные учреждения).

1.1. Схема расчета должностных окладов руководящих работников образовательных учреждений.

1.1.1. Размер базового должностного оклада составляет 2500 руб.

1.1.2. Коэффициенты:

- коэффициент группы образовательных учреждений по оплате труда руководителей (далее - группа) (2,55 - 4,5);

- коэффициент по занимаемой должности (0,6 - 1,0).

Коэффициенты группы определены с учетом ранее действовавшей надбавки в размере 50 процентов к должностному окладу, установленной постановлением Губернатора Ярославской области от 28.10.94 N 531 "О стимулировании труда руководителей образовательных учреждений".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду Постановлением Губернатора Ярославской области от 28.10.94 N 521 "О стимулировании труда руководителей образовательных учреждений"

Коэффициент группы (Кгр)

Группы	Коэффициент в зависимости от группы
1	4,5
2	3,75
3	3,0
4	2,55

Коэффициент по занимаемой должности (Кд)

Наименования должностей работников	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Руководитель образовательного учреждения (ректор, директор, начальник, заведующий)	1,0
Первый заместитель руководителя образовательного учреждения (проректор; первый заместитель директора, начальника, заведующего)	0,9
Заместитель руководителя образовательного учреждения (проректор; заместитель директора, начальника, заведующего). Руководитель филиала образовательного учреждения, старший мастер	0,8
Руководитель структурного подразделения образовательного учреждения, кроме филиала	0,6

Должностные оклады руководящих работников с учетом Кгр и Кд

Наименования должностей работников	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда, в рублях
	1	2	3	4
Руководитель образовательного учреждения (ректор, директор, начальник, заведующий)	11250	9375	7500	6375
Первый заместитель руководителя образовательного учреждения (проректор; первый заместитель директора, начальника, заведующего)	10125	8438	6750	5738
Заместитель руководителя образовательного учреждения (проректор; заместитель директора, начальника, заведующего). Руководитель филиала образовательного учреждения, старший мастер	9000	7500	6000	5100
Руководитель структурного подразделения образовательного учреждения, кроме филиала	6750	5625	4500	3825

Надбавка к должностному окладу за наличие квалификационной категории

Квалификационная категория	Размер надбавки, в рублях
I	500
высшая	2000

1.2. Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников.

1.2.1. Размер базового должностного оклада (ставки заработной платы) составляет 2500 руб.

1.2.2. Коэффициенты:

1.2.2.1. Педагогические работники образовательного учреждения:

- коэффициент уровня образования (0,1 - 0,2);

- коэффициент стажа работы (0,1 - 0,3);

- коэффициент напряженности (0,1 - 0,4)

- коэффициент специфики работы (0,1 - 0,75).

Коэффициент уровня образования (Ко)

Уровни образования	Коэффициент в зависимости от уровня образования
Среднее (полное) общее образование Начальное профессиональное образование	-
Среднее профессиональное образование	0,1
Высшее профессиональное образование	0,2

Коэффициент стажа работы (Кс)

Стаж педагогической работы	Коэффициент стажа
От 0 до 10 лет	0,1
От 10 до 15 лет	0,2
От 15 лет и более	0,3

Коэффициент напряженности (Кн)

Наименование должности	Коэффициент напряженности
1	2
Профессор государственного учреждения дополнительного образования взрослых	0,9
Доцент, старший научный сотрудник государственного учреждения дополнительного образования взрослых	0,8
Старший преподаватель, старший методист, научный сотрудник государственного учреждения дополнительного образования взрослых	0,7
Методист государственного образовательного учреждения дополнительного образования взрослых, старший преподаватель (воспитатель, тренер-преподаватель и др.) образовательного учреждения	0,3
Учитель, преподаватель, методист, учитель-дефектолог (учитель-логопед), преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки, воспитатель, руководитель физического воспитания, тренер-преподаватель, мастер производственного обучения	0,15
Педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор, инструктор по труду, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, концертмейстер, логопед, старший вожатый, инструктор по физической культуре	0,1

Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов (Ко, Кс, Кн)

Наименование должностей	Месячные ставки заработной платы работников с учетом стажа педагогической работы, в рублях:
	образование	стаж педагогической работы
		от 0 до 10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 и более лет
1	2	3	4	5
Профессор государственного учреждения дополнительного образования взрослых	высшее профессиональное	5500	5750	6000
Доцент, старший научный сотрудник государственного учреждения дополнительного образования взрослых	высшее профессиональное	5250	5500	5750
Старший преподаватель, старший методист, научный сотрудник государственного учреждения дополнительного образования взрослых	высшее профессиональное	5000	5250	5500
Методист государственного образовательного учреждения дополнительного образования взрослых, старший преподаватель (воспитатель, тренер-преподаватель и др.) образовательного учреждения	высшее профессиональное	4000	4250	4500
Учитель, преподаватель, методист, учитель-дефектолог (учитель-логопед), преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки, воспитатель, руководитель физического воспитания, тренер-преподаватель, мастер производственного обучения	высшее профессиональное	3625	3875	4125
	среднее профессиональное	3375	3625	3875
Педагог - психолог, социальный педагог, педагог - организатор, инструктор по труду, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, концертмейстер, логопед, старший вожатый, инструктор по физической культуре	высшее профессиональное	3500	3750	4000
	среднее профессиональное	3250	3500	3750

Надбавка к должностному окладу за наличие квалификационной категории

Квалификационная категория	Размер надбавки, в рублях
II	500
I	1000
высшая	2000

1.2.2.2. Работники образовательного учреждения

- коэффициент специфики работы учреждения (0,1 - 0,75);

- коэффициент масштаба деятельности государственного образовательного учреждения Ярославской области, функционально подчиненного департаменту образования Ярославской области, а также государственного учреждения Ярославской области "Санаторий-профилакторий учреждений начального профессионального образования", государственного учреждения Ярославской области "Ярославский региональный информационно-методический центр" (до 0,6).

Коэффициент специфики работы учреждения (Кс) включает в себя:

- повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы);

- компенсационные выплаты.

Перечень условий для повышения базовых окладов (ставок заработной платы), а также виды работ, за которые установлены доплаты, надбавки	Размеры повышений, доплат и надбавок, а также наименование документов, в соответствии с которыми установлены указанные выплаты
1	2
1. Повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы)
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития	15-20%, в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 15.07.64 N 620 и от 12.04.84 N 318 Кс = 0,15 - 0,2
За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением: - медицинским работникам - руководящим, педагогическим и другим работникам	30%, в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 15.07.64 N 620, Кс = 0,3 20%, в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.04.84 N 318, Кс = 0,2
За работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	20%, в соответствии с постановлениями ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.04.84 N 318 и от 21.01.85 N 85 Кс = 0,2
За работу в общеобразовательных школах-интернатах	15%, в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР от 20.02.90 N 70 и письмом Минобразования России (согласовано с Минтрудом России) от 12.01.93 N 10/32-т
За работу в общеобразовательных учреждениях при исправительных колониях	20%, в соответствии с распоряжением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 25.09.93 N 1692-р, Кс = 0,2 50%, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 1992 г. N 447, Кс = 0,5
За работу в общеобразовательных учреждениях при исправительно-трудовых учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого видов режима, ставки и оклады дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправительно-трудовых колоний за работу с этими осужденными	10 - 15%, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 1992 г. N 447, Кс = 0,1 - 0,15
Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности	25%, в соответствии с Законом Ярославской области от 27 июня 2007 г. N 44-з, Кс = 0,25
Женщинам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более 2-х часов	30%, в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.90 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", Кс = 0,3
За работу в оздоровительных образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительном лечении; учителям за индивидуальное обучение на дому детей, больных хроническими заболеваниями (при наличии соответствующего медицинского заключения); учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых	20%, в соответствии с постановлениями ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 15.07.64 N 620 и от 12.04.84 N 318, Кс = 0,2
Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей	15%, в соответствии с постановлением Совмина РСФСР от 08.01.91 N 17, Кс = 0,15
2. Компенсационные выплаты
За работу в ночное время	35% часовой тарифной ставки, в соответствии со статьями 149, 154 Трудового кодекса Российской Федерации
За работу в выходные и праздничные дни	в соответствии со статьями 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации
За работу с неблагоприятными условиями труда	до 12%, в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 15.05.90 N 193/7-69, К= 0,12
Воспитателям, помощникам воспитателей, няням за переработку рабочего времени, работу, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работ	в соответствии со статьями 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базовой ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.

Кроме того, базовая часть ФОТ включает в себя:

- выплаты за дополнительную работу (классное руководство, проверку тетрадей, заведование: отделениями, филиалами, учебными мастерскими, кабинетами, учебно-опытными участками и др.); руководство предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями и другую работу, не входящую в круг основных обязанностей работников. Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в соответствующем положении, коллективном договоре;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Размеры доплат устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Коэффициент масштаба деятельности государственного образовательного учреждения (Кмд)

Тип государственных образовательных учреждений Ярославской области	Коэффициент масштаба деятельности
Государственные образовательные учреждения Ярославской области дополнительного образования взрослых	до 0,6
Государственные образовательные учреждения дополнительного образования детей	до 0,5
Прочие государственные образовательные учреждения	до 0,4

Конкретный размер коэффициента масштаба деятельности определяется учредителем государственного образовательного учреждения в зависимости от осуществления координирующих, информационно-организационных, программно-методических и других функций поддержки развития учреждений системы образования. Коэффициент масштаба деятельности применяется в целом к ФОТ государственного образовательного учреждения.

2. Формирование стимулирующей части ФОТ образовательного учреждения.

Стимулирующая часть ФОТ включает в себя:

- выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда в Ярославской области;

- поощрительные выплаты по результатам труда.

Категория работников	Размер надбавок к базовым окладам с учетом коэффициентов
1. Педагогические и руководящие работники, имеющие почетные звания: - "Почетный работник" - "Народный учитель", "Заслуженный учитель" (преподаватель, тренер и др.)	10% 20%, в соответствии с постановлением Губернатора Ярославской области от 07.04.94 N 202
2. Педагогические и руководящие работники, имеющие государственные награды (ордена, медали, кроме юбилейных)	20%
3. Педагогические и руководящие работники образовательных учреждений, имеющие ученую степень: - кандидата наук - доктора наук	в соответствии с постановлением Администрации Ярославской области от 02.04.2007 N 107 2000 руб. 4000 руб.
4. Руководители учреждений образования, их заместители и руководители структурных подразделений, закончившие факультет по подготовке организаторов образования (менеджеров образования)	10%
5. Молодые специалисты	30%, в соответствии с Законом Ярославской области от 27 июня 2007 г. N 45-з, постановлением Губернатора области от 30.10.2000 N 727
6. Работники образовательных учреждений поощряются за высокую результативность качество работы, напряженность и интенсивность труда	размеры и порядок установления поощрительных выплат определяются в локальном нормативном акте образовательным учреждением самостоятельно при участии профсоюзного комитета, управляющего совета или иного общественного органа, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения

Объемные показатели и порядок отнесения государственных
образовательных учреждений Ярославской области, функционально
подчиненных департаменту образования Ярославской области, и
муниципальных общеобразовательных учреждений Ярославской области,
финансируемых за счет средств областного бюджета, к группам
по оплате труда руководителей
(утв. постановлением Администрации Ярославской области от 16 июля 2007 г. N 259-а)

1. Общие положения

1.1. Основным критерием для определения базового должностного оклада руководителей государственных учреждений, находящихся в функциональной подчиненности департамента образования Ярославской области, и муниципальных общеобразовательных учреждений области, финансируемых из областного бюджета, (далее - образовательные учреждения) являются группы образовательных учреждений по оплате труда руководителей (далее - группы), определяемые на основе объемных показателей.

1.2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Объемные показатели

2.1. По объемным показателям для определения базового должностного оклада руководителей образовательных учреждений установлено четыре группы.

2.2. Отнесение образовательных учреждений к одной из четырех групп производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N п/п	Показатель	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях: * - общеобразовательное учреждение - образовательное учреждение дополнительного образования детей - учреждение начального и среднего профессионального образования - специальное (коррекционное) образовательное учреждение - образовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3 0,5 0,5 0,3 0,3
2.	Количество дошкольных групп в образовательном учреждении (в городском образовательном учреждении наполняемость группы - 25 человек, в сельском образовательном учреждении наполняемость группы считать по фактическим данным)	из расчета на группу	10
3.	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника, а также дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификацион- ную категорию высшую квалификацион- ную категорию	1 0,5 1
4.	Наличие групп продленного дня в общеобразовательном учреждении	за каждую группу	10
5.	Наличие филиалов, учебно-консультационного пункта, интерната при образовательном учреждении, общежития и других структурных подразделений с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое структурное подразделение: до 50 человек от 50 до 100 человек от 100 до 200 человек свыше 200 человек	до 15 0,2 за каждого 0,3 за каждого 0,5 за каждого
6.	Наличие обучающихся (воспитанников), находящихся на полном государственном обеспечении в образовательном учреждении (за исключением учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей)	за каждого обучающегося (воспитанника) дополнительно	0,2
7.	Наличие в образовательном учреждении дополнительного образования детей: - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства	дополнительно за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося	2,5 4,5
8.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: компьютерных классов медиатеки (при наличии мультимедийного оборудования и мультимедийных изданий)	за каждый класс, медиатеку	10
9.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, тира и других спортивных сооружений** (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид спортивного сооружения	до 15
10.	Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, оздоровительно- восстановительного центра, столовой, буфета (со штатным персоналом)	за каждый вид	до 15
11.	Наличие находящихся в эксплуатации: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения - учебных кораблей, катеров и другой учебной техники; школьного автобуса	за каждую единицу за каждую единицу	до 10, но не более 50 до 20
12.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.), находящихся на балансе образовательного учреждения Наличие лагерей дневного пребывания, трудовых, оздоровительных лагерей (центров), инструктивных лагерей, организуемых образовательным учреждением	- -	до 50 до 15
13.	Наличие учебно-опытного участка, парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
14.	Наличие котельной, овощехранилища, хозяйственного склада, выгреба, игровых площадок, колодцев, прачечной, очистных и других сооружений в виде отдельно стоящих зданий, находящихся на балансе образовательного учреждения	за каждый вид	до 20
15.	Отсутствие водопровода и других коммунальных услуг		до 20
16.	Наличие в образовательном учреждении профессиональной подготовки, профильных классов (групп), кроме учреждений профессионального образования	за каждый класс (группу)	10
17.	Организация индивидуального обучения обучающихся на дому (по медицинским показаниям)	за каждого ребенка	2
18.	Организация подвоза детей (при отсутствии школьного автобуса)	за каждого ребенка	0,5
19.	Работа в условиях многосменности	за каждый класс	5
20.	Обеспечение педагогов образовательного учреждения топливом (включая пенсионеров)	за каждого работника	5, но не более 20
21.	Наличие в образовательном учреждении музея	паспорт музея установленного образца	до 20
22.	Наличие в образовательном учреждении нескольких зданий, используемых для ведения образовательной деятельности	за каждое здание	до 15, но не более 70
23.	Наличие в образовательном учреждении (за исключением специальных (коррекционных) учреждений): - специальных (коррекционных) классов (групп) - разновозрастных групп (РВГ) - обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии в общеобразовательных классах	за каждый класс (группу) за каждую группу за каждого ребенка	10 10 2
24.	Наличие в образовательном учреждении специальных медицинских групп	за каждую группу	10
25.	Наличие в образовательном учреждении экспериментальной площадки: - муниципальной - региональной - федеральной	наличие приказа или договора	10 20 30
26.	Наличие в образовательном учреждении бухгалтерии		20
27.	Наличие в общеобразовательном учреждении межшкольного методического центра (ММЦ)		20
28.	Организация работы групп дополнительного образования детей, центров, студий детского творчества на базе образовательного учреждения (за исключением учреждений дополнительного образования детей) Создание условий в образовательном учреждении для функционирования групп дополнительного образования детей других образовательных учреждений	за каждого обучающегося (воспитанника) за каждую группу	0,2 от 5 не более 50
29.	Развитие внебюджетной деятельности образовательного учреждения		до 30
30.	Организация питания обучающихся в образовательном учреждении (при отсутствии централизованной поставки продуктов)		до 20
31.	Удаленность образовательного учреждения от администрации муниципального района на расстоянии более 20 км		до 20

* Контингент детей дошкольных групп образовательных учреждений не включается.

** Спортивные залы не относятся к спортивным сооружениям.

3. Порядок отнесения образовательных учреждений к группе

3.1. Группа определяется один раз в год органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения в устанавливаемом этим органом порядке на основании документов, подтверждающих объемы работы учреждения. Группа для вновь созданных образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

3.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения.

3.3. При установлении группы количество обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется для:

- общеобразовательных, специальных (коррекционных) учреждений - по списочному составу на начало учебного года;

- учреждений начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

- образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей - по списочному составу на 01 января текущего года;

- учреждений дополнительного образования детей - по списочному составу обучающихся на 01 января текущего года.

Дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах учреждения дополнительного образования детей, учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристских, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем сложения произведений, множителями которых являются количество участников мероприятия и срок проведения мероприятия (в днях), и деления суммы на 365. При этом количество слагаемых равно количеству мероприятий за учебный год.

3.4. Количество работников в образовательном учреждении определяется по состоянию на 01 января текущего года по лицевым счетам.

3.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

3.6. Муниципальные органы управления образованием могут относить образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с настоящим порядком.

3.7. К первой группе относятся следующие образовательные учреждения:

- государственное образовательное учреждение Ярославской области для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи центр психолого-медико-социального сопровождения "Центр помощи детям";

- государственное образовательное учреждение Ярославской области Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки "Ресурс";

- государственное образовательное учреждение Ярославской области "Институт развития образования";

- государственное образовательное учреждение Ярославской области Центр повышения квалификации "Научно-методический и учебный центр работников профессионального образования";

- государственное учреждение Ярославской области "Санаторий-профилакторий учреждений начального профессионального образования";

- государственное учреждение Ярославской области "Ярославский региональный информационно-методический центр".

3.8. Группы устанавливаются в зависимости от количества баллов, исчисленных по объемным показателям:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Количество баллов по группам
		1-я группа	2-я группа	3-я группа	4-я группа
1	2	3	4	5	6
1.	Учреждения начального и среднего профессионального образования (кроме лицеев и колледжей); общеобразовательные лицеи и гимназии	свыше 400	до 400	до 300
2.	Профессиональные лицеи, колледжи	свыше 350	до 350
3.	Государственное образовательное учреждение дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва	свыше 350	до 350	до 250
4.	Общеобразовательные учреждения (кроме лицеев и гимназий); учреждения дополнительного образования детей	свыше 500	до 500	до 350	до 200
5.	Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, санаторные образовательные учреждения для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты	свыше 350	до 350	до 250	до 150