Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Правительства Ярославской области от 9 июля 2008 г. N 341-п "Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области и о признании утратившим силу постановления Администрации области от 19.12.2006 N 312-а"
С изменениями и дополнениями от:
29 декабря 2008 г., 31 декабря 2009 г., 2 марта, 15 августа 2011 г., 28 февраля, 16 марта 2012 г., 25 января, 2 октября 2013 г., 18 апреля, 9 июля 2014 г.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области", решением региональной трехсторонней комиссии от 10 июня 2008 г., в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области Правительство области постановляет:
1. Ввести с 01 января 2009 г. новую систему оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области.
2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области принять соответствующие положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения.
4. Признать утратившим силу постановление Администрации области от 19.12.2006 N 312-а "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания несовершеннолетних Ярославской области".
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ярославской области от 25 января 2013 г. N 29-п в пункт 5 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Сенина А.Н.
6. Постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования.
|
Губернатор области |
С.А. Вахруков |
Положение
об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области
(утв. постановлением Правительства Ярославской области
от 9 июля 2008 г. N 341-п)
С изменениями и дополнениями от:
31 декабря 2009 г., 15 августа 2011 г., 16 марта 2012 г., 25 января, 2 октября 2013 г., 18 апреля, 9 июля 2014 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области (далее - учреждение, учреждения).
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ярославской области от 18 апреля 2014 г. N 364-п в пункт 1.2 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 г.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основе следующих нормативных правовых актов:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации (с изменениями и дополнениями")";
- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2013 г., протокол N 11;
- приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 22 октября 2007 г. N 663 "О методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда", от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
- постановления Администрации области от 05.02.2008 N 17 "Об установлении тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области".
1.3. Положение подготовлено с учетом следующих условий:
- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;
- определения условий оплаты труда исходя из особенностей в содержании и условиях труда работников учреждений;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
- усиления стимулирующей роли тарифной части оплаты труда;
- учета при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и служащих (межотраслевых и отраслевых);
- изменения структуры заработной платы, обеспечивающей усиление ее стимулирующего воздействия;
- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования;
- установления прав руководителей учреждений в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;
- повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;
- учета общественного мнения об условиях оплаты труда работников.
2. Оплата труда и квалификация работников учреждений
2.1. Заработная плата работников учреждений включает:
- должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии);
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
2.2. Оплата труда работников учреждений предусматривает две формы тарифной оплаты:
- тарифные сетки для оплаты труда рабочих;
- схемы должностных окладов для руководителей, специалистов и служащих.
На тарифную ставку и оклад начисляются предусмотренные трудовым законодательством выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, установленные действующими нормативными правовыми актами, включая локальные нормативные акты учреждений.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ярославской области от 16 марта 2012 г. N 201-п в пункт 2.3 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2012 г.
2.3. В схемах должностных окладов по каждой отдельной должности определяются уровни квалификации, в соответствии с которыми устанавливаются должностные оклады с диапазоном (разница между максимальным и минимальным окладом) до 10 процентов (приложение 1 к Положению).
2.4. Тарифная сетка по оплате труда рабочих учреждений включает в себя 8 разрядов (приложение 2 к Положению).
2.5. Уровень квалификации специалиста определяется квалификационной (аттестационной) комиссией на основании имеющегося у специалиста образования и стажа работы.
При определении квалификации соблюдаются следующие условия:
- для должности специалиста, требующей высшего профессионального образования, устанавливаются не более четырех квалификационных уровней:
специалист начального уровня квалификации;
специалист среднего уровня квалификации;
специалист;
ведущий специалист.
При достижении максимального внутридолжностного уровня квалификации - "ведущий специалист" - дальнейший квалификационный рост может обеспечиваться в рамках аттестации специалистов на присвоение квалификационных категорий (если должность предусматривает их установление):
специалист II квалификационной категории;
специалист I квалификационной категории;
специалист высшей квалификационной категории.
Для должности специалиста, требующей среднего профессионального образования, устанавливают не более трех квалификационных уровней:
техник начального уровня квалификации;
техник среднего квалификационного уровня;
техник.
2.6. Основным критерием для определения размеров оплаты труда руководителей учреждений являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обслуживаемых человек, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности, количество клиентов и другие показатели. Перечень объемных показателей утверждает департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области.
2.7. В соответствии с Порядком отнесения государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области к группам по оплате труда руководителей (приложение 3 к Положению) выделяют 4 группы учреждений по оплате труда руководителей. Аналогично схемам должностных окладов специалистов для каждой группы по оплате труда руководителей установлен диапазон минимального и максимального размеров должностных окладов руководителей.
2.8. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.
2.9. В тех случаях, когда устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже суммы действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, этим работникам за время их работы в той же должности в данном учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
Размер оплаты труда работников учреждений, устанавливаемый локальным нормативным актом учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определяемого федеральным законодательством.
3. Установление должностных окладов и тарифных ставок
3.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, в том числе технических исполнителей, в учреждениях устанавливаются в соответствии с диапазоном окладов, указанных в таблицах 1 - 5 приложения 1 к Положению.
3.2. Конкретный размер должностного оклада работника в пределах диапазона минимального и максимального размеров по должности устанавливается руководителем учреждения в соответствии с системой оплаты труда учреждения, результатом прохождения аттестации и с учетом мнения представительного органа работников данного учреждения. При этом должен соблюдаться следующий порядок:
- минимальный оклад, предусмотренный для данной должности схемой должностных окладов для руководителей, специалистов и служащих (приложение 1 к Положению), устанавливается работнику, осваивающему профессиональные функции (должностные обязанности, установленные для данного уровня квалификации), выполняющему относительно несложные работы;
- средний оклад по должности или диапазону окладов следует применять для оплаты труда работника, в целом освоившего профессию (должностные обязанности, установленные для данного уровня квалификации) в соответствии с нормативными требованиями;
- максимальный оклад по должности или диапазону окладов устанавливается работнику, выполняющему должностные обязанности на высоком качественном уровне, решающему поставленные перед ним задачи на соответствующем профессиональном уровне.
3.3. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
3.4. Тарифная сетка, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам оплаты труда рабочих учреждений социальной защиты населения устанавливаются согласно разделу 1 приложения 2 к Положению.
Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ярославской области от 18 апреля 2014 г. N 364-п в пункт 3.5 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 г.
3.5. Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже пятого, занятым на важных и ответственных работах, повышенные оклады взамен тарифных ставок в диапазоне 7801 - 8200 рублей согласно приложению 4 к Положению.
4. Основания для повышения должностных окладов
(тарифных ставок)
4.1. Руководителям и специалистам, а также социальным работникам учреждений, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, независимо от профиля, работающим в сельской местности и малых городах, должностной оклад повышается на 25 процентов.
Молодым специалистам, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 30 процентов сроком на первые 5 лет работы.
4.2. Молодым специалистам, окончившим с отличием учреждение среднего или высшего профессионального образования и работающим в сельской местности или малых городах, установленный повышенный должностной оклад повышается дополнительно на 10 процентов сроком на первые 5 лет работы.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ярославской области от 2 октября 2013 г. N 1328-п пункт 4.3 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
4.3. Для должностей руководителей, специалистов, служащих, врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, рабочих всех профессий, деятельность которых непосредственно связана с работой с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 20 процентов.
4.4. Размеры иных выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам, определяются исходя из должностного оклада, увеличенного в соответствии с основаниями, указанными в данном разделе Положения.
5. Надбавки стимулирующего характера
5.1. Работникам учреждений, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной сферы Ярославской области", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры", "Почетный работник сферы молодежной политики", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма" Российской Федерации, Ярославской области, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) к установленному должностному окладу производится начисление надбавки в размере 20 процентов.
Если работник имеет несколько почетных званий, начисление надбавки производится по одному из званий со дня присвоения почетного звания.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ярославской области от 18 апреля 2014 г. N 364-п в пункт 5.2 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 г.
5.2. работникам всех типов учреждений, устанавливаются надбавки (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями):
- за ученую степень кандидата наук в размере 2 тысяч рублей с даты предоставления в организацию подтверждающих документов о присуждении ученой степени;
- за ученую степень доктора наук в размере 4 тысяч рублей с даты предоставления в организацию подтверждающих документов о присуждении ученой степени;
- за стаж педагогической работы более 25 лет или за стаж работы в учреждениях социальной защиты населения более 25 лет (руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений, аттестованных на соответствие занимаемой должности - стаж руководящей работы более 10 лет) в размере 10 процентов к установленному окладу.
Указанные надбавки, начисляются только тем работникам, которые имеют ученую степень и (или) стаж работы по профилю, соответствующему занимаемой должности.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ярославской области от 16 марта 2012 г. N 201-п пункт 5.3 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2012 г.
5.3. Работникам всех типов учреждений, за исключением рабочих 1 и 2 разрядов, за продолжительность непрерывного стажа работы в учреждениях устанавливается надбавка в следующих размерах:
- 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от одного года до трех лет;
- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от трех до пяти лет;
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - свыше пяти лет.
Рабочим 1 и 2 разрядов за продолжительность непрерывного стажа работы в учреждениях устанавливается надбавка в следующих размерах:
- 5 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от трех до пяти лет;
- 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - свыше пяти лет.
Врачам и среднему медицинскому персоналу отделений милосердия установить надбавку за продолжительность непрерывной работы в размере 30 процентов должностного оклада за первые 3 года работы и 10 процентов - за последующие 2 года непрерывной работы. Максимальный размер надбавки не должен превышать 40 процентов.
5.4. Порядок исчисления стажа работы работников учреждений, дающего право на установление надбавок за непрерывный стаж работы и выплаты этих надбавок, устанавливается в соответствии с приложением 5 к Положению.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ярославской области от 29 декабря 2008 г. N 741-п в пункт 5.5 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения
5.5. Водителям автомобилей всех типов грузоподъемностью до 10 тонн, автобусов габаритной длины до 7 метров, самосвалов, автокранов, подметально-уборочных механизмов и других специализированных автомобилей устанавливается надбавка в размере 10 процентов.
Водителям грузовых автомобилей всех типов, грузоподъемностью 10 - 40 тонн, автобусов габаритной длины 7 - 12 метров, а также автомобилей, оборудованных специальными сигналами, устанавливается надбавка в размере 20 процентов.
Надбавка начисляется за фактически отработанное время в качестве водителя.
Надбавка начисляется всем водителям автомобилей, кроме отнесенных к перечню профессий высококвалифицированных рабочих постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области, согласно приложению 4 к Положению.
5.6. Молодым специалистам в возрасте до 30 лет, впервые поступившим на работу или имеющим стаж по специальности менее 5 лет, после окончания среднего профессионального или высшего профессионального образования устанавливается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада сроком на первые 5 лет работы.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ярославской области от 18 апреля 2014 г. N 364-п в пункт 5.7 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 г.
5.7. Руководителям учреждений могут устанавливаться дополнительные надбавки, не указанные в Положении, которые утверждаются департаментом труда и социальной поддержки населения Ярославской области.
Надбавка руководителю за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, а также интенсивность труда устанавливается в размере должностного оклада с повышением за квалификационную категорию, за работу в сельской местности и малых городах, за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей с коэффициентом до 3, в зависимости от группы по оплате труда и типа учреждения, и утверждается приказом директора департамента.
5.8. Работникам учреждений, имеющим одновременно право на несколько надбавок, указанных в данном разделе Положения, размер выплаты определяется суммированием соответствующих надбавок.
6. Премирование работников
6.1. В учреждениях может осуществляться премирование работников за личные и коллективные результаты их деятельности.
Премирование по результатам работы производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя.
6.2. Размер премии руководителям учреждений определяется департаментом труда и социальной поддержки населения Ярославской области.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ярославской области от 18 апреля 2014 г. N 364-п в пункт 6.3 раздела 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 г.
6.3. Работникам учреждений могут устанавливаться премии за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения), а также интенсивность труда в размере должностного оклада с коэффициентом до 2.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ярославской области от 16 марта 2012 г. N 201-п в раздел 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2012 г.
7. Доплаты стимулирующего и компенсационного характера
7.1. Работникам, привлекаемым для работы в ночное время, доплата производится в размере 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада).
7.2. Всем работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается оплата в двойном размере.
7.3. Работникам, работающим в сельской местности на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов), устанавливается доплата в размере 30 процентов оклада (ставки) оплаты труда.
7.4. Руководителям учреждений и их заместителям, осуществляющим с разрешения руководителя органа государственной власти, в функциональном подчинении которого находится учреждение, работу по другой специальности (врача, педагога и других) в пределах рабочего времени по основной должности, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада специалиста.
Осуществление руководителем одновременно работы в качестве специалиста соответствующего учреждения не должно приводить к ухудшению качества его работы.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ярославской области от 2 октября 2013 г. N 1328-п пункт 7.5 раздела 7 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
7.5. К должностным окладам (тарифным ставкам) работников с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается доплата в размере 15 или 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в соответствии с перечнем должностей с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда согласно приложению 6 к Положению.
7.6. К должностному окладу (ставке) всех работников реабилитационных центров (отделений) для детей и подростков с ограниченными возможностями в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ярославской области от 2 октября 2013 г. N 1328-п в пункт 7.7 раздела 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
7.7. К должностному окладу (тарифной ставке) работников учреждений социального обслуживания несовершеннолетних, кроме работников реабилитационных центров (отделений) и работников стационарных учреждений для детей с ограниченными физическими и умственными возможностями, деятельность которых непосредственно связана с работой с детьми с девиантным поведением, устанавливается доплата в размере:
- 5 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - педагогическим и другим работникам, непосредственно работающим с девиантными детьми и их семьями;
- до 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - медицинским работникам.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ярославской области от 18 апреля 2014 г. N 364-п в пункт 7.8 раздела 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 г.
7.8. Всем работникам, занятым на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, независимо от наименования их должностей, устанавливаются доплаты по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).
Доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда распространяются на: рабочих пищеблоков (повара, кухонного рабочего); рабочих прачечных (машиниста по стирке и ремонту спецодежды, гладильщика); рабочих котельных (истопника, машиниста (кочегара) котельной, оператора котельной, слесаря-ремонтника); рабочих водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесаря-сантехника, аппаратчика химводоочистки, машиниста насосной установки, слесаря-электрика по ремонту электрооборудования); рабочих гаража (осуществляющих ремонт автомобилей, используемых на перевозках нечистот и трупов); рабочих хозяйственной службы (газосварщика, электрогазосварщика, осуществляющих ремонт и очистку вентиляционных систем, обслуживание канализационных колодцев и сетей), рабочих, работа которых связана с уборкой туалетов с применением дезинфицирующих средств; операторов электро-вычислительных и вычислительных машин.
Перечень конкретных работ, профессий работников и конкретный размер повышений утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливают в соответствии коллективным договором.
7.9. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 7.9
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ярославской области от 9 июля 2014 г. N 665-п раздел 8 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г.
8. Особенности регулирования оплаты труда отдельных категорий работников государственных учреждений социального обслуживания
8.1. Для воспитателя семейно-воспитательной группы устанавливается оклад в диапазоне 8901 - 10100 рублей.
При наличии в семейно-воспитательной группе двух детей устанавливается доплата в размере 10 процентов от должностного оклада, трех детей - 20 процентов от должностного оклада.
8.2. В целях обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам государственных учреждений социального обслуживания несовершеннолетних (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с организацией образовательного процесса) выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере, установленном действующим законодательством.
8.3. Работникам казенных учреждений социального обслуживания несовершеннолетних и детского оздоровительного лагеря, за исключением должностей руководителей, специалистов, служащих, врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, рабочих всех профессий, деятельность которых непосредственно связана с работой с несовершеннолетними детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, устанавливается доплата в размере 20 процентов от должностного оклада (тарифной ставки) за работу в учреждении для несовершеннолетних.
8.4. Работникам учреждений, замещающим должность (принятым по профессии) социального работника по основному месту работы, включая внутреннее совместительство по указанной должности (профессии), за исключением работников, принятых на должность (по профессии) социального работника в порядке совмещения и внутреннего совместительства, замещающих иные должности (принятых по иной профессии) по основному месту работы, устанавливается доплата к заработной плате в сумме 3 700 рублей пропорционально отработанному времени.
9. Заключительные положения
9.1. Руководители учреждений руководствуются Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений.
9.2.В целях компенсации удорожания стоимости жизни населения в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в областном бюджете предусматриваются необходимые средства на ее осуществление.
9.3. Формирование фонда оплаты труда производится согласно порядку формирования фонда оплаты труда, работников государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области (приложение 7 к Положению).
Предусмотренные в областном бюджете средства в установленном порядке доводятся до соответствующих учреждений.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ярославской области от 31 декабря 2009 г. N 1354-п раздел 9 настоящего Положения дополнен пунктом 9.3-1, вступающим в силу с 1 января 2010 г.
9.3-1. Порядок проведения тарификации работников государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области приведён в приложении 8 к Положению.
9.4. Настоящее Положение носит рекомендательный характер для работников негосударственных учреждений социальной защиты населения.
Для вновь созданных или переведенных из муниципальных в государственные формы собственности учреждений социальной защиты населения, настоящее Положение применяется в полном объеме.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ярославской области от 18 апреля 2014 г. N 364-п настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 г.
Приложение 1
к Положению
Схемы
должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области
С изменениями и дополнениями от:
31 декабря 2009 г., 2 марта, 15 августа 2011 г., 16 марта 2012 г., 25 января 2013 г., 18 апреля 2014 г.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей учреждений социальной защиты населения Ярославской области
|
Наименование должности |
Месячный должностной оклад руководителей по группам учреждений по оплате труда (руб.) |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Установленные для руководителей учреждений | ||||
|
Директор учреждения социального обслуживания: - со стационаром (в том числе дома-интернаты, реабилитационные учреждения, отделения временного пребывания) |
12300 - 13500 |
10501 - 12000 |
10101 - 10500 |
9621 - 10100 |
|
- без стационара |
10501 - 12000 |
10101 - 10500 |
9621 - 10100 |
9231 - 9620 |
|
Установленные для главных специалистов | ||||
|
Главный бухгалтер учреждения социального обслуживания: - со стационаром |
10501 - 12000 |
10101 - 10500 |
9621 - 10100 |
9231 - 9620 |
|
- без стационара |
10101 - 10500 |
9621 - 10100 |
9231 - 9620 |
8901 - 9230 |
|
Главная медицинская сестра |
9231 - 10100 |
8901 - 9230 |
8501 - 8900 |
7801 - 8500 |
|
Главный инженер |
10501 - 12000 |
10101 - 10500 |
9621 - 10100 |
9231 - 9620 |
|
Заведующий аптечным учреждением |
10101 - 12000 |
9621 - 10100 |
9231 - 9620 |
8901 - 9230 |
|
Установленные для руководителей структурных подразделений | ||||
|
Начальник участка |
9231 - 9620 |
8501 - 9230 |
8201 - 8500 |
8201 - 8500 |
|
Начальник отдела (хозяйственного) |
7651 - 7800 |
7651 - 7800 |
7501 - 7650 |
7501 - 7650 |
|
Начальник отдела (основного) |
9231 - 9620 |
8901 - 9230 |
8501 - 8900 |
8201 - 8500 |
|
Заведующий прачечной |
7801 - 7980 |
7651 - 7800 |
7501 - 7650 |
7101 - 7500 |
|
Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела) |
8201 - 8900 |
7981 - 8200 |
7801 - 7980 |
- |
|
Заведующий производством (шеф-повар) |
8201 - 8900 |
7801 - 8200 |
7101 - 7800 |
- |
|
Заведующий столовой |
8501 - 9230 |
7801 - 8500 |
7501 - 7800 |
- |
|
Начальник (заведующий) мастерской |
8501 - 9620 |
7981 - 8500 |
7501 - 7980 |
- |
|
Установленные независимо от группы оплаты труда | ||||
|
Заведующий отделением по основной деятельности учреждения социального обслуживания: - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет |
со стационаром |
без стационара |
||
|
8501 - 9230 |
7981 - 8500 |
|||
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службы) не менее 5 лет |
9231 - 9620 |
8501 - 9230 |
||
|
Заведующий отделением "Хоспис на дому": - высшее медицинское образование и стаж работы не менее 5 лет или среднее медицинское образование и стаж работы не менее 10 лет |
8501 - 8900 |
|||
Примечания:
1. Заместителям руководителей государственных учреждений социальной защиты населения устанавливаются должностные оклады на 10 - 20 процентов ниже оклада, предусмотренного по должности руководителя.
2. По всем должностям учреждений социальной защиты населения при наличии квалификационной категории по специальности, относящейся к основной деятельности, должностной оклад повышается за первую категорию на 10 процентов, за высшую - на 20 процентов.
Таблица 2
Должностные оклады специалистов и служащих государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области
|
Наименование должности |
Месячный должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|
1 |
2 |
|
Специалисты | |
|
Специалист по социальной работе: - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет или стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет, высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 1 года до 2 лет |
7651 - 7980 |
|
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 2 до 3 лет |
7981 - 8200 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 3 до 5 лет |
8201 - 8500 |
|
- II категория, высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 5 до 7 лет |
8501 - 8900 |
|
- I категория, высшее профессиональное образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы |
8901 - 9230 |
|
- высшая категория, высшее профессиональное образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы |
9231 - 9620 |
|
Специалист по профессиональной ориентации инвалидов: - высшее профессиональное специальное образование без предъявления требований к стажу работы в должности специалиста по профессиональной ориентации инвалидов либо высшее профессиональное образование с дополнительной курсовой подготовкой без предъявления требований к стажу |
7651 - 7980 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по профессиональной ориентации инвалидов не менее 3 лет |
7981 - 8500 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по профессиональной ориентации инвалидов не менее 5 лет |
8501 - 9230 |
|
Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов: - высшее профессиональное специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет либо среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет и дополнительная курсовая работа по направлению деятельности |
7651 - 7980 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по техническим средствам реабилитации инвалидов не менее 3 лет |
7981 - 8500 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по техническим средствам реабилитации инвалидов не менее 5 лет |
8501 - 9230 |
|
Специалист по физиологии труда: - высшее профильное специальное образование без предъявления требований к стажу работы |
7101 - 7500 |
|
- II категория, высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по физиологии труда не менее 3 лет |
7501 - 7650 |
|
- I категория, высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по физиологии труда II категории не менее 3 лет |
7651 - 7980 |
|
- ведущий специалист по физиологии труда, высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по физиологии труда I категории не менее 3 лет |
7981 - 8500 |
|
Специалист по эргономике: - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
7101 - 7500 |
|
- II категория, высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по эргономике не менее 3 лет |
7501 - 7800 |
|
- I категория, высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по эргономике II категории не менее 3 лет |
7801 - 7980 |
|
- ведущий специалист по эргономике, высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по эргономике I категории не менее 3 лет |
7981 - 8500 |
|
Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов: - среднее профессиональное образование и дополнительная подготовка без предъявления требований к стажу |
6301 - 6700 |
|
- II категория и стаж работы по специальности не менее 2 лет |
6701 - 7100 |
|
- I категория и стаж работы по специальности от 4 до 6 лет |
7101 - 7800 |
|
Специалист по реабилитации инвалидов с высшим профессиональным образованием и дополнительной подготовкой по направлению вида деятельности: - II категория |
8501 - 8900 |
|
- I категория |
8901 - 9230 |
|
- высшая категория |
9231 - 9620 |
|
Психолог с высшим психологическим образованием: - без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности |
7651 - 7800 |
|
- стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет |
7801 - 7980 |
|
- стаж работы в должности психолога, не имеющего категории, в сфере социального обслуживания свыше 3 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет |
7981 - 8200 |
|
- стаж работы в должности психолога, не имеющего категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет |
8201 - 8500 |
|
- II категория в сфере социального обслуживания |
8501 - 8900 |
|
- I категория в сфере социального обслуживания |
8901 - 9230 |
|
- высшая категория в сфере социального обслуживания при наличии научно-методических разработок по профилю работы |
9231 - 9620 |
|
Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов с высшим профессиональным образованием и дополнительной подготовкой по направлению деятельности: - высшая категория и стаж работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 3 лет |
8501 - 8900 |
|
- высшая категория и стаж работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 5 лет |
8901 - 9620 |
|
- высшая категория и стаж работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 7 лет |
9621 - 10100 |
|
Служащие | |
|
Социальный работник: - начальное профессиональное образование или среднее образование и индивидуальная курсовая подготовка без предъявления требований к стажу |
7101 - 7500 |
|
- среднее специальное образование и стаж работы не менее 3 лет или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу |
7501 - 7650 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет |
7651 - 7800 |
Примечание: конкретный размер должностного оклада устанавливается руководителем учреждения в зависимости от уровня квалификации, объема и сложности выполняемой работы, накопленного опыта и профессиональных навыков, уровня образования и стажа работы с учетом требований квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.
Таблица 3
Должностные оклады общеотраслевых должностей работников государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области
|
Наименование должности |
Месячный должностной оклад (руб.) |
|
1 |
2 |
|
Руководители | |
|
Заведующий хозяйством |
6100 - 6700 |
|
Заведующий складом |
6301 - 7500 |
|
Специалисты | |
|
Ведущий электроник |
8501 - 9230 |
|
Электроник I категории |
7981 - 8500 |
|
Электроник II категории |
7651 - 7980 |
|
Электроник без категории |
7101 - 7650 |
|
Ведущий программист |
8501 - 9230 |
|
Программист I категории |
7981 - 8500 |
|
Программист II категории |
7651 - 7980 |
|
Программист без категории |
7101 - 7650 |
|
Ведущий инженер (всех специальностей и наименований) |
7981 - 8500 |
|
Инженер (всех специальностей и наименований) I категории |
7651 - 7980 |
|
Инженер (всех специальностей и наименований) II категории |
7501 - 7650 |
|
Инженер без категории (всех специальностей и наименований) |
7101 - 7500 |
|
Ведущий инженер по охране труда |
7981 - 8500 |
|
Инженер по охране труда I категории |
7651 - 7980 |
|
Инженер по охране труда II категории |
7501 - 7800 |
|
Инженер по охране труда без категории |
7101 - 7500 |
|
Ведущий экономист |
7981 - 8500 |
|
Экономист I категории |
7651 - 7980 |
|
Экономист II категории |
7501 - 7800 |
|
Экономист |
7101 - 7500 |
|
Ведущий бухгалтер |
7981 - 8500 |
|
Бухгалтер I категории |
7651 - 7980 |
|
Бухгалтер II категории |
7101 - 7650 |
|
Бухгалтер |
6701 - 7100 |
|
Ведущий социолог |
7981 - 8500 |
|
Социолог I категории |
7651 - 7980 |
|
Социолог II категории |
7501 - 7800 |
|
Социолог без категории |
7101 - 7500 |
|
Ведущий сурдопереводчик |
7981 - 8500 |
|
Сурдопереводчик I категории |
7651 - 7980 |
|
Сурдопереводчик II категории |
7501 - 7800 |
|
Сурдопереводчик без категории |
7101 - 7500 |
|
Ведущий юрисконсульт |
7981 - 8500 |
|
Юрисконсульт I категории |
7651 - 7980 |
|
Юрисконсульт II категории |
7501 - 7800 |
|
Юрисконсульт без категории |
7101 - 7500 |
|
Ведущий механик без категории |
7981 - 8500 |
|
Механик I категории |
7651 - 7980 |
|
Механик II категории |
7501 - 7800 |
|
Механик без категории |
7101 - 7500 |
|
Ведущий библиотекарь |
8201 - 8500 |
|
Библиотекарь I категории |
7801 - 8200 |
|
Библиотекарь II категории |
7501 - 7800 |
|
Библиотекарь без категории |
7101 - 7500 |
|
Ведущий художник-оформитель |
7981 - 8500 |
|
Художник-оформитель I категории |
7651 - 7980 |
|
Художник-оформитель II категории |
7501 - 7800 |
|
Культорганизатор I категории |
7501 - 7800 |
|
Культорганизатор II категории |
7101 - 7500 |
|
Аккомпаниатор I категории |
7501 - 7800 |
|
Аккомпаниатор II категории |
7101 - 7500 |
|
Техник (всех специальностей) I категории со стажем работы в должности техника I категории не менее 2 лет |
7501 - 7800 |
|
Техник (всех специальностей) I категории |
7101 - 7500 |
|
Техник (всех специальностей) II категории |
6701 - 7100 |
|
Техник (всех специальностей) без категории |
6301 - 6700 |
|
Ведущий документовед |
7981 - 8500 |
|
Документовед I категории |
7651 - 7980 |
|
Документовед II категории |
7501 - 7800 |
|
Документовед без категории |
7101 - 7500 |
|
Старший администратор с высшим профессиональным образованием |
7501 - 7800 |
|
Администратор со средним профессиональным образованием (без предъявления требований к стажу работы) или начальным профессиональным образованием и стажем работы по профилю не менее 2 лет |
6301 - 7100 |
|
Старший инспектор по кадрам, старший диспетчер |
7101 - 7500 |
|
Инспектор по кадрам, диспетчер |
6701 - 7100 |
|
Специалист по кадрам: - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
6701 - 7500 |
|
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет |
7101 - 7650 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет |
7501 - 7800 |
|
Музыкальный руководитель: - высшая категория |
8901 - 9230 |
|
- I категория |
8501 - 8900 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II категория |
8201 - 8500 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
7981 - 8200 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
7801 - 7980 |
|
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
7651 - 7800 |
|
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
7501 - 7650 |
|
Концертмейстер: - высшая категория |
9231 - 9620 |
|
- I категория |
8901 - 9230 |
|
- высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II категория |
8501 - 8900 |
|
- высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет |
8201 - 8500 |
|
- высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
7981 - 8200 |
|
- высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет либо среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
7801 - 7980 |
|
- высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет либо среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы |
7501 - 7800 |
|
Служащие (технические исполнители) | |
|
Комендант: - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или основное общее образование и стаж работы по профилю не менее 1 года |
6100 - 6700 |
|
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности коменданта не менее 1 года |
6301 - 7100 |
|
Старший кассир, старший лаборант |
6301 - 6700 |
|
Агент по снабжению, кассир, секретарь, секретарь-машинистка |
6100 - 6300 |
|
Дежурный по этажу, комнате отдыха, общежитию: - основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
5800 |
|
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование и стаж работы в должности дежурного по этажу не менее 1 года |
6100 - 6700 |
|
Паспортист |
6100 - 6700 |
|
Экспедитор по перевозке грузов: - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
6100 - 6300 |
|
- начальное профессиональное образование и стаж работы в должности экспедитора по перевозке грузов не менее 2 лет |
6301 - 6700 |
|
Делопроизводитель с начальным профессиональным образованием (без предъявления требований к стажу работы) или средним общим образованием и специальной подготовкой по установленной программе (без предъявления требований к стажу работы) |
6100 - 6300 |
Примечание: заместителю главного бухгалтера должностной оклад устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера.
Таблица 4
Должностные оклады медицинского персонала, занятого в учреждениях социальной защиты населения Ярославской области
|
Наименование должности |
Месячный должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||
|
высшая |
первая |
вторая |
без категории |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Руководители | ||||
|
Заведующий аптекой |
9231 - 9620 |
8901 - 9230 |
8501 - 8900 |
7981 - 8500 |
|
Заведующий отделением учреждения социальной защиты со стационаром |
9621 - 10100 |
9231 - 9620 |
8901 - 9230 |
8501 - 8900 |
|
Специалисты | ||||
|
Врач-стажер |
- |
- |
- |
7981 - 8200 |
|
Врач-специалист всех наименований |
9231 - 9620 |
8901 - 9230 |
8501 - 8900 |
8201 - 8500 |
|
Врач-хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре |
9621 - 10100 |
9231 - 9620 |
8901 - 9230 |
8501 - 8900 |
|
Инструктор-методист по лечебной физкультуре с высшим профессиональным образованием и дополнительной подготовкой по лечебной физкультуре и массажу: - стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
7801 - 7980 |
|
- стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 3 лет или стаж работы по профилю не менее 5 лет |
7981 - 8200 |
|||
|
- стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 5 лет |
8201 - 8500 |
|||
|
- стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 7 лет |
8501 - 8900 |
|||
|
- стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 10 лет |
8901 - 9230 |
|||
|
Средний медицинский и фармацевтический персонал | ||||
|
Зубной врач |
8501 - 8900 |
8201 - 8500 |
7981 - 8200 |
7801 - 7980 |
|
Старшая медицинская сестра, старший фельдшер |
8501 - 8900 |
8201 - 8500 |
7981 - 8200 |
7801 - 7980 |
|
Фельдшер, акушерка, медицинский лабораторный техник |
8201 - 8500 |
7981 - 8200 |
7801 - 7980 |
7651 - 7800 |
|
Фармацевт |
7981 - 8200 |
7801 - 7980 |
7651 - 7800 |
7501 - 7650 |
|
Младший фармацевт: - среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
6301 - 6700 |
|
- среднее фармацевтическое образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
6701 - 7100 |
|||
|
Фасовщица: - среднее полное общее образование и специальная подготовка не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
6100 - 6300 |
|
- среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
6301 - 6700 |
|||
|
Медицинский психолог |
9231 - 9620 |
8901 - 9230 |
8501 - 8900 |
8201 - 8500 |
|
Медицинская сестра: палатная (постовая), процедурная, по массажу |
8201 - 8500 |
7981 - 8200 |
7801 - 7980 |
7651 - 7800 |
|
Медицинская сестра, медицинская сестра диетическая, лаборант, инструктор по лечебной физкультуре, зубной техник, рентгенолаборант, медицинская сестра физиотерапии |
7801 - 7980 |
7651 - 7800 |
7501 - 7650 |
7101 - 7500 |
|
Медицинский статистик |
7651 - 7800 |
7501 - 7650 |
7101 - 7500 |
6701 - 7100 |
|
Инструктор по трудовой терапии: - среднее медицинское образование без предъявления требования к стажу работы или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
6701 - 7100 |
|
- среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы и стаж работы по профилю не менее 2 лет |
7101 - 7500 |
|||
|
Медицинский дезинфектор, медицинский регистратор: - среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
6301 - 6700 |
|
- среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет |
6701 - 7100 |
|||
|
Секретарь незрячего специалиста: - начальное профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу |
|
|
|
6301 - 6700 |
|
- среднее профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу или начальное профессиональное образование и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 3 лет |
6701 - 7500 |
|||
|
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 5 лет |
7501 - 7800 |
|||
|
Младший медицинский персонал | ||||
|
Младшая медицинская сестра по уходу за больными: - среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
6100 - 6300 |
|
- среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными и стаж работы по профилю не менее 2 лет |
6301 - 6700 |
|||
|
Сестра-хозяйка: - среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по специальной программе без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
6100 - 6300 |
|
- среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по специальной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет |
6301 - 6700 |
|||
|
Санитарка (мойщица), санитарка (палатная) и другой младший медицинский персонал: - учреждения социальной защиты со стационаром: начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы или начальное общее образование, индивидуальное обучение не менее 3 месяцев и стаж работы по профилю не менее 2 лет |
|
|
|
6301 - 6700 |
|
- учреждения социальной защиты без стационара: начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы |
5800 |
|||
|
начальное общее образование, индивидуальное обучение не менее 3 месяцев и стаж работы по профилю не менее 2 лет |
6100 - 6300 |
|||
|
Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских | ||||
|
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий: - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
6301 - 7100 |
|
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
7101 - 7800 |
|||
Примечание: при возложении на фармацевта обязанностей заведующего аптекой установленный ему должностной оклад повышается на 10 - 20 процентов.
Таблица 5
Должностные оклады педагогических работников, занятых в государственных учреждениях социальной защиты населения Ярославской области
|
Наименование должности |
Месячный должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||
|
высшая |
первая |
вторая |
без категории |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Специалисты | ||||
|
Учитель, преподаватель, социальный педагог: - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения и для преподавателей музыкальных дисциплин) |
9231 - 9620 |
8901 - 9230 |
8501 - 8900 |
-
8501 - 8900 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения и для преподавателей музыкальных дисциплин) |
8201 - 8500 |
|||
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет |
7981 - 8200 |
|||
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет |
7801 - 7980 |
|||
|
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет либо высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы по профилю |
7501 - 7800 |
|||
|
Старший воспитатель, старший преподаватель: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю: - свыше 10 лет |
9231 - 9620 |
8901 - 9230 |
8501 - 8900 |
-
8501 - 8900 |
|
- от 5 до 10 лет |
8201 - 8500 |
|||
|
- от 2 до 5 лет |
7981 - 8200 |
|||
|
- не менее 1 года |
7801 - 7980 |
|||
|
Воспитатель: - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет |
9231 - 9620 |
8901 - 9230 |
8501 - 8900 |
- 8501 - 8900 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет |
8201 - 8500 |
|||
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет |
7981 - 8200 |
|||
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж |
7801 - 7980 |
|||
|
работы по профилю от 5 до 10 лет - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы от 2 до 5 лет либо высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
7501 - 7800 |
|
Младший воспитатель: - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
- |
- |
- |
- 6701 - 7500 |
|
- среднее полное профессиональное образование, курсовая подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет |
6301 - 7100 |
|||
|
- среднее полное общее образование, курсовая подготовка без предъявления требований к стажу |
6100 - 6700 |
|||
|
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед: - высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет |
9231 - 9620 |
8901 - 9230 |
8501 - 8900 |
-
8501 - 8900 |
|
- от 10 до 20 лет |
8201 - 8500 |
|||
|
- от 5 до 10 лет |
7981 - 8200 |
|||
|
- от 2 до 5 лет |
|
|
|
7801 - 7980 |
|
- без предъявления требований к стажу работы |
7651 - 7800 |
|||
|
Педагог-психолог: - высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю свыше 10 лет |
9231 - 9620 |
8901 - 9230 |
8501 - 8900 |
- 8501 - 8900 |
|
- высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю (работы по специальности) от 6 до 10 лет |
|
|
|
8201 - 8500 |
|
- высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 4 до 6 лет или среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю свыше 6 лет |
7981 - 8200 |
|||
|
- высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 2 до 4 лет или среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 4 до 6 лет |
7801 - 7980 |
|||
|
- среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требования к стажу работы или среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю (работы по специальности) от 2 до 4 лет |
7501 - 7800 |
|||
|
Педагог-организатор: - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет |
9231 - 9620 |
8901 - 9230 |
8501 - 8900 |
- 8201 - 8500 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет |
7981 - 8200 |
|||
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет |
7801 - 7980 |
|||
|
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет |
7501 - 7800 |
|||
|
Педагог дополнительного образования: - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет |
9231 - 9620 |
8901 - 9230 |
8501 - 8900 |
-
8201 - 8500 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет |
7981 - 8200 |
|||
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет |
7801 - 7980 |
|||
|
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет |
7101 - 7800 |
|||
|
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки: - высшее профессиональное образование и специальная подготовка по гражданской обороне или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет |
9231 - 9620 |
8901 - 9230 |
8501 - 8900 |
-
8201 - 8500 |
|
- высшее профессиональное образование и специальная подготовка по гражданской обороне или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет либо среднее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет |
7981 - 8200 |
|||
|
- высшее профессиональное образование и специальная подготовка по гражданской обороне или среднее военное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет |
7801 - 7980 |
|||
|
- среднее профессиональное образование и специальная подготовка по гражданской обороне или среднее военное образование без предъявления требований к стажу работы |
7651 - 7800 |
|||
|
Руководитель физического воспитания: - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет |
9231 - 9620 |
8901 - 9230 |
8501 - 8900 |
-
8201 - 8500 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет |
7981 - 8200 |
|||
|
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет |
7801 - 7980 |
|||
|
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
7651 - 7800 |
|||
|
Мастер производственного обучения: - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет |
9231 - 9620 |
8901 - 9230 |
8501 - 8900 |
-
8501 - 8900 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет |
8201 - 8500 |
|||
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет |
7981 - 8200 |
|||
|
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет |
7801 - 7980 |
|||
|
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
7651 - 7800 |
|||
|
Методист, инструктор-методист по лечебной физкультуре (включая старшего): - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)) |
9231 - 9620 |
8901 - 9230 |
8501 - 8900 |
-
8501 - 8900 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, старшего инструктора-методиста не менее 3 лет (для старших методистов и старших инструкторов-методистов по лечебной физкультуре) |
8201 - 8500 |
|||
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 8 до 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 1 года (для старших методистов и старших инструкторов-методистов) |
7981 - 8200 |
|||
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 8 лет либо высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет |
7651 - 7800 |
|||
|
Инструктор по физической культуре: - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет |
8901 - 9230 |
8501 - 8900 |
8201 - 8500 |
- 8201 - 8500 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет |
7981 - 8200 |
|||
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет |
7801 - 7980 |
|||
|
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет |
7651 - 7800 |
|||
|
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
7101 - 7650 |
|||
|
Инструктор по труду: - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет |
8901 - 9230 |
8501 - 8900 |
8201 - 8500 |
- 8201 - 8500 |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет |
7981 - 8200 |
|||
|
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет |
7801 - 7980 |
|||
|
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет |
7651 - 7800 |
|||
|
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы, среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
7101 - 7650 |
|||
|
Служащие | ||||
|
Секретарь учебной части (диспетчер): - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет |
|
|
|
7101 - 7500 |
|
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет |
6701 - 7100 |
|||
|
- среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы |
6301 - 6700 |
|||
Приложение 2
к Положению
Тарифная система
оплаты труда рабочих государственных учреждений
социальной защиты населения Ярославской области
С изменениями и дополнениями от:
31 декабря 2009 г., 2 марта, 15 августа 2011 г., 16 марта 2012 г., 25 января 2013 г., 18 апреля 2014 г.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ярославской области от 18 апреля 2014 г. N 364-п раздел 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 г.
1. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области
|
Наименование |
Разряд |
|||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
Межразрядные тарифные коэффициенты |
1 |
1,036 |
1,089 |
1,125 |
1,197 |
1,268 |
1,339 |
1,366 |
|
Тарифные ставки (руб.) |
5600 |
5800 |
6100 |
6301 |
6701 |
7101 |
7501 |
7651 |
2. Профессии рабочих, общие для всех учреждений (организаций) социальной сферы, и их тарификация в соответствии с ЕТКС
|
N п/п |
Наименование профессии |
Диапазон тарифных разрядов |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 |
Аккумуляторщик |
1 - 5 |
|
2. |
Буфетчик |
3 - 5 |
|
3. |
Водитель автомобиля |
4 - 8 |
|
4. |
Возчик |
1 |
|
5. |
Газогенераторщик |
2 - 5 |
|
6. |
Газосварщик |
1 - 6 |
|
7. |
Электрогазосварщик |
2 - 6 |
|
8. |
Гардеробщик |
1 |
|
9. |
Грузчик |
1 - 2 |
|
10. |
Дворник |
1 |
|
11. |
Дезинфектор |
2 - 3 |
|
12. |
Информация об изменениях:См. текст пункта 12 |
|
|
13. |
Истопник |
1 |
|
14. |
Кассир билетный |
2 - 3 |
|
15. |
Кастелянша |
1 - 2 |
|
16 |
Киномеханик |
2 - 6 |
|
17. |
Кладовщик |
1 - 2 |
|
18. |
Конюх |
1 - 2 |
|
19 |
Курьер |
1 |
|
20. |
Кухонный рабочий (изготовитель полуфабрикатов, чистильщик овощей, резчик хлеба и другие) |
1 - 3 |
|
21. |
Кучер |
1 |
|
22. |
Лифтер |
1 - 2 |
|
23. |
Маляр |
1 - 6 |
|
24. |
Машинист вентиляционной и аспирационной установок |
2 - 3 |
|
25. |
Машинист (кочегар) котельной |
2 - 6 |
|
26. |
Машинист насосных установок |
2 - 6 |
|
27. |
Механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах |
3 - 6 |
|
28. |
Мойщик посуды |
2 |
|
29. |
Огнеупорщик |
1 - 6 |
|
30. |
Оператор копировальных и множительных машин |
2 - 3 |
|
31. |
Оператор теплового пункта |
2 - 4 |
|
32. |
Оператор стиральных машин |
2 - 5 |
|
33. |
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин |
2 - 4 |
|
34. |
Официант |
3 |
|
35. |
Пастух |
5 |
|
36. |
Парикмахер |
3 - 5 |
|
37. |
Плотник |
2 - 6 |
|
38. |
Повар |
2 - 6 |
|
39. |
Полотер |
3 - 4 |
|
40. |
Подсобный рабочий |
1 - 2 |
|
41. |
Пожарный |
4-5 |
|
42. |
Приборист |
2 - 6 |
|
43. |
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
2 - 4 |
|
44. |
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды |
2 |
|
45. |
Рабочий по уходу за животными |
1 - 6 |
|
46. |
Радиомонтер приемных телевизионных антенн |
2 - 6 |
|
47. |
Садовник |
1 - 2 |
|
48. |
Свиновод |
3 - 6 |
|
49. |
Стеклопротирщик |
1 - 2 |
|
50. |
Сторож (вахтер), охранник |
1 - 2 |
|
51. |
Слесарь различных наименований |
1 - 6 |
|
52. |
Столяр |
2 - 6 |
|
53. |
Телефонист |
2 - 4 |
|
54. |
Токарь и другие рабочие станочники |
2 - 6 |
|
55. |
Тракторист |
2 - 6 |
|
56. |
Уборщик мусоропроводов |
1 |
|
57. |
Уборщик производственных и служебных помещений |
1 - 2 |
|
58. |
Уборщик территорий |
1 |
|
59. |
Фотограф |
3 - 6 |
|
60. |
Фотолаборант |
2 - 5 |
|
61. |
Швейцар |
1 |
|
62. |
Швея |
1 - 6 |
|
63. |
Информация об изменениях:См. текст пункта 63 |
|
|
64. |
Электромонтер различных наименований |
2 - 6 |
|
65. |
Электромеханик по испытанию и ремонту электрооборудования |
1 - 6 |
|
66. |
Электромеханик по лифтам |
1 - 6 |
|
67. |
Социальный работник без предъявления требования к стажу и образованию |
5 |
|
68. |
Продавец продовольственных товаров, продавец непродовольственных товаров |
2 - 5 |
|
69. |
Тракторист |
2 - 6 |
Приложение 3
к Положению
Порядок
отнесения государственных учреждений социальной защиты
населения Ярославской области к группам по оплате труда руководителей
С изменениями и дополнениями от:
15 августа 2011 г.
1. Основным критерием для определения размеров окладов оплаты труда руководителей государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области (далее - учреждение, учреждения) являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.
2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обслуживаемых, количество сметных коек, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности, количество услуг и клиентов и другие показатели.
3. По объемным показателям для определения размеров окладов руководителей учреждений установлено 4 группы по оплате их труда.
Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки показателей, характеризующих особенности и объем работы учреждения, в соответствии с порядком, устанавливаемым департаментом труда и социальной поддержки населения Ярославской области.
4. Плановое отнесение учреждения к группам по оплате труда осуществляется один раз в 3 года. По инициативе учреждения отнесение к группе по оплате труда осуществляется не чаще одного раза в год.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ярославской области от 15 августа 2011 г. N 601-п в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2011 г.
5. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 3 года.
6. Департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области:
- устанавливает объемные показатели учреждениям для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей;
- может относить подведомственные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше определенной по сравнению с группой, определенной по объемным показателям;
- может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителя, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений, имеющим высшую квалификацию и большие заслуги, оклад оплаты труда, предусмотренный для руководителей учреждения, в следующей группе по оплате труда.
7. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
8. Руководителям учреждений социального обслуживания несовершеннолетних, имеющим в своей структуре отделения семейно-воспитательных групп или детский оздоровительный лагерь, может быть установлен оклад на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной данному учреждению по объемным показателям.
Приложение 4
к Положению
Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих,
постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах,
государственных учреждений социальной защиты населения
Ярославской области
С изменениями и дополнениями от:
31 декабря 2009 г., 2 марта, 15 августа 2011 г., 16 марта 2012 г.
- Водитель автомобиля
- Горничная
- Киномеханик
- Машинист насосных установок
- Машинист (кочегар) котельной
- Машинист холодильных установок
- Механик по техническим видам спорта
- Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
- Плотник
- Пожарный
- Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
- Радиотехник
- Слесарь-сантехник
- Слесарь-ремонтник
- Слесарь по ремонту автомобилей
- Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования
- Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
- Слесарь-электромонтажник
- Столяр
- Швея
- Электрогазосварщик
- Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
- Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
- Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Примечание:
1. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 1
2. Оплата труда рабочих высокой квалификации устанавливается учреждением социальной защиты строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Приложение 5
к Положению
Порядок
исчисления стажа работы работников государственных
учреждений социальной защиты населения, дающего право
на установление надбавок за непрерывный стаж работы,
и выплаты этих надбавок
С изменениями и дополнениями от:
2 марта, 15 августа 2011 г.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ярославской области от 2 марта 2011 г. N 123-п в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
1. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы всем работникам учреждений социальной защиты населения, засчитывается:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, независимо от ведомственной принадлежности, и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения и образования;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, в том числе в порядке совместительства;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения, в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения.
- время работы на государственной и муниципальной службе в отрасли;
2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 года;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
3. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждениях социального обслуживания населения (при отсутствии во время перерыва другой работы):
4.1. Не позднее 1 месяца:
- со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения и образования - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления социальной защиты населения, здравоохранения, образования, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
4.2. Не позднее 2 месяцев:
- со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения, образования после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения, образования.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный 2-месячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семьи, находившихся за границей вместе с работником.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.
4.3. Не позднее 3 месяцев:
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
4.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
4.5. Не позднее 1 года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, образования.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ярославской области от 2 марта 2011 г. N 123-п в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, образования:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения и образования или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию с должностей учреждений, подразделений социального обслуживания населения и здравоохранения, здравоохранения и образования в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.
6. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения, (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения не позднее 1 месяца.
7. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 4 данного Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы, не включаются.
8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем приложении к Положению.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ярославской области от 15 августа 2011 г. N 601-п в пункт 9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2011 г.
9. Размер выплат за стаж исчисляется из оклада (ставки) с учетом надбавок за работу в сельской местности и за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ярославской области от 2 октября 2013 г. N 1328-п в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
Приложение 6
к Положению
Перечень
должностей с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
С изменениями и дополнениями от:
31 декабря 2009 г., 16 марта 2012 г., 2 октября 2013 г.
Примечание: 15 процентов доплаты к окладу за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда включены в тарифную ставку (должностной оклад).
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ярославской области от 18 апреля 2014 г. N 364-п в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 г.
Приложение 7
к Положению
Порядок
формирования фонда оплаты труда работников государственных
учреждений социальной защиты населения Ярославской области
С изменениями и дополнениями от:
31 декабря 2009 г., 2 марта 2011 г., 28 февраля, 16 марта 2012 г., 25 января 2013 г., 18 апреля 2014 г.
Фонд оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области (далее - учреждение, учреждения) формируется из:
1. Фонда оплаты труда по тарификации, формируемого на основании тарификационного списка по должностям работников учреждения и включающего:
- размер месячной тарифной ставки для категорий рабочих и средний оклад по диапазону окладов для руководителей, специалистов и других служащих;
- размер повышения оклада (ставки), установленного действующими нормативными документами за работу в сельской местности;
- размер повышения оклада молодым специалистам на первые 5 лет работы;
- размер доплат за особые условия труда;
- размер надбавки за стаж работы в учреждениях социального обслуживания;
- размер надбавки за почетные звания, за ученую степень, водителям - за категорийность;
- размер доплаты за выполнение работ с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда;
- размер доплаты за разделение рабочего дня на части;
- оклад директора учреждения согласно трудовому договору.
2. Дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (замещение отпусков, праздничные, ночные), исходя из расчетов планируемых расходов.
3. Надтарифного фонда оплаты труда в размере 10 процентов фонда оплаты труда по тарификации и дополнительного фонда оплаты труда (премии за основные результаты деятельности, применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, а также интенсивность труда).
При формировании фонда оплаты труда учреждения следует учитывать дополнительные выплаты, выделяемые руководителю согласно договору, заключенному между директором департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области и директором данного учреждения (четыре оклада с повышением за квалификационную категорию, за работу в сельской местности и малых городах, за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, на ежеквартальное премирование, один оклад с повышением на оказание материальной помощи к отпуску, двенадцать окладов с повышением коэффициента до 3 в зависимости от группы по оплате труда и типа учреждения, на ежемесячную надбавку за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, а также интенсивность труда).
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ярославской области от 25 января 2013 г. N 29-п настоящее приложение дополнено пунктом 4, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
4. Расчет дополнительного фонда на оплату труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области в ночное время, оплату труда в праздничные дни, на оплату труда работников, замещающих лиц, уходящих в отпуск, производится по формам расчета дополнительного фонда на оплату труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области согласно приложению к данному Порядку.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ярославской области от 25 января 2013 г. N 29-п настоящее приложение дополнено приложением, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
Приложение
к Порядку формирования
фонда оплаты труда
работников государственных
учреждений социальной
защиты населения
Ярославской области
Формы
расчета дополнительного фонда на оплату труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области
Форма 1
Расчет
дополнительного фонда на оплату труда в ночное время
(наименование учреждения социального обслуживания)
на _______год
руб.
|
Наименование должности |
Количество ночных часов в году |
Количество работающих в ночное время |
Общее количество ночных часов в году |
Должностной оклад в месяц |
Средняя заработная плата в день |
Средняя заработная плата в час |
Доплата за час работы в ночное время |
Сумма доплаты в год |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
|
|
|
гр. 2 х гр. 3 |
|
гр. 5/ коэффициент |
гр. 6/количество часов |
гр. 7 х 0,5 |
гр. 8 х гр. 4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
х |
х |
х |
х |
х |
х |
х |
|
___________________________________ ________ _________
(наименование должности исполнителя) (подпись) (Ф. И.О.)
Форма 2
Расчет
дополнительного фонда на оплату труда в праздничные дни
(наименование учреждения социального обслуживания)
на _______год
руб.
|
Наименование должностей |
Количество работающих в праздничные дни (чел.) |
Должностной оклад в месяц |
Средняя заработная плата в день |
Количество праздничных дней |
Сумма расходов |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
|
|
гр. 3/коэффициент |
|
гр. 2 х гр. 4 х гр. 5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
х |
х |
х |
х |
|
__________________________________ _________ __________
(наименование должности исполнителя) (подпись) (Ф.И.О.)
Форма 3
Расчет
дополнительного фонда на оплату труда работников, замещающих лиц, уходящих в отпуск
(наименование учреждения социального обслуживания)
на ______ год
руб.
|
Наименование должности |
Количество ставок |
Число дней отпуска |
Должностной оклад в месяц |
Средняя заработная плата в день |
Заработная плата за дни отпуска |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
|
|
|
гр.4 / 29,4 |
гр.2 х. гр.3 х гр.5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
х |
х |
х |
х |
|
__________________________________ ________ ______________
(наименование должности исполнителя) (подпись) (Ф.И.О.)
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ярославской области от 31 декабря 2009 г. N 1354-п настоящее Положение дополнено приложением 8, вступающим в силу с 1 января 2010 г.
Приложение 8
к Положению
Порядок
проведения тарификации работников государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области
1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов руководящих работников, специалистов и служащих и должностных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров выплат за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях социальной защиты населения Ярославской области (далее - учреждения), выплат и надбавок компенсационного характера, приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося кадровыми вопросами, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников учреждения и другими нормативными актами. Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках, результаты своей работы тарификационная комиссия оформляет протоколом.
3. Порядок работы тарификационной комиссии, ответственной за непосредственное составление и оформление тарификационного списка, время заседания комиссии и решение прочих организационных вопросов определяется председателем тарификационной комиссии.
Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 01 января, по формам 1 - 3, проведённым в приложении к данному Порядку.
По форме 1 составляется тарификационный список по должностям руководителей государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области.
По форме 2 - по должностям специалистов и служащих.
По форме 3 - по должностям рабочих.
Тарификационные списки заполняются по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.
4. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, отражается в тарификационном списке отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация руководителей, выполняющих работу по совмещению профессий в соответствующих подразделениях.
5. Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), предусмотренных Положением, и средних размеров выплат за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям.
6. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
7. В формах тарификационных списков 1 - 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты (доплаты за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, напряженность труда) сверх должностных окладов (месячных ставок).
8. В графе 8 формы 1 и графе 7 формы 2 указываются виды повышений должностного оклада в соответствии с разделом 4 Положения.
9. В графе 10 формы 1, графе 9 формы 2 и графе 7 формы 3 указываются виды надбавок стимулирующего характера в соответствии с разделом 5 Положения.
10. В графе 11 формы 1, графе 10 формы 2 и графе 8 формы 3 указываются виды доплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с разделом 7 Положения.
Приложение
к Порядку проведения
тарификации работников
государственных учреждений
социальной защиты населения
Ярославской области
Формы
тарификационных списков работников государственного учреждения социальной защиты населения Ярославской области
Форма 1
___________________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01._____
Должности руководителей
|
1. |
Фамилия, имя, отчество |
|||
|
2. |
Наименование должности |
|||
|
3. |
Объем работы по данной должности |
|||
|
4. |
Группа по оплате труда |
|||
|
5. |
Базовый оклад, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений |
|||
|
6. |
Квалификационная категория |
высшая, первая, вторая. Дата присвоения |
||
|
% увеличения | ||||
|
сумма (гр.5 х % увеличения) | ||||
|
7. |
Итого должностной оклад (с учетом квалификационной категории (гр. 5 + гр.6) |
|||
|
8. |
Повышение оклада |
наименование повышения |
% повышения |
|
|
сумма (гр. 7 х % повышения) | ||||
|
наименование повышения |
% повышения |
|||
|
сумма (гр. 7 х % повышения) | ||||
|
наименование повышения |
% повышения |
|||
|
сумма (гр. 7 х. % повышения) | ||||
|
9. |
Итого должностной оклад с учетом повышений (гр. 7 + гр. 8) |
|||
|
10. |
Надбавки стимулирующего характера |
наименование надбавки |
в % |
|
|
в руб. | ||||
|
наименование надбавки |
в % |
|||
|
в руб. | ||||
|
наименование надбавки |
в % |
|||
|
в руб. | ||||
|
111. |
Доплаты стимулирующего и компенсационного характера |
наименование доплаты |
в % |
|
|
в руб. | ||||
|
наименование доплаты |
в % |
|||
|
в руб. | ||||
|
наименование доплаты |
в % |
|||
|
в руб. | ||||
|
12. |
Итого должностной оклад с учетом надбавок стимулирующего характера и доплат стимулирующего и компенсационного характера (гр. 9 + гр. 10 + гр. 11) |
|||
|
13. |
Дополнительные сведения |
|||
Форма 2
Должности специалистов и служащих
|
1. |
Фамилия, имя, отчество |
||
|
2. |
Наименование должности |
||
|
3. |
Квалификационная категория (высшая, первая, вторая. Дата присвоения) |
||
|
4. |
Базовый оклад |
||
|
5. |
Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) |
||
|
6. |
Базовый оклад с учетом объема работы (гр. 4 x гр. 5) |
||
|
7. |
Повышения оклада |
наименование повышения |
% повышения |
|
сумма (гр. 6 х % повышения) | |||
|
наименование повышения |
% повышения |
||
|
сумма (гр. 6 х % повышения) | |||
|
наименование повышения |
% повышения |
||
|
сумма (гр. 6 х % повышения) | |||
|
8. |
Итого должностной оклад с учетом повышений (гр. 6 + гр. 7) |
||
|
9. |
Надбавки стимулирующего характера |
наименование надбавки |
в % |
|
в руб. | |||
|
наименование надбавки |
в % |
||
|
в руб. | |||
|
наименование надбавки |
в % |
||
|
в руб. | |||
|
110. |
Доплаты стимулирующего и компенсационного характера |
наименование доплаты |
в % |
|
в руб. | |||
|
наименование доплаты |
в % |
||
|
в руб. | |||
|
наименование доплаты |
в % |
||
|
в руб. | |||
|
11. |
Итого должностной оклад с учетом надбавок стимулирующего характера и доплат стимулирующего и компенсационного характера (гр. 8 + гр. 9 + гр. 10) |
||
|
12. |
Дополнительные сведения |
||
Форма 3
Профессии рабочих
|
1. |
Фамилия, имя, отчество |
||
|
2. |
Наименование профессии |
||
|
3. |
Разряд оплаты труда |
||
|
4. |
Базовая тарифная ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 3), в руб. |
||
|
5. |
Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) |
||
|
6. |
Базовая тарифная ставка с учетом объема работы (гр. 4 x гр. 5) |
||
|
7. |
Надбавки стимулирующего характера |
наименование надбавки |
в % |
|
в руб. | |||
|
наименование надбавки |
в % |
||
|
в руб. | |||
|
наименование надбавки |
в % |
||
|
в руб. | |||
|
8. |
Доплаты стимулирующего и компенсационного характера |
наименование доплаты |
в % |
|
в руб. | |||
|
наименование доплаты |
в % |
||
|
в руб. | |||
|
наименование доплаты |
в % |
||
|
в руб. | |||
|
9. |
Итого должностной оклад с учетом надбавок стимулирующего характера и доплат стимулирующего и компенсационного характера (гр. 6 + гр. 7 + гр. 8) |
||
|
10. |
Дополнительные сведения |
||
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Правительства Ярославской области от 9 июля 2008 г. N 341-п "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Ярославской области и о признании утратившим силу постановления Администрации области от 19.12.2006 N 312-а"
Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования
Текст настоящего постановления официально опубликован в газете "Губернские вести" N 59 от 22 июля 2008 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства Ярославской области от 29 ноября 2023 г. N 1228-п
Изменения вступают в силу с 14 декабря 2023 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 августа 2023 г.
Постановление Правительства Ярославской области от 13 ноября 2023 г. N 1172-п
Изменения вступают в силу с 2 декабря 2023 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.
Постановление Правительства Ярославской области от 12 октября 2023 г. N 1025-п
Изменения вступают в силу с 16 октября 2023 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 г.
Постановление Правительства Ярославской области от 16 марта 2023 г. N 196-п
Изменения вступают в силу с 28 марта 2023 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.
Постановление Правительства Ярославской области от 9 ноября 2022 г. N 983-п
Изменения вступают в силу с 20 ноября 2022 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.
Постановление Правительства Ярославской области от 12 августа 2022 г. N 665-п
Изменения вступают в силу с 27 августа 2022 г. и действие пункта 2 приложения 3 названных изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.
Постановление Правительства Ярославской области от 14 января 2022 г. N 5-п
Изменения вступают в силу с 29 января 2022 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.
Постановление Правительства Ярославской области от 2 декабря 2021 г. N 846-п
Изменения вступают в силу с 13 декабря 2021 г.
Постановление Правительства Ярославской области от 4 марта 2020 г. N 188-п
Изменения вступают в силу с 16 марта 2020 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.
Постановление Правительства Ярославской области от 17 декабря 2019 г. N 898-п
Изменения вступают в силу с 28 декабря 2019 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г., за исключением абзаца четвертого подпункта 2.2 и подпункта 2.4 пункта 2 изменений, вступающих в силу с 1 января 2020 г.
Постановление Правительства Ярославской области от 11 апреля 2019 г. N 279-п
Изменения вступают в силу с 25 апреля 2019 г.
Постановление Правительства Ярославской области от 21 сентября 2018 г. N 695-п
Изменения вступают в силу с 6 октября 2018 г., за исключением отдельных положений, вступающих в силу с 1 января 2019 г.
Постановление Правительства Ярославской области от 28 мая 2018 г. N 399-п
Изменения вступают в силу с 11 июня 2018 г.
Постановление Правительства Ярославской области от 30 января 2018 г. N 38-п
Изменения вступают в силу с 11 февраля 2018 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
Постановление Правительства Ярославской области от 9 января 2017 г. N 1-п
Изменения вступают в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления
Постановление Правительства Ярославской области от 30 декабря 2014 г. N 1420-п
Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления
Постановление Правительства Ярославской области от 9 июля 2014 г. N 665-п
Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г.
Постановление Правительства Ярославской области от 18 апреля 2014 г. N 364-п
Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 г.
Постановление Правительства Ярославской области от 2 октября 2013 г. N 1328-п
Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
Постановление Правительства Ярославской области от 25 января 2013 г. N 29-п
Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
Постановление Правительства Ярославской области от 16 марта 2012 г. N 201-п
Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2012 г.
Постановление Правительства Ярославской области от 28 февраля 2012 г. N 141-п
Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.
Постановление Правительства Ярославской области от 15 августа 2011 г. N 601-п
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2011 г.
Постановление Правительства Ярославской области от 2 марта 2011 г. N 123-п
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
Постановление Правительства Ярославской области от 31 декабря 2009 г. N 1354-п
Изменения вступают в силу с 1 января 2010 г.
Постановление Правительства Ярославской области от 29 декабря 2008 г. N 741-п