Постановление Правительства Ярославской области от 21 октября 2016 г. N 1118-п "Об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области "Центр бухгалтерского учета"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области"

Правительство области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области "Центр бухгалтерского учета" (далее - учреждение).

2. Учреждению ежеквартально, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в департамент финансов Ярославской области сведения о средней заработной плате работников учреждения по форме согласно приложению.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области, курирующего вопросы финансов.

4. Постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

Председатель Правительства области

Д.А. Степаненко

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области "Центр бухгалтерского учета"
(утв. постановлением Правительства области от 21 октября 2016 г. N 1118-п)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области "Центр бухгалтерского учета" (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного учреждения Ярославской области "Центр бухгалтерского учета" (далее - учреждение), а также порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения (далее - ФОТ).

1.2. Положение разработано с учётом:

- государственных гарантий по оплате труда, установленных нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации;

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";

- Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта";

- Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области";

- постановления Правительства области от 28.05.2013 N 599-п "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного учреждения Ярославской области и признании утратившим силу постановления Правительства области от 18.04.2011 N 274-п".

1.3. Положение направлено на:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством в Российской Федерации;

- поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника учреждения для достижения высокого качества результатов деятельности учреждения;

- установление зависимости заработной платы каждого работника учреждения от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и результатов его труда;

- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.

1.4. Руководитель учреждения руководствуется Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждения.

2. Формирование ФОТ

2.1. Формирование ФОТ и штатного расписания осуществляется в соответствии с Положением на основании перечня должностей работников учреждения, приведенного в приложении 1 к Положению, и расчетной численности работников учреждения, определенной учредителем учреждения (далее - учредитель).

2.2. Формирование ФОТ производится за счёт средств областного бюджета, направляемых на выплату должностных окладов, исходя из средних значений должностных окладов, а также за счет средств, направляемых на осуществление выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Размеры должностных окладов и количество должностных окладов для выплат стимулирующего и компенсационного характера в расчете на год устанавливаются в соответствии с приложением 2 к Положению, являющимся документом для служебного пользования.

2.3. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения. Изменения в штатное расписание вносятся при изменении организационно-штатной структуры учреждения, расчетной численности, условий и размеров оплаты труда работников учреждения, определяемых штатным расписанием.

2.4. Руководитель учреждения в пределах определенного на соответствующий финансовый год ФОТ устанавливает штатную численность и размеры оплаты труда работников учреждения и осуществляет при необходимости перераспределение ФОТ между выплатами.

3. Система оплаты труда работников учреждения

3.1. Оплата труда работников учреждения включает в себя:

- оклады в соответствии с занимаемой должностью (далее -должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

3.2. Оплата труда в учреждении производится согласно штатному расписанию, заключенному с руководителем учреждения трудовому договору и приказам руководителя учреждения.

4. Установление должностных окладов работников учреждения

4.1. Должностные оклады работникам учреждения устанавливаются в пределах установленного диапазона размеров должностных окладов, указанных в приложении 2 к Положению.

4.2. Конкретный размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения с учётом объёма работы, предусмотренного должностными обязанностями работников.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. В пределах утвержденного ФОТ в учреждении производятся выплаты компенсационного характера.

Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются положением о выплатах компенсационного характера работникам учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения (далее - положение о выплатах компенсационного характера), по согласованию с учредителем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за сверхурочную работу - в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за работу при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютных размерах, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.4. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются (осуществляются) на основании приказа руководителя учреждения согласно положению о выплатах компенсационного характера.

5.5. Общий размер и количество выплат компенсационного характера работникам учреждения в течение финансового года не ограничиваются.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. В пределах утвержденного ФОТ в учреждении производятся выплаты стимулирующего характера с целью стимулирования работников учреждения к высокому результату и качеству труда.

Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются положением о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения (далее -положение о выплатах стимулирующего характера), по согласованию с учредителем.

6.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премиальные выплаты (премирование).

6.3. Общий размер и количество выплат стимулирующего характера работникам учреждения в течение финансового года не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются (осуществляются) на основании приказа руководителя учреждения согласно положению о выплатах стимулирующего характера.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность

7.1. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность в процентах к должностному окладу.

7.2. Условия и критерии установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность определяются положением о выплатах стимулирующего характера.

7.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность определяется путем суммирования по каждому критерию.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

8.1. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от общего стажа работы в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти Ярославской области, органах местного самоуправления, государственных органах Ярославской области, федеральных государственных учреждениях, государственных (муниципальных) учреждениях Ярославской области и учреждении, а также в зависимости от стажа работы по специальности.

Руководителям, специалистам и служащим учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в учреждении в следующих размерах:

10 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 до 5 лет;

15 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;

20 процентов должностного оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;

30 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 15 лет.

Работникам технического персонала учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

10 процентов должностного оклада - при стаже работы от 3 до 8 лет;

15 процентов должностного оклада - при стаже работы от 8 до 13 лет;

20 процентов должностного оклада - при стаже работы от 13 до 18 лет;

25 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 18 лет.

8.2. Решение о стаже и периодах работы, учитываемых при определении надбавки за выслугу лет, принимается в учреждении комиссией по установлению трудового стажа на основании порядка, утверждаемого руководителем учреждения и согласованного с учредителем. Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет конкретному работнику учреждения производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав и положение о деятельности которой утверждаются руководителем учреждения.

9. Премирование работников учреждения

9.1. Премирование работников учреждения осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности работников в выполнении возложенных на них задач.

9.2. В учреждении устанавливаются следующие виды премирования работников:

- премирование за высокие результаты и качество выполняемой работы;

- премирование по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).

9.3. Порядок и условия, размер премирования работников учреждения, а также критерии, показатели оценки результата и качества выполняемой работы ус