Приказ министерства здравоохранения Волгоградской области от 11 ноября 2013 г. N 3030 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственными учреждениями здравоохранения, подведомственными комитету здравоохранения Волгоградской области, показателей эффективности деятельности работников учреждений" (с изменениями и дополнениями)

Приложение 1. Методические рекомендации по разработке государственными учреждениями здравоохранения, подведомственными комитету здравоохранения Волгоградской области, показателей эффективности деятельности работников учреждений (за исключением руководителя учреждения)

Информация об изменениях:

Приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 28 мая 2015 г. N 1725 в настоящий приказ внесены изменения

Приказ министерства здравоохранения Волгоградской области от 11 ноября 2013 г. N 3030
"Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственными учреждениями здравоохранения, подведомственными комитету здравоохранения Волгоградской области, показателей эффективности деятельности работников учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

28 мая 2015 г.

В соответствии с пунктом 4 приложения 2 Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, пунктом 11 раздела II Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения", утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 2599-р, в целях реализации плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения Волгоградской области", утвержденного постановлением Губернатора Волгоградской области от 27.03.2013 N 261, приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по разработке государственными учреждениями здравоохранения, подведомственными комитету здравоохранения Волгоградской области, показателей эффективности деятельности работников учреждений (за исключением руководителя учреждения) в соответствии с приложением 1 к настоящему приказу (далее - Методические рекомендации).

2. Руководителям государственных учреждений здравоохранения в срок до 01.12.2013 разработать и утвердить в соответствии с настоящими Методическими рекомендациями показатели эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя учреждения).

При разработке государственными учреждениями здравоохранения на основании настоящих Методических рекомендаций показателей эффективности деятельности работников учреждений необходимо обеспечить коллегиальность, привлечь представителей профсоюзной организации или трудового коллектива.

3. Руководителям государственных учреждений здравоохранения в срок до 01.12.2013 разработать и утвердить с учетом мнения представительного органа работников локальным нормативным актом, внесением изменений в коллективный договор учреждения изменения в Положение об оплате труда работников учреждения в части установления в соответствии с настоящими Методическими рекомендациями конкретных размеров показателей, критериев, условий и размеров осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения, и предупредить работников учреждений в установленные законом сроки о вступлении в действие вносимых изменений.

При принятии решений по механизму и процедуре распределения стимулирующего фонда оплаты труда с учетом утвержденных показателей эффективности деятельности работников также необходимо обеспечить коллегиальность, привлечь представителей профсоюзной организации или трудового коллектива.

4. Руководителям государственных учреждений здравоохранения в срок до 31.12.2013 провести работу по заключению в установленном порядке трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с работниками в целях уточнения показателей, критериев, условий и размеров осуществления стимулирующих выплат.

5. Руководителям учреждений здравоохранения представить в комитет отчет:

в срок до 01.12.2013 об утверждении показателей эффективности работников учреждений;

в срок до 01.12.2013 о внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждения и извещении работников о сроках вступления в действие вносимых изменений;

в срок до 28.12.2013 о проведенной работе по заключению в установленном порядке трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с работниками.

6. Заведующему сектором организационной работы и делопроизводства комитета здравоохранения Волгоградской области Н.В. Камышниковой лиц, указанных в приложении 2 к настоящему приказу, ознакомить с приказом под роспись в срок до 15 ноября 2013 года.

7. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

В.В. Шкарин

ГАРАНТ:

__________________________

Текст приложения 2 не приводится

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Методические рекомендации разработаны с целью совершенствования системы критериев и показателей эффективности деятельности работников учреждений, установления указанных критериев и показателей в учреждениях, где они в настоящее время отсутствуют, установления оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям, введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности от федерального уровня до конкретного учреждения и работника.

В отношении каждого работника в трудовом договоре должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников государственных учреждений здравоохранения устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами и определяются с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения. Дополнительно к критериям устанавливается методика расчета стимулирующей выплаты.