Постановление Правительства Ярославской области от 9 июля 2008 г. N 340-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ярославской области от 29 декабря 2008 г. N 719-п в настоящее постановление внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления

Информация об изменениях:

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Правительства Ярославской области
от 9 июля 2008 г. N 340-п
"Об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области"

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2008 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области", в целях повышения уровня трудовых прав и гарантий работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области по сравнению с установленным федеральным законодательством Правительство области постановляет:

1. Ввести с 01 января 2009 г. новую систему оплаты труда в государственных учреждениях, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области.

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов области разработать положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Костина В.Г.

5. Постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования.

Губернатор области

С.А.Вахруков

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ярославской области от 29 декабря 2008 г. N 719-п в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления

Информация об изменениях:

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение "Об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области"
(утв. постановлением Правительства Ярославской области от 9 июля 2008 г. N 340-п)

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, (далее - Положение) разработано на основании постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 22 октября 2007 г. N 663 "О методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда", от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", от 31 марта 2008 г. 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"; Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год.

К государственным учреждениям, функционально подчиненным департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, относятся лечебно-профилактические и другие учреждения, включенные в Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденную приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 октября 2005 г. N 627 "Об утверждении Единой номенклатуры государственных и муниципальных учреждений здравоохранения", государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Ярославской области "Ярославский медицинский колледж" и государственное учреждение Ярославской области "Областная научная медицинская библиотека".

Положение предусматривает условия оплаты труда работников учреждений, финансируемых из средств областного бюджета и обязательного медицинского страхования исходя из должностного оклада (тарифной ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера, с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах должностных окладов (тарифных ставок) и фиксируются в коллективных договорах.

1.2. Основные понятия и определения, используемые в Положении:

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

заработная плата (оплата труда работника учреждения) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника учреждения, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также иные выплаты;

выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

1.3. Размер заработной платы работников учреждений определяется исходя из базового оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

Базовые оклады основного персонала и тарифная сетка по оплате труда рабочих государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области устанавливаются в соответствии с приложением 1 к Положению.

Оплата труда работников учреждений по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из базового оклада (тарифной ставки), а также надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.4. Группы по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения определяются исходя из масштаба и сложности управления учреждением согласно показателям и порядку отнесения государственных учреждений здравоохранения Ярославской области к группам по оплате труда руководителей (приложение 2 к Положению).

1.5. Изменение размеров базовых окладов и базовых ставок, выплат за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

- при изменении оплаты труда работников учреждений - согласно постановлению Правительства Ярославской области;

- при изменении базового оклада руководителей, специалистов и служащих учреждения или базового тарифного разряда рабочих учреждения - согласно дате приказа по соответствующему учреждению;

- при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Народный учитель", "Заслуженный учитель" (преподаватель, тренер и др.), "Заслуженный работник культуры" - согласно дате присвоения почетного звания;

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа о присвоении квалификационной категории;

- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;

- при изменении стажа непрерывной работы в учреждении здравоохранения - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

1.6. Тарификация работников государственных учреждений здравоохранения проводится согласно порядку проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Ярославской области (приложение 3 к Положению).

1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.

1.8. Для поддержания стабильности коллективов в отрасли, стимулирования профессионального роста и повышения квалификации работникам государственных учреждений здравоохранения Ярославской области устанавливаются выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размерах согласно приложению 4 к Положению.

1.9. В соответствии с действующим законодательством руководители учреждений наделены правами:

- устанавливать и изменять по согласованию с департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области организационную структуру управления учреждением;

- утверждать положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников учреждения;

- утверждать штатное расписание учреждения на предстоящий финансовый год по согласованию с департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области, осуществлять в соответствии с ним подбор и расстановку кадров;

- разрабатывать показатели, размеры и условия премирования работников учреждений, направленные на улучшение качества предоставляемых услуг, предварительно согласованные с выборным профсоюзным органом, за счет всех источников финансирования.

1.10. Размер оплаты труда работников учреждений, устанавливаемый локальным нормативным актом учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определенного федеральным законодательством.

1.11. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Установление базовых окладов руководителей, специалистов,
служащих учреждения и базовых тарифных ставок рабочим учреждения

2.1. Базовые оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются согласно приложению 1 к Положению.

Базовые оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к Положению (таблица 8), компенсационные и стимулирующие выплаты - по условиям оплаты труда отрасли (учреждения).

Оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2.2. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и базовые тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к Положению (таблицы 9, 10). Тарифные разряды рабочих учреждений определены согласно соответствующему выпуску Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Руководителю учреждения предоставлено право осуществлять оплату труда высококвалифицированных рабочих учреждения, занятых на важных и ответственных работах, исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, указанных в Перечне профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные и ответственные работы, приложения 1 к Положению.

2.3. В государственных учреждениях здравоохранения (таблицы 1-6):

2.3.1. Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам учреждения при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений учреждения квалификационная категория учитывается при условии, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом ранее присвоенной квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Тарификация и присвоение квалификационных категорий лицам, занимающим должности медицинских и фармацевтических работников учреждения, производится на основании действующего порядка проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Ярославской области, приведенного в приложении 3 к Положению.

2.3.2. Базовые оклады работников учреждения повышаются в связи с присвоением ученой степени и почетных званий:

ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - на 50 процентов;

ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - на 30 процентов;

почетного звания "Народный врач" - на 40 процентов, "Заслуженный врач Российской Федерации" - на 30 процентов, "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - на 10 процентов.

Увеличение окладов работникам учреждений, имеющим почетные звания "Народный врач", "Заслуженный врач Российской Федерации" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" производится только по основной должности.

При наличии у работника учреждения двух почетных званий увеличение базового оклада производится только по одному из оснований. Увеличение базового оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.

2.3.3. Руководителям и специалистам учреждения за работу в сельской местности установленные базовые оклады повышаются на 25 процентов.

2.3.4. Оплата труда педагогических работников и работников культуры государственных учреждений здравоохранения производятся в порядке, установленном настоящим Положением для соответствующих государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области.

2.3.5. Базовый оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии при учреждении устанавливается на 10-20 процентов ниже по сравнению с базовым окладом руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

Базовый оклад руководителя группы учета бухгалтерии учреждения, централизованной бухгалтерии при учреждении устанавливается в соответствии с квалификационными требованиями, утвержденными по должности "Начальник отдела" в квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих, приведенных в приложении 1 к Положению, (таблица 8).

2.3.6. Работникам учреждений, работающим в сельской местности и малых городах Ярославской области и являющимся молодыми специалистами, производится увеличение базового оклада на 30 процентов на период первых пяти лет работы.

2.3.7. Работникам учреждений, работающим в сельской местности и малых городах Ярославской области и являющимся молодыми специалистами, окончившим с отличием учреждение среднего профессионального или высшего профессионального образования, в течение первых пяти лет после окончания образовательного учреждения оплата труда производится на один квалификационный уровень выше базового оклада, предусмотренного по должности, занимаемой молодым специалистом.

2.3.8. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен базовый оклад в пределах минимального и максимального размеров базовых окладов, предусмотренных для данной должности, так же как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа медицинских регистраторов и медицинских дезинфекторов, младшего медицинского и фармацевтического персонала.

2.3.9. Руководителям учреждений предоставлено право с согласия департамента здравоохранения и фармации Ярославской области и в соответствии с коллективным договором применять индивидуальные условия оплаты труда с заключением временных трудовых договоров-контрактов для медицинского персонала (врачей, медицинских сестер, провизоров и др.) в период борьбы с эпидемиями и массовыми заболеваниями; при выезде для выполнения на месте сложных хирургических операций, проведения профилактических мер по предотвращению инфекционных заболеваний, массовой вакцинации и диспансеризации населения и в иных случаях.

2.4. В государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования Ярославской области "Ярославский медицинский колледж" (таблица 11):

2.4.1. Базовые оклады по должностям педагогических работников устанавливаются с учетом уровня образования, стажа педагогической работы и квалификационной категории работника.

При установлении должностных окладов педагогического персонала учитывается квалификационная категория при работе указанных лиц по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.4.2. Базовые должностные оклады работников, имеющих почетные звания и ученую степень, повышаются:

- за ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы - на 30 процентов;

- за ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы - на 50 процентов;

- за почетное звание "Почетный работник среднего профессионального образования", "Народный учитель", "Заслуженный учитель" (преподаватель, тренер и др.), "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры" - на 20 процентов.

2.4.3. Педагогическим работникам, являющимся молодыми специалистами, на период первых пяти лет работы устанавливается надбавка в размере 30 процентов базового должностного оклада.

2.4.4. Базовые должностные оклады педагогических работников колледжей повышаются на 15 процентов.

2.4.5. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов (базовых тарифных ставок заработной платы) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базовой тарифной ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.

2.4.6. Базовые должностные оклады руководящих работников учреждения:

N п/п	Наименование должности	Базовый должностной оклад, руб.
1.	Руководитель учреждения, имеющий: - высшую квалификационную категорию	5995
	- 1 квалификационную категорию	5585
	- не имеющий квалификационной категории	5175
2.	Заместитель руководителя учреждения, директор филиала, имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	5585
	- 1 квалификационную категорию	5175
	- не имеющий квалификационной категории	4815
3.	Руководитель структурного подразделения, имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	5175
	-1 квалификационную категорию	4815
	- не имеющий квалификационной категории	4460
4.	Главный бухгалтер (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)	5175-5585
5.	Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе	4815-5585

Руководителю учреждения и его заместителям, имеющим стаж работы на руководящей должности более 10 лет, аттестованным на квалификационную категорию по должности руководителя (заместителя) или закончившим факультет по подготовке организаторов образования (менеджеров образования), базовые оклады повышаются на 10 процентов.

2.4.7. Оплата труда медицинских работников и работников культуры государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области "Ярославский медицинский колледж" производится в порядке, установленном настоящим Положением для соответствующих государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области.

2.5. Базовые должностные оклады работников государственного учреждения Ярославской области "Областная научная медицинская библиотека" определены с учетом отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (таблица 7).

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера, которые устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам), относятся:

- выплаты (повышения) за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в ночное время;

- выплаты за сверхурочную работу, за переработку при суммированном учете рабочего времени;

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- надбавки за работу со сведениями, содержащими государственную тайну.

3.2. В государственных учреждениях здравоохранения:

3.2.1. Размеры выплат (повышений) должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом, других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливаются на 80, 50, 40, 30, 25 и 15 процентов в соответствии с перечнем государственных учреждений здравоохранения Ярославской области, подразделений и должностей, работа в которых дает работникам право на выплаты (повышение) должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение 5 к Положению).

Конкретный перечень должностей работников, должностные оклады (тарифные ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, (приложение 5 к Положению), утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

3.2.2. Должностные оклады (тарифные ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) повышаются:

медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов;

других работников - на 10 процентов.

3.2.3. Работникам специализированных домов ребенка должностные оклады повышаются на 45 процентов.

Педагогическому персоналу учреждений (домов ребенка, санаториев, детских больниц (отделений) должностные оклады повышаются на 20 процентов.

Медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в детских домах и школах-интернатах, должностные оклады увеличиваются на 20 процентов.

3.2.4. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к должностным окладам за работу в опасных условиях.

3.2.5. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.

3.2.6. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере:

доплата в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета базовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу и водителям, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере: доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов базовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

3.2.7. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится выплата (доплата) из расчета должностного оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные выплаты, и размеры выплат (доплат) определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

3.2.8. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям-врачам разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

Работа руководителей учреждения и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

3.2.9. Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом Положения и действующим законодательством выплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из должностного оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда и без учета других надбавок и доплат.

3.3. В государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования Ярославской области "Ярославский медицинский колледж":

3.3.1. Руководителю учреждения предоставлено право по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливать доплаты специалистам и служащим, занятым на работе с тяжелыми и вредными условиями труда, в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада). Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

3.3.2. Педагогическим работникам за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг его основных обязанностей, производятся доплаты, устанавливаемые учреждением самостоятельно в локальном нормативном акте, с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ могут включаться классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетами, лабораториями и др., руководство предметно-цикловыми комиссиями и другие виды работ.

3.3.3. Работникам учреждения за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

3.4. Рабочим государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, производится доплата в размере 12 процентов к базовой тарифной ставке (базовому окладу) за фактически отработанное в этих условиях время.

Перечень работ, отнесенных к тяжелым и вредным условиям труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, с учетом проведенной аттестации рабочих мест.

К профессиям рабочих учреждения, которым устанавливается надбавка за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере 12 процентов базовой тарифной ставки по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости, относятся:

рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств);

рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ);

рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей; обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте);

рабочие автогаража (ремонт автомобилей, используемых для перевозок нечистот и трупов);

рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях; работы с применением ядохимикатов; ремонт и очистка вентиляционных систем; работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции; вывоз мусора и нечистот; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; обслуживание канализационных колодцев и сетей);

уборщики служебных помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов;

операторы копировально-множительных, электронно-вычислительных и вычислительных машин.

3.5. Размеры и порядок выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждений устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативными актами.

3.6. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности или по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и государственном учреждении Ярославской области "Областная научная медицинская библиотека";

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ начисляются на базовый оклад (базовую тарифную ставку) с учетом увеличения за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, за работу на селе, без учета повышений, доплат и других надбавок, предусмотренных Положением, и предельными размерами не ограничиваются.

Выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения учреждения. Выплаты отменяются при ухудшении показателей в работе.

Руководителям учреждений выплаты устанавливаются решением департамента здравоохранения и фармации Ярославской области за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике передовых методов диагностики и лечения больных, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

4.4. Размеры выплат за стаж непрерывной работы работникам учреждений устанавливаются согласно приложению 4 к Положению.

Распространить действие пункта 1.4 приложения 4 к Положению на работников государственного учреждения Ярославской области "Областная научная медицинская библиотека", функционально подчиненного департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области.

4.5. Учреждения, осуществляющие предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, могут в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке от этих видов деятельности, производить выплаты стимулирующего характера с учетом объема выполненных услуг в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.6. Премирование руководителей учреждений производится департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области по результатам оценки деятельности учреждения в целом из всех источников финансирования. По каждому учреждению составляется свой конкретный перечень показателей и утверждается департаментом.

Системы премирования работников учреждений, финансируемых за счет бюджетных средств, из средств обязательного медицинского страхования и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, необходимо устанавливать с достаточно четкой регламентацией показателей, условий выплаты поощрения и использования средств, предусматриваемых в смете доходов и расходов учреждения на премирование, а также экономии фонда заработной платы. При этом, как правило, должно быть исключено использование премиальных выплат в целях повышения уровня оплаты без связи с достижениями в результатах и эффективности деятельности учреждения и каждого конкретного работника.

Критерии премирования руководителей государственных учреждений здравоохранения Ярославской области приведены в приложении 6 к Положению.

5. Дополнительные меры социальной поддержки работников учреждений
в части оплаты труда

Выплаты, осуществляемые в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства области за счет средств, предусмотренных в областном бюджете на выплату ежемесячных надбавок к должностным окладам:

5.1. Работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь населению области:

главным врачам детских поликлиник и консультативно-диагностических центров для детей, заместителям главных врачей по лечебной работе детских поликлиник, заместителям главных врачей по детским поликлиникам, заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями и отделениями врачей общей практики поликлиник, заведующим детскими поликлиниками и детскими поликлиническими отделениями в составе больниц, районным педиатрам центральных районных больниц - в размере 3449 рублей;

старшим медицинским сестрам терапевтических и педиатрических отделений и отделений врачей общей практики поликлиник, старшим медицинским сестрам детских поликлиник и поликлинических отделений в составе больниц - в размере 1724 рублей.

Выплата надбавки к должностным окладам работников учреждения производится ежемесячно за фактически отработанное время по основной и совмещаемой должностям в соответствии с постановлением Администрации области от 18.04.2006 N 114 "О дополнительных мерах социальной поддержки медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения Ярославской области, оказывающих первичную медико-санитарную помощь".

5.2. Работникам областных детских больниц:

врачебному персоналу и провизорам - в размере 1150 рублей;

среднему медицинскому персоналу и фармацевтам - в размере 575 рублей;

младшему медицинскому персоналу - в размере 345 рублей.

Выплата надбавки к должностным окладам работников учреждения производится ежемесячно за фактически отработанное время по основной и совмещаемой должностям в соответствии с постановлением Администрации области от 17.12.2007 N 432 "О дополнительных мерах социальной поддержки медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Ярославской области - областных детских больниц и признании утратившим силу постановления Администрации области от 17.03.2006 N 65".

5.3. Медицинскому персоналу бригад скорой психиатрической помощи государственных учреждений здравоохранения: "Областная клиническая психиатрическая больница", "Рыбинская психиатрическая больница" и отделения плановой и экстренной консультативной помощи Территориального центра медицины катастроф:

врачам, в том числе заведующим отделениями, начальникам отделений - в размере 5000 рублей;

фельдшерам, в том числе старшим фельдшерам, фельдшерам по приему вызовов и передаче их выездным бригадам - в размере 3500 рублей;

медицинским сестрам, медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездным бригадам - в размере 2500 рублей;

санитарам - в размере 2000 рублей.

Выплата надбавки к должностным окладам работников учреждения производится ежемесячно за фактически отработанное время по основной должности в соответствии с постановлением Администрации области от 12.09.2006 N 243 "О предоставлении ежемесячных надбавок к должностным окладам медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения Ярославской области".

5.4. Медицинским работникам, осуществляющим медицинское обслуживание обучающихся и воспитанников государственных и муниципальных образовательных учреждений Ярославской области:

врачам - в размере до 1500 рублей;

среднему медицинскому персоналу - в размере до 800 рублей.

Выплаты производятся ежемесячно по основной должности в соответствии с постановлением Администрации области от 17.04.2007 N 135 "О дополнительных мерах социальной поддержки медицинских работников, осуществляющих медицинское обслуживание обучающихся и воспитанников муниципальных и государственных образовательных учреждений Ярославской области".

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ярославской области от 29 декабря 2008 г. N 719-п раздел 5 настоящего Положения дополнен пунктом 5.5, вступающим в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления

5.5. Педагогическим работникам государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования за выполнение функций классного руководителя в размере 40 рублей за каждого обучающегося в группе, не более 1000 рублей в месяц.

Выплаты производятся в соответствии с постановлением Администрации Ярославской области от 17.02.2006 N 47 "О ежемесячном вознаграждении педагогическим работникам государственных образовательных учреждений Ярославской области за выполнение функций классного руководителя.

6. Выплаты в рамках реализации приоритетного
национального проекта "Здоровье"

6.1. Выплаты в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье" осуществляются за счет средств федерального бюджета на оплату труда:

работников, оказывающих услуги по проведению углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

работников, оказывающих услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности, в период родов и в послеродовый период, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни;

врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) учреждений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, по выполнению государственного задания по оказанию дополнительной помощи;

работников, оказывающих услуги по проведению дополнительной диспансеризации работающих граждан и диспансеризации находящихся в стационарных учреждениях детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения.

6.2. Размеры выплат, установленных пунктом 6.1. данного раздела Положения, за исключением выплат, указанных в абзацах четвертом и шестом, определяются учреждением самостоятельно в соответствии с методиками, применяемыми при расчете соответствующих бюджетных ассигнований.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится в следующем размере:

Ученая степень, почетное звание	Размер почасовой оплаты труда, руб.
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	550
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач Российской Федерации"	460
Лица, не имеющие ученой степени	275

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в данном пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.

Почасовая оплата педагогических работников государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области "Ярославский медицинский колледж" применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:

Контингент обучающихся	Размеры коэффициентов
	профессор, доктор наук	доцент, кандидат наук	лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся в учреждении среднего профессионального образования, слушатели курсов	0,20	0,15	0,10
Слушатели учебных заведений (отделений) по повышению квалификации	0,3	0,25	0,15

Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно таблице 9 приложения 1 к Положению.

В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.

7.2. Оплата труда медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, а также врачей, привлекаемых к медицинским осмотрам и освидетельствованиям, производится на договорных условиях.

7.3. Установление форм оплаты труда, в том числе сдельной, и систем материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы производится учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения и фиксируется в коллективных договорах.

Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников структурного подразделения учреждения, для которого она применяется, и экономии фонда заработной платы учреждения.

7.4. Планирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, (приложение 7 к Положению).

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ярославской области от 29 декабря 2008 г. N 719-п в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению

Базовые оклады работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2008 г.

Таблица 1

Базовые оклады руководителей государственных учреждений здравоохранения

Наименование должности	Базовые оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	V	IV	III	II	I
Главный врач (директор, заведующий, начальник)	5175	5585	5995	6455	8280
Заведующий аптекой учреждения	4815	5175	5585	5995	6455
Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер	3435-3765	4125-4460	4460-4815	4815-5175	5175-5585
Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа	4460-4815
Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7	4815
Заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер	4140-4655	4470-5025	4800-5395	5470-5810		6630-745 0
Заместитель заведующего аптекой учреждения	3850-4335	4140-4658	4470-5027	4795-5395		5165-581 0
Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва	4125	4460	4815	5175		5585

Примечание:

Базовый оклад руководителя, имеющего первую квалификационную категорию, увеличивается на 10 процентов, высшую квалификационную категорию - на 20 процентов".

Таблица 2

Базовые оклады профессиональной квалификационной группы
"Руководители структурных подразделений учреждений, имеющие
высшее медицинское и фармацевтическое образование по специальностям:
врач-специалист, провизор"

1. Базовые оклады руководителей структурных подразделений учреждений, имеющих высшее медицинское образование

Наименование должности	Базовые оклады в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	без категории	вторая	первая	высшая
1 квалификационный уровень
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением и др.): - при наличии до шести врачебных должностей; - при наличии семи и более врачебных должностей	4460 4815	4815 5175	5175 5585	5585 5995
Заведующий структурным стационарным подразделением (отделом, отделением и др.) лечебно-профилактических учреждений заведующий отделением скорой медицинской помощи: - при наличии до шести врачебных должностей; - при наличии семи и более врачебных должностей	4815 5175	5175 5585	5585 5995	5995 6455
2 квалификационный уровень
Заведующий стационарным отделением хирургического профиля и отделением лечебно-профилактических учреждений, перечисленных в пунктах 2 и 3 примечания к таблице 3: - при наличии до шести в врачебных должностей; - при наличии семи и более врачебных должностей	5175 5585	5585 5995	5995 6455	6455 8280

2. Базовые оклады руководителей структурных подразделений, имеющих высшее фармацевтическое образование

Наименование должности	Базовые оклады в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	без категории	вторая	первая	высшая
1 квалификационный уровень
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением и др.): - при наличии до шести провизорских должностей; - при наличии семи и более провизорских должностей	4460 4815	4815 5175	5175 5585	5585 5995

Таблица 3

Базовые оклады профессиональной квалификационной группы
"Врачи и провизоры"

1. Базовые оклады врачей

Наименование должности	Базовые оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	без категории	вторая	Первая	высшая
1 квалификационный уровень
Врач-интерн	3435
Врач-стажер	3765
2 квалификационный уровень
Врач-специалист	4125	4460	4815	5175
3 квалификационный уровень
Врач-терапевт участковый; врач-педиатр участковый	4125	4460	4815	5175
Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных; врачи общей практики (семейные врачи)	4460	4815	5175	5585
4 квалификационный уровень
Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, врач-педиатр городской (районный)	4815	5175	5585	5995

Примечания:

Базовые оклады 4 квалификационного уровня распространяются на:

1. Оперирующих врачей-специалистов хирургического профиля нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерском (в том числе физиологическом, обсервационном, патологии беременности);

гинекологическом;

гнойной хирургии;

кардиохирургическом;

колопроктологическом;

микрохирургическом;

нейрохирургическом, в том числе спинномозговой травмы;

ожоговом;

онкологическом;

оперблоке,

ортопедическом;

отоларингологическом;

офтальмологическом;

реконструктивной и пластической хирургии;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинетов), родовом (родильном);

сосудистой хирургии;

травматологическом (в том числе травмы кисти);

травматолого-ортопедическом;

туберкулезном (для больных костно-суставным туберкулезом);

туберкулезном (для больных урогенитальным туберкулезом);

туберкулезном легочно-хирургическом;

урологическом (в том числе пересадки почки);

хирургическом;

хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;

хирургическом торакальном;

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическом);

эндоскопическом.

2. Врачей-анестезиологов реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.

3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударно-волнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови и отделений переливания крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.

5. Врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

2. Базовые оклады провизоров

Наименование должности	Базовые оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	без категории	вторая	Первая	высшая
1 квалификационный уровень
Провизор-интерн	3435
Провизор-стажер	3765
2 квалификационный уровень
Провизор-технолог, провизор-аналитик	4125	4460	4815	5175
3 квалификационный уровень
Старшие: провизор-технолог, провизор-аналитик; провизор-технолог, провизор-аналитик: контрольно-аналитической лаборатории, центра по контролю качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе	4460	4815	5175	5585

Таблица 4

Базовые оклады профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

1. Базовые оклады среднего медицинского персонала

Наименование должности	Базовые оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	без категории	вторая	первая	высшая
1	2	3	4	5
1 квалификационный уровень
Медицинский дезинфектор, медицинский регистратор: среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	2105 2335
Инструктор по трудовой терапии: среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы и стаж работы по профилю не менее 2 лет	2335 2590
Медицинская сестра стерилизационной, медицинский статистик, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию	2590-2845	2845-3125	3125-3435	3435-3765
2 квалификационный уровень
Лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант	2590-2845	2845- 3125	3125-3435	3435-3765
Помощник врача-эпидемиолога	3125	3435	3765	4125
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, зубной техник, медицинский оптик-оптометрист, медицинская сестра участковая	2590-2845	2845-3125	3125-3435	3435-3765
Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам	3125	3435	3765	4125
Медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по массажу	3125-3435	3435-3765	3765	4125
4 квалификационный уровень
Акушерка, фельдшер, фельдшер- лаборант (медицинский лабораторный техник), старший зубной техник	3125	3435	3765	4125
Операционная медицинская сестра, медицинская сестра - анестезист, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики	3125-3435	3435-3765	3765	4125
Зубной врач, медицинский технолог	3435	3765	4125	4460
5 квалификационный уровень
Старшие: медицинская сестра, акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра: - при наличии до 6 должностей среднего персонала* - при наличии 7 и более должностей среднего персонала	3435 3765	3765 4125	4125 4460	4460 4815
Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования: - при наличии до 20 зубных техников* - при наличии 21 и более зубных техников	3125 3435	3435 3765	3765 4125	4125 4460
Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра), заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)	3435	3765	4125	4460

* При определении оплаты труда показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.

2. Базовые оклады среднего фармацевтического персонала

Наименование должности	Базовые оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории, (руб.)
	без категории	вторая	первая	высшая
3 квалификационный уровень
Фармацевт	2845	3125	3435	3765

Таблица 5

Базовые оклады профессиональной квалификационной группы
"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Наименование должности	Базовые оклады (руб.)
1 квалификационный уровень
Санитарка; санитарка (мойщица): - начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы; - начальное общее образование, индивидуальное обучение не менее 3 месяцев и стаж работы по профилю не менее 2 лет	1915 2005
Сестра-хозяйка: - среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по специальной программе без предъявления требований к стажу работы; - среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка по специальной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет	2005 2105
Младшая медицинская сестра по уходу за больными: - среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными без предъявления требований к стажу работы; - среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными и стаж работы по профилю не менее 2 лет	2005 2105
Фасовщица: - среднее (полное) общее образование и специальная подготовка не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы; - среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2005 2105

Таблица 6

Базовые оклады специалистов с высшим профессиональным образованием и прочего персонала государственных учреждений здравоохранения

Наименование должности	Базовые оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории, (руб.)
	без категории	вторая	первая	высшая
1	2	3	4	5
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий:
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2105
среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3-х лет	2335
среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет	2590
среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 5 лет	2845
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Социальный работник:
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2335
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2335-2590
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2590-2845
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	3125
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень
Специалист по социальной работе:
- высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы, или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет	3125
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет;	3435
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет	3765
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет	4125
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет	4460
Инструктор-методист по лечебной физкультуре:
со стажем работы по профилю не менее 3 лет	3435
со стажем работы в должности инструктора не менее 3 лет или со стажем работы по профилю не менее 5 лет	3765
со стажем работы в должности инструктора не менее 5 лет	4125
со стажем работы в должности инструктора не менее 7 лет	4460
со стажем работы в должности инструктора не менее 10 лет	4815
2 квалификационный уровень
Медицинский психолог	4125	4460	4815	5175
Биолог: 1 группа учреждений по оплате труда руководителей; 2-5 группа учреждений по оплате труда руководителей	4125 3765	4460 4125	4815 4460	5175 4815

Таблица 7

Базовые оклады работников государственного учреждения Ярославской области "Областная научная медицинская библиотека", функционально подчиненного департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области

Наименование должности	Базовые оклады (руб.)
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | Библиотекарь: | | - среднее специальное образование без | предъявления требований к стажу работы или общее| среднее образование и курсовая подготовка | 2590 | Библиотекарь 2 категории: | | - высшее образование без предъявления требований| к стажу работы или среднее специальное | образование и стаж работы библиотекарем не менее| 3 лет | Библиотекарь 1 категории: | 2845-3125 | - высшее образование и стаж работы в должности | библиотекаря 2 категории не менее 3 лет | 3435-3765 | Ведущий библиотекарь: | | -высшее образование и стаж работы в должности | библиотекаря 1 категории не менее 3 лет | 4125
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Заведующий отделом библиотеки (высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет)	4125
Директор (заведующий) библиотеки	4460

Таблица 8

Базовые оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Наименование должности	Базовые оклады (руб.)
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Дежурный по выдаче справок, экспедитор	1915
Агент по снабжению, делопроизводитель, кассир, комендант, секретарь, секретарь-машинистка, паспортист	2005
Машинистка, архивариус, дежурный по общежитию и др., экспедитор по перевозке грузов	2005-2105
2 квалификационный уровень
Старший кассир	2105
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Диспетчер, инспектор по кадрам	2105
Администратор, секретарь учебной части (диспетчер)	2105-2590
Техник	2105
Лаборант	2105
Художник, товаровед	2590
2 квалификационный уровень
Заведующий камерой хранения	2005
Заведующие: архивом, хозяйством	2005-2105
Заведующие: машинописным бюро, канцелярией	2105-2335
Заведующий складом	2105-2590
Заведующий прачечной	2590
Старший инспектор по кадрам	2335
Техник II категории	2335
Старший лаборант	2335
Художник, товаровед II категории	2845-3125
3 квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела учреждений: I-II группы по оплате труда руководителей III-V группы по оплате труда руководителей	3125 2845
Заведующий общежитием	4125-4460
Заведующий производством (шеф-повар): при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную кулинарную обработку	2590-3125 3435-3765
Техник I категории	2590
Художник, товаровед I категории	3125-3435
4 квалификационный уровень
Механик гаража с подвижным составом физических автомобилей, дорожных и т.п. машин: от 15 до 25 от 25 до 50	3125 3435
Техник - при эксплуатации и обслуживании сложного оборудования (электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и др.)	2845-3125
Ведущие художник, товаровед	3765-4125
5 квалификационный уровень
Начальник гаража учреждения I группы по оплате труда руководителей	5175
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер	2335
Инженеры всех специальностей и наименований, экономист, юрисконсульт, редактор	2590
Инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник)	3125-3435
Специалист по кадрам	2335-2590
2 квалификационный уровень
Бухгалтер 2 категории	2590-2845
Инженеры всех специальностей и наименований, экономист, юрисконсульт, редактор - 2 категории	2845-3125
Инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник) - 2 категории	3435-3765
Специалист по кадрам 2 категории	2590-2845
3 квалификационный уровень
Бухгалтер, инженеры всех специальностей и наименований, экономист, юрисконсульт, редактор - 1 категории	3125-3435
Инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник) - 1 категории	3765-4125
Специалист по кадрам 1 категории	2845-3125
4 квалификационный уровень
Ведущие бухгалтер, инженеры всех специальностей и наименований, экономист, юрисконсульт, редактор	3765-4125
Ведущие инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник)	4460-4815
5 квалификационный уровень
Главный специалист медицинского центра "Резерв": III группа по оплате труда руководителей	5175
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальники отделов (служб): информации, маркетинга, автоматизированной системы управления, производственного, материально-технического снабжения, технического, планово-экономического, юридического учреждений: I группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей IV группы по оплате труда руководителей	5175 4815 4460 4125
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) учреждений: I группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей III-IV группы по оплате труда руководителей	4125-4460 3435-3765 3125
2 квалификационный уровень
Главный энергетик учреждений: I группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей IV группы по оплате труда руководителей	5995 5585 5175 4815

Таблица 9

Тарифная сетка по оплате труда рабочих государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области

Наименование показателя	Разряд
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866	2,047
Базовые тарифные ставки, руб.	1839	1913	2005	2101	2332	2588	2844	3125	3432	3765

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ярославской области от 29 декабря 2008 г. N 719-п настоящее приложение дополнено таблицей 10, вступающей в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления

Таблица 10

Базовые оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Наименование должности	Базовые оклады (руб.)
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик грузчик дворник истопник кастелянша кладовщик кочегар кухонный рабочий лифтер машинист по стирке и ремонту спецодежды машинист (кочегар) котельной официант парикмахер плотник приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений) повар подсобный рабочий рабочий по обслуживанию и ремонту зданий, сооружений и оборудования рабочий по уходу за животными садовник слесарь-сантехник слесарь по ремонту автомобилей столяр сторож (вахтер) телефонист уборщик служебных помещений уборщик территорий электромонтер по ремонту электрооборудования швея	1839 1839 1839 1839 1839-1913 1839-1913 2005-2101 1913 1839 1913 2005 2005 2005 2005 1913-2005 2005 1839-1913 2005 1839-1913 1839-1913 2005 2005 2005 1839 1913-2005 1839 1839 2005 2005
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля машинист (кочегар) котельной оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин повар слесарь-сантехник телефонист фотограф электромонтер по ремонту электрооборудования	2101-2332 2101 2101 2101-2332 2101-2332 2101 2101-2332 2101-2332
2 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля	2588

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные и ответственные работы

1. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи

2. Газосварщик

3. Оптик медицинский

4. Исключен

ГАРАНТ:

См. текст пункта 4

5. Рабочий - станочник (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.)

6. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

7. Слесарь по ремонту автомобилей

8. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования

9. Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей

10. Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования

11. Слесарь-ремонтник

12.Слесарь-сантехник

13. Слесарь-электромонтажник

14. Столяр строительный (столяр)

15. Электросварщик

16. Электромеханик по лифтам

17. Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования

18. Электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры

19. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

20. Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи

Примечание:

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или более высокой сложности. Девятый-десятый разряды могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов в соответствии с данным Перечнем решается учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

В учреждениях здравоохранения могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов, утвержденных в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ярославской области от 29 декабря 2008 г. N 719-п настоящее приложение дополнено таблицей 11, вступающей в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления

Таблица 11

Базовые оклады должностей педагогических работников государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области "Ярославский медицинский колледж", функционально подчиненного департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области

Наименование должности	Стаж педагогической работы (количество лет)	Специалисты со средним специальным профессиональным образованием по квалификационным категориям				Специалисты с высшим профессиональным образованием по квалификационным категориям
		без категории	2	1	высшая	без категории	2	1	высшая
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Музыкальный руководитель	до 5	3125	х	х	х	3435	х	х	х
	свыше 5 до 10	3435	х	х	х	3765	х	х	х
	свыше 10	х				4125	х	х	х
	свыше 10 до 20	3765	х	х	х	х	х	х	х
	свыше 20	4125	х	х	х	х	х	х	х
	без предъявления требований к стажу работы	х	4125	4460	4815	х	4125	4460	4815
	свыше 25	4815	4815	5175	5585	4815	4815	5175	5585
2 квалифицированный уровень
Педагог-организатор*	до 5					3125
	свыше 5 до 10					3435
	свыше 10 до 20					3765
	свыше 20					4125
	без предъявления требований к стажу работы					х	4460	4815	5175
	свыше 25					4815	5175	5585	5995
3 квалификационный уровень
Воспитатель	до 5	3125	х	х	х	3435	х	х	х
	свыше 5 до 10	3435	х	х	х	3765	х	х	х
	свыше 10 до 20	3765	х	х	х	4125	х	х	х
	свыше 20	4125	х	х	х	4460	х	х	х
	без предъявления требований к стажу работы	х	4460	4815	5175	х	4460	4815	5175
	свыше 25	4815	5175	5585	5995	5175	5175	5585	5995
Методист	свыше 2 до 5					3435	х	х	х
	свыше 5 до 10					3765	х	х	х
	свыше 10 до 20					4125	х	х	х
	свыше 20					4460	х	х	х
	без предъявления требований к стажу работы					х	4460	4815	5175
	свыше 25					5175	5175	5585	5995
Педагог-психолог**	свыше 5					3435	х	х	х
	свыше 5 до 10					3765	х	х	х
	свыше 10 до 20					4125	х	х	х
	свыше 20					4460	х	х	х
	без предъявления требований к стажу работы					х	4460	4815	5175
	свыше 25					5175	5175	5585	5995
4 квалификационный уровень
Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподава- тельскому составу)	до 5	3125	х	х	х	3435	х	х	х
	свыше 5 до 10	3435	х	х	х	3765	х	х	х
	свыше 10 до 20	3765	х	х	х	4125	х	х	х
	свыше 20	4125	х	х	х	4460	х	х	х
	без предъявления требований к стажу работы	х	4460	4815	5175	х	4460	4815	5175
	свыше 25	4815	5175	5585	5995	5175	5175	5585	5995
Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)***	до 2					3435	х	х	х
	свыше 2 до 5					3765	х	х	х
	свыше 5 до 10					4125	х	х	х
	свыше 10					4460	х	х	х
	без предъявления требований к стажу работы					х	4460	4815	5175
	свыше 25					5175	5175	5585	5995
Старший воспитатель	свыше 1 до 2					3765	х	х	х
	свыше 2 до 5					4125	х	х	х
	свыше 5 до 10					4460	х	х	х
	свыше 20					4815	х	х	х
	педагогический стаж не менее 1 года					х	4815	5175	5585
	свыше 25					5585	5585	5995	6455
Руководитель физического воспитания	свыше 5	3435	х	х	х	3765	х	х	х
	свыше 5 до 10	3765	х	х	х	4125	х	х	х
	свыше 10					4460	х	х	х
	свыше 10 до 20	4125	х	х	х	х	х	х	х
	свыше 20	4460	х	х	х	х	х	х	х
	без предъявления требований к стажу работы	х	4460	4815	5175	х	4460	4815	5175
	свыше 25	5175	5175	5585	5995	5175	5175	5585	5995

* Для педагогов-психологов, имеющих высшее педагогическое образование, окончивших спецфакультет "Практический психолог", учитывается педагогический стаж работы.

** Обязательно наличие высшего психологического или высшего педагогического образования с дополнительной специальностью "Психология", учитывается стаж работы в должности психолога (педагога-психолога).

*** Обязательно наличие высшего дефектологического образования.

Приложение 2
к Положению

Показатели и порядок отнесения государственных учреждений
здравоохранения Ярославской области к группам по оплате труда
руководителей

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2008 г.

Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области по следующим показателям:

1. Лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд (кроме учреждений, указанных в пунктах 2 и 3 данного приложения)

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
1	1210 и более
2	от 810 до 1200
3	от 510 до 800
4	от 260 до 500
5	свыше 50 до 250

1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также больницы скорой медицинской помощи, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям пункта 1 данного учреждения.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ярославской области от 29 декабря 2008 г. N 719-п в подпункт 1.2 пункта 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления

Информация об изменениях:

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.2. Областная больница и областная детская больница, подчиненные департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, относятся к 1 группе по оплате труда руководителей.

2. Психиатрические, наркологические учреждения, санатории:

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
1	2001 и более
2	от 1501 до 2000
3	от 1001 до 1500
4	от 501 до 1000
5	от 50 до 500

3. Родильные дома, дома ребенка, перинатальные центры:

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
2	251 и более
3	от 101 до 250
4	до 100

При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек (мест) в дневных стационарах.

Перинатальный центр, подчиненный департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, относится на одну группу выше по сравнению с группами, определенными в данном пункте.

4. Амбулаторно-поликлинические и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания, (кроме учреждений, указанных в пунктах 5, 6 данного приложения):

Группа по оплате труда руководителей	Число врачебных Должностей
1	301 и более
2	от 221 до 300
3	от 151 до 220
4	от 66 до 150
5	от 8 до 65

4.1. При определении величины показателя "группа по оплате труда руководителей" бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

4.2. Группы по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных районных поликлиник определяются с учетом врачебных должностей как в самих учреждениях, так и во всех учреждениях, подведомственных им.

4.3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 4 данного приложения.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ярославской области от 29 декабря 2008 г. N 719-п в подпункт 4.4 пункта 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления

Информация об изменениях:

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.4. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 4 данного приложения, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда руководителей, чем это предусмотрено пунктами 1-3 данного приложения, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

4.5. Бюро судебно-медицинской экспертизы по показателям группы по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения относятся на одну группу выше по сравнению с группами, определенными в пункте 4 данного приложения.

4.6. Центры медицинской профилактики относятся к 5 группе по оплате труда руководителей.

4.7. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

5. Станции переливания крови:

5.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза:

Группа по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
1	11 и более
2	от 6 до 11
3	от 2 до 6
4	от 0,5 до 2

5.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:

Группа по оплате труда руководителей	Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год)
1	40 и более
2	от 22 до 40
3	от 12 до 22
4	от 5 до 12

5.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тысяч литров в год, относятся к 5 группе по оплате труда руководителей.

5.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тысяч литров в год), относятся к 1-4 группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 5.1 пункта 5 данного приложения, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий станции переливания крови относятся к 5 группе по оплате труда руководителей.

5.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к 1-4 группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 5.2 пункта 5 данного приложения, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к 5 группе по оплате труда руководителей.

5.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 5.1. - 5.5. данного пункта, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда (вплоть до первой) суммарно за производство:

иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

эритроцитарной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тысячи доз в год;

размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год;

концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тысячи доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тысяч литров и более плазмы в год с учетом условий, предусмотренных подпунктом 5.2 пункта 5 данного приложения, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для станций переливания крови 3 группы - за каждые 4 тонны, для станций переливания крови 2 группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:

Группа по оплате труда руководителей аптек	Число сметных коек
	больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры	санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры	родильные дома
1	1210 и более	2010 и более	-
2	от 810 до 1200	от 1510 до 2000	251 и более
3	от 510 до 800	от 1010 до 1500	от 101 до 250
4	от 260 до 500	от 510 до 1000	до 100
5	свыше 50 до 250	свыше 50 до 500	-

7. Контрольно-аналитические лаборатории, центры контроля качества и сертификации лекарственных средств:

Группа по оплате труда руководителей	Количество расчетных анализов (тыс. в год)
1	15 и более
2	от 10 до 15
3	от 5 до 10
4	от 3 до 5
5	до 3

Центры контроля качества, осуществляющие государственный надзор за соблюдением аптечными организациями технологических и санитарных норм при изготовлении лекарственных средств, порядком их учета и хранения, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной пунктом 7 данного приложения.

8. Медицинские центры "Резерв":

Группа по оплате труда руководителей	Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, отрядов первой помощи и других формирований
1	2
1	свыше 50 тысячи коек и свыше 30 отрядов первой помощи
2	от 35 до 50 тысячи коек и от 20 до 30 отрядов первой помощи
3	от 20 до 35 тысячи коек и от 8 до 20 отрядов первой помощи
4	от 10 до 20 тысячи коек и от 4 до 8 отрядов первой помощи
5	менее 10 тысячи коек и менее 4 отрядов первой помощи

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

Медицинские центры "Резерв", в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах, относятся на одну группу выше.

Приложение 3
к Положению

Порядок проведения тарификации работников государственных
учреждений здравоохранения Ярославской области

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2008 г.

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и должностных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров выплат за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения Ярославской области (далее - учреждения), выплат и надбавок компенсационного характера, приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников учреждения и другими нормативными актами. Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.

3. Порядок работы тарификационной комиссии, ответственный за непосредственное составление и оформление тарификационного списка, время заседания комиссии и т.д. определяется председателем тарификационной комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 01 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений проводится по формам, приведенным в приложении к данному порядку.

По формам N 1, N 2 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме N 3 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме N 4 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), предусмотренных Положением, и средних размеров выплат за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих) с учетом компенсационных выплат.

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

квалификационная категория и дата ее присвоения для руководителей учреждений, их заместителей - врачей, провизоров, главных медицинских сестер;

ученая степень;

почетное звание;

номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов.

8. Графы 8 и 9 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

9. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ярославской области от 29 декабря 2008 г. N 719-п в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. В формах тарификационных списков N 1- N 4 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) с учетом компенсационных выплат за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера.

11. В графе "Дополнительные сведения" может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе.

12. Принципы установления размеров оклада работникам учреждений в пределах минимального и максимального размеров базовых окладов:

12.1. Право решать вопрос о персонифицированном размере базового оклада работника предоставлено руководителю учреждения (организации).

12.2. Руководитель учреждения (организации) опирается при этом на представление по этому вопросу непосредственного руководителя работника. В представлении дается характеристика работника, оценка степени самостоятельности выполнения им должностных обязанностей в пределах, установленных по соответствующей должности квалификационной характеристикой квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, качества выполнения работ (обязанностей).

13. В случае, когда базовый оклад работника определен в пределах минимального и максимального размеров базовых окладов:

13.1. Минимальный размер базового оклада для конкретной должности устанавливается работнику, впервые принятому на работу в данное учреждение, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности), при относительно невысокой интенсивности и результативности труда, а также при относительно небольшом стаже работы по профессии.

13.2. Средний размер базового оклада применяется для оплаты труда работников, освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований, имеющим стаж работы по специальности не менее 3-5 лет.

13.3. Максимальный размер базового оклада устанавливается работникам, качественно решающим задачи, поставленные перед ними, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью, имеющим стаж работы по специальности более 5-7 лет.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ярославской области от 29 декабря 2008 г. N 719-п в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к порядку
проведения тарификации работников
государственных учреждений здравоохранения
Ярославской области

Формы тарификационного списка работников
государственного учреждения здравоохранения Ярославской области

Форма N 1

_________________________________________________________________________

                     (полное наименование учреждения)

по состоянию на 01.01. _____

     Должности руководителей и служащих

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Базовый оклад, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений
4.	Квалификационная категория			увеличение в процентах к должностному окладу
5.	Ученая степень
6.	Почетное звание
7.	Итого должностной оклад (с учетом квалификационной категории, ученой степени и почетного звания) (гр.3 + гр.4, 5, 6)
8.	Должностной оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 7 х 1,25)
9.	Объем работы по данной должности
10.	В процентах		компенсационные выплаты (повышения) должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
11.	В руб.
12.	В процентах		другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
13.	В руб.
14.	Итого должностной оклад с учетом компенсационных выплат (гр.7 или гр. 8+ гр. 11 + гр. 13)
15.	Стаж непрерывной работы
16.	В процентах	размер выплаты (гр.7 или гр.8 х гр.16)		стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы
17.	В руб.
18.	Итого должностной оклад с учетом компенсационных выплат, стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы и с учетом объема работы (гр. 14 + гр. 17)
19.	Дополнительные сведения

     Должности  служащих (специалистов и технических исполнителей)  могут

быть вынесены в отдельную таблицу.

Форма N 2

                            Должности служащих

                 (специалисты и технические исполнители)

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Базовый оклад
4.	Базовый оклад специалиста на селе (гр. 3 х 1,25), в руб.
5.	Увеличение за наличие ученой степени, почетного звания, в процентах
6.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
7.	Итого должностной оклад (с учетом увеличения за ученую степень и почетное звание) (гр. 4 + гр. 4 х гр. 5)
8.	В процентах	компенсационные выплаты (повышения) должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
9.	В руб.
10.	Должностной оклад с учетом компенсационных выплат (гр. 7 + гр. 9)
11.	Стаж непрерывной работы
12.	В процентах	размер выплаты (гр.7 х гр.12)	стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы
13.	В руб.
14.	Итого должностной оклад с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы и с учетом объема работы (гр. 10 + гр. 13)
15.	Дополнительные сведения

Форма N 3

           Должности медицинского и фармацевтического персонала

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических работников специальность, по которой присвоена категория
4.	Базовый оклад по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории
5.	За наличие ученой степени		увеличение в процентах к базовому окладу
6.	За наличие почетного звания
7.	Итого базовый оклад с учетом ученой степени и почетного звания (гр. 4 + гр.4 х гр.5, гр.4 х гр.6)
8.	Базовый должностной оклад специалиста на селе (гр. 7 с учетом повышения на 1,25), в руб.
9.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
10.	Итого должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 или гр. 8 х гр. 9)
11.	В процентах	компенсационные выплаты (повышения) оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
12.	В руб.
13.	В процентах	другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
14.	В руб.
15.	Должностной оклад с учетом компенсационных выплат (гр. 10 + гр. 12 + гр. 14)
16.	Стаж непрерывной работы
17.	В процентах	размер выплаты (гр. 10 х гр. 17)		стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы
18.	В руб.
19.	Итого должностной оклад с учетом компенсационных выплат, стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы и с учетом объема работы (гр. 15 + гр. 18)
20.	Дополнительные сведения

Форма N 4

                            Профессии рабочих

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование профессии
3.	Разряд оплаты труда
4.	Базовая тарифная ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 3), в руб.
5.	Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Базовая тарифная ставка с учетом объема работы (гр. 4 х гр. 5)
7.	В процентах	компенсационные выплаты (повышения) тарифной ставки в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8.	В руб.
9.	В процентах	другие повышения, предусмотренные действующим законодательством
10.	В руб.
11.	Базовая тарифная ставка с учетом компенсационных выплат (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10)
12.	Стаж непрерывной работы
13.	В процентах	размер выплаты (гр. 6 х гр. 13)	стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы
14.	В руб.
15.	Итого тарифная ставка с учетом компенсационных выплат, стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы и объема работы (гр. 11 + гр. 14)
16.	Дополнительные сведения

Приложение 4
к Положению

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ярославской области от 29 декабря 2008 г. N 719-п наименование настоящего приложения изложено в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления

Информация об изменениях:

См. текст наименования в предыдущей редакции

Размеры выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, устанавливаемых работникам государственных учреждений здравоохранения Ярославской области

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2008 г.

1. Выплаты за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения Ярославской области (далее - учреждения) устанавливаются в следующих максимальных размерах:

1.1. В размере 30 процентов должностного оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

1.1.1. Врачам (старшим врачам), среднему и младшему медицинскому персоналу учреждений и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи.

1.1.2. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (отделений санитарной авиации) и бригад экстренного реагирования центров медицины катастроф.

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (отделениями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

Врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедших на должности главного врача станций скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

1.1.3. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.

1.2. В размере 30 процентов должностного оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также врачам-терапевтам участковым и врачам-педиатрам участковым, старшим медицинским сестрам и медицинским сестрам участковым терапевтических и педиатрических территориальных участков;

заведующим отделений общей врачебной практики, а также врачам общей практики (семейным врачам), старшим медицинским сестрам и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях.

1.3. В размере 30 процентов должностного оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

1.4. В размере 20 процентов должностного оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, работникам централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.3 данного приложения.

1.5. Выплаты осуществляются по основной должности исходя из должностного оклада без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ярославской области от 29 декабря 2008 г. N 719-п в подпункт 1.6 пункта 1 настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления

Информация об изменениях:

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, выплаты осуществляются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат:

2.1. В стаж работы засчитывается:

2.1.1. Работникам, указанным в подпунктах 1.1 - 1.3 данного приложения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях.

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы до 40, 60 и 80 процентов должностного оклада, взаимно засчитывается.

2.1.2. Работникам, указанным в подпункте 1.4 данного приложения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в учреждениях, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров РСФСР - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 г. N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, Содружества независимых государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной почтовой связи России и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года (ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва);

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.3. Работникам, указанным в подпунктах 1.1 - 1.4 данного приложения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.1.4. Работникам, указанным в подпунктах 1.1-1.4 данного приложения, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.2. Стаж работы сохраняется:

при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.4 данного приложения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из организаций (структурных подразделений) и предприятий независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1- 1.4 данного приложения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства);

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, указанных в подпунктах 1.1- 1.4 данного приложения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Данный порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.2.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, Содружества независимых государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной почтовой связи России и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, не считая времени переезда.

2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

2.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.4 данного приложения.

2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1-1.4 данного приложения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющихся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.4 данного приложения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения (надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается).

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1 - 2.5 данного приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:

время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в данном приложении.

2.5. В исключительных случаях стаж работы может быть восстановлен по решению департамента здравоохранения и фармации Ярославской области и Ярославской областной организации профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации.

Приложение 5
к Положению

Перечень государственных учреждений здравоохранения
Ярославской области, подразделений и должностей, работа
в которых дает работникам право на выплаты (повышение) должностных
окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья
и особо тяжелыми условиями труда

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2008 г.

1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплаты (повышение) должностных окладов (ставок) на 15 процентов:

1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения Ярославской области, структурные подразделения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза (за исключением подпункта 5.1 пункта 5 данного приложения).

1.2. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, гельминтологические дневные стационары, кабинеты инфекционных заболеваний.

1.3. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.

1.4. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:

с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики;

с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);

с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи);

с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).

1.5. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

1.7. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.

1.8. Операционные блоки стационаров.

1.9. Отделения (группы, палаты):

анестезиологии-реанимации;

реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;

для новорожденных детей в родильных домах;

педиатрические для новорожденных детей;

гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

родовые.

1.10. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.

1.11. Отделения (палаты), кабинеты в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.

1.12. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические# отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгено-ударно-волнового дистанционного дробления камней; центры, отделения, кабинеты рентгено-хирургических методов диагностики и лечения.

1.13. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

1.14. Барокамеры.

1.15. Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

1.16. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

1.17. Дома сестринского ухода, хосписы.

1.18. Должности в учреждениях здравоохранения:

- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;

- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови, исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;

- специалисты, обслуживающие лазерные установки;

- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для:

работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);

обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур;

работы в грязелечебницах для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных помещений и зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

- медицинский дезинфектор;

- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;

- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

- персонал централизованных стерилизационных.

2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплаты (повышение) должностных окладов (ставок) на 25 процентов:

2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты, специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.

2.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы кожно-венерологических учреждений (подразделений).

2.4. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции.

2.5. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.

2.6. Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории и дома ребенка, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы) с нарушением психики.

2.7. Патологоанатомические бюро (отделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

2.8. Бюро судебно-медицинской экспертизы.

2.9. Отделения (палаты) для:

- ожоговых больных;

- больных с острыми отравлениями;

- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;

- недоношенных детей;

- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

2.10. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.

3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплаты (повышение) должностных окладов (ставок) на 30 процентов:

3.1. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).

3.2. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психиатрических (психоневрологических, наркологических) учреждений (подразделений).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.4. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплаты (повышение) должностных окладов (ставок) на 40 процентов:

4.1. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей.

4.2. Отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.

4.3. Врачебный персонал специализированных выездных бригад отделений скорой медицинской помощи, предназначенных для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.

5. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплаты (повышение) должностных окладов (ставок) на 50 процентов:

5.1. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.

5.2.Средний и младший медицинский персонал специализированных выездных бригад отделений скорой медицинской помощи, предназначенных для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.

6. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дает право на выплаты (повышение) должностных окладов (ставок) на 80 процентов:

6.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД.

6.2. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.

6.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.

6.4. Учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах 6.1 - 6.3 данного пункта, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ярославской области от 29 декабря 2008 г. N 719-п в примечания настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления

Информация об изменениях:

См. текст примечания в предыдущей редакции

Примечания:

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, должностные оклады (ставки) повышаются на 30 процентов в случае работы в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, предусмотренных:

- несколькими пунктами раздела 1 Перечня;

- несколькими пунктами раздела 2 Перечня;

- несколькими пунктами раздела 1 и 2 Перечня.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких подпунктах данного Перечня, размеры процентных повышений окладов, установленных по каждому из оснований, не суммируются, а устанавливаются по более высокому основанию.

В каждом учреждении на основании данного Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных данным Перечнем.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ярославской области от 29 декабря 2008 г. N 719-п настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 6
к Положению

Критерии премирования руководителей государственных учреждений здравоохранения Ярославской области

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2008 г.

Каждое государственное учреждение здравоохранения Ярославской области (далее - учреждение) самостоятельно разрабатывает и утверждает критерии премирования руководителей с учетом особенностей учреждения. Механизм применения критериев премирования руководителей государственных учреждений здравоохранения разрабатывается департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области.

Наименование показателя (условия)	Единица измерения	Формула расчета	Источник информации и частота оценки показателя
1	2	3	4
Критерии премирования руководителя при оказании амбулаторно-поликлинической помощи
Выполнение объемов государственного задания	посещения	фактическое число посещений / плановое число посещений х 100	отчет, оценивается за отчетный период
Показатель посещений	число посещений на 1000 жителей	фактическое число посещений / численность жителей х 1000	отчет, оценивается за отчетный период
Выполнение функции врачебной должности (по специальностям)	посещения	фактическое число посещений / количество должностей	отчет, оценивается за отчетный период
Уровень госпитализации	число случаев госпитализации на 1000 жителей	число лиц, госпитализированных в стационар / численность жителей х 1000	отчет, оценивается за отчетный период
Общая заболеваемость	число случаев	число зарегистрированных заболеваний / численность населения х 1000	отчет, за отчетный период
Смертность в трудоспособном возрасте (для ЛПУ, имеющих прикрепленное население)	число случаев	число умерших в трудоспособном возрасте / численность населения соответствующего возраста х 1000	отчет, за отчетный период
Полнота охвата профилактическими прививками по национальному календарю прививок и в рамках реализации приоритетного национального проекта "Здоровье" (для ЛПУ, выполняющих данную функцию)	процент охваченных профилактическими прививками от числа подлежащих охвату профилактическими прививка- ми	число лиц всех возрастных групп, охваченных профилактическими прививками / общее число лиц всех возрастных групп, подлежащих охвату профилактическими прививками х 100	отчет, оценивается за отчетный период
Уровень выхода на инвалидность лиц трудоспособного возраста в связи с заболеванием (для ЛПУ, имеющих прикрепленное население)	число случаев выхода на инвалидность в связи с заболеванием лиц трудоспособного возраста на 10000 жителей	число лиц трудоспособного возраста, впервые признанных инвалидами по заболеванию / численность жителей в трудоспособном возрасте х 10000	отчет, оценивается за отчетный период
Показатель смертности населения на дому при сердечно-сосудистых заболеваниях, туберкулезе и сахар- ном диабете (для ЛПУ, имеющих прикрепленное население)	число случаев смерти на 1000 жителей	число случаев смерти от указанных заболеваний / численность жителей х 1000	отчет, оценивается за отчетный период
Доступность медицинской помощи (сроки ожидания приема к узким специалистам, лучевой диагностики, лабораторных исследований)	дни	соответствие (отклонение) от сроков, утвержденных в Территориальной программе государственных гарантий оказания населению Ярославской области бесплатной медицинской помощи на соответствующий год	лист ожидания, за отчетный период
Выполнение стандартов оказания медицинской помощи	количество нарушений, случаев	оценивается экспертным путем	заключения экспертов, за отчетный период
Уровень диспансеризации больных сердечно-сосудистыми заболеваниями (для ЛПУ, имеющих прикрепленное население)	число больных	число больных сердечно-сосудистыми заболеваниями, состоящих на диспансерном учете/ общее число зарегистрированных лиц с сердечно-сосудистыми заболеваниями х 1000	отчет, за отчетный период
Эффективное использование ресурсов здравоохранения (финансовых, материально-технических )	рубли	расходы на оказание медицинской помощи в поликлинике в отчетном периоде / число посещений в отчетном периоде	отчеты, за отчетный период
Хозяйственная деятельность (состояние территории, зданий, соблюдение санэпидрежима, противопожарная безопасность и др.)	акты (заключения) надзорных органов	протоколы, предписания	за отчетный период
Применение современных высокотехнологичных методов диагностики и лечения	число исследований, манипуляций	число исследований, манипуляций на медицинском оборудовании в соответствии с разрешенными видами деятельности	наличие лицензии на оказание данного вида медицинских услуг
Расхождение диагноза поликлиники с диагнозом, установленным в стационаре	каждый случай расхождения диагнозов	число случаев рас- хождения диагнозов по больным, направленным поликлиникой на стационарное лечение	направление поликлиники в стационар, выписка из истории болезни, выданная стационаром, оценивается за отчетный период
Своевременное лицензирование	срок окончания действующей лицензии		оформленная лицензия
Обоснованные жалобы	каждая обоснованная жалоба	число обоснованных жалоб	журнал учета письменных обращений граждан в поликлинику, ДЗиФ, вышестоящие органы, оценивается ежемесячно
Критерии премирования руководителей при оказании стационарной помощи
Выполнение объемов государственного задания по стационарной медицинской помощи	количество пролеченных больных	фактическое число выбывших больных/ плановое число пролеченных больных х 100	отчет, оценивается за отчетный период
Количество койко-дней на 1000 жителей	койко-дни	фактическое число койко-дней, проведенных больными в стационаре / численность жителей х 1000	отчет, оценивается за отчетный период
Средняя длительность лечения	дни	число койко-дней, проведенных больными в стационаре/ количество пролеченных больных	отчет, оценивается за отчетный период
Среднее число дней работы койки	дни	число койко-дней, проведенных больными в стационаре / число коек	отчет, оценивается за отчетный период
Непрофильная госпитализация	процент случаев госпитализации не по профилю стационара	число лиц, госпитализированных не по профилю / общее число выписанных из стационара х 100	отчет, оценивается за отчетный период
Летальность	процент	число умерших в стационаре / число выписанных из стационара х 100	отчет, за отчетный период
Доступность медицинской помощи (число дней ожидания на госпитализацию)	дни	соответствие (отклонение) от сроков, утвержденных в Территориальной программе государственных гарантий оказания населению Ярославской области бесплатной медицинской помощи на соответствующий год	лист ожидания
Выполнение стандартов лечения	количество нарушений, случаев	оценивается экспертным путем	заключения экспертов, оцениваются за отчетный период
Расхождение клинического и патологоанатомического диагнозов	каждый случай расхождения диагнозов	число случаев расхождения диагнозов по больным, умершим в стационаре	медицинская карта стационарного больного, протокол патологоанатомичес- кого вскрытия, оцениваются за отчетный период
Повторная госпитализация	процент случаев повторной госпитализации (в течение 30 дней со дня выписки из стационара вследствие того же либо родственного заболевания)	число выбывших из стационара больных из числа повторно госпитализированных / общее число выбывших из стационара больных х 100	медицинская карта стационарного больного, экспертное заключение, оцениваются за отчетный период
Эффективное использование ресурсов здравоохранения (финансовых, материально-технических )	рубли	расходы на оказание медицинской помощи в стационаре за отчетный период / число пролеченных больных	отчет, за отчетный период
Своевременное лицензирование	срок окончания действующей лицензии		оформленная лицензия
Хозяйственная деятельность (состояние территории, зданий, соблюдение санэпидрежима, противопожарная безопасность и др.)	акты (заключения) надзорных органов	протоколы, предписания	за отчетный период
Применение современных высокотехнологичных методов диагностики и лечения	число исследований, манипуляций	число исследований, манипуляций на медицинском оборудовании в соответствии с разрешенными видами деятельности	наличие лицензии на оказание данного вида медицинских услуг
Внутрибольничная инфекция	каждый случай регистрации внутрибольничной инфекции	число случаев внутрибольничной инфекции	отчет, оценивается за отчетный период
Обоснованные жалобы	каждая обоснованная жалоба	число обоснованных жалоб	журнал учета письменных обращений граждан в учреждение, ДЗиФ, вышестоящие органы, оценивается ежемесячно

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ярославской области от 29 декабря 2008 г. N 719-п в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 7
к Положению

Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2008 г.

1. Плановый фонд оплаты труда работников учреждений состоит: из фонда оплаты труда по тарификации; дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты; фонда на выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ; выплат на дополнительные меры социальной поддержки работников учреждений в части оплаты труда и выплат в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье".

2. Фонд оплаты труда по тарификации формируется на основании тарификационных списков по должностям работников учреждения и включает:

базовые оклады в зависимости от квалификационной категории;

выплаты за почетные звания;

выплаты за ученую степень;

повышения базовых окладов специалистам за работу на селе;

стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях;

компенсационные выплаты (повышения) за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

В фонд оплаты труда включаются выплаты работникам учреждений, работающим в сельской местности и малых городах области, и являющимся молодыми специалистами, на период первых пяти лет работы.

3. Дополнительный фонд оплаты труда рассчитывается на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации: выплаты за сверхурочную работу; выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; выплаты за работу в ночное время; за замену в период отпусков; выплаты, предусмотренные трудовыми договорами руководителям учреждений, и другие.

4. Фонд на выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ планируется в размере 10-15 процентов от планового фонда оплаты труда по тарификации и дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты.

5. Выплаты на дополнительные меры социальной поддержки работников учреждений в части оплаты труда и выплаты в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье" планируются дополнительно в соответствии с принятыми нормативными правовыми актами.