Постановление Администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области от 30 января 2014 г. N 53 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области от 07.07.2009 N 641 "Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Ленинского муниципального района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" (в ред. постановления от 15.11.2013 N 769)"

Руководствуясь статьей 20 Устава Ленинского муниципального района Волгоградской области, постановляю:

1. Внести в постановление Администрации Ленинского муниципального района Волгоградской области от 07.07.2009 N 641 "Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Ленинского муниципального района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" (в редакции постановления от 15.11.2013 N 769) изменения следующего содержания:

1.1. В заголовке и резолютивной части вышеуказанного постановления:

1) слова "общеобразовательных учреждений" заменить словами "общеобразовательных организаций";

2) слово "(полного)" исключить.

1.2. преамбулу постановления изложить в следующей редакции:

"В соответствии со статьей 9 Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 27.06.2008 N 788 "Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников образовательных организаций Волгоградской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования", в соответствии со статьей 20 Устава Ленинского муниципального района Волгоградской области и в целях обеспечения эффективности использования финансовых ресурсов, направляемых в сферу образования, экономического стимулирования повышения качества образования, а также повышения доходов работников общеобразовательных организаций Ленинского муниципального района, постановляю:"

1.3. В Модельной методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Волгоградской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденной названным постановлением (далее именуется - методика):

1) в заголовке методики:

слова "общеобразовательных учреждений" заменить словами "общеобразовательных организаций";

слово "(полного)" исключить;

2) в пунктах 1.1 - 1.3 слово "(полного)" исключить;

3) в тексте методики слова "общеобразовательное учреждение" в соответствующих числе и падеже заменить словами "общеобразовательная организация" в соответствующих числе и падеже;

4) в пункте 2.6 слова "расписание учреждения" заменить словами "расписание организации";

5) в пункте 2.8 слова "руководителем учреждения" заменить словами "руководителем организации";

6) в пункте 3.3:

слово "данного" заменить словом "данной";

слова "программы учреждения" заменить словами "программы организации";

7) в пункте 3.5 слово "самим" заменить словом "самой";

8) в пункте 3.6:

слово "данного" заменить словом "данной"; слово "каждым" заменить словом "каждой";

9) в пункте 3.7:

слово "данного" заменить словом "данной";

в абзаце седьмом слова "образовательного учреждения" заменить словами "общеобразовательной организации";

10) в пунктах 3.9 и 4.1 слова "данного учреждения" заменить словами "данной организации";

11) в пункте 3.10:

слова "данного учреждения" заменить словами "данной организации";

слова "программы учреждения" заменить словами "программы организации";

1.4 Раздел 5 Положения, утвержденного вышеуказанным постановлением, изложить в следующей редакции:

"5. Определение размера должностного оклада руководителя, заместителя руководителя общеобразовательной организации

5.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя общеобразовательной организации устанавливаются органом управления, осуществляющим от имени муниципального образования функции учредителя общеобразовательной организации, в трудовом договоре, соглашении, локальном нормативном акте в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.2. Должностной оклад руководителя и заместителя руководителя общеобразовательной организации устанавливается исходя из средней величины окладов педагогических работников данной организации, непосредственно осуществляющих учебный процесс, группы по оплате труда руководителей общеобразовательной организации по следующей формуле:

, где:

- должностной оклад руководителя (заместителя руководителя) общеобразовательной организации;

- средняя величина должностных окладов педагогических работников данной организации, непосредственно осуществляющих учебный процесс. В расчет средней величины должностного оклада педагогических работников, работающих в сельской местности, осуществляющих учебный процесс, входят выплаты компенсационного характера за работу в сельской местности в размере 25%;

пк - поправочный коэффициент. Для руководителя общеобразовательной организации значение "пк" равно 1, для заместителя руководителя общеобразовательной организации - 0,8;

- повышающий коэффициент по группе по оплате труда руководителей общеобразовательной организации.

Рекомендуемые значения повышающего коэффициента по группе по оплате труда руководителей общеобразовательных организаций:

1-я группа - 2,0;

2-я группа - 1,8;

3-я группа - 1,6;

4-я группа - 1,4.

5.3. Отнесение общеобразовательных организаций к группам по оплате труда руководителей осуществляется в зависимости от количественных показателей общеобразовательной организации (контингент обучающихся; численность работников; наличие соответствующим образом оборудованных и эффективно используемых компьютерных классов, библиотеки, читального и спортивного залов, стадиона, медицинского кабинета, столовой и других показателей) в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления по оплате труда.

Для расчета повышающего коэффициента по группе по оплате труда руководителей общеобразовательных организаций учредителем может вводиться система рейтинговых баллов.

5.4. Из фонда оплаты труда административно-управленческого персонала могут осуществляться доплаты руководителям и заместителям руководителей общеобразовательных организаций за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, соответствующие профилю выполняемой работы, установленные в соответствии с нормативными правовыми документами, принятыми на местном уровне."

1.5. Раздел 6 Положения, утвержденного вышеуказанным постановлением, изложить в следующей редакции:

"6. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательной организации

6.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда общеобразовательной организации состоит из двух частей:

, где:

- стимулирующая часть фонда оплаты труда общеобразовательной организации;

- средства, предусмотренные на стимулирующие выплаты педагогическим работникам общеобразовательной организации;

- средства, предусмотренные на стимулирующие выплаты другим категориям работников общеобразовательной организации.

6.2. Объем средств, предусмотренных на стимулирующие выплаты педагогическим работникам общеобразовательной организации, определяется по формуле:

, где:

- средства, предусмотренные на стимулирующие выплаты педагогическим работникам общеобразовательной организации;

- стимулирующая часть фонда оплаты труда общеобразовательной организации;

п - доля средств, предусмотренных на стимулирующие выплаты педагогическим работникам общеобразовательной организации в стимулирующей части оплаты труда.

Рекомендуемый диапазон "п" - от 75 до 90 процентов. Значение "п" определяется общеобразовательной организацией самостоятельно.

6.3. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам общеобразовательных организаций (учителям, педагогам-организаторам, педагогам-психологам и другим категориям педагогических работников) устанавливаются в прямой зависимости от результативности и качества их труда, выражающихся в показателях проявления компетентности педагогического работника.

6.4. Показатели проявления компетентности педагогического работника и порядок их определения утверждаются приказом Министерства образования и молодежной политики Волгоградской области.

6.5. Расчет стимулирующих выплат педагогическим работникам общеобразовательных организаций (как работающим на постоянной основе, так и совместителям) производится один раз в год по состоянию на 1 сентября по сумме показателей проявления компетентности педагогического работника за предыдущий учебный год с учетом педагогической нагрузки и средних показателей наполняемости классов по общеобразовательной организации. Стимулирующие выплаты производятся ежемесячно.

6.6. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам общеобразовательной организации состоят из основных стимулирующих надбавок педагогических работников и персональных стимулирующих надбавок педагогических работников.

6.7. Объем основной стимулирующей надбавки педагогического работника определяется по формуле:

, где:

- основная стимулирующая надбавка педагогического работника;

- сумма показателей проявления компетентности педагогического работника;

- доля тарифицированной учебной нагрузки ();

- оклад педагогического работника;

- средняя доля от нормативной наполняемости классов по общеобразовательному учреждению.

6.8. Персональная стимулирующая надбавка педагогического работника рассчитывается при количестве обучающихся в общеобразовательной организации свыше 50 человек. Объем персональной стимулирующей надбавки педагогического работника определяется по формуле:

, где:

- персональная стимулирующая надбавка педагогического работника;

- сумма показателей проявления компетентности педагогического работника, выраженная в процентах;

- среднее значение от суммы показателей проявления компетентности педагогических работников по общеобразовательному учреждению;

- средства, предусмотренные на стимулирующие выплаты педагогическим работникам общеобразовательного учреждения;

- сумма основных стимулирующих надбавок педагогического работника общеобразовательного учреждения.

6.9. Объем стимулирующей выплаты педагогического работника определяется по формуле:

, где:

- стимулирующая выплата педагогического работника;

- основная стимулирующая надбавка педагогического работника;

- персональная стимулирующая надбавка педагогического работника (при  < 0 принимается  = 0).

6.10. Расчет стимулирующих выплат заместителям руководителя общеобразовательной организации (кроме заместителя руководителя по административно-хозяйственной части), работающим на ставку, производится один раз в год по состоянию на 1 сентября в зависимости от результативности и качества труда (средних показателей наполняемости классов, среднего значения от суммы показателей проявления компетентности педагогических работников по общеобразовательной организации, степени удовлетворенности родителей качеством предоставляемого образования и степени удовлетворенности педагогических работников организацией образовательного процесса), проявленных за предыдущий учебный год. Стимулирующие выплаты производятся ежемесячно.

6.11. Стимулирующие выплаты заместителей руководителя общеобразовательной организации состоят из основных стимулирующих надбавок заместителей руководителя общеобразовательной организации и дополнительных стимулирующих надбавок заместителей руководителя общеобразовательной организации.

6.12. Объем основной стимулирующей надбавки заместителя руководителя общеобразовательной организации определяется по формуле:

, где

- основная стимулирующая надбавка заместителя руководителя общеобразовательной организации;

- среднее значение от суммы показателей проявления компетентности педагогических работников по общеобразовательной организации;

- средняя доля от нормативной наполняемости классов по общеобразовательной организации ;

- степень удовлетворенности родителей качеством предоставляемого общеобразовательной организацией образования (в процентах);

- степень удовлетворенности педагогических работников общеобразовательной организации организацией образовательного процесса (в процентах);

- количество заместителей руководителя общеобразовательной организации;

- оклад заместителя руководителя общеобразовательной организации.

6.13. Дополнительная стимулирующая надбавка заместителя руководителя общеобразовательной организации определяется по формуле:

, где

- дополнительная стимулирующая надбавка заместителя руководителя общеобразовательной организации;

- среднее значение от суммы показателей проявления компетентности педагогических работников по общеобразовательной организации;

- средняя доля от нормативной наполняемости классов по общеобразовательной организации ;

- степень удовлетворенности родителей качеством предоставляемого общеобразовательной организацией образования (в процентах);

- степень удовлетворенности педагогических работников общеобразовательной организации организацией образовательного процесса (в процентах);

- сумма окладов заместителей руководителя общеобразовательной организации;

- количество заместителей руководителя общеобразовательной организации.

6.14. Стимулирующая выплата заместителя руководителя общеобразовательной организации определяется по формуле:

, где:

- стимулирующая выплата заместителя руководителя общеобразовательной организации;

- основная стимулирующая надбавка заместителя руководителя общеобразовательной организации;

- дополнительная стимулирующая надбавка заместителя руководителя общеобразовательной организации.

6.15. Размер и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителей общеобразовательной организации.

Определение размера и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, премирование руководителей муниципальных общеобразовательных организаций осуществляется Учредителем по представлению отдела образования администрации Ленинского муниципального района, согласованному с Муниципальным советом, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работникам.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям организаций устанавливаются как в процентном соотношении к окладам (ставкам), так и в абсолютных размерах.

Выплаты стимулирующего характера могут быть отменены или изменены распоряжением Учредителя за некачественное и несвоевременное выполнение возложенных обязанностей, заданий до истечения срока действия распоряжения об их установлении по представлению отдела образования администрации Ленинского муниципального района.

Руководителям муниципальных бюджетных (казенных) учреждений образования, работающим в сельской местности, компенсационные выплаты в размере 25% к базовому окладу предусмотрены в фонде заработной платы организации.

Руководителям муниципальных общеобразовательных организаций могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:

- за высокие результаты и качество работ;

- за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Расчет заработной платы руководителям дошкольных и общеобразовательных организаций производится один раз в год, для дошкольных образовательных организаций и организаций дополнительного образования расчет производится по состоянию на 01 января, для общеобразовательных организаций расчет производится по состоянию на 01 сентября.

Решение о размере стимулирующей надбавки принимается Учредителем по согласованию с Муниципальным советом на основании публичного отчета общеобразовательной организации за прошедший календарный год.

Стимулирующие выплаты за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград руководителю муниципальной образовательной организации устанавливаются в размере 20% к базовому окладу.

Премирование руководителей муниципальных общеобразовательных организаций может проводиться за достижение высоких индивидуальных или коллективных результатов, а также к юбилейным датам и праздникам. Премирование Учредителем проводится по представлению начальника отдела образования администрации Ленинского муниципального района.

Размер премий определяется в индивидуальном порядке и может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах.

6.16. Объемные показатели деятельности образовательных организаций и порядок отнесения их к группам оплаты труда руководителей.

6.16.1. Объемные показатели деятельности образовательных организаций.

К объемным показателям деятельности образовательных организаций относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательной организацией: численность работников организации, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательной организации, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству организацией.

Объем деятельности каждой образовательной организации при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся в образовательной организации	за каждого обучающегося	0,3
2.	Количество групп в дошкольной организации	за группу	10
3.	Количество обучающихся в организации дополнительного образования детей:
3.1.	В многопрофильных	за каждого	0,3
3.2.	В однопрофильных: - клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и других; - учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, оздоровительных лагерях всех видов	за каждого обучающегося	0,5
4.	Превышение плановой (проектной) наполняемости школы по классам или наполняемости классов по количеству обучающихся в образовательных организациях	за каждые 50 человек - 2 класса (группы)	15
5.	Количество работников в образовательной организации	за каждого работника	1
		дополнительно за каждого работника, имеющего квалификационную категорию:
		первую	0,5
		высшую	1
6.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в образовательных организациях	за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием	до 10
7.	Наличие в образовательных организациях спортивной направленности:
	Спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки	за каждую группу	5
	Учебно-тренировочных групп	за каждого обучающегося	0,5
	Групп спортивного совершенствования	за каждого обучающегося	2,5
	Групп высшего спортивного мастерства	за каждого обучающегося	4,5
8.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
9.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
10.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, бани, столовой	за каждый вид	до 15
11.	Наличие на балансе образовательного учреждения: автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники (в рабочем состоянии)	за каждую единицу	до 3, но не более 20 всего
12.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га или при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
13.	Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для занятий разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад, другие)	за каждый вид	до 15
14.	Наличие в общеобразовательных организациях, дошкольных образовательных организациях обучающихся (воспитанников), посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими организациями или на их базе	за каждого обучающегося	0,5
15.	Наличие собственной котельной, очистных и других сооружений, жилых домов, бойлерной, прачечной, установки водоочистки	за каждый вид	до 20
16.	Наличие в образовательных организациях обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных), образовательных организаций (классов, групп) и дошкольных образовательных организаций (групп) компенсирующего вида)	за каждого обучающегося	1
17.	Развитие и поддержка музеев в образовательных организациях	за каждую единицу	до 20
18.	Организация работы пришкольных оздоровительных лагерей	за одного принятого в смену	0,5

Образовательные организации относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше объемных показателей деятельности в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) образовательной организации	Сумма баллов для отнесения организаций к группе по оплате труда руководителей
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1.	Школы и другие общеобразовательные организации, дошкольные образовательные организации, организации дополнительного образования детей, межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие образовательные организации	свыше 500	от 351 до 500	от 201 до 350	до 200

6.16.2. Порядок отнесения образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента кратности при определении должностного оклада.

Группа по оплате труда руководителей устанавливается отделом образования администрации Ленинского муниципального района на один учебный год по объемным показателям деятельности образовательной организации на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации на начало учебного года.

Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых образовательных организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, базовый оклад определяется исходя из среднемесячной величины заработной платы в кратном отношении к средней величине заработной платы работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, в целом по отрасли.

При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных организаций определяется:

- по общеобразовательным организациям - по списочному составу обучающихся по состоянию на 1 сентября;

- по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу по состоянию обучающихся на 1 января.

При этом обучающиеся в списочном составе организации дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках (секциях, группах), учитываются один раз.

Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных организациях принимается во внимание расчетное количество групп, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных организациях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).

За руководителями образовательных организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год."

2. Постановление подлежит опубликованию в районной газете "Знамя" и размещению на официальном сайте Администрации Ленинского муниципального района.

3. Контроль исполнения постановления возложить на начальника отдела образования Администрации Ленинского муниципального района Т.В. Байгарину.

Глава Ленинского муниципального района

Н.Н. Варваровский