Решение Волгоградской городской Думы от 23 декабря 2013 г. N 9/193 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Волгоградской городской Думы от 23 декабря 2013 г. N 9/193
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда"

С изменениями и дополнениями от:

28 мая 2014 г., 22 декабря 2017 г.

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда, в соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (в редакции на 21.12.2013), статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 24, 26, 39 Устава города-героя Волгограда, Волгоградская городская Дума решила:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда (прилагается).

2. Признать утратившими силу подпункт 1.1 пункта 1, подпункты 2.1, 2.2, 2.3, 2.4 пункта 2 решения Волгоградской городской Думы от 05.04.2007 N 43/1034 "Об упорядочении финансово-хозяйственной деятельности муниципальных учреждений сферы культуры и искусства Волгограда" (в редакции на 30.01.2013).

3. Администрации Волгограда:

3.1. Привести систему и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда в соответствие с настоящим решением.

3.2. Опубликовать настоящее решение в официальных средствах массовой информации в установленном порядке.

4. Настоящее решение вступает в силу с 01 марта 2014 г.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на В.В. Колесникова - заместителя главы Волгограда.

Глава Волгограда

И.М. Гусева

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда
(утв. решением Волгоградской городской Думы от 23 декабря 2013 г. N 9/193)

С изменениями и дополнениями от:

28 мая 2014 г., 22 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 г., протокол N 11.

1.2. Настоящее Положение определяет систему и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда (далее - учреждение) независимо от источника формирования и включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников учреждений;

виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;

виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда, размер окладов, должностных окладов, порядок установления повышающих коэффициентов к ним, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера работников учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения. Установленная система оплаты труда распространяет свое действие на формирование фонда оплаты труда за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.4. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения;

мнения представительного органа работников учреждения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.5. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов, должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Раздел 1 дополнен пунктом 1.5.1. - Решение Волгоградской городской Думы от 22 декабря 2017 г. N 63/1861

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 г.

1.5.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется исходя из объема субсидий, предусмотренных бюджетному (автономному) учреждению, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Изменение фонда оплаты труда учреждения осуществляется исходя из возможностей бюджета Волгограда на соответствующий финансовый год.

1.6. Учреждение самостоятельно определяет размеры окладов, должностных окладов, а также размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в пределах имеющихся у учреждения средств на оплату труда работников.

1.7. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

Заработная плата работника учреждения максимальными размерами не ограничивается.

1.8. Выплаты надбавок и премиальных выплат производятся пропорционально объему выполненных работ за фактически отработанное время (выполненный объем работ).

1.9. Индексация окладов, должностных окладов работников учреждений осуществляется в порядке и размерах, устанавливаемых решением Волгоградской городской Думы.

1.10. Оплата труда работников учреждений, должности которых не предусмотрены настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных должностей соответствующих отраслей.

Информация об изменениях:

Раздел 2 изменен. - Решение Волгоградской городской Думы от 22 декабря 2017 г. N 63/1861

См. предыдущую редакцию

2. Порядок определения должностных окладов (окладов)

2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих, а также осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и по профессиям рабочих культуры, (далее - служащие и рабочие) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", а также по должностям (профессиям), не отнесенным к ПКГ, согласно приложению 1 "Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих, общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, работников сельского хозяйства" к настоящему Положению.

2.2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) по ПКГ работников учреждений, перечень которых приведен в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", (далее - работники культуры) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, а также по должностям, не отнесенным к ПКГ, согласно приложению 2 "Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) должностей работников культуры" к настоящему Положению.

2.3. Отнесение общеотраслевых профессий рабочих к четвертому квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" производится в соответствии с Перечнем общеотраслевых профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, согласно приложению 3 "Перечень общеотраслевых профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы" к настоящему Положению.

Отнесение профессий рабочих культуры к четвертому квалификационному уровню ПКГ "Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" производится в соответствии с Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих культуры, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, согласно приложению 4 "Перечень профессий высококвалифицированных рабочих культуры, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы" к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 г.

2.4. К минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ работникам учреждений устанавливаются:

2.4.1. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (должностному окладу), применение которых не образует оклад (должностной оклад) и которые не учитываются при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Размер выплат по повышающим коэффициентам к минимальному окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера минимального оклада (должностного оклада) по соответствующим ПКГ на повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному окладу).

2.4.1.1. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному окладу) по занимаемой должности для стимулирования работников учреждений к достижению высоких результатов труда устанавливается к минимальному окладу (должностному окладу) работникам учреждений в размере 0,5, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, а также внешних совместителей.

2.4.1.2. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному окладу) эффективности деятельности работников библиотек устанавливается к минимальному окладу (должностному окладу) основного персонала систем библиотек, за исключением внешних совместителей:

городской системы библиотек - в размере 0,55;

детской системы библиотек - в размере 0,45.

2.4.2. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (должностному окладу), применение которых образует оклад (должностной оклад) и которые учитываются при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Размер выплат по повышающим коэффициентам к минимальному окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера минимального оклада (должностного оклада) по соответствующим ПКГ на повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному окладу).

Размер оклада (должностного оклада) определяется путем суммирования размера минимального оклада (должностного оклада) и размера выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу (должностному окладу). Оклады (должностные оклады) подлежат округлению до целого рубля в соответствии с математическими правилами округления.

2.4.2.1. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство артистическому и художественному персоналу устанавливается в целях стимулирования артистического и художественного персонала к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к минимальному окладу (должностному окладу) в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику культуры за профессиональное мастерство:

ведущий мастер сцены - 0,20;

высшей категории - 0,15;

первой категории - 0,10;

второй категории - 0,05.

2.4.2.2. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному окладу) по занимаемой должности служащих устанавливается работникам культуры, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальному окладу (должностному окладу):

главный специалист - 0,25;

ведущий специалист - 0,2;

специалист высшей категории - 0,15;

специалист первой категории - 0,1;

специалист второй категории - 0,05.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен. - Решение Волгоградской городской Думы от 22 декабря 2017 г. N 63/1861

См. предыдущую редакцию

3.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплаты работникам учреждения, занятым на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, определяется по результатам проведенной в установленном порядке специальной оценки условий труда в размере не менее 4% оклада (должностного оклада).

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 3.4 изменен. - Решение Волгоградской городской Думы от 22 декабря 2017 г. N 63/1861

См. предыдущую редакцию

3.4. Доплата за работу в ночное время производится в размере не ниже 20% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 часов до 06.00 часов).

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Оплата сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы сверхурочно. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен. - Решение Волгоградской городской Думы от 22 декабря 2017 г. N 63/1861

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

4.1. В целях стимулирования к повышению результатов труда работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) (фонд стимулирующих выплат учреждения).

Фонд стимулирующих выплат учреждения устанавливается в процентах от базовой части фонда оплаты труда учреждения, которая включает в себя сумму окладов (должностных окладов) работников учреждения по штатному расписанию, а также сумму, обеспечивающую доведение установленной заработной платы работника учреждения с учетом надбавки за стаж и надбавки за ученую степень, почетное звание до уровня минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Предусматривается следующий размер фонда стимулирующих выплат учреждения:

для театров - не менее 75% от базовой части фонда оплаты труда учреждения;

для концертных организаций - не менее 50% от базовой части фонда оплаты труда учреждения;

для библиотек - не менее 40% от базовой части фонда оплаты труда учреждения;

для культурно-досуговых учреждений и музеев - не менее 40% от базовой части фонда оплаты труда учреждения.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, положениями о премировании, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен. - Решение Волгоградской городской Думы от 22 декабря 2017 г. N 63/1861

См. предыдущую редакцию

4.3. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за классность водителям транспортных средств;

ежемесячная надбавка за стаж;

ежемесячная надбавка за ученую степень, почетное звание;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

надбавка за разделение рабочего дня на части;

премии.

Условия установления и определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров премий, осуществляются на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий работников учреждений.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен. - Решение Волгоградской городской Думы от 22 декабря 2017 г. N 63/1861

См. предыдущую редакцию

4.4. Ежемесячная надбавка за классность водителям транспортных средств выплачивается в целях материального стимулирования труда водителей транспортных средств и повышения уровня их квалификации.

Условием для выплаты ежемесячной надбавки за классность водителям транспортных средств является наличие в учреждении положения о присвоении классности водителям транспортных средств.

Ежемесячная надбавка за классность водителям транспортных средств устанавливается в следующих размерах:

за 1-й класс - 25% к окладу водителя транспортного средства;

за 2-й класс - 10% к окладу водителя транспортного средства.

Информация об изменениях:

Пункт 4.5 изменен. - Решение Волгоградской городской Думы от 22 декабря 2017 г. N 63/1861

См. предыдущую редакцию

4.5. Ежемесячная надбавка за стаж к должностному окладу устанавливается работникам учреждения в зависимости от трудового стажа работы в государственных и муниципальных организациях в следующих размерах:

от 3 до 5 лет - 5% от оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет - 10% от оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет - 15% от оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет - 20% от оклада (должностного оклада).

Под стажем работы понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности в государственных и муниципальных организациях. В стаж включается время нахождения на военной службе.

Ежемесячная надбавка за стаж к должностному окладу выплачивается по основной должности.

4.6. Работникам учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается ежемесячная надбавка за ученую степень, почетное звание в следующих рекомендуемых размерах:

10% от должностного оклада (оклада) - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";

20% от должностного оклада (оклада) - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный".

При наличии у работника учреждения нескольких ученых степеней и почетных званий указанная надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований по желанию работника учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 4.7 изменен. - Решение Волгоградской городской Думы от 22 декабря 2017 г. N 63/1861

См. предыдущую редакцию

4.7. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения, имеющим высокие или особые (по сравнению с обычным исполнением служебных обязанностей) показатели результативности работы, творческие достижения, положительно влияющие на перспективу развития учреждения в целом, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде на основании критериев оценки в порядке и на условиях, определяемых локальным нормативным актом учреждения.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более одного года.

Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - до 500% от оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Пункт 4.8 изменен. - Решение Волгоградской городской Думы от 22 декабря 2017 г. N 63/1861

См. предыдущую редакцию

4.8. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в целях материальной заинтересованности работников учреждений в конечных результатах работы, создания необходимых условий для оказания качественных услуг с учетом качественных показателей деятельности работников учреждений.

Работникам учреждений могут устанавливаться следующие качественные показатели работы:

за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;

за инициативный творческий подход к выполнению заданий;

за успешное выполнение особо важных, сложных или срочных работ;

за высокое исполнительское мастерство, особые творческие достижения (артистическому и художественному персоналу);

за высокий уровень подготовки и проведения лекций, экскурсий, музейных мероприятий.

Конкретный перечень качественных показателей и размер надбавки за качество выполняемых работ работникам учреждения определяются учреждением самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения.

Размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100% от оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

4.9. Работникам муниципальных театров Волгограда, рабочий день которых разделен на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), устанавливается надбавка за разделение рабочего дня на части в размере 30% от должностного оклада (оклада) по занимаемой должности за фактически отработанное время. Время перерыва в рабочее время не включается.

Разделение рабочего дня на части устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Локальный нормативный акт учреждения, регулирующий разделение рабочего дня на части, должен предусматривать круг работников, для которых вводится рабочий день, разделенный на части; величину продолжительности частей, на которые разделен рабочий день, величину продолжительности перерыва между ними; срок, на который вводится разделенный рабочий день (или срок не указывается), и др.

4.10. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу работники учреждения могут быть премированы.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных средств на оплату труда, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.

Система показателей и условия премирования работников учреждения разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению работодателя по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период.

Премия выплачивается в целях поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия выплачивается по итогам работы за период: месяц, квартал, полугодие, год.

Информация об изменениях:

Раздел 5 изменен. - Решение Волгоградской городской Думы от 22 декабря 2017 г. N 63/1861

См. предыдущую редакцию

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей (художественного руководителя учреждения) и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей (художественного руководителя учреждения) и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем (главным распорядителем бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение) в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным учредителем (главным распорядителем бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение).

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя (художественного руководителя учреждения) и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10% - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения на основании критериев, устанавливаемых учредителем (главным распорядителем бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение).

5.4. Руководителю учреждения, его заместителям (художественному руководителю учреждения) и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения, с учетом пунктов 5.5 и 5.6 настоящего раздела.

5.5. Решение об установлении и размере надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ руководителю учреждения принимается учредителем (главным распорядителем бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение) на основании критериев, утвержденных учредителем (главным распорядителем бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение).

5.6. Размер премии руководителю учреждения устанавливает учредитель (главный распорядитель бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение) по результатам оценки деятельности учреждения в целом.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей работы учреждения за счет и в пределах фонда оплаты труда учреждения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) в пределах фонда оплаты труда. Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам учреждения определяются учреждением самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом.

6.2. Выплата материальной помощи работникам учреждения производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.

6.3. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с локальным нормативным актом работодателя на основании письменного заявления руководителя учреждения.

7. Заключительное положение

Изменения в настоящее Положение вносятся решением Волгоградской городской Думы в установленном порядке.

Департамент по делам культуры

администрации Волгограда

Информация об изменениях:

Решением Волгоградской городской Думы от 28 мая 2014 г. N 13/387 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющей свое действие на права и обязанности, возникшие с 1 марта 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
учреждений культуры Волгограда,
утвержденному решением
Волгоградской городской Думы
от 23.12.2013 N 9/193

Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих, общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, работников сельского хозяйства

С изменениями и дополнениями от:

28 мая 2014 г.

N п/п	Категория работников	Размер минимального оклада (должностного оклада) (руб.)
1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	3801
1.1.2.	2 квалификационный уровень	4209
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	4209
1.2.2.	2 квалификационный уровень	4751
1.2.3.	3 квалификационный уровень	5567
1.2.4.	4 квалификационный уровень	6109
1.2.5.	5 квалификационный уровень	6515
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.3.1.	1 квалификационный уровень	5567
1.3.2.	2 квалификационный уровень	5864
1.3.3.	3 квалификационный уровень	6243
1.3.4.	4 квалификационный уровень	6448
1.3.5.	5 квалификационный уровень	6787
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.4.1.	1 квалификационный уровень	7058
1.4.2.	2 квалификационный уровень	7467
1.4.3.	3 квалификационный уровень	8143
2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2.1.1.	1 квалификационный уровень	3801
2.1.2.	2 квалификационный уровень	3938
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.2.1.	1 квалификационный уровень	4209
2.2.2.	2 квалификационный уровень	4411
2.2.3.	3 квалификационный уровень	4615
2.2.4.	4 квалификационный уровень	4820
3. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства первого уровня"
3.1.1.	1 квалификационный уровень	3801
3.2.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства второго уровня"
3.2.1.	1 квалификационный уровень	3938
3.2.2.	2 квалификационный уровень	4209
3.2.3.	3 квалификационный уровень	4411
3.2.4.	4 квалификационный уровень	4820
4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства
4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
4.1.1.	1 квалификационный уровень	5567
4.1.2.	2 квалификационный уровень	5864
4.1.3.	3 квалификационный уровень	6243
5. Профессии и должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам
5.1.	Закройщик, портной, швея	4820
5.2.	Главный инженер	7467

Департамент по делам культуры

администрации Волгограда

Информация об изменениях:

Решением Волгоградской городской Думы от 28 мая 2014 г. N 13/387 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющей свое действие на права и обязанности, возникшие с 1 марта 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
учреждений культуры Волгограда,
утвержденному решением
Волгоградской городской Думы
от 23.12.2013 N 9/193

Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) должностей работников культуры

С изменениями и дополнениями от:

28 мая 2014 г.

N п/п	Категория работников	Размер минимального оклада (должностного оклада) (руб.) в организациях исполнительских искусств	Размер минимального оклада (должностного оклада) (руб.) в библиотеках	Размер минимального оклада (должностного оклада) (руб.) в музеях, в организациях культурно-досугового типа
1	2	3	4	5
1.	ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	3801		3801
2.	ПКГ "Должности работников культуры среднего звена"	4138		4138
3.	ПКГ "Должности работников культуры ведущего звена"	6122	5615	5275
4.	ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры"	7913	7069	5908
5.	Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам
5.1.	Главный администратор, заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства, специалист по учету музейных предметов, инженер по безопасности музейных предметов	6122		5275
5.2.	Заведующий филиалом библиотеки		7069
5.3.	Помощник директора	6122
5.4.	Главный режиссер театра	7913
5.5.	Управляющий творческим коллективом	7913

Департамент по делам культуры

администрации Волгограда

Приложение 3
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
учреждений культуры Волгограда,
утвержденному решением
Волгоградской городской Думы
от 23.12.2013 N 9/193

Перечень
общеотраслевых профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

Наименование профессии

1. Слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.

2. Водитель автобуса, имеющий 1-й класс и занятый перевозкой участников профессиональных художественных коллективов.

Примечание. 1. В муниципальных учреждениях культуры Волгограда к высококвалифицированным рабочим, указанным в пункте 1 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6-й разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.

2. В каждом муниципальном учреждении культуры Волгограда на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников учреждения перечень высококвалифицированных рабочих, которые постоянно выполняют важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы и по оплате труда могут быть отнесены к четвертому квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".

3. Установление оклада по четвертому квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" может носить как постоянный, так и временный характер.

Департамент по делам культуры

администрации Волгограда

Приложение 4
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
учреждений культуры Волгограда,
утвержденному решением
Волгоградской городской Думы
от 23.12.2013 N 9/193

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих культуры, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

Наименование профессии

1. Бутафор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.

2. Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.

3. Осветитель.

4. Машинист сцены.

5. Настройщик пианино и роялей.

6. Столяр по изготовлению декораций.

7. Костюмер.

8. Реквизитор.

9. Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования.

10. Механик по обслуживанию звуковой техники.

11. Оператор пульта управления киноустановки.

12. Закройщик, портной, швея, занятые изготовлением сложных костюмов.

Примечание. 1. В каждом муниципальном учреждении культуры Волгограда на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников учреждения перечень профессий высококвалифицированных рабочих культуры, которые выполняют важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы и по оплате труда могут быть отнесены к четвертому квалификационному уровню ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня".

2. Установление оклада по четвертому квалификационному уровню ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" может носить как постоянный, так и временный характер.

Департамент по делам культуры

администрации Волгограда

Приложение 5
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
учреждений культуры Волгограда,
утвержденному решением
Волгоградской городской Думы
от 23.12.2013 N 9/193

Перечень
должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных (автономных) учреждений культуры

Деятельность библиотек, музеев

Главный научный сотрудник

Ведущий научный сотрудник

Старший научный сотрудник

Научный сотрудник

Главный хранитель фондов

Главный библиограф

Главный библиотекарь

Библиограф

Библиотекарь

Хранитель фондов

Художник-реставратор

Организатор экскурсий

Методист

Редактор

Экскурсовод

Музейный смотритель

Деятельность театров, концертных организаций

Главный режиссер

Главный дирижер

Главный хормейстер

Главный балетмейстер

Главный художник

Режиссер-постановщик

Балетмейстер-постановщик

Художник-постановщик

Режиссер

Дирижер

Хормейстер

Балетмейстер

Аккомпаниатор-концертмейстер

Концертмейстер по классу вокала (балета)

Художники всех специальностей

Репетитор по балету (вокалу)

Репетитор по технике речи

Редактор

Артист драмы

Артист-вокалист (солист)

Артист балета

Артист хора

Артист оркестра

Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов

Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)

Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива

Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива

Артисты - концертные исполнители (всех жанров)

Лектор-искусствовед (музыковед)

Чтец-мастер художественного слова

Деятельность учреждений клубного типа, кинотеатров

Дирижер

Режиссер

Хормейстер

Художник-постановщик

Методист

Балетмейстер

Культорганизатор

Аккомпаниатор

Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам

Распорядитель танцевального вечера (ведущий дискотеки)

Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

Киномеханик

Деятельность парков

Заведующий культурно-массовым сектором

Заведующий аттракционом

Заведующий художественно-оформительской мастерской

Культорганизатор

Департамент по делам культуры

администрации Волгограда