Постановление Правительства Ярославской области от 26 декабря 2013 г. N 1733-п "Об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ярославской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

С изменениями и дополнениями от:

14 апреля, 22 октября 2014 г., 31 марта 2016 г., 24 августа 2017 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей 6 Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области", в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственного автономного учреждения Ярославской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" Правительство области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ярославской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - учреждение).

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 24 августа 2017 г. N 663-п в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Учреждению ежеквартально, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в департамент информатизации и связи Ярославской области сведения о средней заработной плате по должностям работников учреждения по форме согласно приложению.

4. Установить, что нормы Положения, указанного в пункте 1:

- распространяются на правоотношения по оплате труда руководителя учреждения с 01.09.2013;

- применяются к правоотношениям по оплате труда работников учреждения с 01.01.2014.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 24 августа 2017 г. N 663-п пункт 5 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области - директора департамента экономики и стратегического планирования Ярославской области Троицкую Е.Н.

6. Постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

Губернатор области

С.Н. Ястребов

ГАРАНТ:

Нормы настоящего Положения распространяются на правоотношения по оплате труда руководителя учреждения с 1 сентября 2013 г. и применяются к правоотношениям по оплате труда работников учреждения с 1 января 2014 г.

Положение
об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ярославской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"
(утв. постановлением Правительства области от 26 декабря 2013 г. N 1733-п)

С изменениями и дополнениями от:

14 апреля, 22 октября 2014 г., 31 марта 2016 г., 24 августа 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ярославской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников и руководителя государственного автономного учреждения Ярославской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - учреждение), а также порядок формирования фонда оплаты труда работников (далее - ФОТ).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 24 августа 2017 г. N 663-п в пункт 1.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Положение разработано с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 23.12.2016 N 11);

- рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта";

- Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области";

- постановления Правительства области от 28.05.2013 N 599-п "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного учреждения Ярославской области и признании утратившим силу постановления Правительства области от 18.04.2011 N 274-п".

1.3. Положение направлено на:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством в Российской Федерации;

- поддержку, развитие и стимулирование труда работников учреждения для достижения высоких результатов деятельности учреждения;

- установление зависимости заработной платы работников учреждения от их квалификации, сложности выполняемой работы, качества и результатов труда;

- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.

1.4. При переходе на новую систему оплаты труда размер заработной платы работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат, за исключением ежемесячных надбавок) устанавливается не менее существующего на момент перехода размера заработной платы работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат, за исключением ежемесячных надбавок) и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения определяется в кратности от 2 до 8.

1.6. Руководитель учреждения руководствуется Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждения.

2. Формирование ФОТ

2.1. Формирование ФОТ производится за счет средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.2. Формирование ФОТ за счет средств областного бюджета производится из средств, направляемых на выплату должностных окладов, исходя из средних значений должностных окладов, а также на осуществление выплат (в расчете на финансовый год):

- компенсационного характера - в размере 0,7 должностного оклада работников учреждения;

- стимулирующего характера - в размере 10,5 должностного оклада работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 14 апреля 2014 г. N 335-п пункт 2.3 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Формирование ФОТ работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением на основании рекомендуемого перечня должностей работников учреждения (приложение 1 к Положению) и расчетной численности работников учреждения, определенной учредителем учреждения для выполнения государственного задания в полном объеме с требуемым качеством.

2.4. Руководитель учреждения в пределах определенного на соответствующий финансовый год ФОТ имеет право устанавливать штатную численность и размеры оплаты труда работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 24 августа 2017 г. N 663-п пункт 2.5 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Формирование и утверждение штатного расписания осуществляются руководителем учреждения в соответствии с рекомендуемым перечнем должностей работников учреждения (приложение 1 к Положению). Изменения в штатное расписание вносятся при изменении организационно-штатной структуры учреждения, расчетной (штатной) численности, условий и размеров оплаты труда работников учреждения, указываемых в штатном расписании."

2.6. Формирование ФОТ работников учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, производится на основании плана финансово-хозяйственной деятельности, утвержденного руководителем учреждения на основании заключения наблюдательного совета учреждения.

3. Система оплаты труда работников учреждения

3.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- оклады в соответствии с занимаемой должностью (далее - должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

3.2. Оплата труда в учреждении производится согласно штатному расписанию, заключенным с руководителем учреждения трудовым договорам и приказам руководителя учреждения.

4. Установление должностных окладов работников учреждения

4.1. Должностные оклады работникам учреждения устанавливаются в соответствии с диапазоном должностных окладов работников учреждения, указанных в приложении 3 к Положению.

4.2. Конкретный размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом профессиональной подготовки, уровня квалификации работника, сложности и объема выполняемой работы.

5. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 24 августа 2017 г. N 663-п в пункт 5.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. В пределах утвержденного ФОТ в учреждении производятся выплаты компенсационного характера.

Размеры и условия их осуществления устанавливаются положением о выплатах компенсационного характера работникам учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения, по согласованию с руководителем учредителя (далее - положение о выплатах компенсационного характера).

5.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- доплата за работу в ночное время - в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за сверхурочную работу - в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за работу при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютных размерах, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.4. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются (осуществляются) на основании приказа руководителя учреждения, согласно положению о выплатах компенсационного характера.

5.5. Общий размер и количество выплат компенсационного характера работникам учреждения в течение финансового года не ограничиваются.

6. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 24 августа 2017 г. N 663-п в пункт 6.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. В пределах утвержденного ФОТ в учреждении производятся выплаты стимулирующего характера с целью стимулирования работников учреждения к высокому результату и качеству труда.

Порядок и условия их осуществления устанавливаются положением о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения, по согласованию с руководителем учредителя (далее - положение о выплатах стимулирующего характера).

6.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность;

- премиальные выплаты (премирование).

6.3. Общий размер и количество выплат стимулирующего характера работникам учреждения в течение финансового года не ограничиваются.

6.4. Общий объем средств, направляемый на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, должен составлять не менее 30 процентов от ФОТ учреждения.

6.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются (осуществляются) работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения, согласно положению о выплатах стимулирующего характера.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность

7.1. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность (в процентах к должностному окладу).

7.2. Условия и критерии установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность определяются положением о выплатах стимулирующего характера.

7.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность определяется путем суммирования процентов по каждому критерию.

8. Осуществление премирования работников учреждения

8.1. Премирование работников учреждения осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности работника учреждения в выполнении возложенных на него задач.

8.2. В учреждении устанавливаются следующие виды премирования работников:

- премирование за высокие результаты и качество выполняемой работы;

- премирование по результатам работы за отчетный период.

8.3. Порядок, условия и размер премирования работников учреждения, а также критерии, показатели оценки результата и качества выполняемой работы устанавливаются положением о выплатах стимулирующего характера.

8.4. Размер премии, выплачиваемой работнику учреждения, устанавливается как в процентном (кратном) отношении к должностному окладу, так и в абсолютных размерах.

8.5. Премирование за высокие результаты и качество выполняемой работы осуществляется работникам учреждения единовременно при возникновении следующих оснований:

- качественное и оперативное выполнение сложных и важных заданий;

- выполнение сверхплановых и срочных заданий;

- выполнение заданий, связанных с дополнительными затратами рабочего времени;

- подготовка и проведение важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения;

- безупречная и эффективная работа.

8.6. Премирование по результатам работы за отчетный период работников производится ежемесячно при условии достижения работниками показателей, установленных положением о выплатах стимулирующего характера.

8.7. При наличии экономии средств ФОТ учреждения работникам может выплачиваться премия по результатам работы за квартал (год) при достижении показателей, установленных положением о выплатах стимулирующего характера на соответствующий отчетный период. Размер премирования зависит от суммы экономии средств ФОТ учреждения, сложившейся:

- при премировании за квартал - по итогам расходования средств ФОТ за I - III кварталы нарастающим итогом с начала года;

- при премировании за год - по итогам расходования средств ФОТ в IV квартале нарастающим итогом с начала года после осуществления всех обязательных выплат текущего года.

9. Оплата труда руководителя и иные выплаты руководителю учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 24 августа 2017 г. N 663-п в пункт 9.1 н