|
Инвалиды.
Для работодателей с численностью рабочих более 35 чел. - 3 %.
Для работодателей с численностью рабочих более 35 чел., осуществляющим деятельность на территории моногородов: г. Гаврилов-Яма, г. Тутаева, г. Ростова, пос. Песочное - 2 %.
Для работодателей с численностью рабочих более 35 чел., являющимся государственными (муниципальными) учреждениями, государственными (муниципальными) унитарными предприятиями - 2 %.
Резервирование рабочих мест, наиболее подходящих для трудоустройства инвалидов - в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов - 1 рабочее место для каждого работодателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
|
Неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты
|
Для должностных лиц
штраф 20-30 тыс. руб.
Для индивидуальных предпринимателей
штраф 30-50 тыс. руб.
Для юридических лиц
штраф 50-100 тыс. руб.
|
Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений работодателя, расположенных в других субъектах РФ.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством РФ.
Работодатели освобождаются от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов:
- в случае если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
- при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;
- при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;
- при отсутствии на учете в государственном казенном учреждении Ярославской области Центре занятости населения безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу, соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии на территории Ярославской области, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.
|
Открыть документ в системе ГАРАНТ